别人用抖音小红书赚钱，你在刷着短视频短剧消耗时间，假如你也想用空闲时间多赚一点生活费，就来了解下我们这个岗位吧 居家HR负责在各大流量平台给公司招募优质的博主，公司有专业的拍摄剪辑IP孵化团队 任职要求： 年龄18-35周岁，有稳定的空闲时间（3-6小时），有耐心和较强的沟通能力 薪资有日结和月结多种模式，公司免费提供专业培训，小白也能轻松赚到5-8K

岗位职责: 1、依据部门需求开展人力资源相关事务； 2、配合推进招聘、培训、绩效等人力资源模块的实施； 3、落实总部与各区域分公司之间的HRBP协同及沟通对接； 4、任职期间可参与部门内多职能岗位轮换。 任职资格: 1、乐于表达，善于分享，具备演讲、活动组织或项目实践经历者优先； 2、性格积极乐观，富有正能量，具备良好的感染力与共情能力； 3、熟练运用PPT、EXCEL等办公软件； 4、具备视频剪辑能力，对自媒体运营有兴趣者更佳

公司直招保安人员，专业招聘人员，办公室文员，工作轻松不累公司包食宿，发放衣服，被褥。工资每月25日至26日之间以打卡形式或领取现金形式发放。

岗位职责: 负责人事招聘 年龄18--25岁 薪资底薪+提成模式 上班时间早八晚五点半中午休息一个半小时 提供食宿（中餐，晚餐） 上六休一

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

人事推广招聘与配置 1、薪资范围:5000元至15000元上不封顶 2、底薪:5000＋奖金综合薪资10000以上上不封顶 3、社保类型:五险岗位 任职要求： 1、人员招聘以及面试准备 2、学历不限，有无经验均可 3、身体健康，遵纪守法，有责任心，有事业心，有爱心 工作时间 1、朝九晚六，午休一个半小时 2、公司原则永不加班，公司以90后00后为主，工作轻松，时间自由欢迎您诚挚的加入

岗位职责： 1.负责招聘全流程支持工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进，确保招聘进度高效推进 2.协助完善人事档案管理与员工信息系统的维护，保证数据准确性和保密性 3.参与组织企业文化活动与员工培训项目，提升团队凝聚力与员工归属感 4.配合处理劳动合同、考勤休假等日常人事事务，确保合规操作 5.协同上级优化人力资源流程，提升部门运营效率与服务质量 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备人力资源实习或相关工作经验者优先考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.工作细致负责，具有较强的学习能力和团队合作精神 5.能够适应快节奏的工作环境，积极主动完成各项任务

年后预定单 单一 双桥育儿单 客户信息:宝爸 宝妈 宝宝 男宝宝一岁多 面积:40多平 工作内容:主带宝宝，辅助家务， 要求: 育儿嫂年龄50岁以下，有经验，能独立带宝，会做辅食，会早教等 薪资待遇: 7500-8000元，做得好有涨 客户要求 住家或者白班均可， 白班时间早7:30-晚7:00下班 休息时间: 双休，法定节假日带薪休息 住家阿姨有独立房间 上户时间:初八上户 上户地点:北京朝阳区双桥 单二 短期育儿单 接受新手 住家或者白班都可以 住家和宝妈一张床， 年龄放宽55岁以下 女宝17个月，主带 面积60多平， 工资5500元单休 上班时间 初七八 工作地点 北京丰台长辛店 单三 北京火车保洁 通知通知， 北京高铁保洁20号报到， 初四到，随车保洁员女53以下。长白班，管吃管住， 月工资5000-7000左右， 库内保洁54岁以下。 男女不限。夜班， 管吃管住4200-6000左右。 有人来私信报名给我。

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岗位职责 协助发布招聘信息、筛选简历、安排面试、办理入职手续等； 员工关系：管理员工档案，协助处理劳动关系事务，如劳动合同签订、员工沟通等； 协助核算考勤、绩效数据，处理薪酬发放相关事务； 熟练使用办公软件（如Excel、Word）处理人事数据。 任职要求 20-30岁男女不限 大专学历以上（实习生/应届毕业生） 工作时间 8小时双休，节假日正常放假

兼职线上招聘员，邀约成功立马发钱不限学历，不限年龄， 一天工作1-2小时（折算50-100元一小时） 定时发布招聘信息，回复求职者信息，邀约求职者面试，业绩提成200元-1500元/人 会做月入过万不是梦，没有门槛有无工作都可以居家宝妈更好，会玩手机就好 性格要开放，有一定的沟通能力，愿意跟陌生人交流 我们提供平台，主要线上收集求职者的资料，回复介绍推荐我们的工厂情况，简单明了容易上手，时间不受约束，只要愿意学都可以教

薪资待遇： 薪资3000+提成，上六休一，早九晚六，管住，免费提被褥。 岗位要求： 18—25周岁，无犯罪记录，无大面积外露纹身。 工作内容： 负责用招聘软件，给求职者介绍工作，接受小白。

岗位职责： 负责在鱼泡/58发布招聘信息 邀约求职者到店面试！ 入职要求： 年龄20-35周岁 有良好的沟通能力！不社恐！抗压能力强！ 薪资待遇： 底薪3000+全勤+绩效+提成 综合收入5-8K 生日红包 不定时团建

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，招聘以下岗位： 1、招聘专员5名 2、招聘要求：20-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行业或有销售经验者均可 3、工作内容： 招聘专员工作职责：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶） 6、工作地点：虢镇东门高速路口（东冠世纪城）

1.协助销售团队开展招募工作，包括线上招募信息发布与线下招募活动组织；2.负责每日筛选简历、面试邀约及其他相关工作；3.负责服务团队管理，并协助处理团队相关事务性工作。二、薪资体系：1.薪资结构：基本薪资＋绩效奖励2.晋升体系：设有公开透明的职级晋升制度三、工作时间工作日8:30至17:00，按国家规定安排节假日休假。四、保障支持：1.公司定期组织高质量的专业培训，持续提升业务能力；2.依照岗位职级，享有相应标准的商业意外保险、医疗保险及养老保险保障。四、任职要求：1.年龄以25至45周岁，具备良好沟通能力、学习能力及亲和力；2.学历要求为大专及以上（学信网可查）3.具有招募相关工作经验或销售经验者优先考虑；团队秉持积极进取的文化理念，成员之间保持高效协作，工作氛围融洽有序，诚邀优秀人才加入。

职位详情 团队是做中医的 1.负责发布招聘信息 2.接待来访面试工融入工作 3.办理新员工入职信息，带领新员 4.底薪+提成+奖金，工作简单，有人带岗位要求 1.18-25岁优先，懂得操作电脑和手机软件 2.愿意学习，想要发展 3.有团队意识 福利待遇:公司从不拖欠工资每月15号发，奖励当天提现，包吃包住，每周三团建，一年两次出国游。 4.晋升空间大

经理助理岗 岗位职责： 1、负责与招聘相关平台进行对接沟通 2、参与专业培训，全面熟悉工作流程，深入了解公司及所属行业情况 3、具备积极进取的工作态度，良好的沟通表达能力与团队协作意识 4、完成领导安排的其他临时性工作任务 任职要求： 1、年龄25-30岁，大专及以上学历（综合能力突出者可适当放宽条件） 2、对未来职业发展有清晰规划，具备较强的责任感和团队合作精神 工作时间： 早9点-晚17点，午休1.5小时，周末双休，法定节假日正常休息 福利待遇： 薪资3000+奖金，不定期组织团建活动。团队氛围融洽，成员以90后为主，晋升空间广阔，注重能力不唯资历。员工享有绩效奖金、补充医疗保险、员工旅游、弹性工作制及不定期实物奖励等多项福利

岗位职责： 1. 负责公司人力资源部门的简历初筛、线上交流及面试邀约工作； 2. 负责员工电子档案的归集与整理； 3. 协助完成临时交办的人事相关事务； 任职要求： 1. 26届人力资源相关专业在读，每周至少可出勤2天； 2. 具备较强的责任意识，反应灵活，性格开朗易沟通； 其他说明： 1. 优先考虑211类高校学生，实习期间表现优秀者，若有岗位空缺可提供转正机会； 2. 工作地点：海淀区牡丹园； 3. 实习待遇：150元/天。

职位详情招聘配置 1、拓展并维护招聘渠道，实施分级管理； 2、承担岗位招聘任务，深入参与招聘全流程； 3、优化相关工具，撰写文档，支持业务部门各类项目工作； 4、协助开展人力资源各模块的基础性工作； 5、进行数据整理与分析，参与编制人力资源相关数据分析报告。 [岗位要求] 1、大三、研一或研二在读学生，计划继续深造或出国留学； 2、熟练使用excel、Word、PPT等办公软件； 3、对人力资源领域有较深认知或强烈兴趣； 4、具备良好的沟通能力、逻辑思维能力和应变能力，具有团队协作意识； 5、可保证连续实习3个月以上，能尽快到岗者优先，每周出勤5天； 6、需在一周内入职

1.统筹管理人力资源部门日常运营，制定并执行部门工作计划，对部门工作效率负责。 2.向公司管理层提供人力资源战略建议，助力业务目标达成，推动组织文化建设。 3.监督人力资源各项制度的落地执行，及时优化完善，防范用工风险。 4.培养与管理HR团队，提升团队专业能力，打造高效协作的人力资源管理队伍。 5.对接公司各业务部门，提供针对性人力资源支持，解决部门人力相关问题。

1、主导公司销售类岗位人才的招聘全流程工作； 2、结合业务发展需要，配合上级明确招聘方向，拟定并落实招聘方案； 3、协同上级完成相关岗位的职位描述与任职要求梳理； 4、调研外部人力资源市场中目标人才的分布情况，开展数据分析，统筹招聘渠道的规划、开拓、维护与优化，保障渠道资源有效支撑用人需求； 5、发布岗位招聘信息，同步做好企业品牌推广与宣传； 6、收集并整理应聘简历，进行分类筛选，组织入职前测评，确定初试人选，安排面试（笔试）事宜，开展初步考核评估，形成综合评定意见； 7、配合上级推进复试流程，确保面试高效推进且评估结果匹配岗位标准； 8、与拟录用候选人保持良好沟通，发放录用通知并跟进后续入职准备； 9、负责招聘文案撰写，维护和更新招聘平台信息，保持各渠道沟通顺畅； 10、复盘招聘执行过程中的问题，提出改进机制与流程优化建议，输出招聘总结报告； 11、搭建企业人才储备体系，规范简历归档管理，严格落实信息保密要求； 12、关注同行业人才流动趋势，积极挖掘潜在人才，增强人才吸引力； 13、掌握公司人力资源政策，准确解答应聘者相关疑问 一、要求： 1：招聘专员年龄20-28周岁，反应灵敏，有相关经验者优先考虑 2：大专及以上学历（表现优异者可适当放宽学历要求） 3：工作态度端正，具备责任感、进取心和自我管理能力，善于交流，有较强的目标驱动力 二、工作内容： 1：使用直聘等招聘工具发布职位、处理简历、在线回复求职咨询、协调面试预约等，操作简便易上手 2：薪资待遇：无责任底薪5000元+绩效提成＝月均综合收入10K以上 3：工作时间：9:00-17:30，法定节假日正常休息

1、依据公司战略规划与发展方向，统筹销售体系的搭建与优化，制定科学的销售绩效考核机制，推动业绩目标的顺利实现； 2、深入分析市场动态与行业趋势，整合多维度数据资源，为业务决策提供有力的数据支持与可行性改进建议； 3、构建提成与绩效测算模型，精准评估销售激励成本，合理控制激励支出在整体成本中的占比； 4、面向新项目及新产品，定制差异化、可落地的销售激励策略，提升团队积极性与产出效率； 5、持续跟踪各业务线业绩达成情况，建立并完善提成与绩效的监控流程，迭代优化管理模板；针对异常问题进行归因分析，快速调整激励政策； 6、协同推进销售考核制度的执行落地，监督实施过程，复盘执行难点，及时输出优化方案，保障业绩达成与业务可持续发展的平衡； 职位要求 1、本科及以上学历，具备3年以上运营或战略规划相关经验，有薪酬绩效体系设计、管理咨询或复杂业务问题解决背景者优先，熟悉互联网运作模式者优先； 2、思维敏捷，富有创新意识，具备较强的逻辑思维与结构化分析能力；

集团化（工程、文化、农业）公司招聘下列人才：1、急招综合办助理（经理级）--主要职责：（1）工程投标：负责从查找、收集工程招投标信息到投标资制作全流程工作。（2）工程资料档案管理。（3）人事、行政执行工作。要求：必须有工程招投标、资料管理等经验。待遇：月薪（I0K~13K）=基本工资70%+绩效奖金30%，再加上效益工资，综合年薪20万+，五险一金。2、“工程事业部总经理、文化事业部总经理、农业事业部总经理各1名--全面负责事业部业务开展。要求：有平台思维，有资源，业务能力。待遇：综合年薪百万+，月薪=30K+提成（利润10%）。3、融资总监--职责：负责工程项目融资。要求：有民间资本（必须）资源和金融机构资源。待遇优厚。4、工程总工。工作地址：北京朝阳区十里河地铁站500米。公司3至5年有lPO计划，上述人才，一面就定！联系人：张总。电话同：。欢迎自荐、推荐、转发、介绍。

【岗位职责】 1，根据岗位需求在各大渠道筛选匹配的简历，通过电话初步沟通候选人，协调安排面试环节，助你亲身感受“伯乐识马”的成就感！ 2，作为实习生，你将系统参与招聘全周期流程，积累实战经验，全面提升个人专业能力。 3，负责招聘公众号后台管理、校招邮箱查收、校招微信社群运营等工作，及时响应学生咨询，收集并整理有效简历 【任职要求】 1，26/27届本科在读学生，专业不限，具备招聘相关实习经历者优先。 2，高效的时间管理者：可快速到岗，每周出勤不少于4天，连续实习至少3个月。 3，擅长人际交流：拥有出色的沟通技巧，能够与不同背景的人顺畅互动。 4，责任感强：具备较强的执行力与责任意识，能独立推进并完成交办任务

岗位职责： 1．协助完成人才搜寻与初步筛选工 2．参与候选人沟通与信息整理 3．向负责部门推荐符合条件的人才 4．不参与后续工作，只负责前期人才搜寻与筛选 任职要求： 1.善于沟通、按时完成上级交给的工作 2．拥有良好的团队合作精神能迅速融入团队3．具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法4．有猎头经验或者hr经验 注意：本职位为兼职，线上工作，根据推荐人数结算工资

加分项： 1、具备知名IT/系统集成/IDC企业从业经历 2、拥有从0到1组建业务团队的实际经验者优先 3、在金融领域、系统集成、网络安全方向具备丰富人脉资源者优先 岗位职责： 1、依据公司发展战略及各业务部门实际需求，制定并执行招聘规划与实施方案，涵盖年度招聘计划、人员需求测算等内容 2、结合公司及部门业务发展现状，持续优化招聘制度与流程，逐步构建高效、标准化的招聘体系 3、按照既定招聘目标分解任务，开展人才搜寻、评估与筛选工作，建立人才画像模型，确保月度招聘指标达成，支撑企业人才梯队建设 4、定期汇总招聘数据，进行漏斗转化分析，评估各渠道效能，在保障现有优质渠道稳定运行基础上拓展新型招聘渠道 5、深入研究目标行业动态，开展人才储备与行业人才结构分析，绘制人才分布图谱，实施精准人才定向猎取 6、完成上级领导交办的其他相关工作 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；持有国家级人力资源资格证书者优先 2、具备人才mapping实操经验，熟悉人才画像构建流程者优先 3、有中高端岗位招聘实战经验，具备定向挖猎成功案例 4、具备优秀的沟通协作与项目推进能力，能深度对接业务需求，提供专业化人力资源支持与解决方案 5、具备扎实的数据分析能力，有招聘数据复盘与洞察经验者优先 6、具有金融、网络安全、系统集成类产品行业工作经验者优先

可接受25届、26届实习生 工作时间：9:30-18:30六日双休 喜欢做招聘工作 职位描述： 1、负责招聘网站的简历候选人寻访与筛选，匹配对应人才画像，保证候选人精准性； 2、负责安排候选人参加面试，对面试结果、入职等环节进行跟进，保证候选人顺利参加面试、提前做好候选人面试辅导； 3、负责员工入职前、入职后定期追踪与维护。 任职要求： 1、会使用招聘软件，对招聘工作感兴趣。 2、有招聘经验最佳。 3、工作勤奋，肯吃苦。