岗位职责 1、协助制定年度、季度招聘计划，指导开展招聘作业，及时满足各单位用人需求； 2、协助招聘团队的管理及招聘任务目标分解与达成； 3、负责中高端人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等事宜； 4、协助企业招聘制度、招聘体系及招聘流程的完善与梳理； 5、完成上级领导交办的其他工作。 任职资格 1、本科及以上学历，3年以上大中型企业人力资源招聘相关工作经验； 2、熟悉国家、地方的劳动法律法规，熟悉招聘的理论及方法； 3、熟悉能力素质模型构建的原理、方法、程序及后续应用等； 4、逻辑清晰，具备较强的数字敏感度和分析能力； 5、具有较强的团队领导力。

大小周 阶段一（入职初期｜招聘体系建设与人才识别） 1.主导岗位招聘工作，包括岗位设计、人才甄选、面试、背景调查及录用方案落地； 2.完善招聘体系及人才库，确保为公司吸引和保留高潜力人才； 3.参与制定和执行员工培养计划，建立岗位画像与能力模型，支撑人才梯队建设； 4.深刻理解企业文化，并配合、推动公司企业文化各项措施落地； 5.协助部门负责人及高层领导处理其他人事事务。 阶段二（专业成长阶段｜人才培养与企业文化建设） 1.推动公司人才培养体系的设计与落地，形成系统化人才储备计划； 2.协助设计、推动各部门能力评估与培训体系建设，提升整体团队执行力、专业能力、思维能力； 3.持续支持并推进跨部门协作和企业文化建设活动，强化企业价值观在团队中的实际执行； 4.系统梳理并推动人事各模块形成科学化闭环流程和合规建设； 5.积累跨部门协作与公司战略对齐管理经验，为未来晋升为人事经理及核心管理岗位打下基础。 任职资格 1.学历背景： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学或相关专业优先； 2.工作经验： 3-5年人力资源相关工作经验，其中至少2年招聘或人才发展实操经验； 有中型及以上企业或快速成长型企业人事体系建设经验； 曾独立或主导核心岗位招聘项目，包括面试设计、人才甄别、选拔流程落地； 有搭建人才测评、胜任力模型、培训体系或绩效激励机制经验者优先； 具备推动企业文化落地或相关活动组织经验者优先。 3.专业能力： 熟悉人力资源全流程，尤其招聘、培训、绩效及激励模块； 能撰写、优化人事制度文件和操作流程，推动落地执行； 具备将企业文化融入招聘、培训及日常管理的能力。 4.思维与素质： 具备结构化思维，逻辑清晰、理解力强，能将公司战略与人事策略有效对接； 执行力、学习力以及主观能动性强，务实稳重，结果导向； 人际沟通与协调能力出色，能跨部门推动人事政策落地； 认同并积极践行公司核心价值观，具备推动文化传播与落地的意识与热情； 本分、诚信，注重团队协作，具备长期成长潜力。 福利体系： 成长激励：个人成长基金支持、内外部联动专业技能及思维能力培训，表现优秀者将进入主管/经理储备计划 荣誉激励：年终表彰、晋升奖励、奖励翻倍计划； 健康福利：高端医疗/保险支持、健康关怀计划； 生活保障：五险一金、住房补贴、加班补贴、高额差旅补助； 家庭关怀：传统节日福利金、家族保险支持、生日/节日礼遇； 办公体验：高标准办公设备配备，提供高效舒适的工作环境。 我们的承诺： 加入我们，你将拥有一个： ·有目标、有温度、有成长的职业环境； ·一条从“执行”到“管理”的清晰成长路径； ·一个向善并重视团队、专业与幸福感的长期舞台。 你的努力，将决定你与公司的共同高度。

岗位职责： 1、健全招聘体系与人才引入机制，开发并维护多渠道招聘资源，确保人员供给及时充足。 2、优化员工关系管理体系，统筹入、转、调、离等环节操作，妥善处理劳动关系事务及争议事项，促进良好组织氛围建设。 3、配合实施员工关爱与沟通计划，助力提升员工满意度，防范和化解潜在人事风险。 4、参与培训制度搭建及落地执行，承担部分培训项目的具体组织与推进工作。 5、了解人力资源整体运作流程，并能提供有效支持与协助。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，熟悉国家劳动法律法规，拥有招聘全流程及员工关系实操经验； 3、具有较强的招聘执行力与人才判断能力，可独立完成岗位梳理、面试评估及录用跟进工作； 4、沟通协调能力强，工作认真负责，富有亲和力且能承受一定工作压力； 5、持有企业人力资源管理师或其他相关职业资格证书者优先录用。

工作职责： 1、精通人力资源六大模块，全面统筹公司人力资源战略规划，建立并优化人力资源管理体系； 2、协助企业构建高素质人才队伍，推进招聘、薪酬及绩效管理方案的组织与执行； 3、向高层管理者提供人力资源战略与组织发展方面的专业建议，牵头制定人力资源发展规划，监督各项计划落地实施，持续提升企业管理水平； 4、维护企业品牌形象，策划并推动企业文化活动开展，完善企业文化体系搭建； 5、负责后勤事务管理，配合落实安全管理工作，提升员工在生活、住宿及办公环境方面的满意度；完成总经理安排的其他任务及相关对外协调工作； 6、统筹深圳与惠州公司的人事行政全面工作，每周需在惠州办公三天，惠州提供食宿； 7、负责公司各类政府项目申报事宜。 上班时间：8:00-12:00，13:30-17:30（周六下午15:30下班） 任职要求： 1、具备3-5年以上制造业人事行政全盘管理经验； 2、大专及以上学历； 3、年龄28-39岁。

1、依据公司人力资源战略、政策及相关指引，搭建并落实人力资源各项具体执行工作，助力公司实现既定经营目标； 2、牵头组织制定、修订和完善人力资源相关管理制度及业务流程； 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常管理工作； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的编制与更新； 5、结合行业动态与公司发展需求，参与设计薪酬体系与激励机制，并推动落地实施； 6、协助监督各部门绩效评估执行过程，持续优化绩效管理体系； 7、协同推进公司核心理念与企业文化的建设与传播； 8、负责本部门日常运营管理，协助开展员工考核、激励方案执行及部门费用管控等工作，完成公司交办的其他任务。 任职要求： 1、三年以上人力资源相关工作经验 2、熟悉OA等办公管理软件操作 3、具备建安工程行业从业经验者优先

职位详情 岗位职责: 1、根据公司发展战略，制定并执行招聘计划，确保各部门人才需求得到及时满足。负责招聘渠道的拓展、筛选简历、面试安排及录用等工作。 2、组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析，确保员工技能和知识的不断提升。 3、根据公司战略目标，协助各部门制定和完善绩效考核指标，并设计绩效考核方案，明确考核周期、方式及评分标准。 4、办理员工入职、离职手续，签订劳动合同，管理人事档案，处理员工投诉和内部纠纷，维护良好的员工关系。 5、负责员工的日常考勤记录，包括出勤、请假、加班等，并进行月初的考勤统计，与财务部门对接以确保数据的准确性。 6、负责每月员工薪资的计算，确保工资发放的准确性和及时性。此外，还需处理社保和公积金的申请及缴纳工作，确保符合相关法律法规的要求。

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

300条连衣裙招做工序车位3名（缩褶、拼缝、压线等工序） 地址：石岩明金海第一工业区厂房B1栋四楼 电话：

深圳市龙华区招弱电/安防，电工大工 包吃包住，一天480左右

深圳市南山区招广告安装、会展搭建、舞台搭建

美国站运营专员 1、需要调研产品，参与选品，精铺模式，每个月上新4个左右。 1、负责亚马逊Amazon店铺的运营、维护和管理，确保账号安全，增加销售业绩； 2、上传Listing 并对在线Listing进行优化、修改，优化产品关键词，产品描述，设置促销活动； 3、制定备货策略，统计和分析销售数据和库存数据，及时调整销售策略，保持较好的库存流转率； 4、对产品进行站内促销和推广设置以及效果分析； 任职要求： 1、大专及以上学历，英语四级以上。 2、半年以上亚马逊运营经验，精品模式，熟悉亚马逊规则，有独立的运营思路。 3、线下办公，不接受远程和短期实习。 4、思维活跃，积极主动，具备较强的市场敏感度，有较强的团队协作精神和学习能力。 1.丰富的薪酬：底薪+提成+考勤奖+满一年年终奖年假等 2.多次调薪政策：依据个人能力和综合表现每年都有调薪机会 3.完善的保障体系: 五险 4.带薪年假：入职满1周年可享有4天的带薪年假，带薪奖金。并随着工作年限增加，年假和奖金一并增加 5.法定节假日：享受国家规定的假期休假和形式丰富的节假日慰问与祝福 6.固定下午茶，办公室零食 7.工作环境：公司有冰箱，微波炉，舒适的工作环境，人性化的管理模式，厕所有纸巾。 工作时间：大小周，8:30-12:00；13:30-18:00

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成基础人事支持工作，如入职/离职手续协助、考勤统计等 5.完成领导交办的其他行政支持类任务 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与服务意识，形象端正、亲和力强 2.熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作与数据处理能力 3. 工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力与多任务处理能力 4.有行政、文秘类实习或工作经验者优先 5.学历不限，欢迎应届毕业生应聘

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 3.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

非普通岗位 工作时间：十点到18点 工作要求： 熟悉基本电脑操作有一定的沟通能力 工作内容：在招聘平台招聘企业需要人员 无需机会 有人叫负责招聘平台消息回复邀约求职者过去面试

非普通岗位 工作时间 10点到18点， 工作要求：熟悉基本电脑操作有一定沟通能力 工作内容：在招聘平台招聘企业所需要的人员。无需经验，会有人将负责招聘平台消息回复邀约求职者过去面试

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5

岗位职责： 1. 高级人才寻访：聚焦中高层管理岗位、核心技术岗位及稀缺专业岗位的人才搜寻，制定专项寻访方案，链接行业优质人力资源，构建高端人才储备池，积极开拓候选人来源渠道（包括猎头机构、行业协会、社交圈层等），推动候选人深度沟通与转化； 2. 招聘全流程管理：主导高级岗位招聘全周期运作，协同业务部门梳理人才需求，规划招聘路径，组织面试评估，协调候选人全流程对接（含薪酬协商、入职辅导等），解决关键环节问题，保障招聘目标如期完成； 3. 人才市场与竞争分析：持续关注行业高端人才市场变化、薪资行情及流动趋势，研究同行企业人才布局策略，为公司高端人才引进策略和薪酬机制优化提供数据依据与可行性建议； 4. 跨部门协作与人才支持：联动各业务线负责人，深入洞察业务发展方向，明确高层次人才标准；协助完善人才评价体系，向业务团队输出招聘赋能支持（如面试能力提升培训）； 任职要求： 1. 具备3年以上招聘领域工作经验，其中至少2年从事猎头或高端职位招聘相关工作； 2. 拥有敏锐的人才甄察能力，能够快速锁定行业内优质高端人才，准确评估候选人与岗位及组织的契合度，前瞻性开展人才储备布局； 3. 能基于公司战略导向与业务实际需要，制定科学的高端人才引进计划，全面统筹招聘流程，合理调配资源，确保招聘成效高效达成； 4. 目标导向突出，以完成高端人才招聘任务为核心驱动力，重视招聘效率与质量，积极主动推进工作进程，不回避问题、不延误执行

岗位职责： 1. 高效完成各岗位招聘任务，支撑人才队伍建设； 2. 精通人事行政全模块工作，制定、修订并完善各类人事行政管理制度与流程，确保公司规范运作； 3. 搭建员工关系管理体系，制定相关制度与政策并动态更新，规避用工风险； 4. 组织、指导并监督各部门完成岗位说明书与绩效考核表编制，牵头开展员工绩效面谈，推动绩效结果落地； 5. 及时预判并妥善处理公司管理过程中的重大人事行政相关问题，保障公司运营秩序。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2. 具备电商行业人事行政相关工作经验者（此为必备项，没有行业经验勿扰），熟悉电商行业人才特点与管理需求； 3. 逻辑思维缜密，具备出色的沟通协调、跨部门协作及应急应变能力，抗压性强。 4.有驾照C1，会开车硬性要求。（有工厂，需要偶尔开车去工厂） 岗位福利： 上班时间：9：00-12：00 13：30-18：30(中午休息1个半小时）大小周休 工作地址 深圳宝安区华丰国际机器人产业园1期 C2栋C505

招聘要求： 1、根据产研中心的发展战略和人力需求，制定并执行有效的招聘计划。 2、优化招聘流程，包括面试流程，提升招聘效率，确保高质量人才的及时补充，满足部门人才梯队建设需求。 3、深入理解公司人力资源政策与制度，结合产研中心的实际情况，推动各项制度在部门内的落地实施。 4、定期收集制度执行反馈，协同人力资源中心对制度进行优化，确保制度的合理性与有效性。 5、与业务部门负责人紧密合作，制定并实施人才发展规划，包括人才盘点、继任者计划等。 6、组织并推动各类培训项目，提升员工专业技能与综合素质，助力员工职业成长。 7、协助业务部门建立科学合理的绩效考核体系，确保绩效指标与部门目标紧密相连。 8、定期开展绩效评估工作，提供绩效反馈与改进建议，激发员工工作积极性，提升部门整体绩效。 9、分析部门组织架构与工作流程，识别潜在问题，提出优化方案，提升组织运行效率。 10、推动跨部门沟通协作，解决内部沟通障碍，促进信息流通，提高团队协同工作效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2、具备3-5年以上人力资源相关工作经验，熟悉国内研发体系及业务环境。 3、熟练掌握人力资源管理各项实务操作流程，具备良好的招聘、培训、绩效管理等专业技能。 4、具备较强的沟通协调能力和问题解决能力，能够承受较大工作压力，适应快节奏工作环境。 5、具备较强的数据分析能力，能够通过数据驱动人力资源决策。 6、软性素质：开放包容，思维敏捷，做事稳重踏实。 加分项： 1、智能硬件、AI机器人从业经验为加分项； 2、强招聘，过往有有力的招聘成功案例。

汇报对象：集团总裁、集团人力VP 岗位职责： 1、结合业务发展需求，持续优化组织人力配置、人才培养体系及员工职业发展路径； 2、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等人力资源管理体系，制定相应制度、计划与执行措施； 3、推动组织与人才发展工作，提升团队效能，促进企业文化的落地与深化； 4、负责行政管理及运营管理制度的编制、推行与动态维护更新； 5、统筹中后台支持团队，为业务条线提供高效后勤服务与运营保障； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室管理岗位工作经验，熟悉相关法规政策； 3、熟练掌握人力资源各模块运作，系统掌握现代企业人力资源管理模式； 4、掌握企业经营管理、合同管理、薪酬福利、社会保险、培训发展等专业知识，了解国家及地方相关政策法规； 5、熟悉行政与人事管理工作流程，具备成熟的实务操作能力； 6、具备战略思维，善于分析问题并提出有效解决方案； 7、执行力强，沟通协调能力突出，具备团队领导力与良好的人际互动能力。

一、岗位名称 人事专员 二、岗位职责 1. 负责公司岗位的招聘工作，通过招聘软件、社交平台等渠道对接求职者，完成简历初筛、沟通邀约； 2. 严格执行公司招聘话术规范，精准传递岗位信息，引导求职者到店面谈、安排面试流程； 3. 跟进求职者面试、试岗及入职情况，做好数据统计与反馈； 4. 维护招聘渠道，整理招聘资料，配合团队完成招聘目标； 5. 每日添加微信资源不少于20人，做好资源积累、管理与共享。 三、岗位要求 1. 18-35岁，男女不限，有招聘经验者优先，无经验可提供专人带教； 2. 沟通表达能力强，有耐心，执行力高，能灵活应对求职者各类咨询； 3. 熟悉手机操作，有较强的服务意识，认同公司企业文化； 4. 能接受弹性工作时间，适应招聘行业的工作节奏； 5. 遵守公司考勤制度与工作纪律，不传播负面情绪，不泄露公司机密。 四、薪资待遇 - 薪资模式：纯提成模式，每成功招聘1人提成2000-2500元，上不封顶； - 食宿保障：包吃包住，公寓式宿舍，空调、洗衣机、24h热水齐全； - 福利支持：无入职费用，定期团建，提成周结/月结，团队氛围轻松； - 发展空间：清晰的晋升路径，工作满60天且满足业绩要求可晋升人事主管，享受团队提成。 五、工作时间&地点 - 工作时间：9:00-18:00，月休4天，弹性调休； - 工作地点：深圳龙华区金湾国际商务大厦1期（地铁4号线C出口直达）

核心职责： 1.专注外资IT领域人才发掘，深入触达被动候选人，并结合亚太市场需求制定差异化招聘方案； 2.搭建全球人才网络：重点开拓亚太区IT高端人才资源，持续完善海外IT人才储备，追踪外资企业团队变化，输出行业洞察，助力业务决策支持； 3.独立完成海外高阶岗位全流程招聘，能运用HR数据进行分析，构建招聘漏斗效能模型，定期形成人才市场研究报告； 4.拓展并运营多元化招聘渠道，负责人才库的搭建与维护等日常招聘事务。 任职要求： 1.具备3年以上外资猎头或IT企业招聘经验，曾独立主导过完整招聘流程；熟悉外资科技类人才布局情况； 2.具备基础技术背景，可快速判断候选人在业务层面的适配性； 3.熟练掌握英语或日语，同时精通者优先考虑。 我们提供： 1.具有竞争力的薪资福利； 2.参与公司全球战略规划的宝贵机会； 3.广阔的个人成长与职业晋升空间。 特别说明：本公司同时开放【人力主管】岗位招聘，负责分公司全面人力资源管理工作，工作地为东京或欧洲，需精通日语或英语，掌握欧洲任一本地语言者亦可

上班时间：淡季3月份-8月份实行双休制：9:10-12:10，13:30-18:30，每月最后一周单休； 旺季9月份-次年2月份实行大小周制：9:10-12:10，13:30-18:00； 一、工作内容 1、依据公司战略方向，全面统筹招聘配置工作，保障招聘目标高效达成； 2、负责招聘需求的汇总与分析，对岗位信息进行整理及优化调整； 3、合理维护并拓展各类招聘渠道资源； 4、持续优化招聘流程体系，涵盖信息发布、候选人邀约、面试组织及后续跟进等环节； 5、做好招聘数据的统计、归集与分析，及时反馈并推动招聘机制改进； 6、办理员工入职相关事务性手续； 7、完成上级安排的其他临时工作任务。 二、岗位要求 1、大专及以上学历，具备2年以上跨境电商领域招聘工作经验； 2、逻辑清晰，拥有较丰富的人才评估实操经验； 3、具备良好的沟通协调能力、执行力与责任感，能承受工作压力，善于整合资源，具有团队合作精神； 4、学习能力强，乐于掌握新方法用于人才挖掘与甄选。 三、薪酬福利： 1、五险一金：统一为员工缴纳社会保险和住房公积金； 2、带薪假期：享受法定节假日休假安排，婚假期间发放结婚礼金； 3、其他福利：（1）节日礼品、生日下午茶、春节红包等； （2）公司提供免费零食、配备微波炉、冰箱，便于员工自主安排饮食； 4、晋升发展：公司处于快速发展期，重视员工成长，提供公平透明的晋升机会与发展平台； 5、团队构成以95后为主，整体氛围积极活跃，人际关系融洽，工作环境和谐友善； 6、上班时间：淡季双休制：9:10-12:10，13:30-18:30；旺季大小周制：9:10-12:10，13:30-18:00； 7、办公地点：交通便捷，临近地铁10号线华为站D出口，步行约100米即达； 8、公司地址：深圳市龙岗区坂田街道有所为大厦A座601。

人事专员（招聘专员·演艺/服务类） 岗位职责 1. 负责完成简历初筛、沟通邀约； 2. 严格执行公司招聘话术规范，精准传递岗位信息，引导求职者到店面谈、安排面试流程； 3. 跟进求职者面试、试岗及入职情况，做好数据统计与反馈； 4. 维护招聘渠道，整理招聘资料，配合团队完成招聘目标。   岗位要求 1. 18-30岁，专业不限，有招聘经验者优先，无经验可提供专人带教； 2. 沟通表达能力强，有耐心，执行力高，能灵活应对求职者各类咨询； 3. 熟悉手机操作，有较强的服务意识，认同公司企业文化； 4. 能接受弹性工作时间，适应招聘行业的工作节奏。   薪资福利 薪资：4000元无责底薪+高额提成；纯提成模式（2000-2500元/人），上不封顶 食宿：包吃包住，公寓式宿舍，空调、洗衣机、24h热水齐全 福利：无入职费用，定期团建，提成周结/月结，团队氛围轻松 发展：清晰的晋升路径，招聘主管、招聘经理等岗位优先内部提拔   工作时间&地点 工作时间：10:00-18:30，月休4天，弹性调休 工作地点：深圳龙华区金湾国际商务大厦1期（地铁4号线C出口直达） ️ 应聘方式：有意者直接私信，当天安排面试   公司信息 公司名称：深圳市仟寻活动策划有限公司 上班地址：广东省深圳市龙华区和平路92号

岗位职责： 1、负责日常行政事务管理，包括办公环境维护、设备管理等； 2、协助进行员工招聘、入职及离职手续办理； 3、参与组织各类内部活动，提升团队凝聚力； 4、处理员工关系，解决员工工作中的问题与矛盾； 5、协助编制并执行公司的人力资源政策和管理制度； 6、参与公司商务接待工作，提升公司形象。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备一年以上行政人力商务工作经验； 3、具有较强的执行力和解决问题的能力； 4、能够适应创业公司的快节奏和高压力环境； 5、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 6、有合伙创业意识，愿意与公司共同成长

招聘专员 一、岗位职责 1.负责组织实施总、分公司岗位招聘计划，包括职位信息发布、简历筛选、邀约面试、组织面试、面试评估、录用、背调等相关招聘工作。 2.与部门紧密合作，理解各个职位的需求寻找合适的候选人 3.分析招聘数据。 4.建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作。 二、岗位要求： 1.全日制本科、人力资源或相关管理类专业； 2.熟悉人力资源知识和理论，对人力资源工作有一定的了解，有一年以上招聘工作经验； 3.具备优秀的沟通协调、执行推动能力，良好的数据分析能力，有一定的计划、组织及人际交往能力； 4.熟练掌握各项办公软件和技能。 工作时间：周一至周五，周末双休。 薪酬福利：月收入7000-7500元左右，五险一金，其他福利。 工作地点：深圳南山科兴科学园。

工作职责： 1. 深度融入团队业务及组织发展计划，准确把握团队目标与实际挑战； 2. 发现组织能力短板，建立相匹配的人才引进与管理体系； 3. 设计高效的管理机制与激励方案，促进组织运作效率提升； 4. 协同团队开展人力资源规划，实现人员的合理配置与调度； 5. 重视组织文化与团队凝聚力塑造，推动顺畅的内部沟通氛围。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，具备3-5年相关经验，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先； 2. 具备良好的沟通协调与问题处理能力； 3. 能独立完成招聘、绩效、员工关系中两项及以上模块的全流程工作； 双休+五险一金+节假日福利+团建+生日会

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全流程工作 3.优化组织架构与岗位设置，推动人才梯队建设与关键岗位继任计划 4.建立并维护员工职业发展通道，提升员工满意度与组织活力 5.协调处理员工关系问题，确保劳动关系合规，防范用工风险 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上人力资源管理工作经验，有企业全面人力资源运作经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的合规意识与风险防控能力 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队协作精神 5.具备较强的责任心和职业操守，能承受一定工作压力，适应快节奏工作环境

我司设有严格的学历审核机制，应聘者须提供真实有效的学历证明（以学信网查询结果为唯一依据），虚假学历将不予受理，避免影响双方沟通效率与机会！ 一、主要职责： 1、人力资源规划： ①依据公司发展战略，拟定并落实人力资源整体规划，参与核心人事决策并提供专业建议； ②全面统筹并推进招聘、培训、绩效管理、员工关系等六大模块的落地实施。 2、KPI管理与绩效优化： ①构建并持续完善各部门KPI体系，确保绩效目标与企业战略方向高度对齐； ②定期监控、评估各团队及个人KPI执行情况，输出数据分析报告并提出优化建议； ③运用科学的绩效工具与方法，提升组织效能，助力公司整体经营目标实现。 3、招聘与人才发展： ①主导关键岗位的人才引进工作，保障高质量人才供给； ②策划并推行员工培训与职业发展方案，增强员工能力，支持人才成长路径建设。 4、员工关系与企业文化： ①维护和谐劳动关系，妥善处理员工申诉与劳资纠纷，依法保护公司与员工权益，防范劳动争议扩大化带来的风险； ②推动企业文化落地，增强员工认同感与团队凝聚力。 5、薪酬与福利管理： ①负责薪酬体系的维护与优化，保持薪酬水平在市场中的竞争力； ②定期开展薪酬市场调研，制定公平合理的调薪策略。 6、合规与风险管理： ①确保人力资源管理制度符合国家法律法规要求，有效控制用工法律风险； ②组织修订、审核人事行政类制度流程，并监督其执行情况，保障制度与企业发展同步更新。 二、任职要求： 1、学历及年龄要求： ①本科及以上学历，*****； ②具备创新意识与快速学习能力，能适应企业快速发展节奏。 2、工作经验： ①五年以上人力资源相关工作经验，其中至少三年从事绩效考核实际操作； ②有科技研发或互联网行业背景者优先考虑； 3、专业技能： ①精通KPI设定、绩效管理、薪酬设计及员工关系等人资六大模块； ②具备扎实的数据分析能力，能够基于数据做出管理决策； ③熟悉劳动法及相关法规，具有较强的合规与风险防控意识。 4、软技能： ①出色的沟通协调能力，善于跨部门协作； ②具备战略视野，能从全局角度制定人力资源策略； ③拥有良好的领导力和团队管理经验，能有效激励团队达成业绩目标。 5、其他要求： ①抗压能力强，能在高强度工作环境下保持高效输出； ②恪守职业道德，具备高度保密意识。 工作时间：5天半工作制，每日7.5小时 周一至周五：AM 8:30-12:00 PM 14:00-18:00 周六：AM 8:30-12:00 福利： 1、五险一金、全勤奖、绩效奖金、加班补贴、餐费补助、带薪年假、节日福利、员工旅游、年终奖； 2、公司配备微波炉、冰箱等便利设施； 乘车指南： 附近公交站：富泉新村、美丽365花园西、龙华汽车站（距公司约3分钟步行） 地铁站：清湖地铁站（距公司约7分钟步行） 公司地址：深圳市龙华区清泉路锦华发工业园5栋3楼

任职资格要求 1.学历背景：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，3年以上人力资源全盘管理经验，2年以上同岗位经验 2.专业能力：精通人力资源各模块实操，熟悉国家及地方劳动法律法规，具备优秀的组织诊断、人才评估与变革管理能力 3.素质要求：出色的沟通协调能力、战略思维与问题解决能力，抗压能力强，具有高度的责任心与保密意识 核心职责概述 全面负责人力资源管理体系的搭建、优化与执行，通过战略性人力资源规划与实践，支撑公司业务发展目标实现，提升组织效能与员工满意度。