人事主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设
岗位职责：
1.配合上级完成人事、薪酬、考核、培训等公司层面管理制度与流程的拟定、优化，推进部门级制度的整理与归档工作；
2.依据公司绩效管理目标，设计评估机制，推动绩效管理体系实施，监督各部门执行过程，及时协调处理相关问题，确保考核机制有效落地，并持续优化体系运行；
3.结合业务发展需求，制定合理的薪酬策略与考核办法，针对考核中发现的情况进行反馈，并协同相关部门及人员开展改进工作；
4.推进企业文化建设与人才成长计划，组织新员工入职期间的文化宣导与业务培训，并跟进后续发展情况，持续完善培养机制；
5.编制岗位说明书，并根据公司岗位变动情况及时调整更新，确保内容与实际岗位职责保持一致；
6.完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验；
2.熟悉现代人力资源管理理论，了解企业人力资源各模块运作，或接受过相关专业系统培训；
3.过往工作重点聚焦在员工关系、绩效管理、人才发展等方面，具备实际操作经验；
4.具备良好的沟通协调能力与组织推动力，富有团队协作意识；
5.工作地点：龙羊峡
人事主管/专员
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责：
1.负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及合规风险管控等相关工作；
2.完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1.大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验；
2.熟悉现代人力资源管理理论，了解企业人力资源管理体系，或接受过相关专业系统培训；
3.有员工关系、绩效考核、人才发展等模块的实际操作经验，过往工作重点在此领域；
4.具备良好的沟通协调能力与组织能力，富有团队协作意识；
5.拥有3至5年人力资源领域实际工作经验
人事主管（绩效管理）
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责：
1.协助部门负责人开展组织诊断，参与拟定公司年度及中长期人力资源战略规划。
2.结合公司业务发展策略，推进组织结构优化、部门职责厘清及岗位体系管理（含岗位设置、编制核定、职责明确）。
3.全面主导公司绩效管理体系的搭建、执行、跟踪与迭代升级（覆盖KPI、OKR等多种工具应用）。
4.指导各业务单元拆解战略目标，制定并审定各部门及核心岗位的绩效考核指标。
5.组织实施绩效评估流程，监督考核执行过程，保障评估公平性，并处理相关考核异议。
6.强化绩效结果运用，推动考核结果在薪酬调整、奖金分配、职级晋升、人才培养等方面的联动机制。
7.推动绩效文化建设，为管理者和员工提供绩效管理培训支持，辅导管理者开展高效的绩效沟通。
8.与招聘、培训、薪酬等HR职能模块协同配合，确保人力资源规划与绩效管理协同落地。
9.完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业背景。
2.5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于绩效管理模块实务。
3.具备从企业战略角度出发进行组织诊断与人才盘点的实际经验，可独立完成人力资源数据分析报告。
4.有生产制造、养殖、食品加工等劳动密集型或传统行业从业经历者优先考虑。
人事文员助理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系
人力资源管理职责范围：
1.负责招聘信息库的数字化管理与维护。
2.负责电子档案系统的日常更新与运行保障。
3.管理员工薪酬及相关个人信息的安全存储与保密工作。
4.负责信息化绩效评估系统的操作维护与应用支持。
5.配合IT部门开展系统培训及技术协助工作
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责:
1.组织并落实人力资源战略规划，保障人力资源配置的科学性与高效性。
2.负责招聘全流程管理，包含招聘方案设计、渠道拓展优化及招聘执行推进。
3.策划并推行员工培训与发展项目，兼顾企业运营目标与个人成长需要。
4.搭建并持续完善绩效考核机制，确保评估过程公平、结果真实有效。
5.统筹员工关系事务，妥善处理员工反馈与争议，策划团队建设活动以提升组织凝聚力。
任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力与协作意识，擅长员工关系维护与管理。
2.能够独立起草并推动实施各项人力资源管理制度。
3.熟悉各类人力资源工具与实务方法，并能灵活应用于实际工作场景。
4.在员工关系处理与绩效体系运作方面有深入认知，可提供可行性改进意见。
5.工作积极主动，责任心强，适应高强度工作节奏并保持稳定输出。
人事经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
工作内容：
1、统筹公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等模块；
2、协助开展行政事务管理，保障办公环境整洁有序及行政支持服务的顺畅运行；
3、负责员工全周期事务处理，协调劳动关系，增强团队凝聚力与员工归属感。
岗位要求：
1、掌握人力资源管理专业知识，能独立推进各项人力资源工作落地执行；
2、具备较强的计划与协调能力，可在多任务环境下高效运作并及时应对突发问题；
3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，善于与内外部人员建立稳定合作关系。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责：
1、负责人事行政事务的统筹与协调，衔接上下级工作关系，涵盖各部门人员编制的规划与确认，核心岗位人才的招聘与面试安排，以及员工日常关系的维护与管理。
2、制定并落实公司整体培训规划，搭建并优化培训体系，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训等项目，设计培训课程并推动落地，持续跟踪培训成效，定期开展评估并提出优化建议。
3、组织拟定公司及各业务部门的年度培训方案与课程大纲，经审批后推进执行，并对培训成果进行总结分析，形成书面反馈报告及后续改进措施。
要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2、具备两年以上人力资源领域实际工作经验。
3、有主导或参与企业内部培训体系建设与实施的经历。
福利待遇：薪资面议，缴纳五险，享有工龄工资、学历工资，提供免费食堂和住宿；同时享受生日礼金、节日福利、年终奖金等多项员工关怀政策。
人事经理/HRBP经理（单休）
9000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
【岗位职责】
1、依据公司战略方向，制定人力资源发展战略与落地执行方案，为业务运营提供有力的人力资源保障；
2、结合业务发展需求，持续优化人员结构布局，完善人才培养机制及员工职业成长路径；
3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关制度体系，制定并推进实施工作计划与管理举措；
4、推动组织能力建设与人才梯队发展，助力企业文化和团队凝聚力的提升；
5、负责行政及运营管理制度的编制、推行与动态维护，确保制度时效性与适用性；
6、统筹中后台支持团队，为条线内部运作提供高效后勤服务与保障支持；
7、完成上级交办的其他工作任务。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；
2、具备3年以上企业人事行政管理或办公室管理相关工作经验，熟悉各类管理制度及法律法规；
3、熟练掌握人力资源各模块工作内容，系统理解现代企业人力资源管理体系；
4、掌握企业经营管理、合同管理、薪酬设计、社保福利、培训发展等专业知识，了解国家及地方相关政策法规；
5、熟悉行政与人事管理工作流程，具备较强的实务操作与问题处理能力；
6、具备战略思维和良好的分析判断力，能够提出有效改进意见；
7、执行力强，擅长沟通协调，具有优秀的团队领导力、协作意识与人际互动能力。
【上六休一】
行政经理/主管
5000-7000元/月
行政经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责
1．统筹管理区域分公司的日常行政事务，保障区域内各门店安全有序、稳定运行；
2．制定并落实公司后勤管理相关制度，负责制度的监督实施及执行情况跟踪；
3．全面管理区域范围内的资产事务，涵盖与物业的沟通协调、办公物资的配置与维护；
4．牵头行政部与其他职能部门之间的协作，推动跨部门服务支持工作，确保行政信息及时传达与反馈；
5．主导公司重要事项的处理流程，并对事件的起因、过程及结果开展系统性调查分析；
6．负责公司各类行政文件的起草、归档与管理工作；
7．组织建立并完善公司应急响应机制，妥善处置各类突发事件；
8．完成领导安排的其他临时性工作任务；
9．负责公司对外接待事务，包括政府关系及公共关系的建立、维护与持续沟通；承担来访人员的接待安排。
岗位要求：
1．性别：不限
2．年龄：******
3．学历要求：大专及以上学历，行政管理或管理类相关专业优先
4．工作经验：具备三年以上大型企业同类型管理岗位工作经验
5．能力方面：具备较强的口头表达能力，良好的沟通协调能力，能够沉着应对对外商务交流与接洽
6．技能方面：熟练操作Office办公软件，掌握公文写作规范，具备扎实的文字撰写能力
7．素质方面：品行端正，责任心强，工作积极主动，富有亲和力，具备较强的抗压能力
福利待遇：
1．试用期1-3个月，表现优异者可提前转正
2．单休，法定节假日按规定休假
3．工作时间：上午九点至下午六点，中午休息一小时
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
1、负责门店各岗位（美容师/店长/前台等）人员招聘、面试组织及入职培训体系的建设与优化
2、建立员工成长档案，推动技能培训实施与绩效评估工作
3、协调员工关系事务，打造积极向上的团队文化氛围
4、统筹管理门店固定资产，监督落实7nice管理体系执行
5、管控办公物资及美容耗材的采购流程与使用规范
6、每日跟踪门店关键运营数据，完成业绩数据整理与汇总
任职资格：
1、年龄26-33周岁，大专及以上学历，具备3年以上多门店综合运营管理经验
2、熟练掌握Excel数据透视表及常用函数，熟悉ERP/OA系统操作
3、有美容、美业或连锁服务行业从业经历者优先，熟悉生活美容领域智能化管理系统者更佳
收银员
招聘
本店招聘收银员，要求形象气质佳，
沟通能力强，工作认真踏实，
管吃管住，
地址，海南州同德县，
☎联系方式：
维修电工钣金工销售经理拉丝工人事经理
诚聘
温州富华安全设备有限公司，现因业务发展，诚聘各类人才。
1.主管会计1人， 待遇7千-1万，具体面议；
2.维修电工3人 ，待遇6千-1万，具体面议；
3.销售总监1人 ，待遇1.5万-3.0万；
4.业务员 若干 ，底薪+提成；
5.钣金设计师 2人，1万-1.5万；
6.生产经理1人，8千-1.5万
7.人事主管1人，待遇面议。
8.拉丝工，焊接设备不锈钢焊疤打磨拉丝
公司免费提供住宿和中餐，有社保，薪资福利优，具体面议。
联系方式：
人事经理
岗位内容：
1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2. 完善人事类、行政类规章制度，做到查漏补缺；
3. 搭建薪资体系和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等；
4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长；
6.做好员工入转调离工作；
7.全面负责公司行政保障工作；
8.负责资质申办、维护等工作；
任职要求：
1. 2年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解劳动法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战；
6.熟悉驾驶优先考虑。
人事行政经理
8000-12000元/月
人事经理1-3年本科及以上弹性工作制人力资源成本管控培训与开发绩效管理人力资源规划3年以上管理经验
岗位内容：
1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2. 完善人事类、行政类规章制度，做到查漏补缺；
3. 搭建薪资体系和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等；
4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长；
6.做好员工入转调离工作；
7.全面负责公司行政保障工作；
8.负责资质申办、维护等工作；
任职要求：
1. 2年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解劳动法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战；
6.熟悉驾驶优先考虑。
人事经理
1、工地招聘工人
2、有工地工友资源优先
3、目前在工地工作的带班工友优先
4、自由办公，多劳多得
5、有无招聘经验均可
6、感兴趣的联系起来！
人事专员
4000-9000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上绩效考核管理不接受居家办公培训实施精通人力相关法规政策教育培训招聘与配置大中型企业从业人力/财务/行政/法务制度制定及落地优化企业文化建设销售运输/物流/配送人力资源/管理类专
岗位职责：
1.负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及合规风险管控等相关工作；
2.完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1.大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验；
2.熟悉现代人力资源管理理念，了解企业人力资源管理体系，或接受过相关专业系统培训；
3.有员工关系管理、绩效考核实施、人才发展推动等实际操作经验者优先；
4.具备良好的沟通表达与组织协调能力，富有团队协作意识；
5.拥有3至5年人力资源领域实际工作经验。
人力资源经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人事兼出纳
岗位职责:
1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块的组织实施
2.构建并优化人力资源管理体系，保障人力资源配置的科学性与高效性
3.协调员工关系事务，营造积极向上的工作环境，增强员工归属感与团队协作力
任职要求：
1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门顺畅对接
2.具备较强的应急处理与问题解决能力，可妥善应对各类突发状况
3.工作细致认真，具备优秀的统筹规划与执行能力，确保任务高效推进
人事行政经理/主管
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责：
1、依据公司整体战略规划，制定分公司人力资源发展的战略方向及落地执行方案，为业务运营提供有力的人力资源保障；
2、结合业务增长需求，动态调整人员结构，优化人才培养机制，推动员工职业发展路径的持续完善；
3、健全条线内招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业晋升等管理体系，制定相应计划并组织实施；
4、主导组织与人才发展工作，提升团队整体效能，助力企业文化的培育与推广；
5、负责行政及运营管理相关制度的编写、推行与周期性修订更新；
6、统筹中后台支持团队的日常管理，确保为条线内部高效提供后勤服务与运营支撑；
7、完成上级交办的其他工作任务。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；
2、具备5年以上企业人事行政或办公室管理岗位工作经验，熟知相关法律法规；
3、熟练掌握人力资源各职能模块，全面理解现代企业人力资源运作模式；
4、掌握企业运营、合同管理、薪酬体系、社保福利、培训发展等专业知识，了解国家及地方相关政策法规；
5、熟悉行政与人事工作的全流程操作，具备成熟的实务处理能力；
6、具备战略眼光，善于分析问题、判断形势并提出有效建议；
7、执行力强，沟通协调能力出色，擅长跨部门协作与团队引领，拥有良好的人际互动技巧；
8、能接受每周六天工作制。
人力资源管理主管/经理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上管理体系建设优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责：
1、全面负责人事管理工作，衔接上下级事务，涵盖各部门人员编制的确认，核心岗位人才的招聘与面试安排，以及员工关系的协调与维护。
2、制定并落实员工培训规划，搭建并运行培训体系，组织实施入职培训、岗位技能培训等项目，策划培训方案，推动员工专业技能与综合素质提升，定期开展培训效果评估，并提出优化建议。
3、拟定公司及各业务部门的培训计划与课程大纲，经审批后推进实施；跟踪培训成果，提交书面总结报告，制定后续改进措施。
要求：
1、具备人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历。
2、拥有两年以上人力资源领域实际工作经验。
3、具备组织并落地企业内部培训项目的经验。
福利待遇：薪资面议，缴纳五险，提供工龄工资、学历工资，免费食堂，免费住宿；另享生日福利、节日福利、年终奖等。
行政经理/主管
5000-8000元/月
行政经理/主管1-3年本科及以上3年以上管理岗位经验大型活动组织经验活动/会议组织行政费用预算/控制空间环境规划管理互联网行政经验
表达流畅，具备出色沟通技巧，擅长企业关系维护，拥有一定的公开演讲能力
办公室主任
4000-5000元/月
行政经理/主管5-10年大专及以上文字功底扎实管理体系建设优化流程制度制定/优化商协会工作经验懂运营企业文化建设会编辑
岗位职责：
1. 统筹办公室日常行政工作，涵盖会议安排、文档归档、后勤支持等内容，保障部门运作顺畅；
2. 协助建立并落实办公管理制度，促进各部门间协同配合，增强团队执行效能；
3. 负责与商协会的联络对接，保持良好合作关系，推进资源互通与业务协同；
4. 参与机构运营方案制定，依托商协会实践背景优化管理流程，提高运行效率；
5. 承担文字材料编写任务，如公文、活动通报、函件等文件的起草与审核工作。
任职要求：
1. 有商协会领域实际工作经验，了解其运作机制及沟通方式；
2. 具备扎实的运营管理能力，可独立承担综合性行政事务；
3. 文笔优秀，熟练完成各类文案撰写与资料整理工作；
4. 善于沟通协调，工作积极主动，富有责任感和团队合作意识，能适应高强度工作节奏
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供兴海兼职主管招聘在线招聘信息，主要招聘海南州其他职位相关人才。作为其他职位工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解其他职位的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
