招聘：销售店长（在店值班） 薪资：2500-20000元/月 在店店长，挖掘市场

有经验者优先年龄28到40 招聘超市有经验的生鲜主管，以及食百主管

招聘：文员店长（五险） 薪资：3000-5000元/月 上班时间：8：00 - 18：30（ 工作职责： 1、熟悉各项办公软件，做好物资、物料的进出存管理； 2、负责保持仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作； 3、负责相关单证的保管与存档; 4.店面销售管理 任职要求：具有团队精神及协调沟通能力，有仓库管理员工作经验优先。需要能长期工作的。

招聘：店长薪资：5000-10000元/月岗位职责：1.承担店内店务管理相关工作。2.与产康师协同合作，助力达成业绩目标。任职要求：1.具备出色的店务管理能力。2.拥有良好的团队协作精神，能与产康师有效配合。3.展现出较强的目标导向意识，积极推动业绩增长。

招聘：门店店长薪资：4000-5000元/月要求：遵纪守法，有责任心，会理货、上货，会操作电脑；待遇优厚。国家节假日正常放假（带薪）。1.大专及以上学历，会开车，有京东慧采平台运营经验、企业销售业务工作经验或类似岗位经验的优先考虑;2.具备目标导向及客户优先思维;良好的沟通能力及热情周到的服务态度;具备一定的抗压能力;3.熟练操作电脑及办公软件;责任心强，工作细心认真，形象仪表大方、谈吐有致，思维逻辑清晰;员工工资=基础工资+岗位工资+工龄工资+津贴+绩效奖金。地址：淮北矿业集团新办公中心二楼。

工作简单 性格开朗 会玩抖音 五官端正 年龄18--30

招聘：销售店长 薪资：2500-15000元/月 店内运营＋开发客户

招聘：淮北家和超市生鲜课长（五险）薪资：4100-5800元/月岗位职责1.负责生鲜商品采购、陈列及损耗控制2.制定生鲜促销活动方案并组织实施3.管理生鲜团队，完成销售目标任职要求1.有3年以上生鲜管理经验（硬性条件）2.熟悉生鲜供应链，具备成本控制能力

【岗位职责】 运营管理：全面负责门店日常运营，包括排班、物料订货、库存盘点、成本控制。 团队带教：培训并督导店员的服务流程、茶饮制作标准、仪容仪表与待客礼仪。 顾客体验：处理客诉与特殊需求，维护茶馆口碑；定期策划小型茶会或会员活动。 营销推广：配合品牌方执行线上线下活动（如小红书/大众点评推广、节日限定套餐）。 业绩达成：制定并完成月度销售目标，分析经营数据，提出优化建议。 环境维护：确保茶馆空间、器皿、软装始终符合新中式美学标准。 【任职要求】 年龄：24–35岁（条件优秀者可适当放宽）。 经验：2年以上茶馆、精品咖啡馆、清吧或高端餐饮门店管理经验。（条件优秀者可适当放宽） 茶知识：了解六大茶类基本知识，会基础茶艺冲泡（入职后可进一步培训）。 能力：擅长人员排班、库存管理、简单Excel数据分析。 性格：责任心强，沟通顺畅，既能温柔待客也能果断决策。 加分项：有茶艺师证书、熟悉美团/抖音团购运营、会拍简单短视频。 薪资结构：底薪 + 全店业绩分成

年龄22-35岁，2年以上餐饮门店管理经验，有串串/火锅行业经验优先。 负责门店日常运营、人员管理、服务品质把控。 把控成本、毛利、营收目标，做好营销与客诉处理。 熟悉排班、培训、新媒体运营、库存管理、流程管理等。 责任心强，沟通能力强，能独立解决问题。

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信湖煤矿招聘： 1.厨师长1名 35-45岁 月薪8000 月休2天 要求：务实，服从管理 联系电话：

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1:能够守店 2:有管理能力 3:能吃苦耐劳

1、【社区水站合伙人招募】 携手掘金健康饮水市场，即时零售风口已来，共享财富新机遇！ 一、项目简介 小贝喝水是一家专注于城市即时新零售水饮服务平台，致力于为居民提供便捷、安全的饮水解决方案。现面向全国招募社区水站合伙人，以“轻投入、高回报、低风险”模式，共同开拓城市社区饮水万亿蓝海市场！ 二、岗位职责 1.负责目标社区的选址洽谈与资源开发 2.管理水站物资，保障安全与稳定供应 3.开展社区宣传推广，建立用户服务群 4.定期收集用户反馈，优化服务体验 5.拓展增值服务（如生鲜配送、家政服务等） 三、合伙人要求 1、年龄25-55岁，有创业热情和责任心 2、具备社区人脉资源或地推经验者优先 3、有一定的自媒体运营和短视频推获客能力 4、认可健康饮水理念，有服务意识 5、无需大额投资，自有社区资源者优先 四、合伙人权益 1、收益模式 （1）水站订单履约配送费 （2）增值服务自主定价收益 （3）推荐新合伙人奖励机制 2、总部全方面支持 （1）专业选址评估指导 （2）平台系统安装调试全程协助 （3）线上线下运营培训体系 （4）品牌宣传物料支持 （5）24小时智能接单系统 五、合作方式 合作类型：合肥区域独家代理/单点合伙人 投资预算：0加盟费，仅需一人一车一手机 回报周期：3-12个月（具体收益因运营情况而异）

乐后LEHoU招聘 导购1名 店长1名 1.热爱服装销售,具有良好的沟通表达能力 2.时尚、形象气质佳，18-35岁; 3.综合薪资:4000-7000/月上不封顶 联系电话:雷女士，地址:毫州市高新万达乐后女装

要有热心和爱心人士，男女不限，年龄20~45周岁，有经验，没经验都均都可以。工资待遇面议+有意者联系电话：

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户复购率 3.组织员工培训与团队建设，持续提升服务意识与业务能力 4. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5.定期分析经营数据，优化运营流程并向上级提交经营报告 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营逻辑 2. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3.责任心强，注重细节，具备较强的数据分析与问题解决能力 4. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用POS系统及进销存工具 5.有同行业店长经验者优先，学历不限

知名汉堡店店长助理。有汉堡店奶茶店店助工作经历的优先。

1. 负责门店整体运营管理工作，确保日常运作顺畅高效； 2. 统筹人员排班、培训及团队建设，提升团队服务意识与执行力； 3. 监督销售目标达成，优化顾客服务流程，提升客户满意度； 4. 管理商品库存与陈列，控制运营成本，保障门店经营效益； 5. 处理突发事件及客户投诉，维护门店良好形象与秩序。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力与现场管理能力，能有效推动团队执行； 2. 良好的沟通能力与服务意识，能够妥善处理客户关系； 3. 责任心强，具备独立解决问题的能力和应对压力的韧性； 4. 愿意投身零售或服务行业，对门店运营管理有清晰认知； 5. 能适应轮班工作安排，具备一定的抗压能力和灵活性。

女装店招聘 导购（3名）：形象好、善沟通，有无经验均可。薪资 4k-8k 店长（1名）：1年以上女装管理经验，懂零售运营。薪资 6k-12k 福利：团建+节日/生日福利+内购价+月休3天+分红 首月保底：4000-6000（可面谈） 晋升：导购→储备店长→店长→区域主管 电话/：