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1.服从总台领班的工作安排，按规定的程序与标准向宾客提供一流的接待服务。　　2.认真地进行交***工作，不清楚的地方要及时提出，备用金班班交接，前帐不清后账不接。　　3.作好班前准备，认真检查电脑、打印机、计算器、验钞机、信用卡POS机、制卡机、扫描仪等设备工作是否正常，并作好清洁保养工作。　　4.掌握房态和客房情况，积极热情地推销客房，了解当天预定预离客人及会议、宴会通知，确认其付款方式，以保证入住和结帐准确无误。　　5.快速准确地为客人办理入注延房、换房及退房等手续，开房时主动向客人讲清房价，避免客人误解，并需做好客人验证手续和开房登记。　　6.准确熟练地收点客人现金、支票，打印客人各项收费帐单，及时，准确地为客人结帐并根据客人的合理要求开具发票。　　7.熟练掌握酒店的相关知识，严格遵守各项制度和操作程序。　　8.根据房务部送来的房间状况报告，仔细核对，保持最准确的房态。　　9.制作、呈报各种报表报告。　　10.每日收入现金必须切实执行“长缴短补”的规定，不得以长补短。前台班次（白白夜夜休休）上班时间白班09:30-20:30夜班20:30-09:30次日

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基本要求‌学历‌：一般要求具有大学本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先。‌工作经验‌：通常要求有至少2年以上的行政管理或相关领域的工作经验，优秀者可能会放宽年限。‌知识技能‌：需要熟悉行政管理的基本知识和技能，包括文件管理、会议管理、日常办公事务、人力资源管理和协调等。专业技能要求‌办公软件使用‌：熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件，能够高效地进行文件处理、数据统计和分析、报告撰写等工作。‌沟通协调能力‌：具备良好的沟通协调能力，能够与内部员工、外部客户和合作伙伴等保持良好的沟通和合作关系。‌人力资源管理‌：了解员工招聘、培训、考核等方面的知识和技能，协助公司进行人力资源管理工作。其他要求‌形象气质‌：行政主管需要具备一定的形象气质，能够代表公司形象，处理各种公共关系和商务活动。‌稳定性‌：具备较长的职业发展规划，对公司长期发展具有较高忠诚度，不易跳槽或转行。‌学习能力‌：由于行政管理工作涉及公司方方面面，需要具备较强的学习能力，适应公司发展的需求和变化。具体岗位职责‌行政管理‌：实施行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；负责项目部日常行政工作的运行，包括固定资产的管理、档案管理、办公费用的管理等。‌会议组织‌：组织、协调各类会议，负责会议记录的撰写。‌公文管理‌：协助管理项目重要资质证件，负责相关公文报告的撰写。‌人力资源‌：负责维护和开发招聘渠道，筛选简历，组织面试及招聘进度跟进；办理员工入职、转正、调岗、离职等手续；负责公司人事档案及劳动合同管理；负责社会保险及公积金缴纳，社保相关申报；负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；负责工资核算及绩效考勤

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