【岗位职责】 · 负责客户咨询解答与售后服务支持 · 发布招聘信息，邀约面试。 【职位要求】 · 高中及以上学历，无经验也可 · 有销售经验者优先，但非必须 · 工作认真负责，能适应兼职工作节奏 【工作时间】 · 长期兼职，每周工作5天及以上 · 工作日上班，08:30-10:30 【薪资待遇】 · 月结工资 · 时间灵活，收入稳定，多做多得

中国人寿保险(集团)公司永安支公司,客户服务经理,1名,大专及以上学历,特别优秀者可放宽至高中,

中国人寿保险(集团)公司永安支公司,客户服务经理,1名,大专及以上学历,特别优秀者可放宽至高中,

岗位职责： 1、 负责区域内3W汽车TPE脚垫的推广与销售（引导门店线上注册、布置展示物料、辅助门店提升销售等）。 ·2、开展地推活动，拓展客户资源，完成销售目标。 3、已注册门店拜访，了解产品销售情况，为门店提供培训及建议。 任职要求： 1、年龄25—40岁，自备汽车交通工具。 2、1-3年销售经验，有汽车行业或市场推广经验优先。 3、高中及以上学历，能适应出差工作（全面负责厦门、泉州、漳州、龙岩地区市场）。 4、具备良好的沟通能力与执行力。 薪资福利： 1、单休，综合薪资5000—10000元/月。 2、五险保障，交通补助。

任职要求:可全职/兼职，免费配电动车，住宿比较缺钱的，有赚钱欲望的; 可盖实习章宝妈大学生离职待岗暑假工寒假工学生都可以做 18-45周岁，没有案底 工作地点:根据你提供的位置就近安排 兼职单价: 7-25块一单，公司配车，薪资日结 距离越单远价越高，2-6小时/天左右 ， 300-400/天，新手第一星 期200/天左右， 就近安排，一天一结 工作时间:时间自由安排。一天加起来3-4小时，有时间可以多路 全职: 1.底薪5500+提成， 6-12元/单， 月薪在7000到12000左右 月休四天，自由安排 公司系统派单!只要你想赚钱，只要你能跑!不怕我们没有单，工作范围0-3公里内，路不熟有老傅师带恶劣天气补高温补贴远距离配送补贴话补夜班补贴餐补交通补全勤奖夜间配送补贴 工作地点:全泉州3公里內就近安排上班! (3公 里內范围工作)

• 统筹团队日常工作与目标达成 • 负责组员带教、管理与激励 • 执行公司制度，完成业绩任务 • 有责任心、执行力强，具备带队管理能力

（一） 关于我们： 狮桥集团—— 中国领先的商用车（卡车、客车）智慧金融与综合服务平台。聚焦商用车领域，深度布局车贷服务、车后市场金融及整车干线运输业务，为车主、经销商、物流企业和金融机构提供高效连接与专业支持。 目前集团员工规模近5000人，资产管理超600亿元，业务覆盖全国30个省份的2000多个县级城市。2014年9月，引入美国知名投资机构贝恩资本（Bain Capital）作为战略控股股东；2018年6月，百度与阳光融汇资本联合注资人民币10亿元；2019年1月，招商局集团旗下子公司招商租赁成为新晋股东；2019年8月，中国建信信托作为中国建设银行旗下投资平台，对狮桥实施战略入股。 …………………………………………………………………………………… （二） 我们期待你具备： 1、 大专及以上学历； 2、 年龄在21至30周岁之间； 3、 持有有效驾驶证，具备熟练驾驶能力； 4、 具备较强的责任心和风险识别意识； 5、 能合理判断事务优先级，高效处理多项工作任务； 6、 有商用车融资租赁或相关行业工作经验者优先考虑； …………………………………………………………………………………… （三） 你的工作职责将包括： 1、 开展新能源轻卡商用车客户资源与市场信息的采集，推动以新能源轻卡（6.8米以内）、微卡、中面、微面车型为核心的金融产品推广，完成既定金融投放目标； 2、 对接并培训新能源销售网络（一级、二级经销商），使其熟悉公司金融方案及操作流程，确保业务运行顺畅；同步传达最新产品政策，维护日常合作关系； 3、 负责所在城市轻卡经销商渠道拓展，收集客户资料，签署分期贷款协议，并通过系统完成放款操作； 4、 按规范移交权证材料，办理车辆抵押登记及相关档案归集工作； 5、 跟进已投放项目的回款进度，办理结清手续及资产处置事宜；协同集团贷后管理部门开展催收、拖车等动作，保障资产安全； …………………………………………………………………………………… （四） 薪酬福利： 1、 薪酬结构：无责任底薪4000元+业绩提成； 新人阶段月收入：5000—8000元 成熟阶段月收入：10000元以上 2、 福利待遇：五险一金、带薪休假、入职系统培训、师徒带教机制（老员工一对一指导） …………………………………………………………………………………… （五）职业发展通道： 客户经理——区域经理——大区经理 职位福利：绩效奖金、定期团队建设、五险一金、带薪年假、节日关怀、弹性工作安排

工作内容： 1. 新封装产品市场开发：重点开拓代工类订单，推动公司封测代工业务承接，促进新封装外形产品的销售业绩持续增长； 2. 终端客户资源拓展与关系维护：积极开发具有封测需求的客户群体，巩固并深化长期合作，提升公司代工业务规模与收入水平； 3. 市场情报与渠道体系建设：完善市场信息采集与分析机制，为产品研发方向、市场战略规划及销售决策提供有效数据支持。 任职要求： 1. 具备5年以上半导体行业销售工作经验，其中至少3年及以上销售管理经历，有大型企业新封装产品销售或终端客户开拓经验者优先； 2. 拥有成功团队管理实践，曾带领销售团队达成重要销售目标，在新市场或新客户领域实现突破性进展； 3. 熟悉半导体行业下游客户需求特征，具备丰富客户资源及良好合作基础者优先考虑。

1.18-50康没有犯罪记录。 3.新人入职有老员工带。 4.无需分拣打包，接单即可取货配送。 5.提供住宿与车辆，入职即可住宿。 工作时间:早上10点到14点，下午17点到21点，每天8小时

招聘1、岗位：监理员/专监（1名）2、工作地点：三明周边县城（包吃住需驻场）3、薪资待遇：面议4、相关要求：年龄45周岁以下，吃苦耐劳品格良好，负责施工现场安全管理与资料闭合，有设备安装和电仪相关经历优先5、联系方式：王总

开辉招个蒸笼正常班联系彭厨：

明天需要一个焊工加一个小工，自带工具，需要焊工证，

抖音发种草图文（用你自己的抖音号发）纯绿色，不会做的可以交简单，易上手，全程复制粘贴模式365天都有一直不断，宝妈，学生，都可以做

三明市泰宁县招工地小工/杂工

• 薪资：无责底薪+津贴+高额提成+开单奖+增员奖，收入上不封顶 • 保障：新人有无责保底，没单也有稳定收入，上手后有超高提成 • 带教：全程一对一老员工带教+系统化培训，新人小白也能快速上手 • 时间：时间自由 / 早九晚五 / 六日双休 / 弹性工作，绝无内卷，氛围轻松 工作内容： • 负责跟进公司自有孤儿单，邀约已投客户领取礼品提供续保售后理赔等服务 任职要求 •年龄25-45岁，愿意长期在金融行业深耕，大专学历/学信网可查/有毕业证书

【岗位职责】 1、负责当地所在城市跨境产业带资源的拓展，向当地跨境物流需求企业推广平台，增加平台在当地市场的市场占有率及平台品牌知名度； 2、负责当地跨境企业资源的收集，配合线上营销团队进行转化后履约协调工作，提升客户满意度； 3、负责当时市场平台规则合理化建议，针对责属市场的物流产品进行市场调研及分析，做市场洞察并提出产品改进计划; 【任职资格】 1、经验要求：大专以上学历，2年以上国际物流或跨境相关工作经验； 2、拓展经验资源：有丰富的渠道资源，具备较高的拓展、商务谈判经验; 3、跨境基础知识：熟悉主流跨境电商平台的业务模式，操作要求，以及物流相关政策，具备跨境电商物流产品和供应链服务相关经验，至少一种渠道（海运/空运/快递/铁路/卡航/小包等）； 4、特质要求：具备较强的团队合作精神、皮实向上、乐观开朗、拥抱变化，有学习力、进取心、责任心。

岗位职责： 1.负责客户开发与维护 2.制定个性化服务方案，提升客户满意度与续约率 3.协调内外部资源，高效响应客户需求及问题处理 4. 定期分析客户业务动态与市场趋势，提供优化建议 5. 完成销售目标与客户管理指标，及时反馈市场信息 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与商务谈判能力 2.有客户服务意识，责任心强，具备抗压能力 3.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 4. 具备行业相关经验者优先，学历不限 5.适应灵活工作安排，能接受必要出差

2026年度“片区维保客户经理”招聘公告 ——本岗位非传统维修工，而是以结果为导向、利润共享的“片区热水系统经营管家” 一、公司简介 成都恒新源暖通工程有限公司成立于2007年，是一家扎根成都、深耕商用热水与供暖系统领域近二十年的专业技术型企业。公司注册资本1100万元（实缴到位），持有机电二级总承包资质、15项专利、15项软件著作权及9项注册商标，拥有2000平方米自营库房和完整的研发、生产、销售、安装、售后服务体系。公司专注于宾馆、酒店、学校、医院、健身洗浴等商用场景，累计服务客户超过5000家，在四川商用暖通行业具有领先的技术优势和良好的市场口碑。 公司技术团队“热盾队”以“热盾一呼就应，故障排除干净”为服务宗旨，致力于为客户提供安全、节能、高效的热水系统解决方案。2026年，公司全面推行“片区责任制”和“利润共享制”，现面向社会诚聘片区维保客户经理。 二、岗位定位与核心价值 岗位名称：片区维保客户经理 工作性质：以居住地为中心，负责周边10公里范围内的商用热水客户经营 核心定位：不是被动等待派单的维修工，而是主动经营客户、挖掘需求、创造利润的“片区热水系统管家” 本岗位的核心价值在于：通过专业技术服务发现客户痛点，提供解决方案，实现客户价值与公司利润的双赢，并直接分享所创造的经济收益。 三、岗位职责 1、主动巡检与客户关系维护 每年2次定期走访片区内宾馆、酒店、学校、医院、健身房等商用热水客户，按公司《热水机房巡检报告单》标准，对设备系统进行免费“体检”； 采集设备运行数据，排查安全隐患，发现能耗异常、排烟温度过高、水垢严重、管道保温破损、控制系统不合理等问题； 建立并维护片区客户档案，使用今日水印相机记录每次巡检的设备状态、现场照片及问题描述，确保所有工作留痕可追溯。 2、挖掘痛点与方案推荐 在巡检和维修服务中，敏锐识别客户在水量、水压、水温、能耗、安全、维保等方面的真实痛点； 基于公司技术体系和产品资源，向客户提出针对性的维保、清洗、配件更换、小型节能改造等建议方案。 3、自主成交与利润创造 对单笔合同金额在1万元以内的小型改造、维保更换、配件销售、设备清洗等业务，独立完成方案沟通、报价、签约、交付及收款全流程； 对超过1万元的中型以上项目，及时上报公司工程事业部，并协助跟进，按公司规定获取净利润信息分成奖励。 4、应急维修与技术服务 响应片区内客户的故障报修，提供专业、高效的现场维修服务，，同时； 确保维修质量，做到“故障排除干净，客户满意放心”。 5、长期经营与口碑建设 以长期合作、客户转介绍为目标，引导客户通过朋友圈推荐等方式扩大公司品牌影响力； 持续学习公司新技术、新产品，提升个人专业能力和服务水平。 四、任职要求 基本条件 1、年龄20～45周岁，身体健康，能适应户外上门服务工作； 2、无不良信用记录（无网贷逾期等），无违法犯罪记录； 3、自备电动车等交通工具，具备智能手机及今日水印相机APP操作能力。 专业经验 1、具有暖通、机电、燃气设备维修或安装经验者优先； 2、持有电工证、焊工证、制冷与空调作业证等专业资格证书者优先； 3、无经验但学习意愿强烈、吃苦耐劳者，公司提供系统培训。 能力素质 1、具备良好的沟通表达能力和主动服务意识，善于与客户建立信任关系； 2、具有经营思维和结果导向意识，不等不靠，主动寻找商机； 3、认同公司“若要如何，全凭自己”和“合力成势”的团队文化。 五、薪酬与激励体系 公司实行 “保底月薪 + 利润分成 + 社保” 的薪酬结构，收入与个人创造的价值直接挂钩，上不封顶。 阶段 保底月薪（含社保） 利润分成比例 说明 试用期 （3个月） 3000元 按实际利润的30%～40%分段计提 公司提供系统培训与实战带教 转正后 4000元 按实际利润的30%～40%分段计提 业绩越高，分成比例越高 利润分成具体规则： 每月累计创造利润 ≤ 5000元，分成比例 30%； 每月累计创造利润 5000～15000元，分成比例 35%； 每月累计创造利润 ＞ 15000元，分成比例 40%。 其他收入来源： ：每次维修人工费的70%计入个人收入； 中型以上项目信息提成：成交后按实际净利润的5%给予奖励。 结算方式：每月5日发放上月薪酬，次月提供详细工资条，所有收入可追溯至具体客户及订单。 所有工作记录以今日水印相机拍摄的照片及数据为准，作为结算依据。 六、新人培养与考核机制 第一阶段：岗前集训（入职第1周） 完成公司文化、产品知识、热水系统原理、巡检标准、今日水印相机使用规范等理论培训； 由“陌拜教官”张大帅和“技术教官”李强分别带领，分别进行不少于3天的实战跟学； 初级考核：第7天进行书面闭卷考试（满分100分，80分及以上为合格），不合格者给予一次补考机会，补考仍不合格者不予转正。 第二阶段：试岗实践（入职第2～4周） 独立开展片区巡检，每周至少完成30个有效客户的系统体检，使用今日水印相机完整记录设备状态、现场照片及问题描述； 每周六上午参加公司集中会议，提交书面《周工作报表》（含本周走访客户清单、发现的痛点、推进的商机、遇到的问题及下周计划）； 每周六会议中进行本周工作讲评与案例复盘，现场随机提问考核专业知识掌握情况； 中级考核： 第30天进行书面闭卷考试（满分100分，80分及以上为合格），不合格者给予一次补考机会，补考仍不合格者不予转正。 第30天进行综合评估，包括：客户档案完整性、痛点挖掘数量、商机转化率、工作态度与学习进度。 第三阶段：业绩考核（入职第2～3个月） 第60天进行书面闭卷考试（满分100分，80分及以上为合格），不合格者给予一次补考机会，补考仍不合格者不予转正。 第60天进行第一次月度业绩盘点：若累计创造利润低于2000元，公司安排专项辅导与片区调整； 第90天进行书面闭卷考试（满分100分，80分及以上为合格），不合格者给予一次补考机会，补考仍不合格者不予转正。 第90天进行试用期终评：若累计创造利润低于5000元，且无明显改善趋势，视为不符合岗位要求，不予转正； 转正标准：第90天累计创造利润 ≥ 5000元，且客户档案完整、周报按时提交、无违规违纪记录，。 七、福利保障与成长通道 工作便利 就在家门口10公里范围内工作，通勤成本几乎为零； 工作时间：8:30～12:00，13:30～17:30（每天7.5小时），月休5天，法定节假日按国家规定执行（需轮值）。 培训体系 创始人周春茂先生（27年暖通行业经验）亲自指导技术与管理； 设立“陌拜教官”和“技术教官”，对新员工进行系统带教； 每周二、周四晚上9:00微信群技术答疑，持续解决工作难题。 晋升通道 技术线：初级客户经理 → 高级客户经理 → 技术专家 管理线：片区客户经理 → 区域主管 → 热盾队区域服务合伙人 优秀者经评估可组建自己的团队，成为公司独立核算的内部合伙人。 福利保障 按国家规定缴纳社会保险（五险）； 工龄工资、带薪年假、节日福利、高温补贴、员工体检、定期团建。 八、应聘方式 联系人：周春茂（总经理） 公司地址：成都市双流区彭镇菜园路363号 面试安排：请提前电话预约，携带身份证、工作简历及相关资格证书面谈。

公司资源部提供精准意向客户，无需自己开发，网+面，专注成交转化。 工作内容： 对接推送客户，梳理需求，邀约面谈，促成签约。 薪资待遇：底薪4300+高额提成3%（一单3k左右）＋各类奖金，月薪1w起，上不封顶，多劳多得。 福利：年终奖，工龄奖，带薪年假，节日福利，生日福利… 晋升：业务老师-主管-经理（通道透明）。 任职要求：沟通顺畅，目标感强，有野心有狼性，有一定的销售经验。 能力决定一切，欢迎加入～

世界五百强重点社区网格项目】 公司氛围轻松，不内卷，杜绝加班，周末双休 一、【福利待遇】 工资构成： 基础薪资3000＋大概5000左右的佣金＋激励方案其他福利综合人均工资10000+ 缴纳五险一金：社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、 二、【工作时间】 早9:00晚6：00 周一到周五上班，周末双休，法定节假日＋带薪180天产假。绝对不加班。 三、【发展空间】 公司每年会有丰富员工生活多元化晋升机会，内部职能发展线路，灵活跨岗位发展机制，为所有员工提供全面发展 绝对的公平公正公开，全靠实力，全是实力派、培训结束，公司分配师傅、组长、团队主管手把手一对一教哦

永安市睿莱信息技术咨询服务有限公司, 招聘：销售客服人员要求：性格开朗，善于沟通，有一定服务意识，有责任心，普通话标准，沟通无障碍（室内工作不外出）工作时间：早九晚五，周未双体，国家规定节假日休工作时间段：上午9:00-11:30，下午13:00-17:00薪资待遇：转正底薪2500元+300元满勤＋提成（约5000-8000/月）联系电话

负责门店美的品牌家电商品销售 性格开朗，做事积极，有建材经验优先

招聘送水工。年龄不限，需持有二轮或三轮摩托车驾驶证，自备车辆，要求吃苦耐劳有责任感。薪资为3000-6000元，按劳取酬。工作地址位于文化广场5号楼背后原通用厂宿舍。

电器销售

招聘快销品跟车助理工（搬运工）。要求吃苦耐劳、有责任心者优先，男女不限。工作内容为跟车分配与搬运快销品。薪资福利包含保底薪资。招工人数为1名。工作地址为福建省三明市三元区台江路60号19幢3号。

招聘搬运工4名。工作地址位于三元区下洋会展中心4楼。该岗位为私企合作企业（5G服装智能制造定制基地）提供。

招聘钢板卸料工。要求会操作行车。薪资为每月5000元以上。招聘人数为4名。工作地址位于三明大坂物流园。

【招聘】沙县美团外卖招市场经理 一、岗位职责 1、面向本地餐饮商超商家，通过电话或者面访的方式洽谈合作 2、执行公司的市场策略及政策，达成业绩考核及个人成长的各项目标 3、了解商家的外卖经营现状，分析商家目前外卖经营中存在的问题，协助商家提升线上运营产出 4、与公司各部门配合，及时处理客户的反馈，投诉和建议，提高客户满意度。 二、任职要求： 1、正直 诚信 服从安排 执行力强 2、专科以上学历 3、充分认可公司价值观及发展方向 4、自身定位清晰，学习能力强，抗压能力强 5、有较强的人际沟通能力，有销售行业工作经验者优先 月薪 4000~6000，每周单休。 联系电话： 地点：沙县商会大夏 20b

招聘BD经理2名 岗位职责: 1.负责外卖商户的签约维护，后期运营; 2.协同配送运营等部门工作，推动解决和商户合作中存 3.完成公司要求的各项市场指标。 任职要求: 1.有良好的人际沟通及谈判能力; 2.以客户和公司利益为重; 3.基本的电脑表格制作 有，团建聚餐，周休1.5天，法定节假日休息，入职有

世界五百强重点社区项目-社区金融服务部】 公司氛围轻松，不内卷，杜绝加班，周末双休 不加班！不加班！不是电销！不是电销！ 一、【福利待遇】 薪资构成：底薪3000+佣金+新人津贴+各种激励方案，综合薪资8000+ 缴纳五险一金：社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。 二、【工作时间】 早9:00晚18：00 周一到周五上班，周末双休，法定节假日＋带薪180天产假，绝不加班。 三、【发展空间】 1、新人入职享受专业培训，了解公司、熟悉产品、超简单、这么聪明的你肯定没问题。 2、培训结束，公司分配师傅、组长、团队主管手把手一对一教的哟 公司也会不定期丰富员工生活，每3个月一次多元化晋升机会，内部三条职能发展线路，灵活跨岗位发展机制，为所有员工提供全面发展 晋升发展:新人-师傅-组长-团队主管-阵营长-经理助理-经理-总监。 四、【工作氛围】 1.为员工提供多途径反馈，工作、生活中遇到的问题困难 2.为家庭特别困难员工提供帮助 五、【应聘要求】 1.学历:大专及以上 2.年龄:25~40优秀者可放宽