1.工作内容简单跟着租房带看员拍摄带看记录和拍摄房屋2.月休6天自由调休朝9晚6节假日正常休息3.储备店长部长亲自辅导带动学习总部培训4.底薪6000加~高提成工资无上限5.五险一金每个季度一次晋升6.每日下午茶每月团建每年年底出国旅游岗位福利：底薪+门店业绩分红＋管理奖金

！！！提供福利性宿舍，基础设施齐全。 -----在翰源，你能得到----- 1、给您安心：接受所有跨行、跨岗求职者，提供体统化带薪培训，团队老人一对一帮带，帮助快速出单顺利度过阵痛期 2、给您发展：一年6次加薪的机会，业绩决定底薪。管理岗均为内部培养晋升（专员→主管→区域经理→合伙人）均无外聘或空降 3、给您保障：签订劳动合同，缴交五险一金，每月10号准时发薪，只提前从不拖欠 4、给您补贴：满勤奖100元/月（不包含在底薪），雏鹰成长奖金700+元，战龄奖入职满1年奖金2400元、满2年奖金3600元 5、给您假期：带薪年假，国家法定节假日休假 6、给您放松：定期举办员工旅游、团建、生日会、战龄庆、公司联谊会、中秋博饼、年终尾牙等传统节庆 【薪资结构】 薪酬结构:阶梯式无责底薪+月度绩效奖金+提成+其他奖金（激励、满勤、福利） 无责底薪3700元-5100元+满勤100元+月度绩效奖金400-1800元+提成+奖金 三个月内，员工平均薪：5-6K 六个月以上，员工平均薪资:：8-12K 2022年公司同岗位员工最高年收入近60W 薪资福利高于同行业平均水平 【工作内容】 通过入职培训，掌握工作流程、沟通技巧，协助各大银行与客户沟通处理逾期欠款，提供还款方案（资源稳定，难度小，有人教，还款率高，容易出成绩）零经验/应届生/跨行业，主管全程辅导陪同上手 【任职资格】 1、大专及以上学历，有销售、电话客服等经验可降低学历要求 2、可接受应届毕业生 3、头脑灵活，有较强的表达能力，有团队协作精神 4、人品端正，积极向上，责任心强、执行力强 【上班时间】 周一至周五上午8：45-12：00，下午1：45-6：30，节假日正常休息

武汉项目招聘燃气具销售人员，提成高，劳务费结算及时不拖欠，工期长期稳定

1.工作内容轻松，协助租房带看人员完成带看视频拍摄及房源记录 2.每月休息6天，可灵活调休，工作时间9:00-18:00，节假日按规定休假 3.店长储备岗位，由部长一对一指导，带动成长，提供总部系统化培训 4.底薪6000元起，高额提成，收入上不封顶 5.缴纳五险一金，每季度开放晋升通道 6.每日提供下午茶，每月组织团队建设活动，每年年底安排海外旅游 岗位福利：底薪+门店业绩分红+管理激励奖金 岗位职责： 1.负责金融港区域内的租房业务运营与客户服务管理 2.提供专业的租房咨询与全程支持，提升客户满意度 3.维护租赁市场规范，确保交易过程安全合规 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和主动服务意识 2.能独立处理租务相关事务，具备基础市场判断能力 3.积极融入团队协作，共同达成团队工作目标

1、各小区摆摊做促销，免费试喝等活动 2、为到期客户办理续单业务 3、负责服务小区订奶客户早晚送一下鲜奶 总的来说：忙的就几个时间点，工作自由，轻松 【任职要求】 1、18-48周岁，男女不限； 2、学历不限，对服务行业充满热情； 3、亲和力强、性格开朗、吃苦耐劳、人品端正、做事认真。 4、严格遵守公司各项规章制度，爱岗敬业、时间观念强。 【薪资待遇】 1、工资待遇】新人首月收入综合在5000-6000!上手6000~8000以上概不封顶上不封顶，公司包住，提供柴米油盐等 2、孝道金 3、免费培训，不定期聚餐，生日会，晋升空间 4、有两条晋升通道，管理通道和业务通道站点奖金、季度达标奖、年终奖等各种奖金福利。 （工作地点-就近安排）

海菊租房 工作时间：9:00-18:00，无需坐班，灵活办公，有事处理，累了可随时休息，居家或到公司自由选择 月休6天，支持自由调休，法定节假日正常休假 工作氛围：团队成员均为二十多岁充满活力的年轻人！不用担心融入问题，每位新人都有店长指导、伙伴协作、搭档支持，始终有人为你兜底。加入我们，一起努力赚收入！ 公司提供日常零食水果，咖啡奶茶不定期安排，每月组织一次团队建设活动 薪资待遇：单月业绩4500元以内享22%提成，超过4500元部分全额提成！表现优异者可晋升为智能店长或门店店长，享受底薪+分红，业绩提成无门槛通提，机制公开透明，多劳多得，收入上不封顶，业内少有！每单佣金从几百到数千不等 海居——一个助力你挖掘潜能、实现价值的平台，只有尝试过才知道自己有多强 工作内容： 通过线上或线下多种渠道拓展客户，添加微信、电话沟通或面对面交流，精准匹配客户需求，推荐优质房源，安排看房并促成签约 每单租赁业绩等于月租金金额（房东与租客各支付半个月租金作为佣金），平均单笔业绩在2000-3000元左右 同时涉及新房二手房买卖业务，单笔佣金约2万至5万元 租赁业务前期：专人带教、全程辅导，新人平均1-2周即可独立操作 买卖业务则需逐步积累资源，后期可拓展更多业务线，提升收入来源 月休6天，朝九晚六，不加班，节假日正常休息，不占用调休额度 调休自由申请，无需理由，可连续休假 只要工作效率高、态度认真，完全能实现工作与生活的平衡 业务合伙人薪酬结构： 月总业绩4500元以内按22%提成，超出部分100%归个人 举例说明： 业绩13510元，收入约10000元 业绩23510元，收入约20000元 …… 业绩103510元，收入可达100000元，上不封顶 同门店同事在淡旺季交替期间，月均收入维持在8000-12000元区间 晋升路径： 连续两个月业绩超13500元，可成为储备店长 在连续6个自然月内，若有3个月业绩达标13500元以上，并且团队中有2名成员入职满24天，即可正式落地开设门店，担任门店店长 储备店长及门店店长薪酬构成：底薪+管理津贴+团队利润分红+个人业绩提成 储备店长平均年薪超20万元，门店店长平均年薪超30万元

●薪资待遇：1w-3w（面谈）+高提成10%-30%，业绩突出者月收入可达5-10W上不封顶！！除了正常的提成之外，还可以享受专属的签约奖金、达成奖金等，且有连续5年MDRT额外奖励100万元！平均薪资60-80万！健康养老行业的未来是属于专业人的时代 ●工作内容： 是一个半服务半销售工作，（售后服务为主，是对原来老客户二次开发等工作），属于半销售半服务性质、养老销售代表的主要职责是负责开发和维护公司老客户、完成销售任务达成销售目标。具备有良好的沟通能力和团队意识、能独立工作 ●回复、解答客户售前，售中，售后咨询的相关问题，均有官方微信公众号、APP支持，流程简单快捷 ●该岗位为半服务半销售，以咨询，服务，销售为主，和传统销售区别于公司有整套服务体系带动销售、会提供给老客户名单，有系统辅助开拓老客户，帮助达成更高收入。 ●公司福利: 1.公司提供专业的职前、岗前等培训； 提供综合的全方位的保障； 2.部门定期团建，月度周边旅游+季年度国内外旅游；各阶段成长提升培训； 4.工作满一年即可参与管理岗晋升考核； ●任职要求: 年龄26-48、大专学历、在当地住居住2年以上；接受无经验、公司会进行培训 ●工作时间： 上班时间:8:30-17:00，周末双休；法定节假日正常放假、时间弹性自由、

1.工作内容轻松，协助租房带看人员完成带看过程的拍摄及房源视频录制 2.每月休息6天，可灵活调休，工作时间朝九晚六，法定节假日正常休假 3.店长储备岗位，由部长一对一指导，参与总部系统化培训与成长计划 4.底薪6000元起，提成丰厚，收入上不封顶 5.缴纳五险一金，每季度开放晋升通道 6.日常提供下午茶，每月组织团队建设活动，年终享有海外旅游福利 岗位福利：底薪＋门店业绩分红＋管理激励奖金

工作内容:校园里推广APP，目标人群不限定，只要完成新人注册任务，并使用满一个月便可获得50元（使用APP不产生任何费用）。也可做代理，推荐5人以上推广APP，还可获得相应代理费。

任职要求： 1.具备销售工作经验者优先； 2.沟通表达能力强，对销售工作有热情的应届生亦可考虑 薪酬福利： 1、薪酬构成：最高底薪5600＋16-24提成＋绩效奖金＋五险一金 2、福利待遇：五险一金、周末双休、带薪年假、节日福利、生日关怀、月度/季度/年度业绩激励（含科技产品、红包、国内外旅游等） 3、系统化员工培训：涵盖专业技能、产品知识、沟通技巧、企业文化等内容 4、多样化员工活动：节日聚餐、运动会、篮球赛等 5、晋升通道畅通：主管→部门经理→部门总监→分公司负责人 上班时间： 8:30-12:0013:30-17:30（冬季） 8:30-12:0014:00-18:00（夏季） 周末双休，法定节假日正常休息 面试地址：金禾中心写字楼1102室

此处需要水电工一名现结电话王

武汉市洪山区招油漆工，明天找一个做家装麻利的人，一天的事。八个点330，混点勿扰，。本人也在做，不是专业来了也没工费。最好附近，

汉阳琴台大道有60 套房门，有师傅没有。

武汉市招工地小工/杂工转运水泥沙和瓷砖

湖北武汉需要水电工 薪资范围:电话联系

1.能吃的了学习的苦，挣改变的钱 2.良好的沟通协调，对突发事件应对能力 3.综合薪资高于同行 4.公司资源共享

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自2026年1月1日起，中国人民银行启动了新一代数字人民币运行机制。 1.钱包里的钱开始“生钱”了（计息功能） 2.支付体验全面升级（离线与无电支付） 3.资金安全更有保障（智能合约） 4.应用场景更广泛（硬钱包与普惠） 5.跨境支付更便捷（国际化） 数字中国，货币先行！数字人民币国际运营中心业务平台在上海成功举办推介会，标志着其正式启动全球运营。 这不仅是一份工作，更是一次深度参与国家级金融基础设施建设的机会。站在时代风口，把握职业轨迹-加入我们，您将获得： 开户奖励： 流水收益：直推流水管道收益 团队奖励：终身收益机制 零投入全国可推，商户免费安装无手续费秒到，欢迎各团队长一同共享数字人民币发展红利，筑梦未来！

德庆县范围，诚招业务员，或者业务团队

工资8000+起步 ​（蛋糕）（鲜花） ​要求：有销售基础，脸皮厚，接受多和陌生人沟通，会开电动车（生手可培训） ​在深圳统一培训确定合适能接受全国出差（包机票）

不含销售性质，需开发客户，均薪6000＋ 一、工作内容 主要通过电话方式和各大美容院老板娘沟通公司产品的亮点和优势，工作压力小，业绩考核，轻松完成上级交办的其他任务，操作简单易入门，收入稳定，适合长期发展，欢迎零基础人员加入。 二、任职要求 年龄18-40周岁，性别不限 三、福利待遇 1、健全的培训体系，入职期间带薪培训+技能提升指导，配备专业讲师教学，老员工一对一帮扶带教 2、严格遵守国家法定节假日休假制度，与国家政策同步执行 3、福利包含：团队奖励+个人表现奖+不定期团建活动+节日及生日关怀，公司统一缴纳五险，享有婚假、产假、陪产假、年假等各项法定假期 4、公司提供精准客户资源支持 5、享受带薪休假 上班时间：10:00-18:00 优势一：职业发展空间广阔，晋升机制透明，团队氛围年轻有活力 优势二：工资按时发放，每月15日准时结算，不拖欠，需担心经验不足问题

岗位职责： 1、利用互联网渠道开发目标客户，负责Facebook、Google等平台广告资源的推广与销售工作。 2、通过线上及电话、面谈等形式与ToB企业客户保持高效沟通，精准把握客户需求，挖掘合作机会并达成销售目标； 3、持续跟进已有客户，提升客户合作深度，激发潜在合作空间； 4、定期回访合作客户，维护稳定关系，打造长期互信的合作模式 岗位要求： 1、年龄******，统招专科及以上学历； 2、了解海外主流媒体（Facebook、Google、TikTok），具备海外数字广告相关认知。 3、具有一年以上广告代理公司销售、媒介或渠道从业经历者优先。 4、工作认真细致，积极主动，富有责任感，能适应快节奏的工作环境。 5、具备一定的商务洽谈技巧，沟通表达能力强，熟悉互联网操作，掌握基础网络知识。 待遇： 无责底薪4000-6000+提成+奖金，综合收入8000-30000元，上不封顶 岗位福利： 1、入职即享为期一周的带薪培训，配备专属导师全程指导，助力快速上手！ 2、朝九晚六，拒绝无效加班，倡导高效工作，准时下班； 3、每周提供免费下午茶和新鲜水果，超长午休时间+休闲小游戏，季度及年度组织省内外团建旅游； 4、团队成员主要为90后至00后，管理扁平化，整体氛围轻松融洽； 5、主管及核心成员多来自阿里、百度、字节等知名互联网企业，具备丰富实战经验，重视团队成长，携手共进，共同突破！ 【晋升通道】： 清晰的晋升路径：销售顾问-销售主管-销售经理-销售总监 【公司地址】武汉市洪山区融科珞瑜中心T1写字楼1403。 【乘车路线】地铁2号线广埠屯站直达，楼下设有公交专线，出行便捷

工作内容： 1、室内办公，无需外勤，工作简单轻松，属于后台支持类岗位。 2、线上处理业务订单，无业绩压力，接受零经验人员。 3、在线回复客户咨询，提供及时有效的解答服务。 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力，能与团队成员顺畅协作。 2、学习能力强，愿意持续提升自身专业技能。 3、有团队合作意识，积极配合完成项目任务，实现工作目标。 工作时间： 早9晚6，月休8天，休息时间可灵活安排

职位描述： 1，线上办公模式，需熟练操作电脑，通过网络与客户进行交流沟通。 2，工作认真细致，具备责任心和耐心。 3，具备良好的语言表达与沟通技巧 薪酬待遇：试用期5000，三个月后薪资可达10K以上，团队成员平均收入过万 享受国家法定节假日休假安排办公地点交通便捷，氛围轻松活跃，领导亲和好相处 1.公司配备微波炉、冰箱，提供冰淇淋及各类饮品免费享用，办公环境舒适宜人 2.每月定期组织团队建设活动，包含员工聚餐、下午茶、K歌、烧烤、生日庆祝等 3.热爱运动的伙伴看过来！公司15楼设有免费健身房，工作之余也能锻炼身体 4.37楼设有专属用餐区，餐品丰富，口味上乘 欢迎加入就差一个共进美食的你 晋升通道：专员→组长→主管→经理→总监→分公司负责人

招一个理货收银员，要求务实肯干

岗位描述： 1、利用公司提供的精准客户资源开展服务工作，及时响应客户需求，安排上门拜访或邀请客户到公司实地考察，推动合作达成； 2、协同设计师完成客户接待，并在后续进行回访及二次邀约等相关支持工作； 3、通过主流社交渠道与客户保持沟通，建立良好关系，深入了解客户需求，清晰传达公司的发展理念与服务体系； 4、结合客户的个性特征及实际需求，匹配合适的设计师提供专业化服务； 5、定期对新老客户进行回访，维持稳定互动，促进合作关系的持续深化。 薪酬待遇： 1、薪资结构：无责任底薪＋奖金＋提成＋五险，综合月收入8000元起，上不封顶； 2、带薪培训：面试通过即进入带薪培训期，公司提供系统的市场实战培训、沟通技巧、谈判能力提升及职业发展指导； 3、假期福利：享受法定节假日、婚假、病假等各类休假权益； 4、丰富员工活动：定期组织节日庆祝、文体竞赛、团队聚餐、旅游出行、下午茶等团建项目； 5、工作环境轻松融洽，团队协作紧密，管理人性化，具备健全的培训体系与晋升通道； 6、设立爱心基金，每月举办员工生日会； 7、部门配备专项活动经费，享有节日礼品或礼金、年终奖金、带薪年假等多项福利。

岗位要求: 1.年龄20-40岁，热情主动，热爱销售，有地推经验优先考虑。 2.表达能力强，思维敏捷;有理想有目标，有.上进心,吃苦耐劳。 3.不需要陌拜，不需要找客户，不日晒雨淋，在油站进行销售即可，快速销售场景，不愁客源不愁业绩。 4.认真履行岗位职责，执行领导下达事宜。 5.月休4天，每周五下午5点提前下班，周六休。不加班，无责底薪4500+500餐补+提成。综合薪资5000-10000。 6.工作时间:轮班制七小时工作制 早班：早上8点到下午3点 晚班：下午2点到晚上9点

工作内容： 1、通过上门拜访了解当事人的基本情况与实际需求，提供专业的咨询服务 2、协助主管完成日常事务，借助面谈、微信、电话等多种方式推动案件委托进程 基本要求： 1、普通话标准，沟通能力强，性格开朗有耐心，具备积极主动的工作态度 2、具备良好的学习能力，能适应较高工作压力，心理素质稳定 薪资待遇及福利： 1、底薪4K＋案件提成10%~20%+奖金500~12000； 2、工作时间：9:00-18:00，午休1.5小时， 3、五险，节假日正常放假，节假日福利，各种奖金，团队聚餐

【岗位要求】 1、通过电话沟通、社交平台互动及实地拜访等方式，开发国内外有语言翻译需求的B端企业客户； 2、具备B端客户销售实战经验，尤其在大客户拓展与业务推进方面表现突出，拥有优秀的谈判能力和市场洞察力，能高效协商合同细节与报价方案； 3、具备出色的口头表达与书面表达能力，可与各层级客户顺畅交流，准确传递产品价值与定制化解决方案； 4、擅长客户关系的建立与长期维护，具备以客户为中心的服务意识，能深入理解客户需求并提供针对性服务，目标感强，能制定并执行销售策略，达成个人及团队业绩指标； 5、具有强烈的自我驱动力和主动性，能独立主导销售全流程，同时具备协作精神，可与内部团队紧密配合，整合资源共同推动项目落地； 6、适应快节奏、多变的销售环境，灵活应对各类客户需求与突发挑战。 【岗位说明】 1、公司为新三板挂牌翻译服务机构，团队规模超600人，主营全球240种语言的本地化翻译服务（涵盖口译、笔译、机器翻译后编辑与排版等），服务领域广泛，包括游戏、医疗、制造、文化宣传、专利、金融及旅游/短剧等行业； 2、需具备3-5年销售相关工作经验（如外贸实体销售、B端客户开拓等），能力优秀者可适当放宽年限要求； 3、大专及以上学历，熟练操作Office等办公软件； 4、具备敏锐的市场嗅觉，积极进取，自驱力强，对语言服务行业有兴趣且有一定了解，善于制定客户开发策略并持续推进跟进； 5、沟通协调能力强，必要时可联动各部门协同处理项目问题，保障客户反馈及时响应与交付顺利完成； 6、试用期3-6个月，提前达成转正标准可提前转正；连续六个月完成月度业绩目标，有机会提前晋升至管理岗（需具备团队管理经验），组建专属销售团队； 【福利待遇】 1、薪酬结构：底薪＋绩效奖金＋销售提成＋全勤奖励＋年终奖金＋公司年度分红 2、七险一金：入职即缴纳社保与住房公积金，满一个月增配商业意外险，满一年享受重大疾病保险 3、工作时间：上午九点至下午六点，弹性打卡机制，周末双休 4、其他福利：节日礼金、入职周年纪念礼品、父母孝顺金、员工旅游、定期下午茶与团建活动、年度健康体检、带薪年假与病假等 5、晋升通道：销售专员→团队组长→部门经理→分公司总经理（成为公司合伙人） 如果你敢于迎接挑战，渴望突破自我，成功之路已为你铺就，期待你的加入……

（一）工作内容： 1、依托公司提供的优质客户资源，负责对车险续保客户进行日常维护，通过电话、短信、微信等方式跟进客户，完成车险续保相关服务。目前泰康运营两大车险项目：其一为泰康在线车险，其二为泰康与安盛联合推出的车险合作项目。安盛车险在武汉市场占有率稳居行业前三，客户规模位列第一。车险属于年度刚需产品，客户续保意愿稳定，老客户维护难度较低。无需自行开发客户，无外出要求。工作时间为8:30-18:30，提供午餐，缴纳五险一金。 （二）任职条件： 1、具备国家承认的大专及以上学历； 2、普通话标准，语言表达清晰流畅，沟通能力良好； 3、踏实肯干，具备目标感，愿意通过自身努力提升生活质量； 4、有电话销售或客户服务经验者，在同等条件下可优先考虑或适当放宽要求。 （三）薪酬福利 1.薪酬结构：基础工资＋提成＋早午餐补贴。具体构成包含：底薪2500元～4100元+职级津贴（100～1600元）+提成+奖金+500元节日补贴。提成档位处于行业领先水平，月综合收入普遍过万。新人入职前3个月平均收入约7100元/月（无经验者），熟手前3个月月均收入可达1万元左右。 针对新员工设有保护机制，入职前3个月保底收入不低于5000元，未达标准由公司补齐差额。 2、公司依照相关规定落实各项员工福利，包括生日福利、节日慰问、育儿假（适用于子女三周岁以内）、春秋开学关怀假、健康体检以及多样化的团队活动，如员工聚餐、趣味运动会、优秀员工表彰会等； 4、依法缴纳五项社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险），并建立住房公积金。 当前自建项目人员已满，现面向社会招募共建项目岗位人员。