岗位职责: 1. 协助开展综合人力资源日常事务 2. 配合团队完成各类人力资源相关工作 3. 参与人力资源项目实施及组织活动 任职要求: 1. 拥有良好的沟通协调能力 2. 能够高效统筹多项任务并确保工作成效 3. 态度积极，具备学习意愿并能快速融入新环境

岗位职责： 1. 组织并落实公司人力资源相关事务，保障各项人力资源制度顺利推行； 2. 参与人力资源管理流程的规划与改进，提升工作运行效率； 3. 负责员工关系维护，涵盖员工福利、工作体验及团队凝聚力提升等方面。 任职要求： 1. 掌握人力资源管理的基础理论与实操能力； 2. 具备独立分析和处理人力资源事务的能力； 3. 具有较强的适应力，能积极应对工作中的各类挑战。 立即沟通！！！

岗位福利： 工作氛围佳、环境轻松易入门、提供营养午餐 工作时间：9:30-17:30 岗位职责: 1.统筹公司人力资源政策，确保与企业目标及行业规范相契合； 2.规划并完善人力资源管理流程，提升运营效率与员工体验； 3.跟进员工关系管理，协调处理员工福利及相关满意度事宜。

岗位职责: 1. 统筹并执行全流程招聘工作，保障人才甄选的精准度与运作效率。 2. 制定并持续优化人力资源管理方案，助力企业战略推进及员工职业成长。 3. 负责员工关系维护，妥善处理劳资纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 4. 主导绩效管理体系运行，涵盖目标设定、考核实施及反馈指导等环节。 任职要求： 1. 拥有出色的沟通协调能力，能高效应对和化解人力资源相关事务。 2. 具备独立梳理与改进人事流程的能力，确保管理机制高效运转。 3. 富有团队协作意识，能够积极应对工作中的变化与挑战。

岗位职责: 1. 规划并执行招聘程序，保障人才甄选与评估过程的精准与高效。 2. 制定并持续改进人力资源管理方案，推动组织进步及员工职业发展。 3. 负责员工关系维护，协调处理各类问题，营造积极向上的工作氛围。 4. 统筹绩效管理工作，涵盖目标设定、绩效考核及反馈指导等环节。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通与协调能力，能妥善应对人事相关事务。 2. 具备独立优化与运行人事流程的能力。 3. 富有团队协作意识，能够适应变动并积极面对挑战。

一、岗位职责: 1. 负责公司招聘全流程工作，包含职位发布、简历筛选及面试组织安排。 2. 协同各部门开展沟通协作，确保信息及时准确传递。 3. 办理员工入职、离职相关手续，管理员工人事档案及劳动合同签署事宜。 4. 处理日常人力资源事务，包括员工关系管理、外出审批、费用报销、办公采购等事项。 二、任职要求: 1. 大专及以上学历，具备半年以上人事招聘相关工作经验。 2. 具备较强的沟通协调能力、判断分析能力及良好的团队合作意识。 三、岗位福利: 1. 底薪3000+绩效，综合收入6000元。 2. 工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，每日工作7.5小时，法定节假日按规定休假。 3. 公司缴纳社保，每月举办生日会，提供不定期下午茶、团建活动等。 我们提供： 1. 舒适的办公环境与积极进取的团队氛围。 2. 多样化的员工活动与福利保障，重视员工身心健康与发展。

岗位职责: 1.组织并推进公司人力资源各项工作的落地实施，保障人力资源制度的贯彻执行； 2.参与人力资源管理流程的规划与改进，持续提升工作运行效率； 3.负责员工关系维护，涵盖员工福利、满意度提升及团队凝聚力建设等方面。 任职要求： 1.掌握人力资源管理的基础理论与实务操作能力； 2.具备独立分析和解决人力资源相关事务的能力； 3.具有较强的适应力，能积极应对工作环境变化与各类挑战。

岗位职责: 1. 统筹并落实企业人力资源相关事务，保障各项人力制度顺利推行。 2. 参与人力资源管理流程的规划与改进，提升运作效率。 3. 负责员工关系维护，涵盖员工福利、工作体验及团队凝聚力提升等方面。 任职要求： 1. 掌握人力资源管理的基础理论与实践能力。 2. 具备独立应对和处理各类人力资源事务的能力。 3. 能够适应环境变化，积极面对并解决工作中的各类挑战。

岗位职责: 1.负责公司人事及行政事务的日常运作与统筹管理。 2.参与人事行政流程的制定与优化，提升整体运营效率。 3.维护员工关系，保障员工福利落实与工作体验满意度。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与良好的沟通表达能力。 2.能够独立应对并解决人事行政相关事务性问题。 3.拥有积极的团队协作意识，适应动态工作环境与各类挑战。

岗位职责: 1.组织并执行招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.制定并持续优化人力资源策略，支撑企业战略发展需要。 3.负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造积极向上的工作氛围。 4.推动绩效管理体系运行，包括目标设定、绩效考核与反馈指导。 任职要求： 1.拥有优秀的沟通协调能力，善于应对员工关系相关事务。 2.具备独立分析和解决人事问题的能力。 3.具备良好的团队协作意识，能适应动态变化与工作挑战。

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1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，通过微信邀约求职者面试，主要招的是客服类岗位 2.组织面试，定期更新职位信息 薪资： 3600无责-4500无责底薪+提成（到面） 提成架构：邀约成功面试20元-60元/位 提成 工作条件及发展空间： 1.上班时间：9:30-12:00；13:30-19:00； 2.上班环境：优秀办公室写字楼上班，不需要出差，周边辅助娱乐设施齐全； 3.职位晋升：招聘专员-招聘主管-招聘经理

1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，通过微信邀约求职者面试，主要招的是客服类岗位 2.组织面试，定期更新职位信息 薪资： 3600无责-4500无责底薪+提成（到面） 提成架构：邀约成功面试30元-60元/位 提成 工作条件及发展空间： 1.上班时间：9:30-12:00；13:30-19:00； 2.上班环境：优秀办公室写字楼上班，不需要出差，周边辅助娱乐设施齐全； 3.职位晋升：招聘专员-招聘主管-招聘经理

驻厂主管/驻厂管理 薪资待遇 5000-12000元/月，能力优秀者薪资可谈 岗位职责 1. 负责厂区员工面试、入职办理、离职手续跟进等全流程人事管理工作 2. 完成驻厂员工薪酬核算、考勤核对，确保薪资发放准确无误 3. 跟进合作项目账款核对、回收跟进，保障款项及时到账 4. 拓展开发新的合作业务，维护现有合作方关系，提升业务体量 5. 统筹驻厂日常管理事务，协调员工与厂区、公司的沟通对接 任职要求 1. 有驻厂管理、驻厂人事、劳务驻厂相关工作经验者优先 2. 熟悉员工入离职流程、薪酬核算、考勤管理等基础人事工作 3. 具备一定的业务开发能力与账款跟进沟通能力 4. 工作认真负责，沟通协调能力强 5. 熟练使用基础办公软件，做事细心严谨 我们期待 有经验、肯实干、能统筹驻厂全流程工作的你加入，稳定发展，收入上不封顶！

博爱英格玛人力资源有限公司招聘线上招聘专员，主要工作发布招聘信息，在BOSS直聘上找求职者，安排成功入职，接受小白，免费一周培训，底薪3千＋绩效，五险一金，周末双休，节假日全休，地址在博爱记忆文创园三楼

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岗位职责: 1. 提供专业化的咨询服务，保障客户获得优质的服务体验； 2. 负责到访人员的接待与咨询工作，确保沟通流程顺畅高效； 3. 执行日常前台行政事务，维持规范专业的接待环境。 任职要求： 1. 拥有出色的沟通技巧，能够与客户进行有效交流； 2. 具备团队协作精神，积极配合同事完成各项工作任务； 3. 具备较强的服务意识，持续推动服务水平的优化与提升。

助理：21岁-28岁之间。精神外貌良好，有良好的语言表达能力，执行力。熟练使用办公软件，需要出差，有过类似工作经验可以提高待遇，具体面谈。 早9晚5，单休，（试用期一个月）薪资待遇：5000-10000，具体面议。 尊重人才就业，期待您的加入！

【岗位职责】 1.协助上级共同分析客户的职位招聘需求，了解客户行业及架构； 2.进行人才搜索，并且通过电话做沟通做初步的判断及筛选； 3.面试候选人，全面了解候选人工作经历，对人选进行综合评估； 4.通过对人选了解到的信息撰写简历报告推送到客户； 5.预约人选到客户方面试时间，并且多好面试辅导工作； 6.回顾候选人简历细节，对候选人背景调查； 7.offer薪资谈判，入职辅导。 【任职资格】 1、22-35岁，大专及以上学历（实习生、应届生均可），会讲普通话、会用电脑，能够接受打电话； 2、熟悉招聘工作流程，具备较强的责任感； 3、较强表达能力，判断能力，能承受工作压力； 4、工作效率高，执行力强，善于学习； 5、具备销售、咨询等人事招聘相关经验优先考虑。 底薪3500+高额提成+五险+培训，薪资上不封顶！ 时间：8：30-5：30，中午12点到1：30休息，周末双休，法定休，五险、团建等等。

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岗位职责: 1.负责招聘工作的组织实施，保障招聘流程的高效性与人才质量； 2.通过多元化渠道开展人才搜寻与初步筛选，统筹并参与面试环节； 3.搭建并维护人才储备库，跟进候选人从面试到入职的全流程； 4.持续优化招聘机制，提升招聘效能，控制招聘相关成本； 5.与团队保持顺畅协作，确保各岗位招聘需求及时落地。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2.可独立推进招聘任务，并对最终成果承担责任； 3.熟练运用各类招聘工具与不同招聘方式； 4.熟悉人才市场动态，具备较强的应变与适应能力； 5.具有较强的组织协调能力，能在高强度工作环境下稳定输出。

招聘二位寒假工，工作地点，泗县街里必须满16周岁，拿提成给孩子一个成长锻炼的机会，也可以赚一些学费每天上午十一点上班，到八点半下班合法经营，假期结束结清，有意者请联系，，

岗位职责: 1.负责公司人力资源各项工作的统筹与落地，保障人力资源制度的顺利推行。 2.参与人力资源管理流程的规划与改进，提升整体运营效率。 3.维护员工关系，涵盖员工福利、工作体验及团队凝聚力提升等方面。 任职要求： 1.掌握人力资源管理的基础理论与实践能力。 2.具备独立分析和处理人力资源事务的能力。 3.具有较强的适应力，能积极面对并解决工作中的各类挑战。

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