1、结合现有编制与业务发展需要，明确招聘目标，统计各岗位用人需求，拟定并实施招聘方案； 2、配合上级完成相关岗位的职位描述文件编制工作； 3、通过多种渠道收集简历，进行分类整理与筛选，确定初试人选，组织面试流程并提出评估建议； 4、安排录用人员试岗及办理入职相关手续； 5、负责考勤数据整理与提成金额核算工作； 6、撰写招聘宣传内容，维护和更新招聘平台信息，保持招聘信息的有效沟通； 7、审核保险报盘数据，处理员工保险的增减员操作； 8、开展离职面谈，并办理相关离职手续。

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岗位职责: 1.组织并落实公司人力资源相关制度，确保人力资源工作与企业战略发展相匹配； 2.统筹员工入离职手续办理，包括简历初审、面试协调及人员沟通对接； 3.负责考勤数据统计、薪资核算以及社保公积金的日常管理； 4.推动企业文化落地，策划并执行员工活动，增强团队归属感； 5.配合开展行政支持工作，改善办公条件，保障日常运营高效有序。 任职要求： 1.具备良好的人际沟通能力及团队协作意识； 2.熟练操作常用办公软件，具备扎实的数据整理与分析能力； 3.工作认真细致，责任心强，执行力高且能独立应对常见问题； 4.适应高强度工作节奏，具备优秀的统筹安排与协调能力； 5.熟悉人力资源各模块流程，可根据实际业务需求进行灵活优化调整。

岗位职责: 1.协助开展招聘相关工作，如简历初筛、面试协调及新员工入职手续跟进； 2.负责员工档案管理，保证信息完整准确，并按时进行数据维护与更新； 3.参与策划和执行培训项目，推动员工成长并助力企业文化落地； 4.解答员工日常人事问题，清晰传达公司相关政策与制度要求； 5.配合完成人力资源部各项常规工作及阶段性交办任务。 任职要求： 1.具备较强的沟通技巧和主动服务意识，善于处理各类员工关系； 2.掌握人力资源基本理论，有实际工作经验者优先考虑； 3.熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 4.拥有良好的统筹安排能力和应对突发问题的处理经验； 5.富有团队协作精神，适应高效工作节奏并保持积极工作状态。

如果你擅长文字表达，精通办公软件，熟练制作PPT，思维清晰反应快，渴望晋升，有志于管理岗位，那这个机会正适合你！ 岗位职责： 1.办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等相关手续及资料整理； 2.协助部门主管开展招聘工作，参与简历筛选与面试安排； 3.负责各类文件、合同的归档与日常管理工作； 4.每月考勤数据的收集、统计与汇总上报； 5.推动企业文化传播，组织并实施基础培训活动； 6.统筹门卫与食堂的日常运营管理； 7.每周日休息，实行标准工时制，每日工作八小时。 加入我们的优势： 1.提供免费住宿，宿舍为不超过4人/间的标准化房间； 2.办公区及生活区均覆盖免费Wi-Fi； 3.依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； 4.各岗位均设有能力提升与学习发展通道； 5.更关键的是，企业发展迅速，个人成长空间广阔，平台有潜力，未来有“钱”景！ 工作地点位于高铁新区消博士园区，地处新兴城市核心区域，距离市中心较远，建议住公司宿舍；本地或周边求职者优先考虑，尤其欢迎高铁新区、经济开发区、陵城区及沿线社区人员报名。 职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖励、包住、餐费补贴、节日福利、通讯补助

岗位职责 1. 结合公司招聘需求，开展岗位深度分析，明确人才画像，制定精准的招聘策略与计划； 2. 拓展并维护线上招聘渠道，通过平台发布职位信息，提升岗位曝光度； 3. 负责简历筛选工作，匹配候选人与岗位要求，推荐合适人选； 4. 组织安排面试流程，完成邀约、协调及后续跟进工作； 5. 编写招聘数据分析报告，整理人才分布图谱，评估招聘成果与效率； 6. 执行上级交办的其他相关工作任务 职位要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 性格外向，积极主动，具备热情与抗压能力，富有进取精神； 3. 具备较强的责任意识和敏锐度，能够做出合理判断； 4. 遵守职业规范，善于沟通协作，具备良好的团队合作观念 工作时间：9:00-18:00

1.负责公司人事招聘，通过各种渠道满足公司人才需求 2.负责筛选邀约、安排面试，有经验者优先 3.熟练掌握办公软件的使用，能够高效完成工作任务。 4.薪资待遇4000-9000 5.缴纳本地五险，提成无上限，双休

岗位职责: 1.为客户提供建设性的人事管理建议与全流程服务支持。 2.统筹开展员工招聘、培训、绩效评估及离职等全周期人力资源管理工作。 3.制定并持续优化人力资源制度，提升组织运作效能与员工体验。 4.协助拟定并落实人力资源规划，确保人力策略与企业战略协同发展。 5.负责日常人力资源事务处理，妥善协调劳动关系与员工沟通事宜。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧与协调能力，能高效响应客户各类咨询需求。 2.熟悉人力资源各模块运作机制，可独立完成方案设计与执行落地。 3.具备较强的统筹与规划能力，能科学制定和推进人力资源安排。 4.拥有良好的协作意识，能够与团队成员保持顺畅互动与配合。 5.具备扎实的问题分析与应对能力，能有效解决人力资源管理中的实际问题。

岗位职责: 1. 落实并持续优化公司人力资源相关制度，确保人力资源工作与企业战略发展方向保持一致； 2. 统筹开展招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等各项人力运营工作； 3. 参与人力资源管理制度与流程的制定、修订与完善，提升部门运作效率； 4. 全程管理员工从入职到离职的各环节事务，涵盖培训安排、考核评估及相关手续办理； 5. 推动人力资源日常工作的有序运行，包括员工关怀、福利保障及团队文化建设等内容； 6. 熟练使用办公软件，具备基础视频拍摄与剪辑能力。 任职要求: 1. 具备较强的组织协调能力，能高效处理多项并行工作任务； 2. 拥有良好的沟通表达能力，可与各级员工及管理层顺畅交流； 3. 具备独立分析和解决实际问题的能力，能在人力资源工作中应对各类突发状况； 4. 熟悉人力资源各模块操作流程，能根据实际需求灵活调整执行方案； 5. 工作认真负责，具备良好的职业操守，严格遵守公司各项规章制度。

1、结合现有编制与业务发展需要，明确招聘目标，汇总各岗位用人需求，拟定并实施招聘方案； 2、配合上级完成相关岗位的职责说明文件编制； 3、通过多种渠道收集简历，进行分类整理与筛选，确定初试人选，组织面试流程并提供评估反馈； 4、安排录用人员试岗及办理入职相关手续； 5、负责考勤数据整理与提成金额核算工作； 6、撰写招聘宣传内容，维护并更新招聘平台信息，保持招聘信息的有效沟通； 7、审核保险报盘资料，处理员工保险增减员操作； 8、开展离职面谈，办理离职人员相关事务。

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驻厂主管/驻厂管理 薪资待遇 5000-12000元/月，能力优秀者薪资可谈 岗位职责 1. 负责厂区员工面试、入职办理、离职手续跟进等全流程人事管理工作 2. 完成驻厂员工薪酬核算、考勤核对，确保薪资发放准确无误 3. 跟进合作项目账款核对、回收跟进，保障款项及时到账 4. 拓展开发新的合作业务，维护现有合作方关系，提升业务体量 5. 统筹驻厂日常管理事务，协调员工与厂区、公司的沟通对接 任职要求 1. 有驻厂管理、驻厂人事、劳务驻厂相关工作经验者优先 2. 熟悉员工入离职流程、薪酬核算、考勤管理等基础人事工作 3. 具备一定的业务开发能力与账款跟进沟通能力 4. 工作认真负责，沟通协调能力强 5. 熟练使用基础办公软件，做事细心严谨 我们期待 有经验、肯实干、能统筹驻厂全流程工作的你加入，稳定发展，收入上不封顶！

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，发布面试通知，办理员工入职、离职手续。入司后学习面试技能培养面试能力，担任面试官。 职位要求： 1、具有工作责任感和服务意识 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的旅游方案 各项丰厚保险保障

【高薪诚聘】招聘专员（无经验要求·接受小白） 岗位亮点： 月薪6000+ | 带薪培训 | 快速晋升 | 周末双休 （薪资构成：底薪+绩效+入职奖励） 我们希望你： · 对人力资源行业有热情，愿意长期发展； · 沟通表达良好，有责任心，学习能力强； · 熟练使用办公软件，中专/高中及以上学历； · 无经验可教，有师傅一对一指导。 你的工作： · 协助发布招聘信息，筛选合适简历； · 联系安排面试，跟进入职流程； · 维护招聘渠道，更新岗位信息； · 简单数据汇总与文档整理。 福利关怀： · 完善的岗前培训+老带新辅导； · 定期团建、节日礼品、生日福利； · 透明晋升通道（专员→主管→经理）

招聘办公室职业招聘人事专员 数名 月综合薪资可达8000～3w上不封顶 优势！长白班！全坐班！ 优势！男女不限 优势！16~40周岁！ 优势！无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦！工作自由！有上升空间！（晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理） 待遇底薪： 模式一：2200＋提成10% 模式二：提成60%无底薪工资10000-30000+上不封顶 主要工作！ 客服，打字，上网，聊天，回访！ 要求初中以上学历！ 有销售经验者优先！ 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游

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工厂直招 设备操作工2名，工资5000-8000 1、20-45岁，身体健康，工作认真踏实，执行能力强。会开叉车者，有自动设备机械工作优先录用； 2、本公司主要以生产复合板为主，负责看机器，抬板子，开叉车装卸货等。 3、长白班工作，没有夜班。如有加班有加班费，每个月20号准时发工资。 工作地址:陵城区西格玛B区 联系电话:

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工作职责: 1、人事事务：办理员工入转调离手续，负责考勤管理、五险一金操作及劳资风险管控等日常人事工作； 2、数据分析：开展人力资源相关数据统计与分析，为公司管理及BP、COE团队提供准确、及时的数据支撑； 3、薪酬绩效：组织实施薪酬核算与绩效管理工作，确保流程规范、结果精准； 4、持续优化员工全生命周期管理流程，提升员工服务体验与运营效率； 5、参与人力资源系统规划建设，推动HR各模块业务功能在系统中的落地实施； 6、完成上级领导交办的其他人事行政类工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源或计算机相关专业优先考虑； 2、具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉员工关系、劳动关系模块，有SSC从业背景者优先； 3、了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，对数据敏感，精通Excel函数操作，熟练使用Word、PPT等办公软件； 4、具有1-3年SSC工作经验，曾在千人以上规模企业任职，且参与过SSC体系从0到1搭建者优先录用； 5、工作认真细致，逻辑清晰，抗压能力佳，具备良好的沟通能力与自我驱动力； 6、发展通道：可向SSC专家、SSC主管或HRBP方向发展，亦可横向拓展至人力其他专业模块。

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