岗位职责 1、负责为终端门店提供服务提升及商品管理相关的系统化培训； 2、依据门店运营管理实际需求，策划并开发面向店长及基层员工的培训课程； 3、搭建并持续优化各职级人员的培训体系，完善培训记录与档案管理； 4、定期走访门店，掌握员工服务表现与管理现状，识别问题并转化为培训内容； 5、完成上级交办的临时性工作，协同支持其他部门相关事务的顺利推进。 岗位要求 1、本科及以上学历，师范类相关专业优先； 2、具备五年以上服饰零售行业培训授课经历； 3、有终端销售服务类课程独立开发经验； 4、具备良好的沟通协调能力，性格积极向上，工作主动热情。

1.全面熟悉并掌握公司BTL医美仪器产品，代表BTL品牌产品专业价值。 2.负责BTL产品在机构的落地及发展(包含:技术培训交付、协助机构成功启动，协助机构长期推广)。 3.负责培训项目的策划，组织，实施，评估和跟进，验证培训效果。 4.参与技术研究总结，不断提升BTL产品标准。 5.对医美客户机构提供专业的技术支持，分析培训需求，解答客户的专业问题。 6.与其他部门配合，协调培训资源 7.培训板块分为皮肤年轻态、面部抗衰呢和形体板块。 岗位要求 ·大专以上学历，形象气质佳，具备优秀演讲能力 ·2年以上美业培训或美业顾问经验，手法熟练，懂皮肤健康原理，医护专业背景优先 ·具有良好的服务意识和理念，沟通协调能力，团队协助能力，抗压能力强 ·会使用Office办公软件word、Excel及PPT操作 ·出差较多，需适应出差工作 职位福利： 1.年收入20-50万，五险一金，每年晋升机会 2.接受全球尖端美学技术培训 3.定期参与国际技术交流

【岗位职责】 1、课程体系打造：结合公司产品与业务模式，独立设计并主讲面向社群运营、社交电商及团长管理的培训课程（线上线下融合），持续优化迭代内容与形式。 2、培训效果落地：主导培训全流程执行，通过数据追踪评估培训成效，有效提升社群活跃度、用户粘性及销售转化率。 3、策略赋能与创新：紧跟市场动态与行业玩法，提炼并输出可复制的社群裂变、用户留存、代理激活等实操策略与标准化流程。 4、需求洞察与协同：对接一线团长与运营团队，收集共性问题与成功经验，转化为高质量培训素材，助力业务持续增长。 【任职要求】 1、具备1年以上社交电商、私域运营或微商体系培训讲师工作经验； 2、台风稳健，富有亲和力，语言表达清晰流畅，具备良好的沟通能力； 3、事业心强，工作敬业，积极主动，具有较强的自我驱动力； 4、持有营养师相关证书者优先，熟悉母婴领域知识者更佳。

亲！恭喜你有缘看到这份可能会改变你命运的事业！！！ 这是份既能让自己和家人更开心更幸福的工作，头一年年薪基本能达到三十万以上，以后每年最少还能增长十几万，关键是不会因为年龄越来越大而被淘汰，反而会因为经验越来越多而更吃香的，这样的事业你感兴趣吗？这事业就是干家庭教育: 最适合干咱们家庭教育的人！ 如果你的孩子有以下情况: 一，孩子厌学不听话贪玩爱玩手机玩游戏拖拉磨蹭胆小注意力不集中早恋二胎关系不合安全感不足叛逆内向自卑自闭甚至休学辍学得自闭症抑郁症的也越来越多也不愿与家长老师同学沟通等各种问题…… 如果你的夫妻关系有以下情况: 二，夫妻关系紧张老吵架或冷战，觉得对方很不理解自己，也看不到自己的付出，教育观念不一致，夫妻生活不协调，没有共同语言总觉得三观不合等……大家都知道现在离婚率越来越高，这都是太多人不懂得经营感情维护婚姻导致的啊！ 如果你自己有以下情况: 三，自我价值感低，很努力却得不到认可，童年未被正确对待，在打骂批评否定中长大，父母控制过多，父母吵架离婚家庭氛围紧张，对父母有怨恨有情绪未释怀等……表现为经常不自信，内心没有力量，做事犹豫不决，优柔寡断，多愁善感！ 我们最看重学习力，如果你有以上问题，说明你自己就很有需求，那你学习力就一定会很强，学习力越强成长的就会越快，自然能帮到的人就越多，收入就更不用说了。 仔细想想以上这些情况，是不是几乎每个家庭都会存在，这也就是国家为什么在2022年1月1号出台家庭教育促进法了，可以说家庭教育刻不容缓，核心也就是我们公司常说的最重要的三点： 让每个孩子都被正确对待， 让每个家庭都能收获幸福， 让每个生命都能活的开心绽放！ 所以咱们这份事业是非常有价值和意义的，是国家大力支持是可持续发展的，以下是我整理的，为什么一定要干家庭教育的原因： 1，趋势（因为现在全国离婚率越来越高，出现大大小小问题的孩子也越来越多。所以国家政策大力支持：2022年1月1日出台了家庭教育促进法来推动家庭教育的落实。） 2，个人成长（思维的转变，从创造失败的模式到创造成功的模式，真正懂人性，一眼看到别人语言和行为背后的需求和真相，可以学会统筹安排会务的能力，与任何人聊天都能点亮对方滋养对方，搞定人让人喜欢的能力！） 3，团队氛围，工作氛围（每天过的很充实，在开心喜悦幸福的氛围中去成长自己，把童年未被正确对待的自己，重新养育一遍，让我们有一种爱满则溢的感觉。因为我们越有开心喜悦幸福的感觉，就越能帮到更多的家庭和孩子啊） 4，晋升空间（可以往讲师方向发展，也可以往专业的咨询师方向，还可以往管理方向，乃至成为分公司的负责人！） 5，价值（拥有满满的荣耀感满足感自豪感。干教育就该有尊严，该受人尊敬。）：因为给社会给家庭给孩子们带来了巨大帮助和价值！您如果能了解到有多少家长对我们，发自内心表达的那种感恩感谢，您就会更加明白和体会到我们这份事业的价值！因为我们确实拯救了很多即将破碎的家庭，还有很多即将离开的生命！所以我们有很多的老师和校长也愿意加入我们，或者学习我们的心法方法去帮助他们的学生！ 6，可持续发展（像老中医一样，不会受年龄的限制，反而会因为干的时间越久，越老越吃香，经验越多越来越专业，就越能更快更有效的帮助到更多人，所以我们一年比一年更轻松，反而帮助的人越来越多，收入自然越来越高！） 7，事业家庭多重丰收。（这一点也是其他事业几乎做不到的点，因为事业要干好，势必要投入大量的时间和精力。那就会忽略掉对家人的陪伴对吗？而干我们家庭教育往往是家庭经营的越好，孩子教育的越好，咱们的事业也就会做得越好，因为我们有很多自身的真实的案例。同样我们事业做得越好，代表我们越专业，我们自然也能把自己的家庭经营的更好。） 8，公司综合实力，（我们不说我们是这个行业的第一，但事实上也确实没有发现比我们做得更好的。我们用数据说话，我们现在线上学员已经突破1000多万，线下学员也过了百万。每次三到六天线下大课，六七百人，最少可以做到1200万到1500万业绩，人均消费2-3万。这是整个行业几乎没人做到的，更让我们觉得骄傲的是，我们这么多的学员有70~80%都是我们的老学员介绍过来的。这说明老学员是真真实实的受益了。这也归功于我们有强大的售后服务团队，就像我们创始人说的学员付费才是我们服务真正的开始，而不是结束。而市面上割韭菜的忽悠人的真的太多了。这也是我们为什么能干好的原因！） 9，赚钱，薪资待遇（高提成，高收入，高奖金！每年二十多天年假，每月生日会，3.8妇女节，母亲节，情人节，哪个公司给咱们过过？）在我们这赚钱是最简单的部分，因为赚钱只是把事情干好后的结果，其实心思越不花在赚钱上，越想着如何帮助他人，起心动念对方也都是能感受到的，我们实现了真正的不销而销！帮助的家庭和孩子越多自然收入会越多！所以其实四五十万一年在我们这也只是中等收入而已！ 10，改变命运（改变自己的命运乃至整个家族的命运。家族模式传承的颠覆，让我们拥有跨越阶层的能力！！！） 咱们的工作成了家有孩子的更有优势，所以年龄太小的就不要投简历了，除非你有长远眼光能意识到，自己以后也要结婚生子，早学早干以后少走弯路少点痛苦和相爱相杀了！ 强调一下:咱们的工作是非常需要有责任心和使命感的，所以一定要能沉下心来学习，学习力是我们最看重的能力之一！你自己最好有过在外面付费学习的经历，这样你就更懂得知识付费是应该的，我们要的不是想混点工资的人，而是有自我创业心态和意识的人，因为我们现在不是缺人的阶段，而是优化人才的阶段，所以一定要真的有决心想干的人，我们不看重什么学历，也不在乎经验，因为这是个新型行业，就看有多热爱，有多愿意学习就好！态度和决心决定一切！！！我们是有销售性质的，能接受的，对于咱们家庭教育工作感兴趣的有问题的想进一步了解的，联系我详聊吧！

一、产品与技能培训 1.开展产品知识培训，系统讲解品牌产品的核心成分、功效原理、使用方式及差异化优势。 2.面向经销商或终端客户传递产品信息，持续更新培训内容，确保与品牌技术升级和市场动态保持同步。 二、市场推广与活动执行 1.参与促销活动的规划与落地执行。 2.支持门店开展各类营销活动（如新品上市推广、节庆主题促销），制定执行方案并全程跟进实施进度。 3.在活动现场承担主讲或技术示范角色，强化客户体验，促进销售转化。 三、销售支持与业绩优化 1.提供销售技巧指导，培训门店人员掌握有效话术、客户需求洞察及成交策略，增强终端销售实力。 2.梳理分析销售数据，识别运营短板，提出针对性改进措施。 四、日常行政与协同配合 1.定期完成工作汇报。 2.提交阶段性总结报告，涵盖培训成效、活动成果及市场反馈等内容。 3.与相关部门保持高效协作，推动项目顺利开展。 任职要求： 1.熟悉护肤品类市场发展态势，能快速掌握并传递产品专业知识。 2.具备出色的表达能力与销售辅导能力，善于与客户及团队互动交流。 3.拥有较强的统筹执行能力与协作意识，适应高强度工作节奏。 4.热衷于市场推广工作，可独立完成活动策划与现场执行。 5.具备基础的数据解读能力，能依据市场信息优化培训方案与销售策略。

一、岗位职责 1.讲师团队建设与管理：负责全国多个省份兼职讲师的招募、面试、筛选与入职培训工作；制定并实施讲师绩效考核标准； 2.跨区域远程管理：建立并实施高效的远程管理机制，通过定期会议、教研活动、听课评课等方式，确保分散在各地的讲师团队教学服务质量的一致性与稳定性； 3.教学质量管理与课件迭代：负责现有职业规划课程课件的评估、优化与更新迭代（不要求亲自制作，但需负责提出清晰的优化逻辑、方向并组织资源执行）；组织定期教研活动，提升讲师教学水平与课程内容质量； 4.内外部沟通协调：作为总部与区域讲师的核心联络人，高效传递总部要求并反馈讲师需求；收集与分析学生/校方反馈，用于改进教学服务； 二、任职要求 5.学历与经验：本科及以上学历。至少3年以上教育培训行业经验，至少2年以上教学管理或师资团队管理经验，有跨区域远程团队管理经验者优先。 三、优先考虑： 有管理培训、职业教育、生涯规划、人力资源等相关领域工作经验者。 熟悉大学生群体特点及高校运作模式者。

工作内容：给客户介绍公司全产业链，介绍公司背景。讲解完后配合促单。业绩要求 工作时间：做六休一排班制，每日工作时间8小时。早班9:00-17:00，晚班：12:00-20:00。 岗位要求：有亲和力，最好具备销售经验。性格开朗外向最好。 工资构成：责底薪1万+每日促成奖励500+月底奖励+外派补贴。公司全包午餐。

职责： 1.结合公司实际需求，拟定并实施培训方案 2.组织开展新员工入职阶段的技能培训与专业理论教学，并进行效果评估 3.参与或独立完成基础性培训课程的研发工作，涵盖课程框架设计、课件编制等内容 4.统筹管理培训相关文档资料，如培训材料、过程记录及考核数据，保障培训信息的完整与准确 5.执行上级交办的其他工作任务 要求： 1.全日制本科及以上学历 2.熟练掌握Office、Excel等办公工具，能独立完成培训课件的制作 3.具备良好的语言表达能力与组织协调能力，可与各职能部门顺畅沟通协作，工作认真负责 4.热爱培训事业，具有学习意识和发展意愿

岗位性质：全职 岗位职责： 1、负责公司保健品会议营销活动的整体策划与落地执行，涵盖活动主题设定、流程规划、现场布置等环节，保障活动高效有序进行。67 2、深入掌握公司保健品的产品特性、核心功效及目标人群，制作专业且具吸引力的宣讲材料，向客户传递科学、详实的产品信息。67 3、在会销现场通过富有激情的演讲和有效互动，调动客户情绪，增强客户认同感，推动销售转化，达成既定业绩目标。67 4、主动收集客户意见与市场动向，结合实际反馈分析用户需求变化，为产品优化和营销方案迭代提供切实可行的建议。67 5、协同销售团队开展客户跟进工作，及时回应客户咨询，协助解决疑虑，提升成交率与客户满意度。67 6、定期组织新晋讲师的带教培训，传授演讲技巧与实战经验，助力团队专业能力持续提升。67 任职要求： 1、学历与专业：本科及以上学历，市场营销、医学、营养学、食品科学等相关专业优先；具备丰富会销实战经验者，学历条件可适度放宽。67 2、经验要求：2年以上保健品或相关领域会议营销讲师从业经历，精通会销全流程及销售话术，有成功主导大型会销项目经验者优先考虑。67 3、能力素质：具备优秀的公众演讲与语言表达能力，能准确生动地传递产品价值；拥有良好的沟通协调能力和团队合作意识，能够跨部门高效协作；具备较强的临场应变与问题处理能力，可从容应对活动现场突发状况；熟悉市场推广逻辑与销售策略，具有敏锐的市场感知力与数据分析能力。67 4、专业知识：熟悉保健品行业基本规范，掌握产品成分、作用机理及适用对象等相关知识；具备医学或营养学基础者优先。67 个人特质： 1、形象气质佳，亲和力好，具备良好的职业操守与服务意识；工作积极主动，责任心强，能适应高强度工作节奏；热爱销售事业，目标感明确，自我驱动力强。67 2、认同大健康产业发展前景，热衷于培训与讲师岗位，表达富有感染力；逻辑清晰，语言组织能力强；乐于学习，追求成长，不断提升专业素养。67

岗位职责 1、针对终端店铺店员及店长开展服务提升与门店管理相关的系列化培训； 2、依据终端运营实际需求，策划并开发适用于店铺员工的培训课程； 3、搭建并持续优化各层级员工的培训体系，完善培训记录与档案管理； 4、定期进行门店巡查，掌握员工服务表现与管理现状，识别问题并转化为培训内容； 5、完成上级交办的临时工作任务，协同支持其他部门各项工作的顺利推进。 岗位要求 1、大专及以上学历，师范类相关专业优先； 2、具备两年以上服饰零售行业培训授课经历； 3、有终端销售服务类课程内容编写经验； 4、具备良好的沟通协调能力，性格积极向上，工作主动热情。

学徒和小工勤劳肯干，能胜任工作，非捣浆糊的人薪资福利:5000-7000，有奖金，福利好，工资具体需试工作地址:上海黄埔区

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 涉及工作城市苏州

招聘公寓保洁一名年龄55岁左右，认字，早8：00一午3：30分，做六休一，月薪3800元/月，国定假补贴146元/天 另外还有小业主需要保洁也会有钱，联系电话：

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招聘 炊江南连锁餐饮 因发展需求，现诚聘以下岗位英才，期待你的加入！ 1. 炉灶多名 任职要求：需具备5年及以上灶上实操经验，出品稳定高效。 薪资待遇：9000—12000 2. 切配大工、中工，小工，冷菜大工、中工、小工，薪资：12000—9000—8500—8000—7500 任职要求：工作细致认真，服从管理，具备良好的沟通能力。 3、鱼缸：多名 任职要求：具备养殖各类大、小海鲜的专业技能，人勤快爱干净的优先录用。 薪资待遇：月薪8000—8500 另：蒸箱、、打荷、粗加工、等岗位均大量要人，薪资电话详谈。 联系人：杨总 联系电话：

大专及以上学历、机电类相关专业、持有人社部门职业资格证或职业技能等级证书中级工以上或者应急厅颁发的特种作业操作证。语言表达能力强，工作踏实认真。

【岗位职责】 1. 根据客户需求，制定个性化的家政服务培训计划； 2. 定期组织家政人员进行技能培训和职业素养提升； 3. 跟踪家政人员的学习进度，评估培训效果并进行调整； 4. 与客户保持良好沟通，收集反馈并改进服务质量； 5. 制定并执行家政服务的职业发展规划。 【任职要求】 1. 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 2. 有较强的组织协调能力，能够有效管理家政人员； 3. 熟悉家政行业，了解家政服务的基本流程和规范； 4. 具备一定的教育背景或相关工作经验； 5. 熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力； 6. 有较强的服务意识，能够关注客户的实际需求。 【福利待遇】 1. 提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议； 2. 享有年终奖金和绩效奖金； 3. 提供完善的培训体系，帮助员工提升职业技能； 4. 享受国家法定节假日及带薪年假； 5. 提供舒适的工作环境和良好的工作氛围。

招聘中型多旋翼教员2名薪资待遇:5000元底薪起步+通过提成+招生提成任职要求：1.对无人机培训工作熟悉，了解CAAC考试流程2.有无人机教学经验。3.熟练掌握无人机系统的基本组成及工作原理。4.具有较强的工作沟通能力。5.工作积极认真，热爱无人机行业，有中型多旋翼教学经验。岗位职责：1.培训公司的校企合作学员及客户。2.理论、实操、地面站课程讲解。3.配合公司其他部门的工作。4.完成领导安排的其他任务 提供住宿 工作地点：吉林省 :

招聘家政人员，技能考核分配，。公司提供数据。

职责描述: 1. 负责周易营销课程授课，在课堂中推动学员转化至正式课程，对课程转化结果直接负责 2. 承担周易正式课程教学任务，提升学员学习体验与满意度 3. 参与课程内容设计与课件开发，定期协同教研与运营团队优化课程逻辑及教学材料，提升转化效能；配合讲师个人品牌建设，完成相关内容输出与视频录制 4. 完成讲师岗位相关的其他工作安排 任职要求: 1. 具备扎实的周易与国学基础，认同并热爱中华传统文化 2. 拥有培训、授课或会务营销经验，学习能力突出，目标导向明确 3. 对教育事业及课程推广具有强烈责任感与价值认同，缺乏营销意愿或能力者不适宜；需主动性高，善于复盘总结，能洞察用户需求，设计符合用户心理的学习内容

公司急招:集电路245号，创芯天地，招员工，做公区，年龄:60岁以下，做六休一:上班时间:7:00-16:30， 薪资:4000+200元 联系人 张

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明天这里还差一个人，谁没活去？。

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一、岗位职责 教材研发 依据最新课程标准及机构教学理念，独立或协同开展小学阶段（语文/数学/英语等）自研教材的整体架构设计、内容撰写与持续优化。 结合学科特性与小学生认知发展规律，构建系统化知识模块，开发配套习题、课堂活动方案等内容，保障教材具备科学性、趣味性与实际应用价值。 课程配套开发 编制与主教材匹配的教师指导手册、学生练习册、阶段性测评卷以及数字化教学素材（如教学课件、录播课程等），形成完整教学支持体系。 教学研究 关注教育政策调整与考试改革方向，对比分析主流教材版本（如沪教版、人教版、北师大版等）的设计特点与适用性，持续提升自编教材质量。 定期收集一线师生使用反馈，推动教材内容的迭代升级。 质量把控 主导教材内容校对与排版对接工作，确保文本准确无误，符合出版印刷相关规范要求。 二、任职要求 硬性条件 本科及以上学历，教育学、汉语言文学、数学、英语等相关专业背景优先考虑。 3年以上小学教学或教材研发经历，深入了解小学课程标准及知识结构体系。 具备出色的文字组织能力，可独立完成教材编写及相关教学文案撰写任务。 核心能力 学科基础深厚：熟练掌握小学某一学科的知识脉络与核心难点。 创新能力强：善于设计互动性强、分层递进的教学内容（如思维导图、项目式学习等）。 工具应用熟练：精通Office办公软件（Word/PPT），掌握LaTeX排版者优先，能使用思维导图工具辅助设计。 优先项 有正式出版教材或教辅材料编写经验者优先。 持有教师资格证，或曾在知名教育机构任职者优先。 三、薪资与考核 考核维度：教材交付进度、用户使用满意度（来自教师与学生调研）、内容原创性与创新水平。 典型产出目标：每年完成1-2个年级段的学科教材及其配套资源包开发。

公司直招， 招聘 检票岗1人：工资200/天，做一休一，可以兼职 要求，身体健康，会基础电脑 工作时间，8点--8点 工作地址，浦东机场 电话，

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