1.按照国家会计制度的规定审核、监督公司日常账务处理及财务活动，确保真实、准确、及时； 2.在公司运营初期，兼任会计核算岗，记帐、复帐、报帐做到手续完备，数字准确，帐目清楚，按期报帐； 3.负责编制公司各类管理财务报表及说明 4.组织公司月度、季度报表的编制与财务分析工作 5.根据管理需要，设计各类财务分析模板 6.编制年终决算报表，配合会计师事务所完成年终审计工作，配合税务师事务所完成年终税审工作； 7.按照经济核算原则，定期检查，分析公司财务、成本和利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果； 8.配合其他部门，提供所需要的财务分析数据

岗位职责： 1、负责公司日常财务管理工作，包括但不限于账务处理、财务报表编制及财务数据分析； 2、参与制定和优化财务流程，提升财务管理效率和准确性； 3、进行成本核算与控制，协助进行预算编制及预算执行监控； 4、处理税务申报及税务筹划，确保税务合规并优化税务成本； 5、与内外部审计机构沟通协调，配合完成审计工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，财务、会计或相关专业背景； 2、熟悉国家财务政策、会计准则及税务法规，具备扎实的财务专业知识； 3、熟练使用财务软件及办公软件，具备较强的数据分析能力； 4、具有良好的沟通协调能力，能够独立处理和解决财务问题； 5、具备较强的责任心和抗压能力，能够在快节奏环境中保持工作质量。

岗位职责: 1.精通外贸出口退税业务，熟练操作智邦生产系统；负责电商领域财务管控及税务合规事务。 2.主导并持续优化企业财务流程，保障与各业务单元的高效协同。 3.推进税务筹划方案落地，完善纳税申报体系并推动流程标准化。 4.监督公司财务制度的执行情况，确保各项规定落实到位。 任职要求： 1.熟悉电商或制造业的财务运作模式及相关税收政策。 2.具备出色的项目统筹与组织协调能力。 3.能够带领团队开展工作，具备一定的管理领导力。 4.拥有良好的沟通技巧和跨部门协作能力，可应对复杂财务事项。 5.具备独立分析和解决财务问题的能力，决策判断力强。

岗位职责： 1.制定财务部年度、季度及月度工作目标、计划与预算方案，提交审批后组织实施； 2.建立并完善财务部各项工作流程与管理制度，推动执行并监督落实情况，及时协调解决部门内各类争议事项； 3.统筹公司日常账务处理，组织编制各类财务报表，审核各项财务相关单据； 4.负责公司会计核算事务，监督审核资金收付流程，确保合规性与准确性； 5.统一管理企业涉税事务，包括发票管理、税务申报及政策解读等工作； 6.全面负责公司账务管理工作，审核账目款项，保障账账相符、账实相符； 7.定期汇报企业经营情况、财务成果、收支状况、预算执行及资金流动详情； 8.指导会计、出纳等岗位人员开展日常业务操作，提升团队工作效率； 9.管理财务档案资料，严格落实安全保管与保密措施； 10.完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、大专或本科以上学历，财会、财务管理等相关专业； 2、具备5-10年农林渔业领域财务管理工作经验，持有中级会计师职称者优先； 3、熟悉国家财经法规以及会计、税务、审计相关政策规定； 4、熟练操作常用办公软件、财务管理系统及ERP信息系统； 5、工作认真负责，勤于思考，具备较强的学习能力和职业责任感。

公司简介 一家专注于为企业提供专业财务服务的机构，业务涵盖财务咨询、税务筹划、账务管理等领域。因业务发展需要，现诚聘会计主管一名，期待资深财务人才加入，共同推动公司发展。 岗位职责 1. 负责统筹公司客户的账务处理工作，包括凭证审核、账务核对、报表编制等，确保账务合规准确； 2. 把控财务核算流程，制定并优化账务处理规范，提升团队工作效率； 3. 对接客户财务需求，提供专业的财务咨询建议，协助解决税务及账务问题； 4. 带领会计团队完成月度、季度、年度结账工作，确保报表按时出具； 5. 协助管理层进行财务数据分析，为公司业务决策提供支持； 6. 关注财税政策变化，组织团队学习新规，确保业务处理符合最新政策要求。 任职要求 1. 本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有中级会计师及以上职称优先； 2. 3年以上财务工作经验，其中至少1年会计团队管理经验，有财务公司或会计师事务所工作经历者优先； 3. 熟悉国家财税法规、会计准则，具备扎实的财务专业知识； 4. 熟练使用财务软件（如金蝶、用友等）及办公软件，具备良好的数据处理能力；（优先会使用唯易者） 5. 具备较强的团队管理能力、沟通协调能力及问题解决能力，工作严谨、责任心强。 薪资福利 1. 薪资：根据能力可面议，年终根据绩效发放奖金； 2. 福利：五险一金、双休，法定节假日休息 公司地址：长沙县星沙街道望仙路

负责账务往来及仓库库存管理工作

热爱生活，对待工作严谨，心细

1.收集整理记账凭证，协助会计完成记账。2.完成简单日常账务处理3.整理与保管会计档案。4.配合完成其他相关工作。5.有财务、会计背景，熟练操作相关软件，具备良好的沟通和团队精神，有责任心。欢迎加入！

会计主管

岗位职责： 1.负责日常财务核算工作，及时审核出纳与收银业务，落实内外部风险防控措施； 2.编制企业财务报表，包括内部管理报表、统计报表等，并按要求开展财务数据分析； 3.核对供应商货款，整理往来发票及相关凭证； 4.独立完成一般纳税人全盘税务申报及账务处理流程； 5.办理工商变更、社保事务、企业年度报告等相关事项。 岗位要求： 1.大专及以上学历，会计类相关专业，持有初级会计职称； 2.具备一年以上总账会计工作经验，熟悉一般纳税人及小规模企业的账务与税务操作； 3.性格稳重，具备良好的沟通能力与逻辑思维能力，熟练操作财务软件及常用办公软件； 4.有汽车行业财务工作经验者优先录用。 职位福利：五险一金、包吃、带薪年假、员工旅游、节日福利

长沙市长沙县招水电

长沙县地球仓30/小时 长白班，包住包工作餐 岗位：油漆工（工期15天左右） 薪资待遇：30/小时 要求：有相关工作经验 工作内容：刮腻子、刮砂 工作时间：8-20点（长白班） 备注： 工期15天，包工作餐，加班包两餐，包住

湖南长沙30号芙蓉区泉塘兼职3人【时间】91700，休息1小时，要求做事认真、负责【岗位】分装茶，打包【要求】2345岁【待遇】工作7小时100【地址】芙蓉区高级中学旁。

长沙市长沙县招水电长白班包吃包住 岗位单价:28元/时 面试时间:上午10.00，下午3点 备注：工厂现场水电施工(有家装水电经验即可） 长白班，包住包工作餐，有低压电工证（应急厅特种作业证）

长沙湾田石材正在寻找擅长岩板桥切、手艺精湛的师傅加入我们的团队，招聘地点位于湖南长沙。

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责: 1.深入对接业务部门实际需求，提供专业化的人力资源规划与落地支持； 2.策划并推动员工培训项目，保障人员能力与业务发展同步提升； 3.保持与业务团队常态化沟通，确保各项人力资源制度顺利执行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和组织协调素养，善于与团队高效协作； 2.具有较强的逻辑分析及问题应对能力，能及时响应并解决工作难题； 3.工作态度积极，具备自主推动力，可独立承担并完成既定任务。

统计对账

长沙县星沙华润置地招聘人力资源专员 工内作‬容： 1.根各据‬合作企的业‬招聘需求，筛合选‬适的简邀历‬约安排面试； 2.接听、拨求打‬职者电话求对‬职者行进‬面试邀约； 3.新聘招‬渠道的开与拓‬维护工作； 4.对常日‬招聘数据录记‬汇总，资料整理； 工时作‬间：9:00-5:30，午休1小时，周六休息，节假日正常休息 工待资‬遇：底薪2500元+绩效800+全勤奖300+提成+工龄奖提成奖金上不封顶 综月合‬薪：4500-7000+ 提成：求职者入职在企业一星期50半个月100一个月150三个阶级（上封不‬顶）+工龄奖 一年后买一金，年终奖 面试时间：上午九点，下午四点半之前 要求：20-35 客服或销电‬工经验优者‬先 工作氛轻围‬松，人性管化‬理，各种建团‬活动午下‬茶

薪酬管理员 岗位职责 1、负责分拨员工考勤数据整理及薪酬核算工作； 2、办理自有员工社保、公积金的增减及异动手续； 3、统筹资产的申购、采购、验收、维保及报废全流程管理； 4、负责办公区域与生活区（含食堂、宿舍）后勤支持及6S环境维护； 5、落实各项人事行政类日常事务性工作。 任职要求： 1、具备1年以上快递、物流、快运行业人事行政相关工作经验者优先； 2、大专及以上学历； 3、熟练使用办公设备及OFFICE办公软件； 4、具备一定的组织协调能力及良好的沟通素养。 【薪资福利】： 1、提供高于同行业水平的薪资待遇，具体薪酬面议； 2、每月休息四天，缴纳五险一金，享有各类带薪假期（法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等）； 3、入职满半年可享受工龄奖励； 4、公司设有完善的奖金机制，包含年终奖、绩效奖金等； 5、为在职员工提供多元化专业培训，定期组织丰富多样的团队活动； 6、公司发展迅速，平台广阔，只要具备学习能力、积极进取且有能力，晋升通道畅通，升职加薪机会多。

负责公司进出帐目，审核成品，和供货商对帐，公司回款，需要有初级会计证，细心负责。联系电话:

一、工作内容： 1.参与业务实操，深入理解业务运行逻辑； 2.运用数据统计方法，分析业务及财务相关指标； 3.提炼有助于公司提升效率、降低成本的关键指标； 4.对被考核部门人员开展指标培训与讲解； 5.建立及时有效的数据反馈机制，确保被考核者掌握最新情况； 6.协调并跟进团队执行状态，提升整体士气与工作效率； 7.汇总统计被考核人员的各项指标数据； 8.与被考核人员对接数据结果，共同探讨指标波动的原因； 9.策划并组织绩效奖惩相关仪式活动； 10.上班时间：8:00-17:30； 二、人群要求： 1.年龄：22-33岁； 2.学历：全日制本科； 三、经验要求： 1.具备绩效考核相关工作经验者优先； 2.无经验者需具备勤奋踏实、主动学习的态度； 四、态度要求： 1.品行良好：积极主动，做事可靠，值得信赖； 2.上进心强：勤于学习，善于在实践中思考总结，对新知识、新技能保持高度热情； 五、技能要求： 1.具备主动探索新事物的意识； 2.掌握基本的数据统计与分析能力； 3.观察敏锐，能快速识别影响数据变化的关键因素； 4.沟通协调能力强，能够清晰有条理地传达问题及解决方案； 5.善于理解他人心理，能以利他方式表达合理诉求并获得认同； 6.对绩效考核与激励机制有浓厚兴趣，乐于研究学习； 六、刚入职的职级工资： 本科：4-7K；211：5-7K；985：7-10K；具体根据面试、笔试综合评定； 七、待遇发展空间： 1.本科： 入职前三个月月薪分布：4-6K； 入职半年月薪分布：4-5K、5-6K、6-8K； 大于1年员工月薪分布：4-5K、5-6K、6-8K、8-10K； 大于1年半员工月薪分布：5-6K、6-8K、8-10K、10-15K； 大于3年员工月薪分布：6-8K、8-10K、10-15K、20-XK； 2.211院校本科： 入职前三个月月薪分布：5-6K、6-7K； 入职半年月薪分布：5-6K、6-7K、8-10K； 大于1年员工月薪分布：4-5K、5-6K、6-8K、8-10K； 大于1年半员工月薪分布：5-6K、6-8K、8-10K、10-15K； 大于3年员工月薪分布：6-8K、8-10K、10-15K、20-XK； 3.985院校本科： 入职前三个月月薪分布：7-8K； 入职半年月薪分布：6-7K、8-10K； 大于1年员工月薪分布：6-8K、8-10K、10-15K、12-20K； 大于1年半员工月薪分布：6-8K、8-10K、10-15K、25-30K； 大于3年员工月薪分布：6-8K、8-10K、10-15K、20-XK； 一分耕耘一分收获；表现积极、成长迅速的员工，薪资增长也更快；反之，进步缓慢者薪资提升有限；长期停滞不前者，可能面临薪资无增长的情况；个别表现退步者，薪资也可能下调； 公司事务相对聚焦，只要愿意投入努力，均有成长空间；无论学历背景或过往收入高低，贡献越多收获越多，付出减少回报自然下降； 八、能力发展空间： 绩效考核员→绩效考核团队管理→获得运营技能培训资格→运营团队管理→获得跨部门技能培养机会→公司经理或项目经理→项目合伙人； 九、我们需要这样的人： 愿意付出实际行动去学习的人；愿意比常人投入更多时间实践的人； 以下心态者请勿打扰，敬请谅解： 1.不认同务实、创新、高效、勤奋企业文化者； 2.吃不了苦：缺乏勤奋精神，只想混日子者； 3.事业心弱：无法将事业发展置于首位，过度强调工作生活平衡者； 4.上进心不足：缺乏自驱力，凡事等待安排，不愿主动弥补短板者； 5.过于计较：只关注舒适度与眼前利益，忽视自身成长与成果产出者； 6.无法保证工作日及休息日及时回复信息者； 7.幻想仅靠口头表达就能完成任务者； 8.认为无需持续学习新技能、依赖旧经验即可胜任工作者； 9.不接受轮岗锻炼安排者； 十、公司介绍： 我们是一家拥有十余年互联网电商运营经验的企业，布局天猫、抖音、拼多多等多个主流电商平台； 进入电商行业源于创始团队对未来生活方式的判断——人们的生活将深度依赖互联网。我们不倾向依靠关系获取资源的行业模式，坚信通过互联网商业满足大众需求、提供优质产品与服务，才是适合我们的发展路径。这不仅能让我们的思维与知识紧跟时代步伐，也能持续积累关于人、团队与商业的实战经验。经过多年发展，已建立起行业内领先的商业运作能力与组织体系； 未来愿景是成为一家“以核心技术赢得客户”的企业； 成为“与更多优秀人才同行”的平台； 同行普遍做到的是基本义务，同行尚未做到的才是真正的服务。

长沙渝健食品有限公司 招聘：内勤会计一名 1.负责日常接单核算工作 2.与客户对接，确保月结客户及时回款 3.公司内务处理，台帐，人事记录等 4.日常客户接待 任职要求: 1.能长期稳定的，有1至3年工作经验 2.具备会计基础知识和实务操作能力 3.有C1驾驶证，年纪45岁以下 工作时间: 中午12点到晚上10点半左右，中间休息两个小时。 工资面议！ 公司经营米粉，面条生产配送等业务！

我们是一家拥有10年发展历史的电商企业，主营服饰类目，运营覆盖天猫、抖音、拼多多等多个平台，旗下管理数十家店铺。因自有仓储业务扩展需要，现诚聘一名电商仓库绩效考核兼人资主管。 二、岗位职责： 1、全面调研仓库各作业环节的操作流程，涵盖入库、分拣、打包、出库等关键节点，建立科学且贴合实际的绩效评估指标体系，如入库准确率、发货及时率、分拣效率等。 2、制定完整的绩效考评方案，明确考核周期、评估方式及奖金分配机制，确保制度具备良好执行性与员工激励效果。 3、定期汇总并整理仓库人员作业数据，借助数据分析工具完成数据统计与深度分析，输出真实、精准的绩效评估报告。 4、主导绩效考核实施过程，开展员工绩效面谈与反馈沟通，解答考核相关疑问，指导员工制定有效的绩效提升计划。 5、持续跟踪考核体系运行成效，结合业务变化和现场执行情况，动态优化调整绩效管理制度。 6、联动仓库管理团队及相关部门，推进考核结果在薪资变动、职级晋升、能力培训等人力资源管理环节中的应用落地。 三、要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或财务管理相关专业优先； 2、具备两年以上互联网行业绩效薪酬管理实操经验； 3、对数据高度敏感，擅长开展薪酬及绩效相关的数据处理与分析工作。

本公司招聘会计一名，要求大专以上学历，5到10年以上工作经验，年龄在45岁以下，待遇4K到8K，有五险，13薪

工作职责： 1.人才管理：统筹全公司招聘规划，优化招聘渠道资源，主导中高端人才的引进与配置； 2.体系搭建：健全人力资源薪酬绩效体系、培训机制及员工职业发展通道； 3.文化塑造：推进企业文化落地，组织策划员工关怀活动，增强团队向心力与归属感； 4.合规风控：确保人力资源相关制度符合法律法规要求，妥善处理劳动风险及员工关系问题； 5.薪酬福利管理：制定具备市场竞争力的薪酬福利方案，定期开展薪酬调研与分析，保障公司在行业内的薪酬吸引力，提升员工整体满意度。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2.工作经验：3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年担任同类管理岗位； 3.专业能力：熟悉劳动法相关规定，具备良好的沟通协调、组织管理及团队领导能力；具有较强的洞察力与问题应对解决能力； 4.专业技能：掌握国家及地方劳动法律法规，具备系统的人力资源专业知识，熟练操作各类人力资源管理系统及办公软件。 公司处于快速发展阶段，诚邀有志之士携手共进！ 单休，8：20-12：00，14：00-18：00，园区配备食堂和宿舍，介意者勿扰！