
人力行政助理
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理绩效考核管理劳动关系办理人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.协助开展人员招聘及入职相关工作,包含简历初步筛选、面试协调安排以及后续结果反馈跟进。
2.维护员工劳动关系,负责员工档案管理、入职手续办理,以及转正、岗位调整、离职等流程操作。
3.负责考勤管理工作,包括考勤数据汇总、请假与加班流程处理,保障考勤系统数据准确无误。
4.配合完成薪资核算、社保公积金申报缴纳及个人所得税相关事务的处理。
5.承担办公物资的采购、分发与库存登记,维护日常办公秩序,管理公司固定资产及低值易耗品。
任职要求:
1.熟悉人力资源各模块操作流程及相关劳动法律法规。
2.具备良好的沟通技巧和协调能力,能高效应对多项工作任务。
3.有较强的计划组织能力与责任意识,可独立推进交办事项。
4.熟练使用常用办公软件,具备一定的文字撰写能力。
5.拥有团队协作精神,能适应快节奏的工作氛围。
6.持有驾驶证,能够熟练驾驶
人事行政主管/专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
主要工作职责只要能刷的到就在招人,可以直接找
1.人力资源规划与管理
○依据公司发展战略,制定人力资源整体规划,包括人员编制计划、人才梯队建设方案等,保障人力资源配置的科学性与可持续性。
○定期开展人力资源数据统计与分析,如离职率、招聘完成率等关键指标,为管理决策提供依据,并基于分析结果制定优化策略。
2.招聘与人才选拔
○建立并持续优化招聘制度及流程,拓展多元化招聘渠道,合理配置渠道资源,提升招聘效率与人才匹配度。
○主导公司重点岗位及核心人才的招聘执行,涵盖职位发布、简历甄选、面试安排、录用沟通等全过程,确保引进人才符合岗位需求。
○构建并维护人才储备库,保持与潜在候选人的有效联系,为组织发展提前布局人才资源。
3.培训与发展
○根据业务发展和员工成长需要,制定年度培训方案,覆盖新员工入职培训、专业技能提升、管理能力发展等多个维度。
○推进培训体系建设,包括课程设计开发、讲师资源整合、培训效果跟踪评估等,增强培训的实际成效。
○支持员工职业路径规划,提供发展建议与指导,助力员工实现个人职业发展目标。
4.绩效管理
○搭建并完善绩效管理体系,设定合理的考核指标与评价机制,保障考核过程的客观、透明与公正。
○组织实施绩效评估工作,定期开展绩效反馈,协助员工识别问题、改进工作方法,促进绩效持续提升。
○结合考核结果,提出薪酬调整、奖金发放、晋升或岗位调整建议,支撑人力资源相关决策。
5.薪酬福利管理
○制定并优化薪酬福利政策,确保薪酬结构在企业内部具备公平性,在外部具备市场竞争力。
○执行薪资核算与发放,负责社保公积金缴纳及相关事务处理,及时回应员工在薪酬福利方面的咨询与问题。
○定期开展薪酬水平调研,掌握行业薪酬动态,为公司薪酬策略调整提供数据支持。
6.员工关系管理
○维护积极健康的员工关系,及时掌握员工思想动态与实际需求,妥善处理员工申诉与劳动争议,营造稳定和谐的工作环境。
○策划并推动各类员工关怀活动,如团队建设、生日庆祝、节日慰问等,提升员工归属感与团队凝聚力。
○办理员工入离职、转正、调动等相关手续,做好人事档案的建立与日常管理工作。
7.行政管理工作
○建立健全行政管理制度,涵盖办公用品管理、固定资产登记、车辆调度、会议组织等内容,规范行政运作流程。
○负责办公场所的日常管理,包括租赁协调、装修跟进、设施设备维护等,保障办公环境的安全与舒适。
○统筹公司会议与活动的组织执行,包括会务安排、资料准备、会议记录及纪要撰写,并督促决议事项落实。
○负责公司文件的接收、登记、传递、归档等流程管理,确保信息流转高效、准确、安全。
○控制行政费用支出,合理编制预算并监督执行,提升行政资源使用效能。
○协调公司与政府机构、合作单位等外部组织的关系,维护良好的对外形象与合作关系。
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上不接受居家办公劳动关系办理人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.参与人员招聘及入职手续办理,保障各环节顺畅高效推进。
2.维护员工劳动关系,负责人事档案管理及入转离等相关流程操作。
3.统筹员工考勤工作,确保考勤记录真实、准确、及时。
4.协助开展薪酬核算、社保公积金办理及个人所得税申报等事务。
5.负责办公物资的采购、分发与库存管控,维护日常办公秩序,管理固定资产及低值易耗品。
任职要求:
1.了解人力资源各模块运作流程及相关政策法规。
2.具备良好的沟通技巧和协调能力,能同时处理多项工作任务。
3.有较强的计划性和责任感,可独立完成交办事项。
4.熟练使用常用办公软件,具备一定的文字撰写能力。
5.富有团队协作意识,能适应高强度的工作节奏。
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上
岗位职责:
1.组织并推进招聘工作的开展,确保选拔标准与面试环节规范落实;
2.负责员工入、离职手续的办理,确保各项流程符合公司制度要求;
3.持续更新和管理员工人事档案,保障资料的真实与完整;
4.与各部门保持良好对接,推动信息共享与工作任务高效执行;
5.协助拟定并落实人力资源相关政策,涵盖绩效管理及人才成长等方面。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力,可顺畅与多元背景的同事及部门进行协作交流;
2.拥有较强的统筹与协调能力,能够自主应对和处理工作问题;
3.熟悉人力资源基本理念,能合理运用相关工具与操作方法;
4.具备积极的团队意识,适应环境变化,勇于承担工作压力;
5.工作态度严谨细致,责任心强,注重任务执行的准确性与时效性。
人事管理专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上不接受居家办公劳动关系办理人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.参与人员招聘及入职手续办理,保障流程顺畅高效。
2.维护员工劳动关系,负责档案管理以及入职、调岗、离职等手续处理。
3.负责考勤数据统计与核对,确保信息真实准确。
4.协助开展薪酬核算、社保公积金操作及个人所得税申报等相关工作。
5.承担办公物资的采购、分发与库存管控,维护日常办公秩序,管理固定资产及易耗品台账。
任职要求:
1.了解人力资源各模块运作流程及相关法律规范。
2.具备良好的沟通技巧与协调能力,能同时推进多项工作任务。
3.有较强的计划性和责任感,可独立完成交办事项。
4.熟练使用常用办公软件,具备一定的文字表达与文件处理能力。
5.富有团队协作意识,能适应高效紧凑的工作节奏。
人事行政专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上可兼职
1、招聘与入职:协助开展岗位招聘信息的发布,进行简历筛选,组织面试安排并跟进面试反馈结果。
2、员工关系:管理员工人事档案,确保信息完整合规,办理新员工入职相关手续,处理员工转正、岗位调整及离职流程。
3、考勤与薪酬:汇总员工考勤记录,审核请假、加班等流程,保障考勤系统数据准确,配合完成月度工资计算、社保公积金申报及个税处理。
4、行政管理:负责办公用品的采购、发放与库存管控,维护日常办公环境,登记公司固定资产及低值易耗品台账。
5、完成上级交办的其他日常事务性工作。
能力要求:
1、了解《劳动法》相关内容,熟练使用Excel等办公工具,具备基本的文字撰写能力。
2、工作细致认真,具有良好的沟通协调能力,能够高效处理多项工作任务。
人事行政专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理人力/财务/行政/法务人事档案管理招聘与配置
岗位职责:
负责人事招聘、会议纪要整理、考勤数据统计、院内环境卫生的巡查与管理等
工作环境良好,任务量适中,整体节奏轻松
任职要求:
具备较强写作与沟通能力者优先考虑
人事专员
4000-9000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上绩效考核管理不接受居家办公培训实施精通人力相关法规政策教育培训招聘与配置大中型企业从业人力/财务/行政/法务制度制定及落地优化企业文化建设销售运输/物流/配送人力资源/管理类专
岗位职责:
1.负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及合规风险管控等相关工作;
2.完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1.大专及以上学历,具备3年以上人力资源相关工作经验;
2.熟悉现代人力资源管理理念,了解企业人力资源管理体系,或接受过相关专业系统培训;
3.有员工关系管理、绩效考核实施、人才发展推动等实际操作经验者优先;
4.具备良好的沟通表达与组织协调能力,富有团队协作意识;
5.拥有3至5年人力资源领域实际工作经验。
CNC打磨质检员冲压工
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青海云联公司福利,年后初5-第一波,免路费发车
西宁--安徽 西宁--
坐班: 组装-包装-质检-贴标签
站班: CNC-打磨-冲压
薪资待遇:1/22/小时,月工资5500-7000,(单价根据实际岗位定)
招聘要求:16-55周岁以内均可,认识字会写26个英文字母,男女不限,。
想去的老乡抓紧时间联系我报名。
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注:大巴车留名额需交。!
中控员餐补包住包吃1-2人月结
青海化隆自县招消防设施操作员2人,
要求:持有中级消防监控证及以上证书,,45周岁以内,管住,管吃,月休(连休7天),上一休一,工作轻松,薪资5150元(含饭补)工作地点:青海省海东市/公伯峡企业专职消防队。
招聘热线
中控员月结
招聘消控员,中级证,年龄50以下,时间,不限制,工资3800元,工作地,东方云锦项目部区,联系电话,
西宁城北区急聘;管委会食堂招聘服务员若干名,要求35岁以下,工资面议,有意者请联系
服务员
急聘;城北区管委会食堂招聘服务员若干名,要求35岁以下,工资面议,有意者请联系
青海西宁招聘保洁若干名,男女不限58岁以下,工资3000元,有意者联系李主管;
3000元/月
保洁开荒保洁月结
招聘保洁若干名,男女不限58岁以下,工资3000元,有意者联系李主管;
招聘专员
岗位职责:
负责招聘人才到店面试或入职,公司提供材料,适合宝妈、学生党、上班族副业等
招聘方式不限 只要能到店面试或入职都有提成
会打字 会沟通就可以 会有人带
人力专员/助理
5000-7000元/月
人事专员1-3年中专及以上混合办公
招聘、面试、入职、离职办理
对接企业、供应商、员工
包吃三餐、包住(水电费自理)
人事助理
3000-5000元/月
人事专员经验不限大专及以上人力/财务/行政/法务客服教育培训金融销售招聘与配置人事档案管理绩效考核管理互联网从业经验人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
人事招聘,新员工日常管理和档案管理
人事内勤助理
3000-8000元/月
人事专员高中及以上无业绩要求 无需销售
在招岗位
行政文员人事HR(薪资2500-5000)
主要工作内容:
1 负责软件上简历的筛选以及面试(无业绩要求 无业绩要求 无业绩要求)
2 做好日常的考勤及新人培训工作
3 入职离职等一系列手续办理
4 协助主管的工作
5 通知并安排老客户礼品的领取及安排旅游相关等福利相关事宜。
市场营销(薪资3000不封顶)
主要工作内容:
1 公司下发的老客户的二次销售拓展
2 配合公司开展并实施大规模销售活动
3 增员奖励
青海西宁大通回族土族自治县招聘招聘风力发电岗位招聘正式工,年龄18~38岁,薪资5500~11000
6000-11000元/月
风电安装长期20人以上
招聘招聘
青海风力发电岗位招聘正式工,年龄18~38岁,薪资5500~11000+,缴纳五险,管吃管住,免费培训免费入职
初中高中可面谈。
西宁城北区工作内容,招聘新员工,档案管理,身份证复印,办理员工入职
4000-5000元/月
招聘专员1-3年大专及以上混合办公不接受居家办公综合人力部门高管招聘经验公司人力资源部门国内院校优先企业服务
工作内容,招聘新员工,档案管理,身份证复印,办理员工入职
风电运维
4000-5000元/月
风电运维工程师经验不限中专及以上
< 详情 ...
风电运维工程师/变电值班员
#热招岗位「直驱运维工程师|双馈运维工程师|变电值班员|陆上运维工程师|光伏运检|海上风电」招聘人员:有工作经验可在意向地区分配/无工作经验大区内按照项目需求分配。
招聘要求 工作内容
中专及以上学历,工科类专业优 风力发电设备运维,定期检修,
先(优秀者可放宽学历专业要求) 故障消缺,保障风电机组安全稳
需要持三证(无证人员可先参加 定运行等工作。
培训考试取证再上岗)。
薪资待遇
1.试用期3个月左右,试用期工资4500-5500元左右;
2.转正后根据个人能力、技术水平综合工资6000-8000元不等;
3.工作满一年经公司技术考核,可提高工资至8000到10000元。
4.岗位工资+安全奖励+绩效补贴+节假日福利+交通补助+五险)
微信同号
真诚服务,用心对待
风电运维工程师
4000-5000元/月
风电运维工程师经验不限中专及以上
风电运维工程师/变电值班员
#热招岗位「直驱运维工程师|双馈运维工程师|变电值班员|陆上运维工程师|光伏运检|海上风电」招聘人员:有工作经验可在意向地区分配/无工作经验大区内按照项目需求分配。
招聘要求 工作内容
中专及以上学历,工科类专业优 风力发电设备运维,定期检修,
先(优秀者可放宽学历专业要求) 故障消缺,保障风电机组安全稳
需要持三证(无证人员可先参加 定运行等工作。
培训考试取证再上岗)。
薪资待遇
1.试用期3个月左右,试用期工资4500-5500元左右;
2.转正后根据个人能力、技术水平综合工资6000-8000元不等;
3.工作满一年经公司技术考核,可提高工资至8000到10000元。
4.岗位工资+安全奖励+绩效补贴+节假日福利+交通补助+五险)
微信同号
人力资源经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上管理体系建设优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、负责人力资源相关事务,衔接上下级工作,涵盖各部门人员编制的确认,核心岗位招聘与面试安排,以及员工关系的协调与维护。
2、制定并落实公司员工培训规划,搭建并运行培训体系,组织实施入职培训、岗位技能培训等项目,策划并执行培训方案,推动员工专业水平与综合素质提升,定期开展培训效果评估,提出优化建议。
3、拟定公司及各职能部门的培训计划与课程大纲,经审批后推进实施;跟踪培训成效,完成书面总结报告,并制定相应改进措施。
要求:
1、本科及以上学历,人力资源、管理类或相关专业优先。
2、具备两年以上人力资源领域工作经验。
3、拥有企业内部培训组织实施的实际经验。
福利待遇:薪资面议,缴纳五险,工龄工资,学历工资,免费食堂,免费住宿;另有生日福利、节假日福利、年终奖等。
风电运维工程师大专及以上
岗职位责:
负责电风叶片故排障查、技术改及造维修作业
任要职求:
1. 大专以及上学历,40周以岁内
2. 持高有空作业证、高压低电工证、急救证
3. 有电风叶片运经维验优先,小也白可接收
4. 身健体康,不恐高、体重<100kg
5.能适应长时间出差,环境艰苦
六险一金风电叶片维修员
7000-12000元/月
风电运维工程师经验不限中专及以上接受无光伏/风电运维经验
负责风力发电机组的运行维护
定检工作内容:1、执行周期检查:按计划(如月度、季度、年度)对风机进行全面“体检”,包括检查叶片外观、塔架结构、机舱内核心部件状态。
2、开展预防性保养:完成固定维护动作,如更换润滑油、清洁散热系统、紧固松动螺栓、校准控制系统参数。
3、记录与反馈:详细记录检查数据,对比历史参数识别异常趋势,提前预警潜在问题(如部件老化、性能衰减)。
六险一金餐补住宿免费
青海海西海西蒙古族藏族自治州工地需要风电吊装高空指挥一名,工资2w,高空力矩多名,半把刀勿
力矩工指挥工风电安装
青海工地需要风电吊装高空指挥一名,工资2w,
高空力矩多名,
半把刀勿扰
电话
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责:
1.组织并落实人力资源战略规划,保障人力资源配置的科学性与高效性。
2.负责招聘全流程管理,包含招聘方案设计、渠道拓展优化及招聘执行推进。
3.策划并推行员工培训与发展项目,兼顾企业运营目标与个人成长需要。
4.搭建并持续完善绩效考核机制,确保评估过程公平、结果真实有效。
5.统筹员工关系事务,妥善处理员工反馈与争议,策划团队建设活动以提升组织凝聚力。
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力与协作意识,擅长员工关系维护与管理。
2.能够独立起草并推动实施各项人力资源管理制度。
3.熟悉各类人力资源工具与实务方法,并能灵活应用于实际工作场景。
4.在员工关系处理与绩效体系运作方面有深入认知,可提供可行性改进意见。
5.工作积极主动,责任心强,适应高强度工作节奏并保持稳定输出。
风电运维工程师
5000-7000元/月
风电运维工程师经验不限大专及以上风电运维接受无光伏/风电运维经验电气类专业电力类专业机械类专业机电类专业
一、风电运维工程师 (1)上岗要求:1.大专及以上学历,经验不限,可以接受小白;中专学历需理工类专业(机械类、电子类、电气类)2.持证上岗(高压低压和登高)3.年龄18-35周岁4.身体方面无恐高色盲色弱,和其他疾病 (2)薪资待遇税后到手实习期5000-6800.转正后8000-12000入职即缴纳六险一金包住,上二至三个月休10-15天
二、光伏运维
(1)上岗要求:1.大专以上,经验不限,可以接受小白;2.持证上岗(高压低压和登高)3.年龄18-35周岁 (2)薪资待遇税后到手4500-7500+餐补入职即缴纳六险一金包住,上二至三个月休10-15天 三、叶片巡检工程师
(1)上岗要求:1.中专及大专以上,经验不限,可以接受小白;2.持证上岗(高压低压和登高)3.年龄18-40周岁4.身体方面无恐高色盲色弱,和其他疾病 (2)薪资待遇综合薪资6000-8000入职即缴纳六险,包住上二至三个月休12-18天
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供青海风电招聘官网在线招聘信息,主要招聘青海风电安装相关人才。作为风电安装工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解风电安装的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。