公司直招派送员，负责金平区域范围内的日常收派业务，有工作经验者优先，可承包（月浦、岐山、金园）。

负责快递出入库包裹管理

基本要求： ①招聘年龄：18-45周岁 ②学历要求：初中及以上学历 ③具备良好的职业素养和道德品质，具有较强的责任心，吃苦耐劳，服务意识好 ④对区域路况熟悉，身体健康，无不良记录，具有较强的安全意识，工作地点可就近分配 ⑤为人踏实，吃苦耐劳，品行端正，有责任心

招聘收派员： 1、需要自带车，固定区域配送；（二手载重王800～1600左右） 2、月工资6000-8000元多劳多得；（半全职工资4K左右） 3、接受无经验，入职安排师傅教带； 4、月休4天 ； 5、学历不限，年龄20～40岁均可。 6、节假日礼品福利，社保齐全

收送快递

日结 轻松分拣 下班发 22元/小时，约220元/天 可以带手机的快递 陈厝合集合，专车接送来回 快递装卸 18-55周岁 夜班20：00-6：00（不扣休息时间） 可以带手机，自由仓库。

【岗位职责】 1、订单拣货 根据线上订单要求，从货架上准确找到对应商品 将商品按订单要求进行拣选和分类 2、商品打包 负责包裹的打包封箱工作 确保商品包装完好，符合运输标准 贴附面单和配送标签 3、品质核对 检查商品品质与数量，确保无差异、无遗漏 发现缺货/库存不足情况时，及时与门店转货主管沟通 【薪资待遇】 月平均工资3000-5000，可按周结算 【基本要求】 年龄：18-45周岁 学历：不限 经验：无经验要求，可培训上岗 【任职要求】 能熟练使用手持电子设备和扫码枪 工作认真负责，有较强责任心 能够适应轮班制工作安排 【个人素质】 愿意学习新技能，吃苦耐劳 具备良好的团队合作意识 沟通表达能力良好 身体健康，能胜任站立工作

移动网点质量检查人员招聘 【招聘岗位】移动公司的营业厅，代理网点服务（暗访营销话术是否达标）检查专员（就近城市安排） 【工作区域】潮州，汕头，揭阳，汕尾 一、任职要求 - 1. 需电动汽车，熟悉出差区域交通优先； - 2. 能接受出差，责任心强，细致严谨，具备基本沟通能力； - 3. 无需相关经验，简单培训即可上手。 二、工作内容 负责移动公司代理网点营业厅服务质量检查（具体流程培训后掌握），工作简单易操作。 三、工作时间与强度 - 1. 每月工作约15天，工作量轻松，可自主安排工作时间； - 2. 项目制推进，完成既定检查任务即可，时间灵活。 四、薪资待遇 - 1. 薪资：3000-8000元/月，按量计酬，多劳多得； - 2. 合同：两年固定合同，长期稳定，每月检查数量稳定； - 3. 说明：。 五、联系方式 有意向者，请直接联系本人咨询详情。

8:30-5:30拉货打包

仓库配货仓库拣货员，年龄要求20-35岁 计件方式

工资：4500-6000，有意联系。平时主要负责乳胶漆生产，装货卸货，日常维护车间环境

汕头市金平区招家具安装

汕头市招空调安装/维修，有在工地工作经验5年以上，要求会空调铜管的安装维修和控制电线的布线，会要求有电工证能看懂电路图，可出差外地

汕头市金平区招集成吊顶、石膏板吊顶、铝扣板吊顶

需要有证，汕头市金平区招工地小工/杂工、管道安装/维修，要有高空作业证2人

【平乡2026新春大型网络招聘会来啦】进入会场：平乡东环路开发区百世快运招聘快递员收货、派送要求长期稳定20~40岁有责任心，闲事儿少的电话

京东招聘快递员&带车快递员入职缴纳五险一金餐补，入职半年后享有，360元/月全勤奖，入职半年后50元/月工龄奖，每满一年100/月，最高500/月防寒防暑补贴，300/月要求能独立完成配送区域派件、揽件，能吃苦耐劳。建立良好的客户关系。年龄30-45周岁通讯补贴，电话卡一张，套餐内免费年终奖，根据出勤时间、工龄、日常表现评定.电话：（）

驿站招店员，早8点晚6点半，带饭，想长干的私聊我

快递员配送及揽收规定路区内包裹，配送上门薪资福利:多劳多得上不封顶，工资范围在5000-10000元；寄件计提无上限；【岗位优势】薪资与派送收件量关联，多劳多得；每日一派，配送完即可下班；季度团建激励；表现优异者可申请晋升管理岗，发展空间大招工人数:不限工作地址:七台河全市（站点位置泰吉鸿院内）

收派员能吃苦耐劳薪资福利:4000元/月+招工人数:5人工作地址:光明街225号顺丰快递

下午四点上班，做到晚上1点左右下班，包吃住

【招聘少量的暑假工】 【金平、龙湖、澄海多站点】 【车电免费，提供宿舍和饭堂】 【站点直招，入职不收任何费用】 【薪资待遇：新人刚开始6000，熟练后努努力8000再努努力10000】 【职位要求：18岁以上，无犯罪记录，会骑电动车】

工作内容： 长期在同一家门店取货，不用辗转多个点位。商品由店员提前打包完毕，拿到货品直接配送。主要运送水果、零食、牛奶等日常用品，配送区域为周边 1-3 公里，系统自动规划路线，对比外卖配送压力更小。面试通过后当天就能上岗。 薪资详情： 系统统一派单，可以顺路承接多单，每日稳定 60-100 单。薪资实行周结制度，杜绝拖欠 任职条件： 不限制学历，没有配送经验也没关系，入职会有老员工指导。男女均可报名，要求身体健康，会骑电动车，能够熟练操作手机导航，无案底。

装车工，卸车工数名，要求会开叉车

岗位职责: 1. 负责物流营业部日常运营事务，保障各项业务高效有序开展。 2. 跟踪并分析营业部运营数据，提出优化措施并推动执行。 3. 维护客户关系，及时响应客户需求，妥善处理客户反馈与异议。 4. 组织团队建设，指导员工工作，提升整体服务水准与作业效率。 任职要求： 1. 具备较强的统筹协调能力，能有效带领团队完成目标。 2. 拥有良好的语言表达能力及客户服务思维。 3. 适应快节奏工作环境，具备积极应对挑战的心态和问题处理能力。 4. 有物流相关领域工作经验，了解行业基本运作模式。

岗位介绍: 1、骑电动车配送水果蔬菜 2，配送地点:小区，商家，家庭 3、配送范围:门店百米~3公里内的地方，基本骑行几分钟~10分钟内的。 4、在固定的门店上班。固定门店配送服务，比送外卖简单，不用跑商家取餐，不用等出餐，不用打包，有单就送，拿着就走。一次可接多单(5~10单)，后台系统自动派单，手机自带导航软件，有规划好的路线区域，多劳多得，没事可在店内休息。 5、每天可以配送单量:60单~100单左右，多劳多得。 参考: 平均每天70单，综合薪资9000-10000左右 平均每天80单，综合薪资10000-11000左右 当然也有人每天100单左右，每月入12000+，但是需要很拼搏，一分耕耘一分收获总体来说还是比较轻松自由的。系统派单，同方向好单居多。 备注:单量稳定，一般门店一天2000多单，周六周日爆单3000多单。不用担心单量问题

每天下班现结[庆祝][庆祝][庆祝]明晚能来优先[勾引][勾引][勾引][玫瑰][玫瑰][玫瑰]招通用物流园做快递上班，需做长期，也可以做1，2天，能做长期，有做过优先排班年龄：18岁~58岁白班大件部门7点做到15:30~17:00工资17元/时，工资144.5~170元包午饭，休息一样算工资，7点上班做到13:30~17点，下班时间目前每天分3~4个时间段下班，具体几点下班看当天货量，班长通知为准晚班大件部门20:00或20:30做到7:0018元/时，工资：189~198元休息时间一样算给工资[烟花][烟花]上班地址：汕头市金平区通用物流附近报名发姓名，电话，年龄，身高体重+(保证金在最后一天不来提前说，)报名：

沃尔玛直招！！！送货员名额有限，先到先得！ 系统派单，固定沃尔玛拿货，配送物品以水果蔬菜生活用品为主，综合收入 6000-9000，单量稳定，一点对多点配送，方便快捷，配送效率高。[福利待遇) 一、岗位介绍:本岗位为超市送货员，送的货为超市内的日用百货以及生鲜蔬菜，按一单6-9单提成，多劳多得 单量保底一天40-120单； 二、【福利待遇】 1、提供车辆 2、5.5一单+重量补贴固定+距离补贴 3.工作时间早上八点半到晚十点是接单时间。一天8个小时 4.上班地点:就近安排沃尔玛超市上班

【岗位职责】 - 负责配送站点日常运营管理 - 协调配送人员工作安排及任务分配 - 确保订单准时送达，提升客户满意度 【职位要求】 我这边是招聘超市配送员的，要会骑电动车，会看导航，没有案底的，骑两轮电动车在固定的超市仓库里面接单取货，送到顾客的位置，配送距离在3公里以内，主要配送超市里面的一些蔬菜，水果，日用品 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 - 薪资：7500—9500元/月 - 福利：包住｜年底双薪｜周末双休｜交通补助｜加班补助｜饭补｜话补｜房补

任职要求： 1.学历要求：中专及以上学历，物流管理、工业工程等相关专业优先； 2.经验要求：具备3–5年仓储分拣工作经验，其中1–3年从事管理岗位，有生鲜行业背景者优先； 3.核心能力：熟练操作仓储管理系统及Office办公软件； 4.管理能力：具备较强的现场组织、计划落实与跨部门协作能力； 5.抗压能力：能适应夜班工作（如23:00–7:00）及高强度作业环境。 岗位职责： 1.分拣作业管理：负责监督收货、拣选、包装、发货等环节的操作流程，保障分拣准确率与效率；识别食材质量状况，按客户需求规范处理生鲜商品，降低损耗； 2.库存与质量控制：收集整理分拣过程中的问题数据，制定改善方案并及时上报；保持作业区域清洁卫生，定期排查设备安全隐患，确保符合生鲜操作卫生标准； 3.团队与流程建设：建立并完善分拣标准化作业流程，推动制度落地与操作细化；组织开展员工技能培训，实施月度绩效考核，持续提升团队工作效率； 4.安全与汇报机制：落实仓库安全管理规定，监督物资存放与操作合规性； 5.承上启下职能：向下传达公司战略目标并推进执行，向上反馈一线运营情况以支持决策优化，横向协调资源并调动团队积极性，保障整体运营目标达成。