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人事专员大专及以上
【工作内容】: 1、充分了解公司招聘需求,掌握招聘需求; 2、与候选人高效沟通职位信息,推荐最合适的候选人; 3、完善候选人的推荐简历; 4、在候选人与公司之间沟通并做协调,做面试安排,及时跟进候选人的面试进展和反馈; 5、深入挖掘潜在招聘渠道,有针对性的进行渠道开拓和结果分析总结; 6、能够根据公司的业务指标及顾问规划安排工作,解决招聘需求。 【任职要求】: 1、35岁以下,男女不限,全日制大专及以上学历,有过人力资源工作经验优先录用,待遇从优,电话销售经验、售前经验、客服经验、教培经验优先,有上述经验优秀者可放宽到高中,应届生亦可; 2、逻辑清晰,思路成熟,具有良好的语言沟通表达能力和谈判能力; 3、具备极强的自我驱动力和学习能力,喜欢挑战性的工作; 4、熟练使用电脑办公软件。 【工作时间】:8:30-12:0013:00-17:30(冬季)8:30-12:0013:30-18:00(夏季),法定节假日正常休息,周末双休,购买社保; 【薪资】:底薪范围在3000-4000元/月,具体面议;薪资结构:底薪+提成+多重奖金+年终奖,综合收入在5000元/月起,具体看个人实力,上不封顶; 【公司福利】双休、朝九晚五、五险、年终奖、年度旅游、节日礼物、带薪年假、年底分红、法定节假日、弹性工作、团建、工龄奖、定期培训、晋升渠道科学合理化、加班补助、下午茶、市区交通便利、办公环境舒适、绩效奖金、氛围好、皋鑫集团旗下游泳池公司员工免费使用。 【工作地址】:安徽省六安市裕安区1911和顺商务中心8楼801室 【发展与晋升】: 1、业务方向:初级专员—高级专员—资深专员(底薪和提成点提高,也有工龄奖) 2、管理方向:顾问—副主管—主管—合伙人(底薪提高+团队提成/分红) 职位福利:加班补助、带薪年假、绩效奖金、定期团建、全勤奖、年终分红、多次晋升机会、优秀员工奖金
人事运营
3000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
工作内容: 1、负责日常人力资源相关事务,涵盖员工关系管理及人事制度的落实执行; 2、参与策划并推动公司内部活动开展,增强团队凝聚力与协作氛围; 3、协助对接外部合作单位,做好沟通衔接,保障信息传递高效顺畅。 岗位要求: 1、具备较强的组织协调能力与良好的沟通表达能力; 2、能独立应对和处理人力资源相关事务与突发情况; 3、对人力资源领域有持续热情,乐于在实际工作中学习提升。
人事文员
5000-7000元/月
人事专员经验不限学历不限混合办公
月薪5000元月休四天有福利补贴主要职责电脑表格制作打印
hr专员
4000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制
初创业工作室,欢迎年轻小伙伴加入,可分日结和月结加底薪,主要招聘三角洲游戏打手,可双休,时间宽裕,自由
人事专员经验不限学历不限人力/财务/行政/法务客服销售企业文化建设培训实施招聘与配置薪资核算人事档案管理制度制定及落地优化劳动关系办理考勤管理绩效考核管理互联网从业经验人力资源/管理类专业大中型企业从业精通人力相关法规政策人力资源管理师持证从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
1.负责用软件和平台进行招聘普工,并邀约人员面试 2.敢上镜,用完拍短视频和直播进行招聘 3.做过人力资源和销售优先录取 4.可接受小白,有带队的负责教
办公室文员专员
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公留学生优先国内院校优先人力/财务/行政/法务客服金融销售企业文化建设薪资核算人事档案管理考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
负责公司正常文员工作 负责公司内部员工招聘 考勤核算,工资核算 人事调整等
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公留学生优先国内院校优先人力/财务/行政/法务客服IT技术团队互联网产品互联网运营销售企业文化建设培训实施招聘与配置薪资核算人事档案管理制度制定及落地优化劳动关系办理绩效考核管理互联网从业经验人力资源/管理类专业大中型企业从业精通人力相关法规政策人力资源管理师持证从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
岗位职责: 1.用网站进行招聘普工并邀约员工过来面试 2.拍短视频、直播招人 3.做过销售或者人力资源的优先录取 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.邀约员工到公司并进行跟踪入职 任职要求: 1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟悉办公软件操作,具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展,适应快节奏的工作环境
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责: 1.落实招聘各环节工作,保障招聘进度与录用质量。 2.从多类渠道获取并筛选简历,匹配业务部门用人需求。 3.与候选人保持顺畅沟通,判断其岗位适配程度。 4.完成候选人初筛及推荐名单拟定,组织并推进面试安排。 5.配合办理新员工入职手续,协调外派工程师工时管理事宜。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力,能与团队及候选人高效互动。 2.工作认真负责,富有职业精神,具备主动解决实际问题的意识。 3.抗压性强,自我驱动能力强,可按时保质完成既定任务。 4.有同行业从业经历或相关经验者优先纳入考虑范围。 5.能够适应工作中出现的各类突发状况,持续保持积极高效的工作状态。
人事专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限人力/财务/行政/法务
岗位职责: 1、借助小红书、抖音、快手等渠道开展主播招募工作。 2、在小红书发布图文内容,于抖音平台上传短视频内容。 任职要求: 1、熟练操作各类办公软件,尤其擅长Excel等数据处理工具; 2、具备良好的责任心与保密意识,可独立推进并完成工作任务; 3、有相关从业经历者优先考虑,能适应高效、快节奏的工作氛围。
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
工作职责: 负责公司招聘全流程,包含职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进等工作; 工作时间: 周一至周五,上午9:00至下午18:00; 中午休息时间为12:00至14:00,共计2小时; 每周日单休。 公司将提供完善的培训体系与个人职业发展路径,助力员工持续成长。 我们提供: 舒适办公环境,团队氛围和谐; 多样化的员工福利,如节日礼品、团建活动等; 广阔的发展平台,表现优异者可享有晋升与调薪机会。
安徽六安找师傅一个干的联系我
上什1-2人
找师傅一个干的联系我
六安
1月30日 01:37拨打电话
安徽六安明天找加班打卷一名,联系☎
服装纺织人员1-2人
明天找加班打卷一名,联系☎
六安
1月30日 01:33拨打电话
安徽六安需要有钢结构围护打板经验人员,工资320+30(餐补),干到腊月二十三左右,需要5
钢结构打板餐补6-10人
需要有钢结构围护打板经验人员,工资320+30(餐补),干到腊月二十三左右,需要5-6名 杨
六安
1月30日 01:29拨打电话
叉车工包住1-2人
本厂因生产需求扩展,特招车间管理主任1名,(有包装板模板经验者优先),叉车工1名,(有证,板厂经验者优先)。包装板开线机长1名,(月补900元),熟练排板工6名,本厂活正常,不放假,材料好,长年以二级板和整芯为主,待遇优厚。宿舍齐全。先期也可垫班试行,如可行,长期合作共赢。 地址:孙岗驾校旁宏胜木业。电话☎
六安
1月30日 00:55拨打电话
营业员日结
急招 周末活动 宝山盛邻盒马奥莱店 要健康证 40以内 180/天 另招:长期做五休二 嘉定盒马鲜生成中店 要求55岁以下会做生意 试吃活动 需要积极主动会卖货 有耐心,矫情鸽子勿扰 需要健康证 薪资180/天 能做的的联系
六安
1月30日 00:54拨打电话
人事助理
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限混合办公接受居家办公
通过线上软件招聘,负责传达好上传下达等信息,完成每日数据登记,跟进任务完成度,做好数据统计
人事
5000-10000元/月
人事专员
负责招聘
人事专员
岗位职责: 1.通过抖音、视频号等新媒体平台,为合作制造业企业定向招募人才 2. 负责求职者的岗位匹配、面试协调及入职跟进,提供全流程专业服务 3. 维护候选人资源池,建立长期信任关系,提升人岗匹配成功率 4. 收集市场动态与求职反馈,持续优化招聘策略
招聘专员
6000-8000元/月
招聘专员人事专员1-3年中专及以上混合办公不接受居家办公人力/财务/行政/法务五险一金及其他福利管理人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护,及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据,协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求: 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先,学历要求:不限(大专及以上优先) 2. 经验要求:不限(有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳) 3.熟练使用Office办公软件,具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责,具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准,能适应快节奏协作环境,认同企业价值观
人事专员
6000-8000元/月
招聘专员人事专员大专及以上
一、招聘与配置 招聘执行: 发布职位信息,筛选简历,进行初步电话面试。 协调安排业务部门面试,收集面试反馈。 完成背景调查,发送录用通知书。 入职管理: 办理新员工入职手续(合同签订、资料收集、系统录入等)。 组织入职培训,引导新员工熟悉公司文化和制度。 协助安排工位、办公用品等,确保新员工顺利上岗。 离职管理: 办理员工离职手续,进行离职面谈或访谈。 核算离职薪资,出具离职证明,进行工作交接协调。 分析离职原因,定期提交离职分析报告。 二、培训与发展 培训支持: 协助制定年度培训计划,并组织实施各类培训活动。 管理培训供应商,维护内外部培训资源。 负责培训签到、记录、效果评估与反馈收集。 员工发展: 协助维护员工职业发展通道和晋升体系。 组织实施试用期转正考核、绩效评估等流程。 管理培训档案和员工技能矩阵。 三、绩效与薪酬福利 绩效管理: 协助推行和维护公司绩效管理体系(如KPI/OKR)。 组织和跟踪绩效考核流程,收集和汇总考核数据。 协助处理绩效申诉,确保考核过程公平。 薪酬福利: 核算月度薪资、奖金、补贴等,确保准确、按时发放。 办理员工社保、公积金、商业保险的申报、缴纳和变更。 解答员工关于薪酬福利的咨询,维护相关数据。 参与薪酬福利市场调研,协助进行数据分析。 四、员工关系与企业文化 员工关系维护: 作为员工咨询的首要窗口,解答人事政策相关问题。 协助处理简单的员工投诉和劳动纠纷,防范用工风险。 组织员工活动(如团建、年会、节日关怀等),提升员工凝聚力。 企业文化建设: 传播公司文化和价值观,参与内部宣传平台维护。 协助推进员工敬业度调查,并参与结果分析。 制度与流程: 协助起草、修订和执行人力资源相关制度和流程。 确保所有操作符合国家及地方的劳动法律法规。 五、人事数据与系统维护 信息管理: 建立、维护和管理员工人事档案(纸质与电子版),确保信息准确、完整、保密。 负责人力资源信息系统的数据录入、更新与维护。 数据分析: 定期统计和分析人力资源基础数据(如离职率、招聘周期、人效等),制作各类HR报表。 为管理层提供准确的人力数据支持,辅助决策。 岗位任职要求 教育背景:​ 人力资源管理、企业管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业本科及以上学历。 专业知识:​ 熟悉国家劳动法律法规及地方政策,掌握人力资源管理各模块基础知识。 核心技能: 沟通协调能力:​ 优秀的沟通和人际交往能力,能处理多方关系。 执行与细节导向:​ 执行力强,工作细致严谨,对流程和数据敏感。 办公软件:​ 精通Excel(熟练使用函数、数据透视表)、Word、PPT等。 系统操作:​ 熟悉主流人力资源信息系统或具备快速学习能力。 关键素质: 原则性与公正性:​ 能公正处理人事问题,具备良好的职业道德。 服务意识与同理心:​ 能换位思考,为员工和业务部门提供支持。 学习与适应能力:​ HR政策法规更新快,需持续学习。 保密意识:​ 能严守公司人事机密。
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11月1日 14:57拨打电话
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六安霍邱县长集招光伏安装,要求吃苦耐劳敬业有责任心
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六安 霍邱县
9月6日 10:17拨打电话
招聘主管(六安)
8000-13000元/月
招聘3-5年本科及以上团队搭建经验不接受居家办公管理经验企业服务公司人力资源部门猎头经验hrbp高管招聘经验
职位描述 1、协助完善公司招聘体系及标准化操作流程; 2、参与人员需求预测与招聘规划的制定工作; 3、负责岗位人才需求梳理、简历评估、面试安排、面试实施、录用沟通及入职跟进等全流程招聘事务,推动招聘效率提升; 4、拓展并管理多元化招聘渠道,高效整合资源以满足企业用人需求; 5、定期汇总并分析招聘相关数据,提供决策支持 职位要求 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先; 2、具备招聘模块或HRBP相关工作经验者优先考虑; 3、对招聘工作有高度热情,学习能力强,性格开朗、富有亲和力,积极主动、诚实守信,具备出色的执行能力与责任意识,善于沟通协作并融入团队; 4、能接受短期频繁出差安排
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光伏安装电焊1-2人陆地光伏
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六安 舒城县
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光伏安装长期3-5人
六安市裕安区招光伏安装
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