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招聘：主管会计薪资：5000-6000元/月岗位职责：1. 贯彻执行集团财务制度；2. 主持商管财务部的各项工作；3. 负责商管公司财务报告的编制、汇总，财务信息的收集、分析、上报工作，为公司决策提供依据；4. 进行税收工作整体筹划与日常监管；5. 负责组织商管的预算管理工作；6. 审核、商管各项合同，支出，保证资金的合理支出；7. 负责商管财务团队的建设及财务人员培训和考核工作；8. 监督执行财务计划，完成财务目标。任职要求：1. 全日制本科以上学历，财务相关专业；2. 3年以上企业财务管理工作经验；3. 对企业内部资金控制有一定了解，并能根据企业情况制定和完善财务流程；4. 熟悉相关财务、税务法规；5. 有一定财务分析能力；6. 认同万达企业文化，具有较强的工作责任心

招聘：薪酬主管薪资：6.0K-8.0K一、任职资格：1.学历、年龄要求本科及以上学历，年龄40岁以下。2.专业及证书要求人力资源管理、会计学、统计学、行政管理等相关专业，持有人力中级经济师、人力资源管理师、会计初、中级以上证书。3.工作经验及能力要求3.1 至少具备3年以上薪酬管理或人力资源管理相关工作经验，熟悉薪酬福利体系的建立和维护。3.2精通薪酬福利相关的法律法规，能够熟练操作Excel办公软件进行数据处理和分析。3.3 具备一定的文字写作底，能够独立起草薪资及福利管理制度。3.4具备解决问题的能力，能够应对薪酬管理过程中的各种挑战和突发情况。3.5具备良好的职业道德和职业操守，能够遵守公司的规章制度和薪酬保密要求。3.6具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各部门有效沟通，确保薪酬政策的顺利执行。二、岗位职责：1.薪酬体系设计与管理1.1根据公司的战略目标、市场趋势和内部需求，制定或更新薪酬策略及制度。审核公司员工的薪酬调整方案，确保薪酬调整的合理性和公正性。3.薪酬核算与发放：2.1根据公司的薪酬政策和员工的出勤、绩效等情况，准确核算员工的薪酬并按时发放。2.2制作和更新薪酬报表，为管理层提供薪酬相关的数据分析和建议。2.3跟踪薪酬成本的变化，提出成本控制建议。2.4进行年度人工成本预算编制，确保薪酬预算的合理性和准确性。3. 薪酬福利管理：3.1管理和维护公司的薪酬福利体系，包括但不限于薪酬标准的制定、调整和优化，以及福利政策的制定和实施。3.2定期收集和分析市场薪酬数据，确保公司的薪酬水平具有竞争力。4. 员工关系管理：4.1解答员工关于薪酬和福利的疑问，处理薪酬相关的投诉和纠纷。4.2协助进行员工满意度调查和沟通，提高员工的薪酬满意度和忠诚度。5. 合规与审计：5.1确保公司的薪酬管理符合相关法律法规的要求，定期进行薪酬合规性检查和审计。5.2协助相关部门进行薪酬相关的内部审计和外部审计。6. 其他工作：残疾人年审、福利核算发放、部门固定资产盘点、及其他与薪酬管理、福利发放、部门内部管理相关的工作任务。

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人才服务专员见习生大专及以上学历，有人力资源经验优先，形象气质佳，熟练使用办公软件，具有较好的语言表达、沟通协调能力、团队意识强，有较强执行力、责任心，热爱人力资源、就业服务工作，有一定文字功底，学生会干部或有就业工作经验的同学优先。摸排了解高校就业工作开展的特点和难点，协助企业对接开拓新岗位，组织和开展职业指导、技能培训、招聘会等校园活动，建立与各市县驿站之间的联系，协助学校学生工作处开展就业服务工作。招工人数:3人工作地点：海南卫生健康职业学院、海南软件职业技术学院、三亚学院；报名方式：邮箱报名，发送个人简历至，邮件主题及简历附件请以姓名+应聘岗位命名。

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