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项目经理经验不限大专
岗位职责: 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付,确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会,协调设计、施工、监理及分包单位,解决现场技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源调配方案 4.落实安全生产责任制,组织安全检查与隐患整改,杜绝重大安全事故 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作,推动项目闭环管理 任职要求: 1. 具备建筑工程类相关专业背景,学历要求不限(根据实际项目复杂度可弹性匹配) 2. 有建筑项目经理/项目负责人岗位经验,经验要求不限(建议3年以上现场管理经验更佳) 3.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准,持有建造师执业资格证书者优先 4. 具备较强的统筹协调能力、抗压能力及突发事件处置能力 5. 责任心强,具备良好的职业素养与团队领导意识
建筑项目经理
8千-1.2万/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专
1. 负责整个项目的统筹管理。 2. 对钢结构防腐、钢结构防火涂料喷涂有丰富的施工经验,懂相关技术,能做出科学合理的决策。 3. 负责核对实际工程量及办理最终结算。 4. 对施工安全、质量严格把控,以确保符合公司的经济效益和质量标准。 5. 具有成熟的管理体系,带领施工团队高效完成任务。 【岗位要求】 1. 年龄30-45岁,会开车,能长期驻扎项目。 2. 有3年以上施工现场管理经历。 3. 从事钢结构专业3年以上工作年限。 4. 有专职安全员证,或至少二级建造师证。 5. 具有较强的组织协调和管理能力,善于团队合作,能够带领团队完成各项任务。 6. 工作积极主动、细心严谨、认真负责,有良好的职业道德素养和沟通协调能力及抗压能力。
建筑项目经理/项目负责人5-10年学历不限电力工程安装工程安全员资格证
负责防腐保温项目现场施工管理,统筹进度、质量、安全及材料管控,确保工艺达标、无漏涂脱落等问题。 对接甲方监理,落实验收报验与签证变更,完成日志记录、资料整理及竣工结算配合工作。
建筑项目经理/项目负责人经验不限大专办公软件精通
岗位职责: 1、负责公司项目全周期进度的跟进与协调; 2、定期整理并汇报项目执行情况; 3、具备细致认真的工作态度,富有责任感; 4、具有机械行业工作经验者优先考虑。
建筑项目经理/项目负责人1-3年大专团队管理经验企业内部技术项目管理
【岗位职责】 1. 全面负责工程项目的规划、执行与管理,确保项目按时、按质、按预算完成; 2. 协调各部门及外部合作方,解决项目过程中出现的各种问题,保障项目顺利推进; 3. 指导并培养项目团队,提升团队整体执行力和专业水平; 4. 与客户保持良好沟通,了解需求变化,及时调整项目计划以满足客户期望。 【岗位要求】 1. 拥有丰富的工程项目管理经验,具备较强的领导力和决策能力; 2. 精通项目管理流程,能够高效协调资源,处理复杂问题; 3. 优秀的沟通协调能力,能够与多方利益相关者建立并维护良好关系; 4. 强烈的责任心和事业心,能够在高压环境下保持积极的工作态度。 加分项有以下行业经验:电力/热力/燃气/水利·石油/石化
项目主管
3-6千/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年高中PMP
岗位内容: 1. 负责项目自启动至验收全流程的统筹管理,保障项目按时交付并符合质量标准; 2. 编制项目计划与预算方案,并跟进执行过程,及时应对和处理各类项目问题; 3. 组织调配公司内部各相关部门资源,确保项目进度与实施质量; 4. 与客户保持有效沟通,定期汇报项目进展并协调解决相关事项。 任职要求: 1. 具备3年以上项目管理实践经验,能够独立主导项目管理工作; 2. 熟悉项目运作流程及常用项目管理工具的应用; 3. 具备较强的沟通协调能力及团队协作意识; 4. 学历不限,相关专业背景者优先录用。
店助
3-5千/月
店长1-2人大专
岗位职责: 1. 全面负责门店日常运营管理,包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2. 制定并执行销售目标与营销活动,提升门店业绩与客户满意度 3. 负责店员招聘、培训、考核与团队建设,营造积极向上的工作氛围 4. 处理顾客投诉与突发事件,维护品牌形象与门店运营安全 5. 定期分析经营数据,向上级提交运营报告并提出优化建议 任职要求: 1. 具备门店管理相关工作经验,有零售/快消/餐饮等行业背景者优先 2. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3. 熟悉POS系统及基础办公软件操作 4. 责任心强,服务意识佳,具备较强的问题解决能力 5. 学历不限,有成功带店经验者可适当放宽学历要求
工厂焊工工龄奖年终奖包吃加班补贴保险3-5人日结
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小工包住包吃
招聘在家待业人员,年龄55-60岁,从事河上的活,工作地点在长垣恼里镇,管吃管住,工资一天200,有意者可来电联系。
新乡 长垣市
11月12日 14:38拨打电话
新乡新乡县高新区有两栋住宅楼的水电和消防二配工作,有意者可联系报名。
水电工消防安装
新乡高新区有两栋住宅楼的水电和消防二配工作,有意者可联系报名。
新乡 新乡县
11月12日 14:38拨打电话
河南新乡后河附近招聘粘地板砖人员,老房有几间。
地板
后河附近招聘粘地板砖人员,老房有几间。
新乡
11月12日 14:38拨打电话
项目经理1-3年高中
岗位职责: 1.负责道路城市照明、市政道路智能化及充电桩等市政类项目的全过程管理,包括进度、质量、安全与成本控制 2. 主持清标、图纸会审工作,协调设计、施工、监理等多方单位技术与管理对接 3.组织编制施工组织设计及专项方案,统筹现场施工部署与资源调配 4.负责工程资料整理、归档及各阶段报验流程,确保资料合规、及时、完整 5.配合竣工验收及移交工作,落实整改闭环与后期服务支持 任职要求: 1. 具备建筑工程项目管理相关工作经验,熟悉市政类项目运作流程 2.熟悉国家及地方市政工程规范、验收标准及报建报验程序 3. 具备良好的沟通协调能力与团队管理能力,能独立处理现场问题 4.持有二级及以上建造师(市政/机电/建筑专业)资格证书者优先 5.责任心强,具备较强执行力与抗压能力
项目经理1-3年大专
岗位职责: 1.全面负责智能化施工、户外照明施工、充电桩施工及道路智能化等项目的整体规划、进度管控与交付管理 2.协调设计、施工、监理及供应商等多方资源,确保项目质量、安全与成本目标达成 3. 编制并落实施工组织方案、技术交底及应急预案,解决现场关键技术问题 4.对接政府主管部门及业主单位,完成验收、结算及后期运维移交工作 5. 带队执行现场管理,指导施工团队规范作业,落实安全生产责任制 任职要求: 1. 具备项目经理/主管相关工作经验,熟悉智能化、照明或充电桩类工程项目全流程 2.持有二级及以上建造师证书(机电工程或市政公用工程优先) 3.熟悉国家及地方相关施工规范、验收标准和行业政策 4. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队管理经验 5.责任心强,能适应户外及阶段性驻场工作
建筑项目经理/项目负责人
9千-1万/月
项目经理经验不限学历不限
有二级建造师市政,机电,工作负责,经验丰富
公路专业二级建造师项目经理+交安B证
1-1.2万/月
项目经理1-3年大专
负责高速路韧性提升工程的全部工作,比如边坡锚杆锚索加固、框架梁砼,排水沟修建等
工程机械管理项目负责人
6-7千/月
项目经理1-3年高中
工程机械项目负责人,负责与电厂对接工作,负责工程机械管理,驾驶员管理,完善资料工作
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专石油化工工程二级建造师
岗位职责: 1. 全面负责公司防腐工程项目的管理工作,涵盖项目策划、实施、监督及竣工交付全过程。 2. 确保项目按合同约定、成本预算及工期计划有序推进并达成目标。 3. 组织并协调项目团队工作,提升团队成员的工作效率与执行质量。 4. 及时解决项目实施中的各类问题,做好与客户及相关单位的沟通对接。 5. 保证项目实施过程符合行业规范及质量标准要求。 岗位要求: 1. 工程管理或相关专业大专以上学历。 2. 具有5年以上防腐工程项目管理实际工作经验。 3. 熟悉项目管理流程、方法及相关工具的应用。 4. 具备较强的沟通协调能力与良好的团队合作意识。 5. 需具备二级机电建造师资格证书。 6. 工作地点:贵阳。
来两个不加班到点就走的人事
3-8千/月
人事专员经验不限学历不限人事档案管理
早十晚七,月休四天,到点下班,固定团建的神仙工作岗
电气工程师
5千-1万/月
电气工程师1-3年中专/中技熟悉PLC编程
【岗位要求】 1. 熟悉各类PLC,熟练使用汇川H5U和西门子1200。 2. 对工作有责任心,有团队意识,有较高学习能力。 【岗位职责】 1. 开发岗(1人):根据设备技术附件进行设备HMI组态、PLC程序编写、电气原理图设计、电气元件选型等工作。综合薪资:7000-10000元。 2. 调试岗(1人):现场指导安装、HMI组态、PLC程序编写、设备现场调试等工作。综合薪资:5000-8000元。
人事专员
3-5千/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 1、负责公司日常人事事务管理,办理员工入职、离职、异动等相关手续; 2、开展招聘工作,进行简历筛选、面试安排,拓展并维护各类招聘渠道资源; 3、维护员工关系,解答员工咨询与处理相关问题,策划组织团队活动,增强团队协作氛围; 4、协助制定及优化人力资源相关制度,推动人事流程的规范化与高效化; 5、参与绩效管理过程,支持绩效评估实施及员工改进方案的落地执行。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相近专业背景; 2、了解国家劳动法律法规,掌握人力资源管理基础理论与实务; 3、具备良好的沟通能力与协调技巧,能妥善处理各类员工关系事宜; 4、责任心强,富有团队意识,适应快节奏的工作环境; 5、熟练操作常用办公软件,具备一定的数据整理与分析能力。
人事专员
4-5千/月
招聘1-3年大专团队搭建经验管理经验公司人力资源部门
负责通过各类招聘渠道邀约候选人参加面试,有人带教,年龄要求22-30岁,大专学历, 需具备相关工作经验,1年以上经验者优先,无经验者请勿打扰。 工作时间:9:00~12:00,13:30~18:30,节假日及周日休息。 薪资待遇面议。
电气工程师
1-1.5万/月
电气工程师3-5年本科设计安装/调试测试电路设计自动化设计线路设计控制器控制柜传感器低压中压高压
主要职责: 1. 负责电池系统电气架构的整体设计,绘制各级电气控制原理图,并制定相应的控制逻辑方案; 2. 负责电池系统中各类电气元件的选型工作,编制电池管理系统的技术需求文件; 3. 与结构工程师协同开展电池系统的生产技术支持,指导电气部件的安装及系统联调; 4. 根据项目技术协议要求,编制电池系统的企业标准及相关测试规范; 5. 配合客户完成电池系统在车辆上的安装调试等现场技术服务工作; 6. 负责项目执行过程中各类技术文档的编写与归档。 任职要求: 1. 本科及以上学历,电气、电子、自动化等相关专业背景; 2. 熟悉电气基础理论,掌握常用电气元器件、BMS、DC/DC等设备的性能与应用; 3. 具备一定绘图能力,熟练使用CAXA、AutoCAD等工程制图软件; 4. 能够独立分析电路运行原理,熟练操作各类电气测试仪器,具备电气零部件选型与系统集成能力; 5. 具有锂电池领域电气设计经验者优先考虑; 6. 具备良好的逻辑思维、沟通协调能力以及较强的文档撰写能力。
电气工程师
6千-1.1万/月
电气工程师3-5年大专
工作内容及要求: 1.机电设备的原理图设计,PLC编程,有西门子编程经验优先录取。 2.设备的安装调试,配电柜安装。 3.电气线路维护。 4.3年以上工作经验。 5.大专及以上学历。 工作时间: 8:00-12:00,13:00-17:00 福利待遇: 提供午餐,五险,节假日福利,不提供住宿
HRBP
5-6千/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约,推进招聘流程; 2. HRBP负责简单的员工咨询对接,传递公司人事相关通知; 3. HRBP居家办公、不坐班,灵活安排工作时间,按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人(日结)
土建工程项目主管
1-1.5万/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年大专二级建造师一级建造师
工作地点:台州。输煤系统打桩加固、钢结构施工、型钢施工、需要会编辑方案对接甲方电厂施工会看图纸
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专包住绩效奖金二级注册建造师建筑施工质量管理其他一级注册建造师施工单位弹性工作制机电工程经验机电工程建筑机电工程师建筑施工现场管理包吃月休四天
需具备机电建造师资格证书 仅限施工单位工作经验者应聘 年龄要求在40周岁以下 负责水电工程现场施工管理及协调工作
招聘专员
3-8千/月
招聘1-3年大专公司人力资源部门
岗位职责: 1.组织并执行公司招聘相关工作 2.多渠道开拓人才资源,吸引优质候选人 3.对候选人进行评估与筛选,保障招聘成效 任职要求: 1.具备优秀的沟通能力及团队协作意识 2.能独立推进招聘流程,执行力强 3.学习能力强,能快速适应动态变化的招聘需求
建筑项目经理/项目负责人1-3年学历不限
全面负责机电安装项目整体管理,统筹给排水、强弱电、暖通空调、消防系统等多专业施工,对项目质量、安全、进度、成本、文明施工负全面管理责任。 1. 组织图纸会审、深化设计、专项施工方案编制与技术交底; 2. 处理空调通风、消防报警/喷淋、强弱电配电、给排水管线综合排布等现场技术问题,协调各专业交叉施工,规避管线打架冲突; 3. 负责现场班组、分包单位、材料设备的管理,把控设备材料进场验收,统筹空调机组、消防设备、电气元器...
建筑项目经理/项目负责人1-3年大专装修管理进度管理质量管理全周期项目管控跨团队协同建造师资格优先
工作职责 1. 主导装修项目从启动到交付的全流程管理,涵盖方案沟通、施工排期、进度管控及验收环节。 2. 组织协调项目各方团队(施工队伍、设计人员、材料供应商)高效协作,确保工序规范与工程质量符合标准。 3. 精准控制项目成本与预算执行,合理调配资源,及时应对并解决现场突发状况,保障项目按时保质完成。 4. 严格执行安全管理制度,定期组织施工现场安全巡查,消除潜在风险,确保作业环境安全合规。 任职要求 1. 大专及以上学历,建筑工程、室内设计等相关专业背景者优先考虑。 2. 具备3年以上装修项目管理实操经验,熟练掌握装饰施工工艺、材料性能及验收规范。 3. 具有良好的沟通协调能力和应变能力,能妥善处理客户诉求及现场各类矛盾问题。 4. 持有二级建造师或相关专业资质证书者优先录用。
人力资源专员/助理1-3年本科薪酬体系搭建绩效激励设计薪酬数据分析
工作职责 1. 搭建并持续优化公司整体薪酬核算体系,保障薪资计算准确、发放准时。 2. 制定并实施绩效激励方案,运用数据模型评估薪酬结构对员工表现的作用。 3. 关注国家及地方薪酬福利相关政策更新,确保制度符合法规并具备战略预判。 4. 主导开展薪酬数据的深入挖掘,输出涵盖外部竞争力与内部公平性的分析报告。 5. 联动HRBP团队,为各业务单元提供针对性的薪酬激励策略支持。 任职要求 1. 本科及以上学历,人力资源管理、统计学或相关专业者优先考虑。 2. 拥有2年以上薪酬管理工作经验,精通薪酬体系构建及与绩效联动机制。 3. 熟练使用Excel高级功能(如VLOOKUP、数据透视表),具备薪酬数据分析背景者更佳。 4. 熟知国家劳动法律法规及个人所得税政策,具备良好的合规与风险防控意识。 5. 具备出色的跨部门协作能力,能够独立推进薪酬类项目实施落地。
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