文员1名，会电脑操作，吃苦耐劳，年龄35岁以下，男女不限。刚开始有人带。用管家婆开单，开单跟单对账。月休2天，上班时间7点30,11点30到12点30休息，下午17点20下班，晚上不加班。提供住宿，吃饭自理。待遇面谈。

一、任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、具备1年以上文职类工作经验，有生产制造行业工作背景者优先考虑； 3、熟练掌握常用办公软件，精通Excel函数（如VLOOKUP、SUMIF等）及统计公式，具备较强的数据分析与报表制作能力； 4、工作认真细致、责任心强，对数据敏感，具备良好的沟通协调能力和执行力，积极进取，愿持续学习与成长。 二、岗位职责： 1、负责生产相关数据的汇总与整理，按时编制日报、周报及月报； 2、办理生产员工考勤管理、请假及离职手续，维护人事信息台账； 3、承担会议纪要撰写、报告整理、生产辅助材料管理及相关台账建设工作； 4、协助完成部门日常行政事务及临时交办的工作任务。 职业发展：表现突出者可横向转岗至经理助理、生产计划专员等职位，或纵向晋升为部门主管。 福利： 1、住宿：公司提供公寓式住宿，配备液晶电视、空调、热水器、独立卫生间、阳台、衣柜及无线网络。 2、补贴：缴纳五险一金，提供餐补、全勤奖励、节日福利、高温津贴、免费健康体检、春节返乡交通补贴等。 3、假期：享受婚假、产假、陪产假、国家法定节假日及约14天带薪年休假。 4、工作娱乐：生产车间安装中央空调，厂区设有台球室、乒乓球室、篮球场、健身房、阅览室等休闲设施。

熟练掌握各类办公软件，能接受加班安排

1、负责房产信息系统的数据维护与日常管理； 2、对后台数据信息进行核对、整理及统计汇总； 3、开展房产数据的综合分析，对标竞品品牌，优化公司各项数据指标，并根据实际运营情况制定改进策略； 4、完成领导安排的其他相关工作。 岗位要求： 1、精通Excel，熟练运用各类数据函数工具； 2、具备一定的数据分析与统筹管理能力； 3、拥有良好的沟通技巧、较强的逻辑思维、抗压能力以及问题解决能力。

岗位职责： 1、负责公司各类电子文档的管理与维护； 2、整理样鞋登记表、货期跟踪表及欠单记录表； 3、完成部门主管安排的其他相关事务。 任职资格： 1、形象端正，气质良好，年龄在20-30岁之间； 2、具备1年以上相关工作经验，文秘、行政管理类专业者优先； 3、掌握办公室行政管理知识及日常运作流程，具备基础商务信函撰写能力，书面与口头表达能力较强； 4、了解公文写作规范，能熟练操作OFFICE等办公软件； 5、工作细致严谨，责任心强，品行端正； 6、工作时间：上午9:00-下午5:30

岗位职责：具备基础电脑操作能力，掌握常用办公软件使用。 参与报价及订单跟进相关工作学习。 服从工作分配，积极主动学习，踏实肯干，勤奋上进

初中以上文化

具备造价知识，能够编制预算，熟练运用造价软件， 精通各类办公软件的操作

上班时间：上午8:30-11:30 下午2:00-5:30 单双休，享受国家法定节假日 提供饭补、全勤奖、节日福利等 具体待遇面议 招聘工程项⽬统计文员一名 需具备一定财务基础知识，对数据有较强敏感性 招聘结算财务人员 负责区域员工工资发放，核对社保及公积金相关事宜 以上岗位均要求2年以上相关工作经验

会C A D 会电子表格 可以出差 最好有驾照 最好机电专业 有住刚毕业也可以

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有办公室文员相关工作经验者优先，电脑操作能力熟练者优先、

岗位职责： 1、负责日常业务开单及订单录入，确保信息准确无误； 2、核对客户下单内容，及时与相关部门沟通协调； 3、跟进订单执行进度，协助处理开单后续相关事宜； 4、完成上级交办的其他事务性工作。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真； 2、熟练使用常用办公软件，能快速上手企业管理系统； 3、有较强的责任心，能够承担一定的工作压力； 4、具备基本的数据整理和文档管理能力。

工作内容：负责日常文件收发，整理，归档，复印扫描等工作 岗位要求：专科以上学历，会打字，会操作电脑 薪资待遇：无责底薪4000+绩效+餐补200，入职后5000-12000，带薪年假 岗位福利：缴纳五险，无销售性质，节日福利，生日福利

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一、任职要求 1、22岁-35岁，大专及以上学历，工商管理或人力资源管理类相关专业； 2、性格开朗，具备5年以上300人以上规模制造企业人力资源管理工作经历，其中至少2年专注招聘模块，熟悉主流线上招聘渠道； 3、能够独立推进招聘全流程，具备较强的简历筛选与评估能力、沟通谈判技巧及问题处理能力； 4、有汽车零部件、机械加工等相关领域从业背景者优先考虑； 5、具备良好的书面表达能力，可独立起草或优化人事管理制度文件。 二、岗位职责 1、组织实施招聘工作，包括线上简历筛选、初步沟通、面试邀约等环节； 2、管理员工人事档案，办理员工入职、转正、调动、离职等手续； 3、统计员工考勤数据，并编制月度考勤报表； 4、办理员工社会保险、公积金缴纳及相关劳动关系事务； 5、配合部门负责人推动企业文化活动的策划与执行； 6、协助部门主管达成年度经营目标，并完成交办的其他临时性工作。 三、其他补充： 1、行业前景广阔，企业成长空间大，管理层高度重视人才发展与职业路径规划； 2、职位福利：单休制、每日8小时工作制、五险、全勤奖励、提供住宿、餐费补贴、节日福利、生日福利等

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