岗位职责： (1)全面负责前厅的接待和问询等工作，指导员工为客人提供高效优质的服务。直接对前厅部经理负责， (2)主持前厅工作例会，上传下达，搞好本部门与其它部门的协调工作。 （3）负责前厅部门的收益管理工作，协助部门经理完成集团相关月、周、日相关指标。 (4)负责客人的投诉的处理。 (5)负责每天检查员工仪容仪表及工作情况. (6)负责掌握员工的培训。 (7)负责掌握当日及次日的客房状态，在下班之前与预订部核对好, (8)检查有特殊要求客人的房间并保证这些特殊要求得到关照。 (9)及时申领物品，保证前台有足够办公用品, (10)协助检查大厅卫生，陈列酒店介绍等宣传品等工作。 (11)负责每月有关报表的制作。 (12)努力完成前厅部经理或其它管理部门交给的任务。

招浴主管一名 要求有工作经验 年龄55岁以下 身体健康 可以熬夜 平台不总上 有意电话联系

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新店即将开业诚聘有经验的店长共同发展

岗位职责： 1.全面负责酒店公寓的日常运营管理，确保服务品质和客户满意度达到高标准 2.制定并执行运营计划，优化工作流程，提升团队工作效率与服务质量 3.负责员工培训、绩效考核及团队建设，打造专业高效的运营团队 4.处理客户投诉与突发事件，维护酒店良好声誉，提升客户忠诚度 5.分析经营数据，定期汇报运营情况，提出改进方案并推动落地实施 任职要求： 1.大专学历，会英语，具备良好的沟通能力和职业素养 2.有8年-10年以上酒店或公寓管理相关经验者优先，熟悉行业运营模式 3.具备较强的组织协调能力、应急处理能力和团队管理能力 4.热爱服务行业，责任心强，能承受一定工作压力，致力于长期发展

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行酒店经营计划，统筹各部门工作协调与流程优化 3.负责团队建设与人员管理，组织实施培训、考核及绩效评估 4.处理客户投诉与突发事件，维护酒店良好声誉与运营秩序 5.监控运营成本，控制预算支出，提升酒店整体盈利能力 任职要求： 1.学历不限，具备酒店管理或相关专业背景者优先考虑 2.有1-3年及以上酒店管理工作经验，熟悉酒店各岗位运作流程 3.具备良好的沟通协调能力、团队管理能力和应急处理能力 4.工作责任心强，能承受较大工作压力，适应轮班工作安排 5.熟悉服务标准与客户体验管理，具有较强的服务意识和职业素养

专职管家 Hotel-Butler WorkContents职位概述 1.萨和酒店管家为宾客提供个性化、定制化的服务。 2.专职管家用其最专业的技能、最规范的礼仪、最负责的态度，量身定制的服务，并尽力满足客人的任何合理需求。 JobRequirements职位要求 1.相貌端正，形象良好。 2.具有良好的对客交流能力，喜欢对客服务工作。 3.具有星级酒店客房、前台、礼宾、餐饮等任何部门工作经验者优先考虑。 工作地区:广州市 提供食宿:提供 年龄要求:20-35岁 国际联号经历:优先 薪资待遇:5K-7K 学历:大专及以上 萨和 SAVHE HOTEL 亚朵集团旗下高端生活方式品牌

岗位职责： 1.全面负责客房部日常运营工作，根据酒店入住率制定客房清洁、整理、布草更换的日/周/月工作计划，合理分配工作任务，确保客房周转效率，满足客人入住需求，保障空房及时达标可售。 2.严格执行经济型酒店客房清洁标准与流程，每日抽查客房清洁质量（包括房间卫生、设施完好、物品摆放规范等），对未达标的客房督促返工整改，确保每间客房符合酒店卫生与安全规范。 3.负责客房物资的统筹管理，包括布草、清洁用品、客用品（洗漱套装、一次性用品等）的申领、发放、盘点与库存管控，优化物资使用效率，避免浪费，控制运营成本。 4.协同前台做好客房状态同步对接，及时处理空房、脏房、维修房等状态更新，确保前台精准售卖，减少客人等待时间，提升入住体验。

岗位职责： 1.全面负责客房部日常运营管理，确保服务质量与卫生标准符合酒店管理规范 2.统筹客房清洁、布草更换、设施维护及客房物资调配，保障高效有序运转 3. 管理并培训客房服务团队，提升员工服务意识、操作技能与应急处理能力 4.处理宾客投诉与特殊需求，及时协调解决，持续优化客户入住体验 5. 定期巡检客房区域，监督安全、能耗及成本控制，提交运营分析报告 任职要求： 1.具备3-5年客房管理经验，熟悉酒店管理系统者优先 2.学历不限，持有酒店管理相关证书或接受过专业服务培训者更佳 3.具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及突发事件应对能力 4.责任心强，注重细节，能适应倒班及节假日工作安排 5.普通话流利，具备基础英语沟通能力者优先

团队管理：负责酒店服务团队的招聘、培训、排班与绩效考核，提升员工服务意识和专业技能。 服务监督：巡查各服务区域，监督客房、前厅、餐饮等部门的服务质量，及时处理服务漏洞与客户反馈。 客户关系维护：接待并妥善解决客户投诉与需求，建立良好客情关系，提升客户满意度与复购率。 运营协调：协调各部门间的工作衔接，保障酒店日常运营顺畅，参与制定服务标准与优化方案。 数据与报表：统计服务相关数据，制作运营报表，为酒店管理层的决策提供依据。

明天灵山县附近要2名小工150一天，下班结账

钦州市钦南区招水电工，有两个空开跳闸，工资350到500元联系方式

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预订部主管 / 预订员 1 名，要求大专及以上学历，酒店管理、旅游管理或相关专业优先；熟悉酒店预订系统（如 NGpms、Opera 等）的操作与管理；具备较强的数据分析能力，能熟练使用 Excel 等办公软件，福利 1、酒店提供免费员工工作餐 + 员工公寓，员工生活配套设施； 2、月休四天，缴纳五险； 3、系统的专业培训，完善的职业发展体系； 4、定期举行员工文体活动，节日活动； 洲际酒店集团专享员工优惠价，薪资 3000-5000，HR ，江西省萍乡市芦溪县麻田镇武功山风景区国际山地户外运动谷 1 号江西武功山 voco 酒店

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湖南路酒店招聘 前厅主管一名4500十提成 营销经理一名，底薪十提成 长期服务员二名 底薪3700十提成 要求责任心强 爱岗敬业 每月三天休班 十五号准时发工资 电话

岗位名称：前厅主管； 岗位要求：1.具备丰富的服务接待经验；2.能够进行团队管理，具备良好的沟通协调能力；3.熟悉酒店前厅业务流程及标准； 薪资待遇：面议；福利待遇：缴纳五险、全勤奖、生日福利、节日福利、月休6天、高温补贴等。

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招聘：客房服务员 薪资：2200-3000元/月 1.身体健康，服从安排，有工作责任心 2.有工作经验者优先

招聘酒店前台收银员多名，待遇包括底薪、绩效和提成，月薪范围25003500元，要求表现突出、工作能力强，性格开朗、形象好、沟通能力强，工作地点在广西钦州，欢迎私信了解更多信息。

早班客房部服务员 薪资福利:月休3天，月薪2300 - 2800 招工人数:2 【灵山县】看到的 工作地址:灵山县新光路（宝石大道）288号

钦州市钦南区臻悦美境酒店招聘：客房服务员3名2600（保底10间，超一间按8~16元每间），工区扫地大姐1名2600/月，包吃三餐➕全勤奖➕岗位提成，有工作经验者优先，待遇从优。联系电话：（）

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岗位名称：酒店前台专职夜班收银员；酒店夜班接待员。 岗位要求：1.年龄在2035岁之间；2.懂电脑操作，有责任心，工作认真；3.善于沟通，具有团队精神，服从管理。 薪资待遇：工资范围30004500元，包含底薪、全勤、提成、夜班补贴及节日礼物。月休4天，节假日另算。

美豪R酒店 岗位职责： 1、团队管理​ 负责前厅部员工的招聘、培训、绩效考核及日常工作安排，确保团队高效运作。定期组织员工培训，提升员工服务技能与专业知识，打造优质服务团队。​ 完善前厅部的各项工作流程和服务标准，监督员工严格执行，不断优化服务质量，提升宾客满意度。​ 2、客户服务​ 作为客户服务的第一责任人，亲自处理宾客的投诉与特殊需求，确保问题得到及时、妥善的解决，维护酒店良好形象。​ 关注宾客反馈，收集宾客意见和建议，定期分析并向相关部门汇报，推动酒店服务质量的持续改进。​ 3、运营管理​ 协助制定酒店的销售策略，与销售部门密切合作，确保前厅部的工作与酒店整体销售目标相契合，积极参与市场推广活动，提升酒店知名度。​ 负责前厅部的日常运营管理，包括预订管理、接待管理、收银管理等，确保各项工作流程顺畅，提高运营效率。​ 合理控制前厅部的运营成本，制定预算并监督执行，优化资源配置，降低运营费用。​ 4、沟通协调​ 与酒店各部门保持密切沟通与协作，及时传递信息，协调解决跨部门问题，确保酒店整体运营的协调性和一致性。​ 与上级领导保持良好沟通，定期汇报前厅部的工作情况，接受工作指导与监督，贯彻执行酒店的各项决策和工作要求。 任职要求： 1、知识技能​ 熟练掌握酒店前厅管理的专业知识，包括预订系统操作、客户服务技巧、财务管理等。​ 2、具备良好的英语听说读写能力，能够与国际宾客进行流畅沟通（非必须） 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，具备基本的计算机操作技能。​ 3、能力素质​ 具备卓越的领导能力和团队管理能力，能够有效激励和引导团队成员，实现团队目标。​ 拥有出色的沟通协调能力，能够与不同部门、不同层次的人员进行良好的沟通与合作。​ 具备较强的问题解决能力和应变能力，能够在复杂多变的情况下迅速做出正确决策，妥善处理各类突发事件。​ 具备良好的服务意识和职业素养，始终以宾客需求为导向，提供优质服务。​4、个人特质​ 性格开朗、热情，具有亲和力，能够给宾客留下良好的第一印象。​ 工作认真负责，注重细节，具备较强的责任心和敬业精神。​ 具备良好的抗压能力，能够在高强度的工作环境下保持积极的工作状态。 岗位福利： 薪资待遇​ 提供具有竞争力的薪资水平，根据个人能力和工作表现，享有绩效奖金、年终奖金等丰厚奖励。​ 保险福利​ 按照国家规定为员工购买五险一金，提供全面的社会保障。​ 假期福利​ 员工享有法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假等各类假期，保障员工的休息权益。​ 培训与发展​ 为员工提供丰富的培训机会，包括内部培训、外部培训、在线学习等，帮助员工提升专业技能和综合素质，为员工的职业发展提供广阔的晋升空间。​ 员工关怀​ 定期组织员工活动，如团队聚餐、户外拓展、生日会等，增强员工的归属感和团队凝聚力。​ 提供员工宿舍或住房补贴，解决员工的住宿问题；提供员工餐，保障员工的饮食需求。​ 关注员工的身心健康，提供定期体检、心理咨询等服务。 岗位经验： 有成功管理前厅团队、提升服务质量和客户满意度的经验。曾主导过前厅部的流程优化、服务创新等项目，并取得显著成效。具备扎实的岗位经验，能在前厅经理岗位上迅速开展工作，推动部门各项工作的顺利进行，实现酒店前厅服务水平的提升。

成都市中心小房量酒店急聘： 房务经理1名：到手薪资5500左右，月休四天包吃住，男女不限，要求有前台管理经验，熟悉OTA； 客房主管1名：到手薪资4500左右，月休四天包吃住，男女不限，要求有客房管理经验；

有管理经验，责任心，吃苦耐劳