一、核心岗位职责 招聘规划与执行： 根据业务部门实际需求，制定并落实月度及季度招聘方案，保障招聘目标顺利完成。 主导招聘全流程操作，涵盖岗位发布、简历甄选、电话沟通、初试安排及后续跟进工作。 招聘渠道管理与开发： 维护现有直聘及其他主流招聘平台资源，定期评估招聘成效并实施优化策略。 积极开拓校园合作、行业社群、内部举荐等多元人才来源，逐步完善企业人才储备体系。 员工关系协调： 配合完成员工入离职、转正、调动等相关手续办理。 策划并落地员工关怀项目与团队活动，关注员工状态变化，推动团队协作与氛围建设。 作为员工与管理层之间的联络纽带，协助解答基础人事咨询并处理日常事务。 人力行政协同支持： 协助上级开展人事数据汇总、报表编制及档案资料整理工作。 参与办公室日常行政工作的统筹与协调，保障运营顺畅。 二、任职要求 基本条件： 人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历。 具备3-5年人力资源领域工作经验，有医疗健康或科技类行业招聘背景者优先考虑。 关键能力： 招聘实操能力：掌握完整招聘流程，能独立推进岗位招聘任务，具备成功招聘案例。 沟通协调能力：具备良好表达与倾听能力，富有同理心，能够有效维系员工关系。 执行力与多任务管理：工作主动性强，责任心突出，可同时高效处理多项工作任务。 职业素质： 具备较强保密意识、服务导向及团队合作精神。 熟练操作Office办公软件及各类招聘系统工具。 四、岗位亮点 业务贡献：深度参与公司核心团队搭建，工作成果直接体现于业务发展。 发展机会：在高速成长的创新医疗企业中，接触人力行政多模块实践，拓展综合能力。 团队氛围：融入专业、温暖、使命驱动的工作集体，感受积极向上的组织文化。 薪酬待遇：提供具市场竞争力的薪资（具体可面议），享有五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检等福利。

1、岗位要求：18岁以上，性格开朗，有责任心。 2、岗位职责：负责公司招聘工作，主要为网络招聘信息发布，预约面试。 3、岗位福利：包吃住（每日两餐） 4、工作时间：10：00-18:30 5、每月休息4天（自己安排休息时间，超休提前一天请假）

职位概述 我们正在寻找一位高度专业、具有卓越执行力和职业素养的HR主管加入我们快速成长的团队。您将作为HRD的核心助手与业务部门的合作伙伴，主导中高端人才的招聘、海外业务团队从0到1搭建与持续运营，并负责设计、优化与落地关键的人力资源制度与方案。如果您是一位精通招聘、深谙海外人才市场、擅长体系构建、高度理解人性，并具备“政委”思维的人力资源专家，我们期待您的加入。 岗位职责： 一、中高端人才招聘 1、独立负责集团关键岗位（业务公司总经理级、总监级、专家级等）的全流程招聘，包括需求分析、寻访策略、面试评估、背景调查及录用谈判。 2、录用人员的入职保鲜、工作状态跟进和人才保留。 二、海外团队搭建与人才市场洞察 1、主导指定海外区域团队的搭建项目，制定并实施全面的招聘与落地计划。 2、深度调研目标国家/地区的人才市场、薪酬水平、用工政策、法律法规及文化差异，为业务决策提供精准依据。 3、开拓并管理海外招聘渠道（本地招聘平台、猎头、校园、社群等），建立当地人才供给地图。 4、设计符合当地实践且具有竞争力的薪酬福利方案及入职流程。 三、HR制度流程建设和激励体系设计 1、主导或协同修订、撰写公司人力资源各项管理制度、流程及操作手册（如招聘、入职、员工关系、离职管理等），确保其合规性、有效性及高效性。 2、参与或主导设计、优化公司的绩效管理体系、激励方案（如短期激励、长期股权计划等）。 3、参与薪酬体系架构的提案、评审、设计与调整，进行薪酬数据分析，确保内部公平性与外部竞争力。 四、企业政委与业务伙伴 1、深入业务，理解业务逻辑与团队动态，充分履行企业政委qe角色，提升团队凝聚力与战斗力。 2、有效处理员工关系，具备优秀的冲突调解与沟通能力，推动组织文化建设。 3、整合多方信息，诊断组织与人才问题，并提供系统性的解决方案。 4、宣导和践行企业文化价值观。 五、行政管理支持 具备基础的行政管理知识与经验，能协助或跨部门协同处理与海外办公室设立、运营相关的行政事务，或为团队提供必要支持，以及对集团行政工作提供支持。 任职要求 1、全日制本科，至少 5年人力资源相关工作经验，其中至少2年专注于中高端岗位招聘及海外人才招聘/团队搭建经验，有互联网、科技、移民家办或快速拓展型行业背景者优先； 2、精通中高端人才的甄选方法与面试技术，对至少一个主要海外区域（如北美、欧洲、东南亚等）的人才市场、用工法律有深入理解和实践经验； 3、具备独立编写、修订HR管理制度与流程的能力，熟悉绩效管理与薪酬设计的基本原理与逻辑； 4、英语可作为工作语言，良好的英文听说读写能力； 5、卓越的人际沟通、协调与影响力，能够与不同文化背景、不同层级的员工有效合作； 6、强大的信息整合、分析及解决问题能力； 7、出色的多任务管理能力，能适应快节奏和不确定性的环境； 8、对人性有敏锐的洞察力，具备高情商和良好的职业道德； 9、能接受人力资源及行政工作的相关安排，接受变化，优秀的学习能力。

人力经理/主管 一、岗位职责 1. 搭建人力资源全模块体系，制定招聘、薪酬、绩效等核心制度，适配工程行业及新公司发展需求。 2. 承接全职能条线（技术、施工、造价等）批量招聘，打通行业渠道，高效完成招聘全流程。 3. 负责劳动合同、社保公积金、入离职等基础事务，处理工程行业用工纠纷及劳动争议。 4. 设计工程行业特色薪酬体系，搭建简易绩效机制，配合薪酬核算与绩效落地。 5. 推进培训体系搭建及新员工、技能培训组织，牵头企业文化初建与员工关怀。 6. 提供人力专业支持，负责考勤、人力数据统计及HRIS系统维护。 二、任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、工商等相关专业优先。 2. 2-5年人力全模块实操经验，有新公司体系搭建或工程/建筑行业经验者优先。 3. 持有人力资源管理师（二级及以上）证书者加分。 4. 精通《劳动法》《劳动合同法》及工程行业用工规范，熟练掌握批量招聘、制度设计及用工问题处理技能。 5. 结果导向强，抗压能力突出，适应快速迭代节奏，具备良好沟通、保密意识及协作精神。 6. 熟练使用Office办公软件及HRIS系统。

我们正在寻找一位在招聘与培训领域具有领导力的杰出人才！ 如果您热衷于人才发展，擅长搭建高效的招聘体系，并希望从战略层面推动组织进步，对招聘成果负责，同时关注新人融入与成长，那么这一职位将为您量身打造。 岗位概述： 作为公司招聘培训主管，您将全面主导人才引进战略及落地执行。需深入洞察业务需求，与各团队紧密协作，通过优化招聘流程、开拓优质渠道、强化雇主形象，为企业的持续扩张提供有力的人才支持，保障核心岗位及时填补，并统筹新员工培训运营工作。 核心职责： 1. 招聘战略制定： 结合公司发展战略与人力规划，拟定并落实年度/季度招聘方案及中长期人才引进策略。 2. 全流程统筹管理： 主导从岗位需求确认到入职跟进的完整招聘链条，持续完善标准动作，提升效率与专业水平。 3. 业务协同推进： 作为业务单元的重要伙伴，准确识别用人诉求，提供专业招聘解决方案，共同完成关键人才决策。 4. 渠道建设与优化： 开发并维护多元化招聘路径（包括线上平台、猎头合作、内部推荐、社交渠道等），评估投入产出比，合理配置资源。 5. 数据分析应用： 搭建招聘数据追踪机制，定期复盘核心指标（如到岗周期、转化率等），形成分析报告指导流程改进。 6. 人才储备与品牌塑造： 牵头高潜人才库的搭建与维护，参与雇主品牌内容策划，增强企业在人才市场的吸引力。 7. 团队建设与发展： 带领招聘团队设定目标、分解任务、开展辅导，提升整体作战能力与专业素养。 8. 新员工培训实施管理： 制定培训计划并推动落地，组织各地人力资源同事跟进新员工技能成长与反馈评估。 我们期待的您： 经验要求： 1）5年以上招聘相关从业经历，具备2年以上人力资源全模块或团队管理背景。 2）有大型企业或高速发展阶段企业招聘管理经验者优先考虑。 专业能力： 1）精通招聘全流程，熟悉中高端岗位寻访方法，具备丰富的面试实操与猎头资源整合经验。 2）数据意识强，能通过数据分析定位问题并推动流程升级。 3）具备战略视野，可基于业务发展方向制定前瞻性招聘策略。 领导力表现： 具备优秀的团队带领、项目协调和跨部门联动能力。 个人特质： 结果导向，自我驱动，能在高强度环境中保持高效输出。 沟通表达出色，判断精准，抗压能力强。 保持开放心态，乐于学习，注重正向互动与协作。 加入我们，您将拥有： 一个能够充分展现战略影响力、深度参与公司人才布局的核心角色。 与高素质团队并肩作战，在实战中实现个人与集体的双重跃升。 富有竞争力的薪酬待遇以及清晰的职业上升通道。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划并推动落地，持续完善人力资源管理机制。 2、协助拟定和优化人力资源相关制度与政策，保障管理流程符合法律法规要求。 3、主导招聘执行工作，开拓多元化渠道，提高人才引进的效率与匹配度。 4、策划并落实员工培训及发展项目，促进个人成长与企业文化协同发展。 5、维护员工关系，妥善处理劳动争议，构建和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先考虑。 2、具有2年以上人力资源领域工作经验，具备制造业从业经历者更佳。 3、掌握国家劳动法律规范，熟悉人力资源各模块运作，擅长招聘、培训与发展板块。 4、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，服务意识强，善于应对复杂问题。 5、熟练操作Office办公软件，拥有良好的数据整理与分析技能。

岗位职责 1. 招聘战略与计划执行：结合公司业务发展需求与岗位配置目标，制定年度/季度招聘策略及实施路径，统筹招聘预算的规划、控制与高效运用，保障招聘工作有序开展。 2. 全流程招聘运作：主导核心岗位与关键人才的招聘全流程管理，涵盖需求沟通、简历甄选、面试安排、录用谈判、offer发放、入职跟进及新人融入支持；构建招聘成效评估机制，持续优化招聘流程，提高招聘效率与人才匹配度。 3. 招聘渠道拓展与运营：开发并维护多元化的招聘渠道资源，建立高质量候选人储备池，提升渠道精准性与重复使用价值；统筹外部招聘合作方（如猎头机构）的对接管理与成果评估。 4. 培训体系规划与实施：牵头搭建并完善企业培训体系，包括培训需求分析、年度培训方案编制、课程体系开发、内外部培训资源整合等工作；组织推动各类培训项目落地并开展效果追踪。 5. 培训资源统筹管理：建设并维护内外部讲师队伍，组织实施内部讲师选拔、培养与能力提升；统一管理培训教材、课件等学习资料，构建培训知识共享体系；负责培训供应商的评估筛选、合作推进与关系维系，确保培训资源优质稳定供给。 6. 团队组织与能力建设：承担招聘与培训团队的日常管理职责，合理分配工作任务，推动团队成员专业成长与绩效达成，营造积极协作的工作氛围，全面提升团队在人才引进与培养方面的服务效能。 任职要求 1. 硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备大型企业（员工规模千人以上）五年以上招聘与培训相关工作经验，有完整的招聘体系搭建经历、核心人才引进实操经验以及培训体系构建、重大培训项目落地经验者优先；具有制造、互联网等行业背景者更佳。 3. 精通招聘全流程运作，熟练掌握多种招聘渠道的运营管理方式，具备出色的候选人寻访、面试评估与薪酬谈判能力，能够有效应对重点岗位招聘挑战。 4. 深入掌握培训体系设计原理与实践方法，熟悉常用培训工具与技术，可独立完成符合企业发展阶段的培训体系搭建工作。 5. 具备优秀的跨部门沟通协调能力、资源整合能力和项目推动力，能高效落实各项招聘与培训任务。 6. 拥有较强的逻辑分析能力、数据洞察力与问题解决能力，善于通过数据分析驱动招聘与培训工作的持续优化，提升组织人才供给与能力发展水平。

我们正在寻找一位在招聘与培训领域具有领导力的杰出人才！ 如果您热衷于人才发展，擅长搭建高效的招聘体系，并希望在战略层面推动组织进步，对招聘质量负责，同时关注新人培训落地，那么这一职位将为您量身打造。 岗位概述： 作为公司招聘培训主管，您将全面主导人才引进战略及执行工作。需深度理解业务发展方向，与各部门紧密协作，通过优化招聘流程、开拓优质渠道、强化雇主影响力，为公司的持续扩张提供强有力的人才支持，保障核心岗位及时到岗，并有效推进新员工培训运营管理工作。 核心职责： 1. 招聘战略规划： 结合公司发展战略与人力资源布局，制定并落实年度/季度招聘方案及中长期人才获取策略。 2. 全流程优化与管理： 统筹招聘全流程管理，涵盖需求梳理、流程推进至入职跟踪，持续完善标准动作，提升执行效率与专业水平。 3. 业务伙伴合作： 作为业务团队的战略协作者，准确识别用人诉求，提供专业招聘解决方案，协同完成关键人才决策。 4. 渠道效能提升： 开发并维护多元化招聘渠道（包括线上平台、猎头合作、内部推荐、社交招聘等），评估投入产出比，合理配置资源。 5. 数据驱动决策： 搭建招聘数据监控机制，定期追踪核心指标（如到岗周期、转化率等），形成分析报告，指导流程改进。 6. 人才库与雇主品牌： 牵头高潜人才库的建设与维护，参与雇主品牌传播活动策划，增强企业在人才市场的吸引力。 7. 团队管理与赋能： 带领招聘团队，明确目标分工，开展辅导与激励，全面提升团队专业素养与执行能力。 8. 新员工培训运营管理： 制定培训计划并组织实施与效果评估，协调各地人力同事跟进新员工技能成长进程。 我们期望的您： 经验背景： 1）5年以上招聘相关工作经验，具备2年以上人力资源全模块或团队管理经历。 2）有大型企业或高速发展阶段企业招聘管理经验者优先考虑。 专业能力： 1）精通招聘： 熟悉招聘全流程运作，掌握中高端人才搜寻方法，具备丰富的面试谈判经验及猎头网络资源。 2）数据敏感： 具备良好的数据分析能力，能基于数据发现痛点并推动流程升级。 3）战略思维： 能够从企业战略视角出发，制定并落地具有前瞻性的招聘策略。 领导力： 具备优秀的团队领导、项目统筹及跨部门协同能力。 个人特质： 结果导向，自我驱动力强，能在高强度环境中保持高效输出。 具备出色的沟通协调能力、判断力和抗压能力。 保持开放学习心态，积极互动，善于传递正向影响。 加入我们，您将获得： 一个可充分展现战略价值、深度影响公司人才结构的重要岗位。 与高素质团队并肩作战，在实战中实现个人与团队的共同跃迁。 富有竞争力的薪酬待遇及清晰的职业晋升通道。

岗位职责： 1. 高效完成各岗位招聘任务，支撑人才队伍建设； 2. 精通人事行政全模块工作，制定、修订并完善各类人事行政管理制度与流程，确保公司规范运作； 3. 搭建员工关系管理体系，制定相关制度与政策并动态更新，规避用工风险； 4. 组织、指导并监督各部门完成岗位说明书与绩效考核表编制，牵头开展员工绩效面谈，推动绩效结果落地； 5. 及时预判并妥善处理公司管理过程中的重大人事行政相关问题，保障公司运营秩序。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2. 具备电商行业人事行政相关工作经验者（此为必备项，没有行业经验勿扰），熟悉电商行业人才特点与管理需求； 3. 逻辑思维缜密，具备出色的沟通协调、跨部门协作及应急应变能力，抗压性强。 4.有驾照C1，会开车硬性要求。（有工厂，需要偶尔开车去工厂） 岗位福利： 上班时间：9：00-12：00 13：30-18：30(中午休息1个半小时）大小周休 工作地址 深圳宝安区华丰国际机器人产业园1期 C2栋C505

深圳市南山区招氩弧焊

用行吊装卸货，主要负责穿套钢丝绳，无须抬重物。 招聘要求 1、年龄在18-40周岁，身强力健， 2、有在公司长期稳定发展的打算； 3、无经验可简单培训上岗； 主要工作内容及时间： 1、上午8:00-12：00，下午1:30-6:00； 2、包吃包住（包三餐），住宿不扣费用。 3、无重大体力活，主要协助吊机出货，小件少量物品需人工协助，无重大体力活。 福利待遇 1、包吃包住 2、购买社保 公司直招，不是中介，欢迎投简历。中介勿扰。

今天深圳市罗湖区招不锈钢师傅一名450一天，改不锈钢逃生门

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8736元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你200元！ 入职被褥四件套！ 【工资待遇】： 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； (请病假未上班当天享有百分之八十工资。) 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡； 入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，，核对当月工资，办理退宿手续， 工作地点在苏州！！！

男女不限，。

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

一、工作职责 1、数据管理/资料员（统计）：负责厂区生产线数据报备、统计、收集反馈 2、后勤管理：负责物资管理、设施维护、行政协调、安全保卫等多维度职责 3、行政管理（人事）：负责员工的面试、培训、入职、体检、住宿等问题。 4、产线管理：负责车间生产任务、质量指标的分解、落实 5、仓库管理：负责车间仓库 物品出库、归类、入库统计等 6、车间管理：进行安全培训、保证安全生产、文明生产，防止违规操作，杜绝发生工伤和车间事故 以上岗位，试用期的流程都是一样。 二、薪资待遇、试用期共2个月： •第1个月车间实习（单休）： 待遇：200-230元/天，综合5000-6000/月 上班时间：早 8:00--晚上8:00 单休（上班10小时） •第2个月办公室实习（双休）： 待遇：底薪5000+1000绩效+全勤350 上班时间：早 9:00--下午5:00 双休（上班8小时） •转正之后（双休）： 待遇：底薪6000+绩效2500+ 全勤350+包吃包住+五险一金+年终奖1-8万，综合薪资8000-9500。 上班时间：早 9:00--下午5:00 双休（上班8小时）

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

岗位职责： 1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作；协助领导完善员工关系管理制度并实施。 2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析，提出合理化建议，制定员工关系管理的风险控制策略，有效规避人力资源流程中的法律风险。 3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。 4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。 5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。 6.负责员工满意度调查，建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道，关注员工动态，做好员工关怀。 7.负责组织开展员工座谈活动，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。 9.完成领导安排的其他工作。 工作时间：早上8;30-18:00.双休，节假日休息，入职购买社保

一、岗位职责： 1. 供应商引入与管理 - 负责外包供应商的全生命周期管理，包括准入评估、资质审核、实地考察及初步谈判。 - 依据公司业务需求，筛选并建立合格外包供应商资源池，优化供应商结构。 - 负责与供应商的日常沟通对接，协调解决合作过程中的基础诉求。 2. 结算与费用管控 - 负责外包项目的费用结算审核，确保工时、人数、单价等数据准确无误。 - ，确保款项及时、合规支付，并处理相关发票对接事宜。 - 监控外包成本，定期分析费用预算与实际执行差异，提出成本优化建议。 3. 考核与评级体系 - 建立并完善外包供应商考核评价体系，设定关键绩效指标（KPI）。 - 定期组织对供应商的综合评估，涵盖服务质量、履约率、响应速度、合规性等维度。 - 依据考核结果，执行供应商的分级、定级、奖惩策略，实施优胜劣汰。 4. 风险防控与合规 - 监督供应商的用工合规性，协助规避劳动用工、工伤及其他法律风险。 - 审核外包服务协议等核心文件，确保合同条款严谨且有效。 - 收集与外包业务相关的劳动法规及政策，对内提供合规支持与咨询。 5. 数据分析与报告 - 定期汇总供应商管理数据，撰写管理报表与分析报告。 - 基于数据洞察，向管理层提出供应商结构调整、服务改进及流程优化的方案。 二、 任职资格 1. 教育背景 - 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律等相关专业优先。 2. 工作经验 - 1-3年以上外包管理、人力资源、供应商管理或相关领域工作经验。 - 有大型企业或物流、互联网行业外包管理经验者优先。 3. 专业技能 - 熟悉劳动法律法规，具备扎实的用工风险识别与规避能力。 - 熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT），具备优秀的文案撰写与数据整理能力。 - 了解外包业务流程及供应商管理最佳实践。 4. 综合素质 - 具备极强的沟通协调能力与谈判技巧，能够高效对接多方利益相关者 - 工作严谨细致，原则性强，对数据敏感，有良好的成本意识。 - 具备优秀的团队协作精神与抗压能力，能适应一定的出差或加班需求。

岗位职责： 1、依据年度编制规划及业务发展需要，拟定招聘计划并推动实施，确保招聘目标的顺利达成； 2、结合校招人员配置安排，主导重点岗位及大学生专项项目的招聘工作，统筹校园招聘全流程执行； 3、关注行业人才动态与发展趋势，协助开拓、评估、筛选并维护多元化招聘渠道，持续完善公司内外部人才库，定期开展人才关系维护与跟进沟通。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备3年以上招聘模块相关工作经验； 3、具备较强的逻辑分析能力与数据处理能力； 4、性格开朗，积极主动，具备良好的人际互动与沟通技巧； 5、责任心强，品行端正，执行力高，能适应一定工作压力。

公司自有品牌 福利待遇： 1、工作时间：双休，每日上午8：45-12：15 下午13：30-18：00 2、薪资构成：基本工资+绩效奖金+全勤奖励； 3、年终奖金、全勤激励；缴纳五险一金，并配备商业保险保障； 4、法定节假日依照国家规定执行休假安排，入职满一年享受带薪年休假； 5、提供生日礼遇及传统节日慰问礼品； 6、定期组织团建活动、集体旅游等员工关怀项目； 7、办公氛围融洽，人际关系简洁透明，办公环境舒适，长期供应多样零食与茶点 温馨提示：本岗位需参与笔试环节，愿意参加者欢迎进一步沟通 岗位要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具有一年以上招聘实操经验，拥有互联网或电商领域招聘背景者优先； 3、掌握多种招聘渠道资源，具备资源整合能力，具有良好的洞察力与判断力； 4、擅长简历甄别，精通面试流程及谈薪策略； 5、具备出色的应变能力、沟通表达能力与跨部门协作能力； 6、拥有优秀的演讲表达水平，文字撰写能力强，可独立完成课程开发与培训授课并推动实施落地； 7、思路清晰，具备较强的统筹、协调、沟通能力，善于分析和解决实际问题，工作认真负责，品行端正，恪守职业操守 岗位职责： 1、全面负责招聘选拔工作，包括简历筛选、面试邀约、笔试组织、面试评估及录用跟进等环节； 2、维护现有招聘渠道，开拓新的招聘资源，并开展相关招聘数据统计与分析； 3、参与制定并完善企业人力资源及招聘战略规划，持续优化招聘体系与流程； 4、结合公司发展战略，统筹各部门用人需求，汇总编制年度招聘计划； 5、主导面试过程，科学评估候选人综合素质与性格特质，从专业角度提出录用建议，助力团队引进高质量人才； 6、搭建并完善核心人才储备库，落实关键岗位的人才预置工作； 7、处理员工劳动关系相关事务； 8、根据企业发展阶段需求，组织实施培训发展项目，提升员工能力与岗位匹配度，支持组织目标达成； 9、制定培训方案，设计开发培训课程，组织实施培训并跟踪效果反馈； 10、探索创新知识传播与经验传承模式，推动构建学习型组织； 11、完成上级领导交办的其他工作任务

岗位职责： 1、结合公司发展战略，拟定年度招聘规划，重点聚焦电商运营、设计、直播销售等核心岗位，落实人才引进策略，助力业务高效扩张； 2、建立并维护人才储备库，重点挖掘珠宝行业及电子商务领域具备中高端能力的专业人才； 3、定期开展组织人才盘点工作，持续优化人才梯队结构，保障关键岗位的人才配置需求； 4、制定契合珠宝电商行业特点的绩效考核机制，牵头实施季度与年度绩效评估，监控核心数据并输出改进方案； 5、加强员工关系管理，提升团队协作氛围，有效防范用工合规风险； 6、统筹培训体系建设与组织实施。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年团队管理经历，有电商行业背景者优先； 3、熟悉劳动法及相关人事政策法规； 4、具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力。

1、员工招聘：协调、统计各部门的招聘需求，编制月度人员招聘计划；对面试者进行适度的考核和员工公司情况介绍，员工管理规章制度的介绍，企业文化的介绍。对试用期员工进行公司员工规范和培训及考核，协同部门做岗位培训，安全工作培训，企业文化培训，并根据员工培训考核结果建议部门是否予以转正； 2、人事档案：负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订，建立并及时更新员工档案，做好年度月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 3、考勤管理：做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，负责提供财务月度员工工时表和绩效成绩表； 4、绩效考核：组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 5，人事管理：负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续，季度对20%的优秀员工予以晋级或加薪的考核和申请，对10%的不能满足岗位职责的末位员工先沟通和部门帮扶至少一个月时间，如能胜任岗位则照常工作，仍然不能胜任岗位工作的员工，人事需要与其协商调岗和优化处理； 6，企业文化：牵头做好公司企业文化工作，配合其他部门做好员工思想工作，助力公司建立积极向上，团队协助，敢为当先，鼓励员工多劳多得，多凭借功劳和业绩升职加薪，助力各部门建立一支支“敢于打仗，能打胜仗”的团队，获得更多的业绩和更大的成果，员工能够凭此获得更好的薪水和升职机会； 7.协助行政人员做好公司团建、文化活动、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动； 8.受理并及时合法合情的解决员工投诉和劳动争议事宜，并给出专业人事工作的建议和风险评估； 9，人事规章制度修正：负责公司人事相关的通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的人事管理。 岗位基础要求： 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验：具有5年以上具备扎实的人力资源管理理论知识与实践经验、熟练掌握人力资源管理系统、办公软件及数据分析工具的操作技能等 4.熟练掌握Office、Excel等办公软件等。 5.具备良好的领导力与团队管理能力，能够激发团队活力与创造力 6.具备良好的沟通协调能力与人际关系处理能力

岗位核心职责 1.团队管理与能力提升 ◦带领3-5人招聘小组，制定成员发展计划（如季度面试技巧培训、面试官资质辅导） ◦搭建团队共享资源库（行业人才分布图、岗位薪资对比表、结构化面试题集等），提高整体效率 2.中高端人才引进攻坚 ◦主导年薪30万以上职位（如店长、管理层岗位），策划人才吸引策略（雇主形象推广、精准人才寻访） ◦面对业务紧急需求（如区域快速拓展阶段），带领团队实现单月20个以上岗位集中到岗 3.招聘流程体系优化 ◦构建数据评估模型（渠道投入产出比、人均招聘费用、Offer签约率），支持招聘策略持续迭代 任职资格 硬性门槛： •大专及以上学历，具备3-5年招聘工作经验，其中至少1年团队管理经历 •有完整的团队管理实践案例 •熟悉多种主流招聘渠道的整合运用 核心能力标签： •教练型管理者：善于发掘成员潜力，规划个性化成长路径（例如：1年内助力2名专员晋升为主管） •结果导向强执行：能适应阶段性高负荷工作节奏（如连续2周加班冲刺关键岗位招聘），目标达成率≥90% •内驱力强：在人才搜寻与交付过程中获得强烈成就感 加分项： •主导过200人以上研发/销售团队的大规模招聘项目 •拥有传统餐饮或猎头机构项目统筹经验 •了解[酒店/社会餐饮]领域高端人才布局 我们提供的资源 •清晰晋升路径：表现优异者可晋升为招聘经理，独立负责区域团队 •高强度激励机制：超额完成任务时，团队可获得额外奖金

【薪资福利】 1、薪酬结构：基本工资（5800-11500）+招聘激励+团队管理奖励； 2、入职第二个月起缴纳五险一金； 3、提供住宿支持； 4、系统化专业技能培训； 5、发展通道：每月一次晋升竞聘，每年两次调薪晋级机会； 【任职要求】 1、年龄18岁以上，毕业五年内，国家统招大专及以上学历，无需相关工作经验； 2、熟练操作常用办公软件，具备良好文字表达能力，具有一定创新思维； 3、性格温和有亲和力，沟通表达清晰，理解力强，学习适应能力佳； 4、责任心强，工作有始有终，能高效执行上级安排的任务，并善于总结经验、触类旁通； 5、决策果断、积极进取、心态乐观，保持空杯心态，态度认真，既能接受肯定也能面对批评； 【工作时间】 上午九点至下午六点，周末双休，法定节假日正常休息； 【岗位职责】 1、内部事务处理：办理员工入离职、岗位变动审批、工作交接审核、劳动关系建立与解除等相关手续；维护公司系统内的组织架构及区域网点信息； 2、协助上级开展招聘相关的事务工作，包括招聘工具使用、资料归档与分发等； 3、完成上级交办的其他工作任务； 4、协助分行店长落实分行日常运营检查与监督事项； 【工作地点】 福田上梅林，靠近景田 职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、带薪年假、员工旅游、节日福利、创业型团队、弹性工作 乐享假期 除法定假期外，公司提供专属12项关怀假期，如每月1次“说走就走”随心假，以及生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假等人性化假期！ 职位亮点：五险一金、年轻化大学生团队、定期组织团建活动

【岗位职责】 一、客户方面 1.协助客户经理，负责大型客户的客情关系维护，对接处理项目事宜 定期到客户方现场维护客情关系与员工关系，负责客户新需求的挖掘与跟进； 2. 负责项目费用核算，开票及回款跟进； 3.与客户方沟通新的招聘需求，进行需求澄清，协助客户各项目组完成人员配置 4.对接公司内的hr，把控简历数量+质量，进行精准简历的筛选，层次推进，客户方，HR，候选人三方协调工作； 5.对于部分项目进行工作总结，职位难易程度分析，完成指标分析，改进方案等项目总结分析工作； 6.协助客户现场面试，跟踪，入职跟进。 二、员工管理 1.员工沟通及团队建设，员工关怀，沟通谈话，关注员工思想动态，节日团建活动等； 2.涉及项目调整时，需要负责做员工撤场或离职处理，要有劳动纠纷处理的相关经验。 三、公司方面 1.配合领导维护及开拓客户资源，与客户经理及公司内部各级需求部门保持良好的合作关系； 2.对领导的决策加以深度执行。 【任职要求】 1、2年以上相关经验； 2、有较好的人际关系处理能力，客情关系处理的经验优先； 3、熟练使用word、excel表格、ppt等办公软件； 4、对IT行业有较为深入的理解，对行业的发展方向有自己的认识； 5、性格开朗，学习能力强，具有优秀的谈判能力和协调能力，能吃苦耐劳、勤奋、敬业，具备团队合作精神，责任心强。 6、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块； 7、具有较强的领导能力，沟通协调能力和优秀的工作抗压能力； 8、较强的团队合作意识，具备较强的学习能力、规划能力、创新能力和强烈的成就驱动导向。 【福利待遇】 国家法定节假日+节假日福利+每周四下午茶+定期团建聚餐+不定期户外活动+其它福利

岗位仅招一人，急聘！！！认真对待别问无关问题 一、岗位职责 1. 负责公司人员招聘，通过多渠道获取人才资源，保障用人需求； 2. 使用招聘工具发布职位、收集简历、筛选合适人选，并完成邀约面试、跟进入职等全流程工作； 二、职位要求 1. 有招聘或销售相关经验者优先考虑； 2. 具备良好的沟通表达能力、学习理解能力及逻辑思维，工作积极踏实； 3. 熟练操作常用办公软件，能高效处理日常事务； 4. 年龄：18-26岁 5. 态度端正，面试时摆谱的勿扰！ 三、薪资待遇 综合薪资：5k-7k 1. 试用期底薪4000+提成+奖金+到面奖励，转正后底薪4500+提成+奖金+到面奖励 2. 入职即缴纳社保 四、工作时间 9:00-18:00（不加班），中午休息1.5小时，每月休息4天

本岗位接受小白 岗位职责： 1.负责招聘，面试，员工入职 2.熟练使用办公软件，工作细心、有责任心 3.执行力强 上班时间：9:30-18:00每周二公休 招聘到一个人头提成1700

岗位职责： 1. 结合公司各业务部门的用人需求，制定并实施招聘计划，确保人员及时到岗； 2. 全面负责招聘全流程工作，包括人才搜寻、面试组织、录用跟进等，能够灵活运用多种渠道独立完成招聘任务； 3. 办理员工入职引导、试用期转正、职位晋升、岗位调动及离职等相关人事手续； 4. 协同各部门优化目标管理机制，推动人才发展体系与晋升通道建设； 5. 管理劳动合同、维护员工关系、推进企业文化活动落地及员工福利执行； 6. 持续优化人力资源管理体系，提升制度化与规范化水平； 7. 完成公司安排的其他相关工作事项。 任职要求： 学历与专业 ：985/211全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 工作经验 ：5 年以上人力资源相关工作经验，有中大型企业（＞150人规模）从业经历者优先； 核心技能 ： 1. 精通人力资源各模块运作，尤其在招聘领域具备丰富经验，熟知国家及地方劳动政策与法律法规； 2. 具备出色的沟通协调能力，工作认真负责，积极主动，具有较强的职业素养； 3. 熟悉各类人力资源信息系统及办公工具的操作与应用。 公司为大小周制 ，上午8：30-12：00，下午13：30到18：00

薪酬待遇：9K-12K，试用期八折，五险一金 工作时间：朝九晚六，双休，周末加班可调休 人事板块70％行政板块30％ （公司有部分项目在坪山，偶尔需到项目开展工作，能接受长距离通勤的优先考虑） 岗位要求： 1、掌握人力资源各模块运作，具备统筹与优化部门工作的能力； 2、负责人力资源制度体系的搭建、执行、维护及持续改进； 3、擅长招聘渠道的开拓与管理，精通人才甄选，能高效匹配企业用人需求； 4、主导人才库运营管理，跟进人员入职、试用期管理、转正、晋升及离职全流程； 5、设计并优化绩效管理体系，定期组织绩效面谈，保障评估过程公平有效； 6、处理员工关系事务及劳动争议，促进和谐劳动关系，推动企业文化建设； 7、承担行政职责，包括办公环境管理、接待安排、合同文件归档、物资采购等； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备敏锐的业务洞察力，能快速识别并响应组织发展需求； 3、逻辑清晰，沟通协调能力强，学习适应能力强，抗压性好； 4、具备5年以上人力资源全模块实操经验；