岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

岗位职责： 1、根据公司战略及业务发展需求，快速执行招聘计划； 2、负责人才搜寻与评估，推动关键岗位及核心人才的引进，提升招聘效率与质量； 3、参与招聘流程优化及人才库建设，做好人才储备； 4、跟进人才入职、岗位流转、考核评估等人事流程，协助员工快速融入； 5、维护并拓展多元化用工渠道，提升雇主品牌形象； 6、完成上级交办的其他工作事项。 任职要求： 1、大专及以上学历，3年以上同行业招聘工作经验； 2、熟悉相关劳动法律法规，掌握扎实的人力资源管理知识； 3、具备强烈责任心、良好的沟通能力与洞察力，较强的抗压能力； 4、目标导向，具备较强的执行力与问题解决能力； 5、逻辑清晰，善于数据分析与流程优化。

岗位介绍： 本岗位具有较强的综合性，需在人力资源领域具备一定实践经验，能够根据组织发展需求，协同开展人力、行政及体系优化相关工作，并在职责范围内推动任务落地，结合专业判断识别潜在风险，提出可行性优化建议。 工作职责： 1、参与人力资源相关方案的编制工作，协助完成总结汇报材料撰写，以及内控、合规等综合类文档的整理与反馈； 2、配合推进人力资源重点项目实施，包括优化项目管理机制、持续跟踪执行进度、对项目延期或卡点及时预警，并参与项目结项评估等相关工作； 3、支持人力资源数字化转型工作，参与需求梳理、系统测试（UAT）等环节，助力人事信息系统的产品设计与规划，提升系统应用水平。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验，有互联网行业背景者优先； 2、精通至少一个HR业务模块，理解该领域的核心方法论与专业概念，曾独立负责该模块的实际运作； 3、有大型企业从业经历者更佳，具备扎实的公文写作能力，熟悉正式邮件、请示文件、管理制度等文书的撰写规范； 4、熟练掌握常用办公软件，能高效使用Excel，擅长运用各类函数、数据透视表进行数据分析与处理。

岗位职责： 1、熟练掌握人事六大板块内容并运用，人事行政部统筹管理，合理规划部门工作安排，提升部门工作效率； 负责公司的招聘需求对接、招聘细节管理、招聘工作； 2、负责制定及完善公司各项人事行政管理制度流程，提高工作效率； 3、根据公司战略的发展，调整公司组织架构，以适应未来的发展方向；并组织制定完善部门相应岗位说明书、工作规范等； 4、负责编制年、季、月度员工分配计划和工资计划。抓好部门人力调配的基础管理工作，严格实行岗位制度，抓好员工合理安排； 5、负责培训、考核、调动、奖惩、员工申诉等日常人事工作的管理工作； 6、负责监督及管理部属员工履行工作职责的情况，并给他们提供适当的培训和训练，以提升他们的工作表现； 7、负责检查员工遵守公司管理规定和各项政策落实的情况，并对违反规定情况及事故进行调查和处理； 8、负责员工与管理层沟通渠道的畅通无阻。保证管理层的信息顺利在各层传达；员工申诉和纠纷及时有效处理，解决员工报怨； 9、负责公司企业文化建设，定期进行企业文化宣传和培训，增强公司凝聚力； 10、做好人才组织发展建设，搭建人才梯队建设； 11、负责公司物料采购及费用控制； 12、负责处理各种人事和劳资纠纷； 13、负责协助业务支持等工作（业绩追踪、激励方案兑现等）； 14、完成上级领导安排的其他工作任务； 任职条件： 1.年龄：28-36，学历：大专以上学历，人力资源相关专业，全盘经验。 2、工作经验：5年以上人事行政团队管理经验,从事电商、销售、互联网行业优先； 3、行业经验及相关经历，电商行业从业经验；精通人力资源六大模块；擅长团队管理，沟通能力佳。

1、‌薪酬福利管理‌：设计薪资调整方案，审核月度薪酬，定期收集市场数据优化激励政策。‌‌ ‌2、绩效考核体系‌：完善考核制度，审定结果并处理申诉，建立有效评价机制。‌‌ 3、人才招聘和组织框架的搭建。 4、具有3年以上人事经验。有做过电气自动化行业人事优先

招聘经理高薪诚聘 本店人气火爆，正值扩编旺季，现急招招聘经理80名，全权负责团队人才搭建，助力业绩攀升！ 岗位职责 1. 根据KTV运营需求，制定并落地招聘计划，快速招募前台接待、包厢服务员、营销专员、保洁、安保等全岗位人员； 2. 拓展线上线下招聘渠道，包括招聘平台、社群、劳务合作等，搭建KTV专属人才储备库； 3. 负责简历筛选、面试洽谈、入职引导及试用期跟踪，把控招聘质量，降低人员流失率； 4. 配合门店运营团队，优化招聘流程，完成月度/季度招聘指标； 5. 维护求职者关系，收集反馈，树立门店良好雇主形象。 任职要求 1. 有1年以上娱乐/服务行业招聘经验优先，熟悉KTV人员结构及招聘痛点； 2. 具备优秀的沟通谈判能力，能精准匹配岗位需求，高效推进招聘工作； 3. 抗压能力强，适应服务业弹性工作节奏，有丰富招聘渠道资源者优先； 4. 做事干练有责任心，能独立解决招聘过程中的各类问题。 薪资福利 底薪+高额招聘提成+绩效奖金，上不封顶 包食宿+带薪培训+节日福利+团建活动 晋升路径透明，可向门店管理岗发展

岗位职责： 1.全面统筹人力资源六大模块，重点搭建符合工控行业特性的招聘、培训与绩效体系 2.主导技术序列（PLC工程师、嵌入式开发、自动化销售等）人才梯队建设，建立行业人才地图 3.设计并实施针对研发/生产/销售团队的差异化激励机制，提升关键岗位留存率 4.推动企业文化与工控行业特质深度融合，打造高凝聚力技术型团队 5.参与战略决策，为业务部门提供HR专业支持（如组织架构优化、人才盘点等） 任职要求 73硬性条件 1.本科及以上学历，人力资源管理、工业工程等相关专业优先 2.3年以上HR全模块经验、工控/自动化行业HR工作经验 3.熟悉工业4.0、智能制造领域人才特征，具备技术岗位招聘成功案例 4.精通劳动法及工控行业特殊用工规范（如涉密岗位管理） 73核心能力 1.人才解码能力：能快速识别嵌入式开发、机械设计等岗位的核心胜任力 2.业务导向思维：可基于项目制管理模式设计绩效方案

岗位职责： 1、全面负责企业人才引进工作，满足公司在快速成长过程中对各类人才的需求； 2、与各部门负责人保持紧密协作，主动提供专业的人力资源支持与建议，及时响应并解决团队发展中的实际问题； 3、推进人力资源数据的运营与管理，推动人力相关流程的有效执行与落地； 4、协助业务单元开展人才梯队搭建，提升核心岗位人员的稳定性与持续性； 5、配合业务团队处理日常人事行政事务，组织团队建设及企业文化活动，营造积极向上的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关经验，年龄30岁以下者优先； 2、精通招聘与薪酬绩效模块，有主导过全流程人事管理工作经历者优先； 3、具备出色的沟通协调能力，拥有高度的职业素养和责任感，工作主动性强，能承受较大工作压力。

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岗位职责： 1. 统筹公司人力资源战略规划，组织实施招聘、培训、绩效评估及员工关系等全流程管理工作。 2. 结合企业业务发展实际，独立拟定并推进落实科学合理的人力资源配置方案。 3. 主导人员招聘与甄选工作，制定招聘策略、执行招聘流程、复盘招聘成果，确保人才引进质量。 4. 推动员工成长体系建设，策划并实施培训项目，持续提升团队专业水平与综合能力。 5. 组织开展绩效管理全过程，设计考核机制、推动考核落地，助力员工实现业绩目标。 6. 维护员工关系生态，妥善处理各类劳动关系事务，营造积极稳定的组织氛围。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，全日制院校背景。 2. 具备5年以上全面人力资源管理实操经验。 3. 精通人力资源各职能模块运作，包括招聘配置、人才培养、绩效管理和员工关系维护。 4. 拥有出色的沟通协调与表达能力，能高效对接各级管理者及团队成员。 5. 能够基于公司发展战略，独立完成人力资源规划的制定与执行。

8:30～20:30，忙会加班到23:00左右， 计时，28一小时，每天10～16个小时 要熟手，会装柜 下班见单结清， 第二天日结，管住不管吃，要做到2月14号

深圳市盐田区招塔吊司机顶班，350包吃包住，九个小时，加班20，

1。负责电商平台产品信息上下架：回复客户信息促成交易，小白也可以，无任何难度，快速入门上手上岗 2。具备学习，积极解决问题的态度，有强烈的赚钱欲望 共创美好未来，给梦想一个机会! 工作时间：自由 工作地点：自由 薪资：100-300无上限 重点：全程没有任何费用，放心咨询。

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1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

开展新媒体招聘业务

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

人力资源（招聘方向） 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先，具备招聘经验者更佳； 2. 有志于在招聘领域长期发展，拥有IT行业背景者优先考虑； 3. 性格外向开朗，能适应快节奏工作环境，勇于面对挑战； 4. 具备良好的沟通表达能力，执行力强，学习能力突出； 5. 责任心强，具有团队协作意识和良好的合作精神； 6. 熟悉外包服务行业，有猎头或销售从业经历者优先。 岗位职责： 1. 根据公司用人需求，开展互联网类岗位的招聘工作； 2. 分析招聘需求，筛选简历，联系候选人，安排面试，跟进面试结果，参与薪酬沟通及入职追踪； 3. 负责招聘相关数据的整理与报表统计工作； 薪资结构：基本工资+招聘绩效奖金 公司提供系统化的一对一招聘技能培训，入职即办理五险一金，定期组织丰富多彩的团队建设活动。

招聘要求： 要求：年龄16-33周岁，具备良好的表达能力。有无经验均可以，有人带有人教。 1、底薪3500元+提成+奖金，综合收入7000-12000 上不封顶。 2、上六休一，节假日正常放假。 3、主要招聘工厂普工/技术工。 工作内容： 1。通过线上平台，邀约求职者过来面试。

工作职责： 1、深入对接电商业务团队，理解其战略方向与核心目标，及时掌握业务部门在人力资源方面的需求与期望； 2、统筹制定科学的招聘策略与人才培养方案，针对业务团队的人力资源挑战提供切实可行的解决路径； 3、主导所负责部门的人才评估、绩效管理等关键人力资源事务，推动各项人力资源举措有效实施，助力业务团队构建合理的人才结构，提升整体组织效能； 4、保持与员工的常态化交流，主动收集意见建议，保障信息传递的高效与透明； 5、推进团队文化落地，塑造积极进取的团队氛围，传承企业价值观，促进组织可持续发展。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、熟悉人力资源各职能模块，尤其在招聘、绩效管理和培训发展方面具备扎实的专业基础； 3、目标意识强，具备优秀的沟通协调能力，思维清晰，善于解决问题，能适应高强度工作环境。

参与知名公司专场招聘项目执行，筛选简历，中高端求职候选人的意向沟通和约访工作 1.根据招聘项目需求以及招聘项目计划，通过各种招聘渠道进行简历的搜索和筛选； 2.寻访有效的候选人，并简单对目标求职者进行电话面试，意向确认； 3.协调企业用人部门和求职者之前的需求，快速寻猎合适人选； 4.协助进行面试跟进和入职前的薪资谈判； 5.其他项目经理交代的任务   【工作要求】 1.每周至少实习3天以上，实习时间3个月以上； （硬性要求，不符合者勿投递） 2.在校大学生，本科及以上学历； 3.普通话标准，敢于和不同类型的人沟通，具有高度责任心和团队合作精神； 4.有强烈的进取心，能在压力下工作； 5.学习能力强，团队合作精神佳；   【工作时间】 每周至少实习3天以上，实习时间3个月以上；   【待遇】 120-180/天，转正机会，额外奖励   【岗位亮点】 1.让你的通讯录、二三度人脉里出现一堆天南地北，各行各业可以跪拜的经理，总监，CEO； 2.带你摸透一个或几个行业的前世今生和未来，帮你理顺职业发展规划，让你少走弯路； 3.具有竞争力的实习背景，适用求职猎头，企业HR，营销等岗位。可开具实习证明。

岗位职责： 1.组织与人力规划 -负责集团层面组织结构的设计与持续优化，提升整体组织运行效率 -牵头职级体系的建设与迭代升级，推进岗位说明书的标准化管理 -制定人员编制方案并实施动态调整，构建人力配置合理性评估机制 -具备独立开展年度人力资源规划及预算编制能力，搭建人力成本管控模型 2.绩效与薪酬体系 -设计并推动实施集团统一的绩效管理体系，涵盖组织与个人绩效模块 -建立薪酬福利架构及中长期激励机制（如股权、奖金池等） -制定薪酬策略并开展市场对标分析，保障薪酬外部竞争力与内部公平性 -主导人力成本分析及组织效能提升相关项目 3.人才发展体系 -搭建覆盖人才全生命周期的发展体系，包括干部管理与继任计划 -组织实施年度人才盘点工作，构建关键岗位人才标准模型 -设计干部管理机制与职业晋升通道体系 任职要求： 1.基本要求： -全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、经济学等相关专业 -3-5年在中大型企业从事组织发展或绩效薪酬模块的实际工作经验，有咨询公司背景者优先 -熟悉岗位价值评估方法，掌握数据分析工具的应用 -具备组织变革项目及绩效薪酬体系落地实践经验 2.核心能力： -熟练运用BLM模型、六盒模型等组织诊断工具 -了解中长期激励机制设计，包括股权、期权等工具的应用 -具备从业务出发的人力资源体系设计与解决方案输出能力

我们是一家快速成长的新媒体/知识付费/IP孵化领域的领先企业，专注于通过创新的内容与平台，助力千万用户实现个人成长与职业跃迁。在这里，创意、知识和人才是我们最核心的竞争力。目前公司正处于业务高速发展的关键阶段，诚邀你的加入，共同发掘并引进下一批优秀人才！ --- 岗位职责 (Job Responsibilities)： 1. 人才搜寻与评估： 全面承担公司（尤其是剪辑、运营、课程研发、主播、线上销售、课程顾问等重点岗位）的招聘工作，通过多元化渠道（如招聘平台、社交网络、内部推荐、行业社群等）主动挖掘匹配人选，对招聘成效及考核指标负责。 2. 面试流程执行： 独立完成职位发布、简历初筛、电话沟通、面试安排及录用跟进等全流程操作，保障候选人体验高效且专业。 3. 人才关系运营： 搭建并持续更新企业人才储备库，与潜在候选人保持良性互动，提升雇主品牌的认可度与吸引力。 4. 招聘数据复盘： 定期整理招聘相关数据（如渠道产出、转化情况、留存表现等），为策略调整和流程改进提供客观依据。 5. 协作与流程优化： 与各业务线负责人深度协同，精准理解用人需求，并参与招聘流程、面试工具及入职环节的优化实践。 --- 任职要求 (Qualifications)： 1. 学历与经验： 统招本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先；拥有1-7年招聘领域工作经验，具备互联网、新媒体、教育或知识服务行业经历者更佳。 2. 招聘实操能力： 熟悉各类招聘方式与资源，具备扎实的简历甄别能力和面试判断力，能准确评估候选人的综合素养与岗位适配性。有校园招聘和社会招聘实操经验者优先，熟练使用常用办公软件。 3. 沟通协调能力： 具备良好的语言表达能力、亲和力与影响力，能够清晰传递组织价值，有效吸引优质人才关注并加入。 4. 学习适应能力： 对新媒体与知识变现领域有高度热情，学习敏捷，能快速掌握业务逻辑；抗压能力强，擅长多任务并行，适应高强度工作节奏。 5. 团队协作意识： 工作积极主动，责任心强，具备良好的合作精神，勇于面对挑战并追求高绩效目标。 --- 我们为你提供 (Why Us) 1. 行业风口： 扎根高速增长的新媒体知识经济赛道，提供广阔的职业发展空间，有机会近距离接触头部知识IP与行业先锋。 2. 年轻团队： 与一群充满活力的95后、00后优秀伙伴并肩作战，在碰撞中加速自我成长。 3. 薪酬激励： 提供市场具竞争力的薪酬结构（“固定薪资 + 高额绩效奖金+超额奖励”），配套系统的带教机制与成长支持。 4. 双休，法定节假日正常休息。

【岗位职责】 1.作为业务战略协同方，全面承接所支持业务条线的人力资源工作，从政策制定到落地执行全程跟进，保障实施成效； 2.深入洞察业务实际需求，开展组织诊断，推动并支持业务变革与优化； 3.主要聚焦所负责业务领域的人才供给、干部梯队建设、学习发展体系搭建、绩效管理机制运行等工作，及时响应业务需要，提供有效的人才支撑与资源保障； 4.提升员工敬业度与责任意识，激活组织动力，释放团队与个人潜能。 【任职要求】 1.全日制本科及以上学历； 2.5年以上相关行业人力资源工作经验； 3.能够精准把握业务诉求，理解公司各项政策、流程及组织架构设计的底层逻辑，具备较强的业务敏感度、逻辑分析能力与抽象归纳能力； 4.熟悉人力资源多个模块的基础理论与实践操作（如人才招聘、绩效管理、培训发展、岗位管理、激励机制、员工关系等），并能灵活运用于实际工作场景； 5.工作严谨细致，积极主动，富有工作热情，具备良好的服务导向意识； 6.有电商、技术研发领域HR经验者优先考虑。

岗位职责： 一、招聘管理： 1、负责公司人员招聘工作，包括简历筛选、面试组织及录用跟进等环节。 2、拓展并维护各类招聘渠道，持续优化招聘流程，提升招聘工作效率。 3、配合完成新员工入职手续办理及相关培训支持工作。 二、员工关系管理： 1、建立并管理员工人事档案，确保信息完整、准确、及时更新。 2、处理员工日常劳动关系事务，如合同签订、续签、变更与解除等事项。 3、协助处理员工反馈、劳动纠纷及争议调解，促进和谐用工环境建设。 三、行政管理： 1、参与制定和优化公司行政管理制度，完善行政运作流程。 2、统筹公司日常行政事务，涵盖办公环境管理、会议组织、后勤保障等工作。 3、监督行政费用支出，合理规划资源配置，提升使用效率。 四、培训与发展： 1、策划并执行新员工入职培训及在职员工岗位培训。 2、评估培训成效，收集意见并提出优化改进措施。 五、绩效管理： 1、协助搭建绩效考核机制，定期汇总考核数据并开展分析。 2、支持部门负责人开展绩效沟通，提供相关建议与依据。 六、劳动合规管理： 确保各项人事行政操作符合国家劳动法律法规及相关政策要求。 七、数据分析与支持： 1、定期整理和分析人力资源及行政类数据，为管理决策提供参考。 2、协助撰写人力资源相关报告，并提出可行性优化方案。 八、其他工作： 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上相关领域工作经验，有行政或人力资源管理工作经历者优先。 3、专业技能：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规；具备良好沟通协调能力与团队协作意识；熟练操作Office办公软件，具有基础数据分析能力。 4、综合素质：具备良好的职业操守，责任心强；工作严谨细致，执行力高，抗压能力强；具备一定统筹规划能力，能独立推进多项任务。 5、个人素质：品行端正，办事公正，富有亲和力，具备团队管理潜力；服务意识强，能够为员工提供高效、专业的支持服务。 今年在集团龙华民治办公，春节后搬迁至灵芝地铁站大悦城上班。

岗位职责： 负责公司薪酬体系的规划、执行与监督，以及绩效管理体系的搭建与运营。 一、薪酬管理： 1.依据公司战略目标及业务发展需要，建立并优化薪酬制度、激励机制及相关福利政策，推动方案实施，保障薪酬体系的市场竞争力； 2.基于内外部薪酬调研结果，拟定年度调薪计划，统筹薪酬审核、人力成本数据分析、员工福利管理等相关工作； 3.主导年度预算编制，开展人工成本分析，组织实施年度奖金分配、季度及年度项目奖金核算、股权激励等专项薪酬事务，定期整理人力成本与人效指标，为管理层决策提供数据支持； 4.负责每月员工薪资、福利、社保等项目的准确核算与及时发放，并落实年度激励奖金的兑现工作。 二、绩效管理： 1.结合公司战略方向与业务需求，构建科学的绩效指标体系，持续跟踪并优化考核标准，提升组织整体绩效水平； 2.组织制定绩效考核指标，推进绩效实施过程，完成评估工作，确保绩效管理系统高效运转； 3.指导各部门开展绩效管理工作，为各级管理者和员工提供绩效工具应用支持与专业建议，实施员工表现的定性与定量评估，协助制定个人发展与改进方案； 4.组织实施季度、年度等周期性绩效考评，汇总分析考核结果，提出优化建议与改进措施。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、财务类等相关专业优先考虑； 2.具备3年以上大型科技企业薪酬绩效领域工作经验； 3.熟悉主流薪酬与绩效管理方法论，掌握激励方案设计、绩效体系搭建相关工具，有参与高速成长型企业薪酬绩效变革项目经验者优先； 4.具备较强的业务洞察力，能够独立设计匹配战略发展的薪酬绩效体系与实施方案； 5.拥有良好的跨部门协作能力，能有效推动方案落地执行； 6.具备出色的逻辑思维、数据分析、人际沟通、理解判断及计划执行能力； 7.熟知劳动法律法规及相关政策规定；