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职位名称：电工师傅（服务站技术岗） 岗位职责： 1、持有电工操作证（低压）优先录用，具备扎实的电路理论基础与丰富的实操经验，能够独立完成电路故障的诊断与修复。 2、有新能源电工相关工作经验者优先，熟悉新能源汽车（尤其是商用车）的电路结构与工作原理。 3、具有潍柴新能源商用车和福田汽车维修经验者优先，了解其产品的技术特点与维修流程。C2驾照即可 深圳宝安区同招一名电工和一名机修工。 岗位福利：包吃住，入职当月交五险一金，月休四天，节假日福利

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工作内容： 蔬菜车间的日常运营管理，保障生产高效、安全、合规（团队规模约10人） 1.依据生产订单制定排产计划，并统筹仓库及人员安排（含人员培训、临时工招募与调度等）； 2.建立并优化车间作业标准，编制相关SOP文件，监督执行过程，确保产品质量并降低损耗； 3.确保按时交付，协调物流运输（包括长途冷链、货拉拉或空运等方式）； 4.负责车间整体运作顺畅，以及各类设备的日常保养与基础维护； 5.统计并管理生产数据，定期生成相应报表与分析报告； 任职要求： 1.熟悉蔬菜加工工艺流程及相关设备操作； 2.掌握食品安全法规及质量管理体系要求； 3.具备生产计划组织与团队管理能力； 4.具有良好的沟通协调能力和问题处理能力。 能接受外派者优先考虑。

汉南三花 岗位：全检员，焊工学徒 要求：年龄17~40，身体健康，能吃苦耐劳 上班时间：8点-20点两班倒。 薪资待遇：计件薪资（保底150/天），综合收入4000-9000 吃住：公司提供工作餐、免费提供住宿

岗位内容： 1. 统筹安排生产车间的日常运作，保障生产活动高效、有序开展，达成既定的质量与产量目标。 2. 监督生产各环节执行情况，确保工艺规范和产品质量符合公司标准要求。 3. 严格管控生产投入成本，减少损耗与不良品产生，持续推进生产流程的优化与改进。 4. 编制并完善各类生产数据报告及关键绩效指标报表，定期分析生产运行状况。 5. 主动参与各类改善项目，为提升生产效能和企业长期发展建言献策。 任职要求： 1. 机械、自动化等相关专业背景，具备精密机械加工中心生产管理经验者优先考虑 2. 拥有3年以上生产管理岗位工作经验，熟悉生产管理体系与作业流程 3. 具备较强的沟通协调能力，能够有效推动团队合作 4. 了解CNC加工中心操作流程，具备基础的数据统计与报表处理能力 5. 结果导向强，注重执行力与团队协作

工作职责： 1、负责现场5S管理，监督并落实工艺纪律的执行与培训，管理员工及排班安排，确保生产计划按时完成； 2、及时准确传达上级领导发布的各项指令，并组织班组成员有效执行； 3、合理调配班组人员岗位，科学组织生产作业； 4、对当班生产计划达成、产品质量负责，保障设备安全运行，确保生产流程顺畅，出现异常或安全隐患时及时处置或上报； 5、负责各类生产记录填写及交接班工作的规范执行； 6、承担新进员工的岗位技能培训任务。 任职要求： 1、具备两年以上生产组长或线长管理经验，有食品行业管理经历者优先考虑； 2、具备良好的沟通协调能力，责任心强，富有团队协作精神，能高效协调工作并解决问题； 3、掌握基本的安全知识和操作技能，严格遵守安全管理制度及作业规程； 4、能够适应倒班工作安排； 5、年龄原则上不超过40岁，能力突出者可放宽至45岁；学历要求高中及以上。

工作内容： 蔬菜车间的日常运营管理，保障生产高效、安全且符合规范（团队规模约10人） 1.依据生产订单制定排产计划，统筹仓库及人员安排（含人员培训、临时工招募与岗位调配等）； 2.建立并优化车间作业标准，编制SOP文件，监督各环节执行，确保产品质量并降低损耗； 3.确保按时交付，协调物流运输（包括长途冷链、货拉拉及空运等方式）； 4.负责标签打印、生产数据记录与管理，定期生成相关报表； 任职要求： 1.有蔬菜加工流程及相关设备操作经验者优先； 2.熟悉食品安全法规及质量管理体系要求； 3.具备生产计划制定与团队管理能力； 4.具有良好的沟通协调能力及问题处理能力； 能适应短期外派者优先考虑。

招聘单位：武汉华星光电技术有限公司 工作地点： 武汉市洪山区左岭大道与科技一路交叉口 招聘人数： 若干（招满即止） 岗位： 电子厂 操机 / 普工（男女不限） 工作内容：车间产线操机作业，恒温无尘车间，需穿无尘服，接受两班倒。 招聘要求： - 年龄 18～39.99 岁，男女不限 - 接受倒班、接受穿无尘服 - 会默写 26 个英文字母大小写 - 可安排非电测岗位、可安排色弱人员 - 身份证 02 年（含 02 年）及以后出生，需配合学信网核验（在读 / 统招本科不在本次面试范围） - 操机岗位：小时工优先安排 薪资・两种模式任选： 一、派遣工（月薪制） - 综合 6000～8000 元 / 月 - 底薪 2400 元 + 绩效 200～1200 元 + 津贴 100～400 元 + 餐补 650 元 / 月 - 夜班补贴 20 元 / 班 + 岗位津贴 30 元 / 班 - 加班费：1.5 倍约 20.68 元 / 小时；3 倍约 41.37 元 / 小时 二、小时工（按小时计薪，灵活短工） - 工价：满月 22 元 / 小时，未满月 20 元 / 小时 - 工期至 2027/2/28 **入职流程：** 面试 → 体检 → 入职。**早到早安排，名额有限，先到先面。** **本岗位招满即止**（小时工工期至 2/28）。

【岗位职责】 1. 设备解决方案开发：负责方案竞争力指标定义；制定方案需求规格书，进行方案设计与开发；负责样板点建设及方案归档。 2. 工艺模块建设：归纳提炼设备工艺需求，规划工艺平台架构；攻关设备关键工艺点，解耦疑难问题（涉及材料、机械、电气）；负责工艺模块开发或迭代，具备工艺原理模型分析和搭建能力（涉及物理、数学、自控）；负责工艺生态建设和推广。 【岗位要求】 1. 教育背景：本科及以上学历，自动化、机械电子、控制工程、物理、数学等相关专业。 2. 具备设备工艺开发或算法研究经验，熟悉工业控制现场。 3. 有主从跟随控制、收放卷张力控制、多轴同步控制、跟标控制、负荷分配、振动抑制等多种相关设备开发经验。 4. 能够根据设备指标差距，将问题解耦到具体领域（机械、电气、控制等）。 5. 熟悉印刷包装、食品饮料、锂电电芯、硅晶切割等行业主流设备和工艺要求。 6. 熟悉PLC、伺服、EtherCAT总线等相关产品原理知识。 7. 具备工艺抽象能力与架构设计能力。

储备干部 岗位职责 1、基层轮岗：在不同部门或岗位进行轮岗实践，熟悉企业各个环节的工作流程，像了解基层岗位的工作流程，轮岗时间2-6个月； 2、培训学习：参加企业组织的各类培训课程，学习行业岗位技能知识、管理技能等； 3、团队协作：与不同部门的同事合作完成工作任务，提升团队协作能力，共同推动企业项目发展。 任职要求 1、教育背景:大专以上学历，熟练使用文档办公软件，有工作经验，动手能力强，能吃苦、能出差，年龄30-45尤佳。 2、备良好的学习能力、沟通能力、团队协作能力和较强的抗压能力。 3、公司做涂装车间的保洁项目。

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1、具备2年以上座椅舒适性组件项目开发经验，熟悉加热垫、通风系统、SBR按摩腰托及机械式按摩产品的研发流程； 2、熟练掌握CATIA软件，具有独立完成3D建模的能力； 3、具备良好的沟通协调能力，能够运用工程化思维独立分析并解决技术问题； 1. 拥有2年及以上塑料件结构设计相关工作经验； 2. 熟悉产品从概念到量产的项目开发全流程； 3. 掌握PPAP相关文件的编制与提交要求； 4. 能够熟练使用CATIA完成三维数模及二维图纸的绘制； 5. 了解汽车座椅塑料件常见的设计与生产问题； 6. 熟悉塑料件常用成型工艺及相关制造流程。