开封大双沟25号左右开工，打包数名，主打18-20斤，小袋少许，入库一名，有意者联系

负责仓库进出库数据等

成品发货主管中专及以上学历，45岁以下，一年以上仓储管理经验，有带团队管理经验优先薪资福利:五险、免费工作餐、工龄津贴100-800元，带薪年假招工人数:1人工作地址:开封市九大街与陇海五路交叉口向西700米路北

开封陇海三路汽配厂招聘 2.仓管，男女不限，20-42岁试用期2200三个月转正转正后2400周一到周五5点后每小时15周末是每小时20全勤奖100夜班补贴10元 4.二保焊，要证18-50岁，男女不限工资计件，平均每天300左右 5.叉车司机：要求有证，四角定位要熟练。试用期2400，三个月转正2600。日常加班15元，周末加班20元。综合工资5500-6500元保险每月扣80元厂内免费住宿，水电费平摊早餐2元，午餐晚餐免费休息也管饭每月30号发工资。

开封德鑫汽车配件有限公司诚聘：1.成品发货主管1人、要求：中专及以上学历，45岁以下，一年以上仓储管理经验，有带团队管理经验优先，薪资面议2.成品库带班班长1人要求：中专及以上学历，45岁以下，一年以上仓储管理经验薪资面议缴纳五险、免费工作餐、工龄津贴100-800元，带薪年假等3.普工男性48岁以下，女性45岁以下，有工厂工作经验，薪资5000-6000，缴纳五险、免费工作餐、工龄津贴100-800元，带薪年假等联系电话：

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大王屯开发区机箱厂招库管一名，有工作经验的优先，电话：

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福利待遇：包吃住，缴纳五险 任职要求： ①年龄25-40岁，具备高中及以上学历 ②能熟练操作电脑及常用办公软件 岗位职责： ①负责物资、文件的登记与盘点，以及成本核算工作

开封市兰考县招抹灰

开封杞县附近的电焊工有想去外地的吗，有想去外地的给我联系，350一天，管住不管吃

开封本地，或者郑州，现场包硬包皮革，需要专业包硬包软包的人，两三天的活

开封市龙亭区招建筑木工，木模

招工：因业务量增大，大王屯打砂厂现招壮工2一3人，要求30一55周岁，能吃苦耐劳，不怕脏，不怕累，服从指挥，工资按月发放，每小时25元，不管吃住，地址：大王屯开发区，联系电话：够铁的

招聘：小轿车轮胎批发仓库管理员（工作餐）薪资：4000.00-7500.00工作内容：1、负责仓库日常物资的出库、入库。2、工作中有大量空闲时间可以参与自媒体销售，另外加提成。工资：无责任底薪4000十提成综合约7500元要求：1、能听懂，能干好，负责任。2、喜欢自媒体销售工作时间：冬天8：00-18：00夏天8：00—19：00管饭午休自由，有活就干，没活就玩

仓管服从安排完成岗位相关工作薪资福利:工资5000-7000元/月左右，面议招工人数:1名以上岗位包吃工作地址:古三工业区东南七路23号

仓管20~40岁，男女不限，会熟练使用办公软件，有五金厂工作经验者优先。按照安排，负责岗位相关的工作薪资福利:4500~6000元/月，工作时间8小时招工人数:1名（有工作经验优先）罗小姐（）工作地址:小榄镇竹源创业路13号

招聘：库管薪资：3500-4500元岗位职责:1.负责仓库物资的入库、出库、盘点及日常管理工作，确保账实相符。2.按照仓库管理制度，规范物资的摆放、标识和存储，保持仓库整洁有序。3.定期检查库存物资状态，及时报告异常情况，协助处理过期或损坏物品。4.根据出库单据，准确配发物资，并做好相关记录。5.配合相关部门完成库存数据的统计与报表编制，确保信息准确及时。6.负责货物的接收与配送核实数量。任职要求:1.具备良好的责任心和细致的工作态度，能独立完成仓库管理任务。2.熟悉仓库管理流程，有相关工作经验者优先。3.能熟练使用办公软件及仓库管理系统者优先。4.具备基本的沟通协调能力，能适应团队合作。5.身体健康，能适应仓库环境及必要的体力劳动。

招针车仓库员1名

1.客户档案管理、资料信息完善、保单体检、礼品发放。2.定期维护客户档案，确保准确性和完整性，定期更新。3.上班时间是上午8:30--12:00，下午2:30--5:00.4.-周休息一天半时间，周六上午上班。5.福利待遇好。

岗位空位已备好，就等优秀的你！薪资上不封顶，福利应有尽有，只要你敢来，我们就敢给机会，速投！ 【职位情况】 坐班岗，不销售 标准8小时工作 月休6天+法休 有带薪培训 新人前期基本无晚班，后期会轮值少量晚班 【薪资待遇】 综合薪资3000-5000 【职业规划】 您的职业发展，我们全力支持： 1、带薪培训1周（体系完善，快速提升个人能力与专业技能） 2、提供纵向与横向发展空间，公司重视内部晋升（可晋升为组长、质检、培训讲师、主管、经理等岗位） 3、奖金、绩效、补贴丰富，收入与能力挂钩，多劳多得 4、每月15日准时发薪（遇节假日提前发放） 5、生活福利齐全：节日礼品、开工红包、团建拓展、文娱活动、团队聚餐、节日晚会、优秀员工表彰等 职位类型：销售专员

肯吃苦，学习能力强

岗位薪资： 底薪3800+全勤200+5%个人充值提成（非强制）包吃住 三天自由调休 工作时间： 早班中午12:00-晚上12:00、晚班下午3:00-凌晨3:00 试岗期：三天 工作内容：接待、收银、核对美团订单 面试前提：接受工作时间、能上晚班、形象良好、身材匀称、年龄18-28需成年、沟通表达能力强 职位描述 一、岗位职责 1、完成营业前各项准备，如收银区清洁、顾客茶点摆放等 2、按标准服务流程接待客户并协调采耳师工作安排 3、负责店内收银结算、账务核对、营业数据统计、会员卡充值等相关事务 二、任职资格 1、相貌端正，气质良好，年龄要求18至30周岁 2、具备初中或以上文化程度 3、态度积极，学习主动，责任心强，具备良好的交流与接待能力 4、能够适应晚班工作安排 三、岗位优势 1、企业提供成长平台，持续开展管理类培训，晋升路径为店助—店长—区域经理—大区总监； 2、支持连续休假或灵活调休 3、门店统一提供住宿与用餐，定期组织团建、聚餐及下午茶活动

周六周日双休，绝对真实。工作简单易上手，环境稳定。负责客户意向跟进与维护，公司提供精准资源，无需自主开发。 【上班时间】 1. 9:00-12:00，13:30-18:00，周末双休，法定节假日全休。 【福利待遇】 1. 底薪3300+阶梯式提成8-35%（提成没有门槛），综合薪资5000-1.5w，能者无上限，多劳多得。 2. 每月15号发薪。 3. 公司专人带教帮开单，提供精准客源及工作手机。 【岗位要求】 1. 23-40岁，细心耐心，学习能力强。 2. 会说话、敢沟通，有团队合作精神。

工资待遇好，有意者面谈

【薪资福利】 1、全面优厚的薪酬待遇：无责底薪+绩效+提成+年终奖+公司福利，月综合收入约4000-8000元，收入稳定。 2、带薪岗前培训：提供专业系统的培训支持，零经验也可快速掌握工作技能。 3、额外补贴、年终奖金、节日福利、五险一金、团队激励金、法定节假日、带薪年假等一应俱全。 【工作时间】 1、标准工时制（长白班）：上午8:30-12:00，下午14:00-18:30，每日工作八小时。 周末实行单双休轮换，每月休息5-8天，国家法定假日均享受带薪休假，另享带薪年假。 【职位要求】 1、具备基础电脑操作能力。 2、工作细致认真，责任心强；具备良好的沟通能力与团队协作意识。 3、单位，注重长期稳定发展者优先；平台广阔，工作环境温馨融洽，新员工有指导，老员工乐于帮带，晋升机制公开透明。

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与纪要撰写 2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，保障前台服务专业有序 4.协同人事部门办理员工入离职手续、考勤统计及基础行政支持工作 5.维护办公环境整洁安全，协调物业、IT等外部支持资源 任职要求： 1.学历不限，行政、文秘、人力资源等相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象端正、亲和力强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档编辑能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力与多任务统筹能力 5. 有行政或助理类岗位实习/工作经验者优先

操作电脑就行

工作内容 -负责工厂出入口的值守工作，对进出人员及车辆进行规范登记与管控 -严格落实公司各项安全制度，确保厂区安全秩序稳定运行 -配合应对突发情况，协助保障工厂日常运营的顺利进行 任职要求 -具备良好的沟通技巧和服务意识，能礼貌接待来访人员并做好引导工作 -有较强的责任感和执行能力，能够认真遵守并执行安全管理规定 -具备团队协作意识，能与同事积极配合，共同完成岗位相关任务

1. 非销售性质岗位，不涉及业绩考核任务，归属于职能管理类内勤编制； 2. 业务推动与产品管理 根据前线业务需求制定产品推广策略，结合客户实际需要设计差异化实施方案，并整合分公司资源保障目标达成；策划优秀人员激励方案（如竞赛活动、荣誉体系建设）及高产能团队成长计划，提升绩优人员占比；承接上级下达的业务指标并分解至基层单位，制定执行计划、监控落地进展，输出诊断报告及优化建议。 3. 人力发展与团队建设 组织优质人才引进项目（如创业说明会、增员沙龙），提供深度辅导支持；推进主管晋升专项工作，通过系统培训、晋升面谈和荣誉激励完善“招聘—培养—晋升”全流程机制；督导基层团队日常活动管理、新成员培育体系及主管带教制度运行，提升团队留存率与运作效率。 4. 培训体系构建与实施 搭建分层分类培训架构，主导新人“双轨制”成长路径（普才与优才项目），涵盖从业基础到客户经营能力的全面提升；开发主管层级管理课程（含团队指导、绩效推动）及业务人员进阶培训体系；建立导师分级培养制度，借助实战训练营提升课程研发与带教实操能力。 5. 综合运营与品质管理 建立网点及团队KPI评估机制，组织开展绩效沟通与复盘会议，推动管理制度有效落地；负责代理人全生命周期管理（入离职手续、佣金核算、档案合规等），落实消费者权益保护宣传及个人信息安全管理要求；统筹业务费用预算配置与投入产出分析，确保资源高效匹配战略发展方向。