岗位职责: 1. 统筹财税团队的日常运作，指导团队成员高效完成工作任务 2. 审核并优化税务申报各环节流程，确保符合国家税收法规要求 3. 深入分析财务报表及经营数据，为管理层决策提供可靠依据 任职要求： 1. 具备优秀的团队领导能力，善于激发团队积极性与协作精神 2. 精通财税法律法规，能独立应对和解决复杂税务事项 3. 拥有良好的跨部门沟通能力，能够顺畅对接各项协作需求 工作时间，朝九晚六，周末大小休，法休，购买社保

岗位职责: 1. 建立并优化企业财务管理体系，监督各项制度落实与执行。 2. 负责财务预算的编制与汇总工作，保障预算执行的科学性与有效性。 3. 承担日常会计核算及账务处理，确保财务数据真实、准确、按时上报。 4. 统筹公司资产与负债管理，优化资产配置，提升风险防控能力。 5. 推动成本管理工作开展，涵盖成本预测、过程控制及分析评估。 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力，富有团队意识，能与同事高效协同作业。 2. 精通财务理论知识，具备丰富的实务操作经验。 3. 能够从容应对财务管理中的各类问题，尤其在税务及财务合规方面有实际处理能力。 4. 具备优秀的计划与组织能力，可合理规划工作流程与时间安排。 5. 深入理解成本管控机制，具备结合企业实际实施成本优化的能力。 6. 熟练操作金蝶财务软件。 7. 有建筑施工类企业从业经历者优先考虑。

工作内容： 组织实施日常财务核算及年度会计决算； 编制各类会计报表与财务报告； 牵头开展公司财务分析相关工作； 审核公司各项财务收支及货币资金结算事项； 组织公司固定资产、库存原材料等资产盘点； 牵头制定公司财务成本费用管理相关制度； 协助推进财务部门内外部沟通与协调事务； 跟踪研究各项税务政策，实施税务筹划工作。 性别不限，年龄45岁以下。 职位要求：5年以上工作经验，持有会计中级或以上职称，具备4S店行业相关从业经历。

任职要求： 1、学历要求：专科及以上，财务、会计等相关专业背景。 2、工作经验：三年以上会计管理岗位经验，持有中级会计职称者优先考虑。 3、专业能力：熟练掌握会计专业知识，具备出色的沟通协调能力和高效执行能力。 4、团队协作：具备良好的组织协调能力、人员培养意识以及团队合作精神。 岗位职责： 1. 全面负责财税服务团队的工作流程规划与统筹管理； 2. 定期跟进代账客户的企业运营状况及账务处理进展，做好相关提醒与服务支持； 3. 针对客户提出的复杂问题，指导下属快速响应并妥善处理，汇总典型案例反馈至营销前端； 4. 参与新签约客户的会计科目设置工作，配合质检部门监督核算质量，重点把控新设企业账务初始化、科目配置、税务申报等环节的规范性； 5. 协同账务主管确保申报期内所有客户账务处理和纳税申报按时完成； 6. 配合助理会计主管解决外勤人员无法处理的疑难事项，直接与客户沟通并推动问题闭环； 7. 支持客服团队开展续费管理，及时识别潜在坏账风险并采取应对措施，联动销售部负责人推进问题解决；统筹客服组提升服务质量，增强客户粘性，助力实现服务增值与业务增量； 8. 持续跟踪最新税收政策动态，及时组织内部宣导并制定相应的落地执行方案。

任职要求： 1、学历要求：专科及以上学历，财务、会计或相关专业背景。 2、工作经验：三年以上会计管理岗位经历，持有会计中级职称者优先考虑。 3、专业能力：熟悉会计准则与实务操作，具备出色的沟通协调能力和高效执行能力。 4、团队协作：具备良好的组织协调能力、人员培养意识以及团队合作素养。 岗位职责： 1. 全面负责财税部门服务流程的规划与执行管理； 2. 定期跟进代账客户经营状况及账务处理情况，提供必要的提醒与指导； 3. 针对客户提出的复杂问题，指导下属快速响应并妥善处理，汇总典型案例反馈至营销中心； 4. 参与新设客户会计科目的设置工作，配合质检部门监督核算质量，重点把控新公司账务初始化、科目配置、税务申报等环节的规范性； 5. 协同账务主管确保申报期内所有客户账务处理和纳税申报按时完成； 6. 配合助理会计主管处理外勤人员无法解决的疑难事项，直接与客户沟通推动问题解决； 7. 支持客服团队开展续费工作，及时识别潜在坏账风险并采取应对措施，对接销售经理推进问题闭环；统筹客服组提升服务质量，增强客户粘性，助力实现服务增值与业务扩量； 8. 持续跟踪最新税收政策动态，及时组织内部宣导并制定相应应对方案。

岗位职责 1、负责公司财务流程制度的制定与执行； 2、落实税务筹划及纳税申报，保持与监管机构的良好对接； 3、监控公司资金运作情况，并推动相应管理措施落地； 4、强化财务风险预警与管控机制； 5、统筹财务团队开展日常核算工作； 6、配合总经理推进外部合作关系的维系； 7、负责部门内部人员组织架构的建设与管理； 8、参与项目建设过程的财务跟踪与支持； 9、完成上级交办的其他临时工作任务； 任职要求: 1、具备3-5年制造业一般纳税人企业财务管理经验； 2、持有中级会计师资格，熟练操作各类财务软件； 3、通晓税收法规，具备风险识别及应对能力； 4、具备良好沟通协调能力，能有效对接税务、银行及政府部门； 5、具备较强的事务判断与实操能力，工作认真负责，善于协作，富有团队精神。态度严谨，责任心强，积极主动，具备优秀的内外部协调能力与合作意识。

一、岗位职责： 1、全面负责“公司+农户”模式下的预算编制与决算执行工作； 2、统筹各场部月度经营计划及财务执行过程的监督与管理； 3、实施场部运营指标预警机制，开展批次成本核算与分析工作； 4、负责财务信息系统的运行维护及财务资料归档管理； 5、主导场部猪只存栏、死亡、残次处置等业务流程的规范化管理； 6、审核场部业务支出，组织成本归集与核算工作； 7、协同财务总监推进财务团队组织优化、人员培养及专业能力建设，提升团队整体水平； 8、协助财务总监制定并完善公司财务管理制度，构建系统化财务管理框架。 二、岗位要求： 1、大专及以上学历，财务、会计、经济管理等相关专业优先； 2、年龄在*****，具备5年以上相关领域工作经验，其中2年以上同类岗位经验，经验丰富者年龄可适当放宽； 3、具备良好的职业道德和专业能力，工作认真负责； 4、具备良好沟通能力，富有团队合作精神； 5、熟悉繁殖场、育肥场及“公司+农户”放养模式的财务核算、成本管控与风险防范，能够结合业务实际开展PDCA循环管理。

任职要求： 1、学历要求：专科及以上学历，财务、会计或财务管理类相关专业； 2、工作经验：三年以上会计管理岗位从业经历，持有会计中级职称者优先考虑； 3、专业能力：熟悉会计准则与税务法规，具备出色的沟通协调能力及高效的执行能力； 4、团队协作：具备较强的组织管理能力、人才培养意识以及良好的团队合作素养。 岗位职责： 1.全面负责财税服务部门的整体工作规划与流程管理； 2.定期跟进代账客户的企业运营状况及账务处理情况，提供专业提醒与指导； 3.针对客户提出的复杂问题，指导下属快速响应并妥善解决，汇总典型案例反馈至营销前端； 4.参与新设立客户的会计科目设置，配合质检部门监控账务核算质量，重点把控新公司建账、纳税申报及其他日常账务的规范性审核； 5.协同账务处理组主管，确保申报期内所有客户账务及税务申报工作按时高效完成； 6.配合助理会计组主管，就外勤人员无法处理的疑难事项，直接与客户沟通并推动问题解决； 7.支持客服团队开展续费管理，及时识别潜在坏账风险并采取应对措施，联动销售部负责人推进问题闭环；统筹客服组提升客户满意度与忠诚度，在保障服务质量基础上促进业务增值与规模增长； 8.持续关注最新税收政策动态，第一时间进行内部宣导并制定可行的落地执行方案。

任职要求： 1、学历要求：大专及以上学历，财务、会计或财务管理相关专业； 2、工作经验：三年以上会计管理岗位工作经验，持有会计中级职称者优先考虑； 3、专业能力：熟悉会计准则及相关财税法规，具备出色的沟通协调能力和扎实的专业执行力； 4、团队协作：具备良好的组织协调能力、人员培养意识以及团队合作精神。 岗位职责： 1.全面负责财税服务团队的工作规划与流程管理； 2.定期跟踪代账客户的企业运营状况及账务处理进展，做好服务提醒与沟通； 3.针对客户提出的复杂问题，指导下属及时响应并协助解决，汇总典型案例反馈至营销前端； 4.参与新设立客户的会计科目设置工作，配合质检部门监督账务核算质量，重点把控新公司建账、纳税申报及相关日常审核事项； 5.协同账务主管确保申报期内所有客户账务处理及税务申报按时完成； 6.配合助理会计主管处理外勤人员无法解决的疑难事项，直接与客户沟通制定解决方案； 7.支持客服团队开展续费管理，及时识别潜在坏账风险并采取应对措施，对接销售经理推进问题闭环；统筹客服组提升客户满意度，增强客户粘性，助力服务增值与业务扩展； 8.持续关注最新税收政策动态，及时进行内部宣导并制定相应的执行策略与应对方案。

岗位职责： 1.负责公司财务管理工作，制定和完善财务管理制度； 2.监督财务部门日常运作，确保财务数据准确无误； 3.定期编制财务报表，分析财务状况，提出改进建议； 4.协调与银行、税务等相关机构的关系，处理相关事务。 任职要求： 1.会计或财务管理相关专业大专及以上学历；要求有会计师证。 2.至少5年以上财务管理经验，其中3年以上担任财务主管或以上职务； 3.熟悉国家财经法规、税法及相关政策； 4.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力； 5.工作认真负责，具备较强的责任心和抗压能力。

长白班19元/小时 月收入6000-6500 三免餐‬费包吃 福多利‬多 襄阳二汽东汽昇‬配厂 岗位1：普工，机人器‬焊接（不需经要‬验） ✅要求：18-46岁以内，身体健康，吃苦耐劳！ 待遇：19元/小时，综合月薪6000-6500元。提供住宿 小时工可长转‬期工，购买社保，享受十三薪等种各‬福利 面试地址：襄二阳‬汽富大康‬道 面试时间：初下七‬午1点 报私名‬聊

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任职要求： 1.40岁以下，大专及以上学历，财会相关专业，持有会计从业资格证或初级以上会计职称； 2.具有3年以上财务相关工作经验，有建筑工程行业从业经验优先考虑； 3.熟悉会计准则，熟悉国家和拉萨地区财税相关法律法规； 4.熟练使用如word、Excel等基础办公软件，熟练使用金蝶、用友等财会软件； 5.对数据敏感，具有较强的数据分析能力，能够及时有效为公司提供相关的财务数据支持及财务报告； 6.条理性强，能够有效归类、整理、保管各类财务相关文件，做事有条不紊；（重点） 7.具备较好的职业道德和职业素养，做事细致有耐心，具有一定的抗压能力； 8.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够高效的完成财务日常工作。 工作职责： 1.依据合同及项目部预算或签字认可的付款申请确认单、办理银行存款付款业务并收集整理保存合同、发票、回单、关联凭证； 2.应收帐款及时催收; 3.协助项目部制作项目台账、控制预算成本； 4.配合协助审核合同、对付款结算依据负责、深入研究了解修改构建结算流程、依据凭证；（参与有关工程经济合同的谈判工作，及时准确地了解公司各项工程成本的构成及用款计划。负责协助工程进度款的复核工作，了解生产技术与成本、参与工程造价的确定和决算审定工作） 5.考虑账本周期、合理计划资金使用； 6.完善税务筹划优化经营流程及时间节点； （依据实际业务发生编制优化科目汇总表，登记总账及项目台账，编制有关的会计报表。） 7.对收取的发票负责甄别鉴定确保开票公司无异常。 8.不在工作期间兼职代记账或与本单位无关的其他兼职工作。 9.公司安排的其他工作按期完成。 制定核算方式、成本票流程。 内帐数据表格管理更新核对。 薪资福利： 1.薪资10-15K，根据个人能力面谈； 2.缴纳员工社保； 3.周末双休，并每年提供15天高原疗养假； 4.每月为员工提供餐补。 工作时间： 上午9：00-12:30 下午3:30-18:30

岗位职责：1.负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及管理报表，确保数据准确及时 3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4.参与公司成本费用审核与分析，提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求：1.财会类相关专业，学历不限，持有初级会计职称优先 2.具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能 5 有电商会计经验

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

1.负责会计师事务所的日常运作，包括但不限于审计业务报告的出具。 2.参与审计项目的规划与实施，对审计过程中发现的问题提出合理建议。 3.负责审计资料的收集、整理和归档，确保信息的准确性和完整性。 4.与客户进行沟通，提供专业的财税咨询服务。

一、主要职责： 制定财务战略，统筹资金管理与融资，确保现金流安全；负责预算编制、成本控制与财务核算，确保合规；建立风控体系，通过财务分析为决策提供支持，助力企业价值最大化。 二、任职要求： 财务、会计相关专业本科及以上学历；具备5年以上财务总监或10年以上财务高管经验；精通会计准则、税法及融资上市流程；具备卓越的战略规划、团队领导及资本运作能力；职业操守严谨，抗压能力强。

为公司选拔并储备优秀人才

懂基础接待礼仪，能快速引导顾客、登记需求 •能简单介绍假发材质（真人发/化纤）、工艺与洗护常识，辅助销售转化 •会基础顾客信息管理与数据分析，做好预约、回访与到店转化记录 •能维护前台与展柜整洁，协助盘点库存、整理样品，保障门店形象 •应对客诉冷静，及时反馈并协调解决，提升复购与口碑

岗位职责： 1、办理员工入职、离职、转正、调岗等相关人事手续； 2、收集并整理应聘简历，进行初步分类与筛选，组织面试安排，提供面试评估意见； 3、完成售后相关事务，包括维护老客户信息，协助解决保单异常情况，落实上级交办的其他任务； 4、对新进试用期员工开展培训与考核工作，结合考核结果提出录用建议供部门参考； 5、负责公司空缺岗位的招聘工作，涵盖人事、销售、讲师、售后及其他岗位人员补充。 任职要求： 25-45周岁，大专及以上学历，具备相关工作经验，条件优异者可适当放宽要求 岗位福利： 1.工作时间：8:30-16:00，周末双休 2.底薪+提成 3.晋升机制公开透明，晋升周期短，过程公平公正，团队氛围积极，工作节奏轻松，时间安排灵活

襄阳云上空间装饰有限公司招聘启事： 岗位一：财务专员 薪资：3000～4000/月，早九晚六，周末单休，五险，节假日休息，团建，年假，年轻团队，氛围好。主要工作内容：票据整理，出账、入账审批，商家付款审核。 岗位二：社群专员 薪资：3000～6000/月，无要求，对销售有热情 福利待遇好，诚邀您的加入 有意向请电话咨询或者咨询 联系电话：同手机号 地址：长虹北路民发天地美联超市旁边二楼

岗位职责： 1、结合企业实际用人需要，开展招聘相关工作，如职位发布、简历筛选、面试安排及跟进等； 2、办理员工入职、离职、转正等人事流程，保障操作合规、执行高效； 3、管理员工人事档案，定期核对与更新个人信息，确保资料完整、真实并严格保密； 4、配合推进员工培训与发展规划的落地实施，助力团队专业水平提升； 5、支持企业文化的推广与践行，策划并执行各类员工活动，促进团队融合。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先； 2、了解国家劳动法及相关政策法规，掌握人力资源基础理论与实务； 3、具备良好的人际沟通技巧和亲和力，能有效协调员工关系； 4、工作细致认真，责任感强，具有较强的统筹与执行能力； 5、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理与分析技能。

1、启辰传媒，襄阳直播领域领军企业，团队年轻有活力，办公环境优越，氛围融洽，底薪待遇高，提成比例优厚 2、薪资结构为底薪+全勤+提成+主播提点，综合收入4-5k起，业绩突出者收入可观！成功引进优质主播月薪过万不是问题！ 3、公司位于樊城核心商圈，紧邻华洋堂，交通便利，地段优势明显 4、在4星级酒店内设立办公区，独特办公场景，职场体验更舒适 5、入职即按规定缴纳社保！！！ 岗位职责：负责招聘相关事务，主要通过招聘平台开展工作，同步利用主流新媒体渠道进行宣传引流，精准挖掘优质人才资源 任职要求：大专及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑；无经验亦可，公司提供带教，学习适应快。只要你目标明确，渴望高收入！

【工作内容】 人员接待、入离职手续办理、员工考勤管理 【薪资待遇】 无责底薪3000元 （2800基础工资+200全勤奖励） 月休四天，可灵活调休。法定节假日正常休息！ 不设业绩考核，只需遵守公司基本规章制度 【工作时间】 上午8:00-12:00｜下午14:00-18:00 每日工作八小时，准时上下班，无需加班，到点即可离岗。 老板都不加班，你更不用多留！ 【公司简介】 隶属于襄阳分公司，是发展迅速且业内权威的传媒企业。 南阳公司成立于2023年1月，现办公面积超7000平方米，设有新华店、梅溪店两大基地，在职员工500余人，为南阳地区规模领先、办公环境优越、经营效益突出、具备专业实力与成熟团队的头部传媒公司！

工作内容：需外出与客户进行对接沟通，开展方案讲解及操作教程指导 用人需求：28岁****、具备驾驶能力、掌握基础办公软件操作、具备良好沟通协调能力 办公地点：襄州区域

岗位职责：1. 负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听转接工作，展现企业专业形象2. 管理前台办公用品、报刊信件收发及日常行政事务协调3. 协助维护前台区域整洁有序，保障办公环境温馨得体4. 配合完成会议安排、访客预约及基础数据录入等支持性工作5. 及时响应内部需求，做好跨部门沟通与信息传递 任职要求：1. 形象气质佳，普通话标准，具备良好的服务意识与亲和力2. 具备基本办公软件操作能力，打字熟练，细致耐心3. 有前台或行政类实习/工作经验者优先，无经验可带教培养4. 学历不限，中专及以上学历优先，能适应稳定坐班节奏5. 遵守职业规范，具备责任心与团队协作精神

1.招聘与人员配置 依据企业战略发展及各部门用人需求，拟定招聘计划（涵盖渠道规划、岗位说明书编制、面试流程设定等）； 执行简历筛选、初试组织，协同业务部门开展复试，推进录用通知发放、新员工入职引导及试用期管理； 持续维护各类招聘资源（如线上平台、内部推荐、校园合作等），完善企业人才储备体系。 2.员工关系维护 办理劳动合同的签订、续签与解除等相关手续，确保操作符合法律法规要求； 统筹新员工入职培训及企业文化传播，及时回应员工在考勤、福利等方面的咨询； 受理员工投诉与劳动纠纷，协调员工与部门间的沟通问题，促进劳资关系和谐； 策划并实施团队活动（如集体建设、节日关怀等），增强团队凝聚力与归属感。 3.办公行政支持 负责办公区域日常管理，包括环境卫生、绿植养护及设备设施（如打印设备、空调系统）的常规巡检； 管控办公用品（文具耗材、饮用水等）采购计划与库存核查，保障物资供应且控制成本合理； 统筹会议室与接待空间调度，落实外来访客接待工作（含引导接待、茶水服务、资料准备）。