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人事专员经验不限学历不限弹性工作制
主要负责协助招聘、消息回复,简历处理,面试安排,以及协助主管做好办公室日常工作。 提供住宿,人走账清。
人事专员
3000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公企业文化建设培训实施招聘与配置
人事专员主要是负责公司员工招聘,后台回复消息,协助运营完成新人培训
人力资源服务员
6000-8000元/月
人事专员经验不限大专及以上
人力资源市场专员 企业优点:集团公司,一对一带教,资源丰富,双休,五险一金,餐补,高温补贴,年终奖等 【岗位内容】学习人力资源相关知识,招聘项目需求人员,开发新客户,维护老客户。 【招聘要求】35岁以下,大专及以上学历,有责任心,有服务意识,吃苦耐劳。人力资源相关专业,财会专业优先,做过招聘的优先 【薪资待遇】无责底薪3000+提成(10%-20%)+社保+餐补+节日福利,综合薪资6000-12000,上不封顶 【工作时间】9.00-18.00,中途休息1.5小时 【食宿安排】不包住,福利平台餐补280元/月 【工作地点】大理下关红山路
人事助理8名,不限经验
4000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制
主要负责协助招聘、消息回复,简历处理,面试安排,以及协助主管做好办公室日常工作
人事行政专员
2000-3000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上
1、负责公司人员的招聘工作 2、办理员工入职、离职、社保、转岗等相关手续 3、负责办公用品的采购及领用登记管理 4、负责各类文件档案的整理与归档 5、处理公司日常行政事务 6、组织并主持各类会议,策划公司活动
人事行政专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上
1、负责公司人才的招聘与面试安排 2、办理员工入职、离职、社保及岗位调整等相关手续 3、统筹办公用品的采购与领用登记工作 4、负责各类文件档案的整理与归档管理 5、处理公司日常行政事务 6、组织并主持各类会议,策划公司活动 早九晚六,周末实行单双休轮换,法定节假日正常休息
人事行政专员
2000-3000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上
1、负责公司人员招聘 2、办理人员入职、离职、社保、转岗等手续 3、负责办公用品的采购及领取登记 4、负责文件档案的管理 5、公司日常行政工作 6、负责各项会议的主持及活动策划
人事专员经验不限大专及以上
人力资源市场专员 企业优点:集团公司,一对一带教,资源丰富,双休,五险一金,餐补,高温补贴,年终奖等 【岗位内容】学习人力资源相关知识,招聘项目需求人员,开发新客户,维护老客户。 【招聘要求】35岁以下,大专及以上学历,有责任心,有服务意识,吃苦耐劳。人力资源相关专业,财会专业优先,做过招聘的优先 【薪资待遇】无责底薪3000+提成(10%-20%)+社保+餐补+节日福利,综合薪资6000-12000,上不封顶 【工作时间】9.00-18.00,中途休息1.5小时 【食宿安排】不包住,福利平台餐补280元/月 【工作地点】大理下关
人事行政专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上
1、负责公司人才的招聘与面试安排 2、办理员工入职、离职、社保缴纳、岗位调动等相关手续 3、统筹办公用品的采购及发放登记工作 4、负责各类文件与档案的整理归档管理 5、处理公司日常行政事务 6、组织并主持各类会议,策划公司活动 早九晚六,单双休,节假日按规定休息 要求:具备相关工作经验者优先
大理大理市台球室
2000-3000元/月
人事专员1年以下学历不限
台球室招人力资源专员
云南大理招聘兼职:餐饮店,包吃住120一天,
120元/天
兼职包住包吃
招聘兼职:餐饮店,包吃住120一天,
大理
2月16日 13:16拨打电话
大理洱源县招大年初一打扫卫生一名,450元一天,地址。
450元/天
保洁1-4天1-2人
招大年初一打扫卫生一名,450元一天,地址洱源。
大理 洱源县
2月16日 13:01拨打电话
云南大理招聘兼职:初一需要2个人做早餐,120一天,
120元/天
早餐师傅1-2人
招聘兼职:初一需要2个人做早餐,120一天,
大理
2月16日 12:50拨打电话
大理洱源县右所招一名烧烤师傅薪酬从优,工资面谈
烧烤1-2人月结
洱源右所招一名烧烤师傅薪酬从优,工资面谈
大理 洱源县
2月16日 12:46拨打电话
大理大理市湾桥秀湾民宿退房11间5个人打扫,找一个临时保洁做完就走150一天,联系
150元/天
保洁开荒保洁1-4天1-2人
大理湾桥秀湾民宿退房11间5个人打扫,找一个临时保洁做完就走150一天,联系
大理 大理市
2月16日 12:34拨打电话
人事专员
全员00后的公司!吃得好住得好!没有勾心斗角!氛围嘎嘎好! 不开早会!不喊口号!到点下班!绝不加班! 不开早会!不喊口号!到点下班!绝不加班! 不开早会!不喊口号!到点下班!绝不加班! 接受小白,姐姐亲自带,三天包教会!!! 活泼开朗优先!会聊天优先!话多嘎嘎优先! 【岗位介绍】 不含销售!不打电话!我们是人事部门!没有业绩要求! 【薪资待遇】 无责底薪 6000+提成 【任职要求】 1.年龄18-26周岁,有经验可放宽,人才在哪都是金子 2.会简单的电脑操作,接受小白,活泼开朗优先 【工作内容】 回复鱼泡消息以及招聘,工作内容与帖主无异 【福利待遇】 1.包住,有下午茶 2.节假日现金红包以及娱乐活动 3.不定期的团队聚餐 4.不定期的公费旅游 这里就是招饭搭子,一起吃饭,招俩小伙伴来我旁边聊天,话多,活泼优先!
人事专员
岗位职责: 负责在鱼泡/58发布招聘信息 邀约求职者到店面试! 入职要求: 年龄20-35周岁 有良好的沟通能力!不社恐!抗压能力强! 薪资待遇: 底薪3000+全勤+绩效+提成 综合收入5-8K 生日红包 不定时团建
招聘专员
4000-9000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公人力/财务/行政/法务客服招聘与配置互联网从业经验人力资源/管理类专业人力资源管理师持证
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护,及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据,协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求: 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先,学历要求:不限(大专及以上优先) 2. 经验要求:不限(有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳) 3.熟练使用Office办公软件,具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责,具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
项目驻厂管理
5000-10000元/月
人事专员1-3年学历不限弹性工作制不接受居家办公培训实施招聘与配置劳动关系办理考勤管理绩效考核管理
驻厂主管/驻厂管理 薪资待遇 5000-12000元/月,能力优秀者薪资可谈 岗位职责 1. 负责厂区员工面试、入职办理、离职手续跟进等全流程人事管理工作 2. 完成驻厂员工薪酬核算、考勤核对,确保薪资发放准确无误 3. 跟进合作项目账款核对、回收跟进,保障款项及时到账 4. 拓展开发新的合作业务,维护现有合作方关系,提升业务体量 5. 统筹驻厂日常管理事务,协调员工与厂区、公司的沟通对接 任职要求 1. 有驻厂管理、驻厂人事、劳务驻厂相关工作经验者优先 2. 熟悉员工入离职流程、薪酬核算、考勤管理等基础人事工作 3. 具备一定的业务开发能力与账款跟进沟通能力 4. 工作认真负责,沟通协调能力强 5. 熟练使用基础办公软件,做事细心严谨 我们期待 有经验、肯实干、能统筹驻厂全流程工作的你加入,稳定发展,收入上不封顶!
招聘专员人事专员学历不限
【急招】劳务招聘专员,月薪6000+,欢迎热爱人力资源行业的你加入! 职位亮点: · 薪资可观:月薪6000元起,绩效奖金上不封顶,能力越强收入越高; · 成长空间:专注人力资源行业,提供专业培训,助力你长期职业发展; · 工作内容聚焦:主要面向普工群体,详细介绍工厂情况、福利待遇,为工厂匹配优质人才; · 团队氛围好:我们真诚待人、简单务实,期待与你携手共进! 岗位职责: 1. 通过电话、线上等方式与求职者沟通,了解普工求职需求; 2. 负责介绍工厂岗位详情、工作环境及薪资福利,解答疑问; 3. 协助工厂完成普工招聘,跟进入职流程,维护良好合作关系; 4. 积极拓展招聘渠道,提升招聘效率。 我们需要这样的你: · 真诚、有耐心,热爱沟通,不排斥电话沟通; · 对人力资源行业有热情,愿意在此领域深耕学习; · 有责任心,注重团队协作,能适应快节奏工作; · 有无经验均可,只要你肯学,我们全力带! 加入我们,你将获得: · 有竞争力的薪资+提成+奖励; · 系统的行业知识与技能培训; · 清晰的晋升通道,走向管理岗位或专业顾问; · 温暖互助的团队,工作开心也有成就感! 如果你对人力资源行业充满向往,喜欢与人交流,并渴望一份有成长性的工作,请立即联系我们!欢迎咨询应聘,期待与你并肩同行!
行政人事总监
2-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系上市公司从业人力资源规划培训与开发招聘与配置绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化集团化企业从业企业文化建设
岗位职责: 1、推动业务目标实现 与业务负责人深度协同,结合业务发展需要,开展组织架构分析与优化,设计并落地系统性人力资源策略,通过专业的人力资源运作,助力业务目标高效达成。 2、人力资源数据分析与汇报 按周期(周、月、季)编制人力资源报告,呈现招聘进展、绩效执行、人力成本及业务目标完成情况等核心数据,并提出针对性改进措施。 3、招聘统筹管理 依据各部门用人需求制定招聘规划,高效推进招聘实施,确保人员及时到岗,包含一线工人的招聘交付。 4、绩效体系运营 主导员工绩效管理全流程,建立评估标准,组织实施考核,提供绩效反馈与辅导支持,促进员工绩效提升,支撑业务成果落地。 5、人力成本管控 持续监控人力成本变动,进行数据分析与预警,提出可行的成本优化建议,保障人力资源投入在预算范围内产生最大价值。 6、合规化管理 严格执行国家及地方劳动法律法规,动态更新人力资源相关政策与流程,确保各项操作合法合规,降低企业用工风险。 7、培训组织实施 基于业务发展需求策划培训方案并推动落地,提升员工专业能力与综合素养;评估培训成效,不断优化培训机制与内容。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源全面管理经验,有2000人以上规模企业从业经历者优先。 3、具备出色沟通协作能力,能与业务团队紧密配合;学习能力强,可快速理解业务逻辑,并据此设计人力资源策略,带领团队推动方案落地解决问题。
招聘1-3年大专及以上线下零售不接受居家办公制造业企业服务猎头经验高管招聘经验其他行业
岗位职责: 1. 通过现有招聘渠道筛选匹配的简历,并完成面试邀约工作 2. 协助推进并协调面试流程的顺利开展 职位要求: 1. 本科及以上学历,专业不限,人力资源管理相关专业优先 2. 具备1年以上猎头或企业招聘岗位工作经验 3. 性格外向,积极乐观,主动性强,具备良好的自我驱动力与抗压能力 包吃住、大小周 接受25年毕业应届生【招聘专员】转正薪资3.8-4k 主要职责(偏文职):协助招聘主管完成背景调查流程及招聘数据整理统计工作
一级注册消防工程师
8000-9000元/月
消防工程师3-5年大专及以上
踏实肯干具有较强的工作经验
一级注册消防工程师
8000-9000元/月
消防工程师3-5年大专及以上
踏实肯干具有较强的工作能力
人事专员经验不限学历不限弹性工作制
主要负责完成公司招聘指标,辅助经理做好日常管理工作。 不限经验,不限男女,不会有人带 录用提供住宿,单人单间,独立卫浴
风电运维工程师经验不限学历不限
风电运维工程师: 主要负责风力发电机组的现场调试、运行维护、问题消缺和故障记录,以及风力发电机的定期维护、日常检修、日常维护等工作任务。需要监测和检查风力发电设备的运行状态,预防设备故障,进行设备维护和修理,优化设备运行,提高设备效率,降低运行成本,为设备故障提供技术支持,协助故障诊断和修复,制定并执行设备维护计划,确保设备的持续、安全运行。 待遇: 1、六险一金 2、包住 3、跟同事一起做饭吃或买饭吃 4、2-3个月带薪休假15-20天 5、每年(高铁二等座以内) 6、每半年技能考核,考核通过涨薪500-2000不等 7、长白班8小时工作制,会加班 8、节假日三倍工资 运维薪资:小白入职薪资6K-7K,之后每3-6个月公司会有技术性考核,通过会有1000-2000的加薪,看个人能力,工作满1年的人员薪资9K左右 要求: 1.无恐高症、色盲、色弱、 2.无刑事犯罪不良记录或被公安机关刑事拘留 3.体重180斤以下 4.无心脏病.高血压等 5.持有高压电工证,低压电工证,高处作业证 6.大专及以上学历,年龄35周岁以内 7.小白需对口专业,例如机电电气类专业(有经验可以放宽工科类专业)
招聘1-3年大专及以上团队搭建经验公司人力资源部门招聘流程
岗位职责: 1、结合招聘执行进度,定期与用人部门保持沟通,及时反馈并优化招聘方案,保障招聘进度与当前需求相匹配; 2、依据岗位说明及业务部门要求开展任职资格分析,明确招聘标准,并高效发布招聘信息; 3、对候选人进行初试评估,提供全面的评价建议;协调相关业务团队推进复试流程,确保面试按时完成且结果满足岗位适配要求; 4、组织实施拟录用人员的背景核查,对接薪酬待遇细节,确认入职时间及相关报到安排; 5、搭建企业人才储备体系,规范简历归档管理并落实信息保密措施,持续关注同行业人才市场变化。 任职要求: 1、全日制大专及以上学历,专业不限,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑; 2、具备两年以上专职招聘工作经验,熟悉招聘全流程及各类招聘渠道的应用; 3、抗压能力强,能够适应中高强度出差安排。
薪酬绩效主管
1-1.4万元/月
薪酬绩效3-5年本科及以上
一、薪酬体系管理 薪酬体系设计与优化 依据公司发展战略及市场调研结果,构建并持续完善薪酬架构、职级体系与福利机制,保障制度的内部均衡性与外部对标能力。 薪酬核算与预算管控 统筹月度薪资计算与发放审核,编制年度人力成本预算,跟踪执行进度,定期开展偏差分析,输出成本控制优化建议。 合规与风险管理 审查薪酬福利执行过程中的合规情况(如劳动法、税务规范),牵头开展薪酬类专项审计,防范潜在法律风险。 二、绩效管理体系管理 绩效制度设计与落地 制定绩效考核方案(如KPI指标库、评估工具),组织宣导培训,协助各部门推进考核实施并监督执行流程。 绩效分析与改进 汇总绩效考核数据,形成分析报告,识别问题并提出改进措施,闭环应用考核结果(如晋升、调薪等)。 激励方案设计 结合业务实际设计短期激励(如奖金方案)与长期激励(如股权激励计划),推动方案实施并开展效果评估。 三、跨部门协作与系统支持 协同财务与业务部门 联动财务部完成工资发放、个税申报及人力成本分析;为业务单元提供薪酬绩效相关的专业咨询支持。 系统运维与数据管理 负责薪酬绩效信息系统(如EHR)的日常维护,确保数据准确完整,支撑绩效考核线上化运行。 四、组织与团队管理 体系搭建与迭代 建立公司层面的薪酬绩效管理制度与流程,根据业务发展需求定期更新优化。 团队管理与员工关系 指导下属完成日常工作,处理员工关于薪酬绩效的异议,协调解决绩效考核争议事项。 任职资格: 专业背景:人力资源管理、企业管理等相关专业大专及以上学历。 经验要求:3-5年以上薪酬绩效模块工作经验。 技能需求:熟练掌握数据分析工具,熟悉国家劳动法律法规
大理大理市白族自治州招风电安装
风电安装
大理白族自治州大理市招风电安装
大理 大理市
12月23日 09:57拨打电话
招聘主管
6000-8000元/月
招聘1-3年大专及以上制造业公司人力资源部门
岗位职责 1、根据团队及公司人才需求,制定并落实招聘方案,确保招聘目标达成 2、持续优化招聘流程,开发多元化渠道,提高招聘效率与候选人质量 3、负责中高端职位的全流程招聘,包括面试组织、人才评估及录用沟通 4、带领招聘团队开展工作,实施培训与辅导,增强团队整体专业水平 任职要求 1、大专及以上学历,人力资源相关专业者优先考虑 2、具备1年以上招聘工作经验 3、熟练掌握多种招聘渠道,拥有良好的沟通协调与谈判技巧 4、抗压能力强,能够适应高强度、快节奏的工作氛围
栏目概述
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鱼泡直聘为工人提供大理风电场招聘信息在线招聘信息,主要招聘大理风电安装相关人才。作为风电安装工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解风电安装的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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