岗位职责: 1.负责仓储物流代储代运业务的市场开拓，涵盖新客户获取及现有客户关系维护。 2.策划并落实仓储物流拓展方案，达成既定业绩指标。 3.深入挖掘客户实际需求，提供定制化的仓储物流服务方案。 4.整合内部资源，保障仓储物流项目高效运行。 5.关注行业趋势，研究竞争格局，持续优化市场拓展策略。 岗位要求: 1.大专及以上学历，物流管理、供应链等相关专业优先。 2.8年以上物流仓储领域市场拓展经验，熟悉3C手机零售及仓储物流行业。 3.具备优秀的沟通与协调能力，善于维系客户长期合作关系。 4.拥有一定带电品类客户资源，具备较强的市场研判与业务开发能力。 5.具有团队合作意识，能带领团队推进并完成拓展目标。

岗位职责： 1、制定并实施渠道开发策略，拓展及维护此领域的合作伙伴； 2、建立和优化渠道管理体系，提升渠道合作效率与效果； 3、组织并参与重要商务谈判，确保渠道资源的优化配置； 4、监督渠道合作项目的执行，监控市场动态，及时调整策略。 任职要求： 1、具备5年以上销售经验，医疗器械或金融行业的择优； 2、拥有出色的商务谈判技巧及市场洞察力，能准确把握市场趋势； 3、具有良好的团队领导能力和跨部门沟通协调能力； 4、能够在快节奏的工作环境中，推动项目进展并达成目标。

工作内容： 1、负责业务团队的销售统筹，拓展重点客户并维护长期合作关系，深入挖掘潜力需求，推动整体业绩增长，达成年度销售目标。 2、主动开拓各行业优质客户资源，深化客户关系运营，探索并落地新的业务增长点； 3、搭建并带领高效运作的客户服务队伍，主导成员绩效管理与职业发展路径规划； 4、持续跟踪客户所在行业的政策动态，及时反馈市场信息，为公司战略决策提供支持依据。 任职资格： 1、形象端正，具备大专及以上学历，拥有五年以上广告领域市场拓展及管理经验，其中至少两年担任同类管理岗位； 2、具有媒体或电商行业从业背景者优先考虑； 3、熟悉电视广告运作流程，掌握市场营销及相关专业理论知识； 4、具备出色的客户开拓与维护能力，善于跨部门沟通与资源整合； 5、能精准把握客户需求变化趋势，面对市场波动具备快速应对能力； 6、富有团队合作意识，抗压能力强，能够适应频繁出差安排； 7、具备优秀的团队领导力，善于激励成员潜能，带领团队攻坚克难、实现共同目标。

全渠道获客爆破力 玩转网络销售逻辑吃透企查查行业社群短视频等线上战场可亲手策划引流活动，并炸出精准线索 财税业务穿透力 个体/小规模一般纳税人核定政策。 财税业务技能： 能精准解读核定征收小规模一般纳税人核定政策的适应场景税率计算及风险边界，可独立为客户测算结税金额并制定落地方案。 团队管理技能： 具备销售团队KPI制定与拆解能力能将年度目标分解为季度阅读任务配套设计激励机制。

岗位职责 1.销售战略规划：调研和考察市场制定公司年度、季度和月度销售战略与计划，明确各阶段销售目标，分解至区域、门店和团队成员，并确保销售目标的达成。 2.团队管理与发展：搭建并管理销售团队，负责人员招聘、培训、考核与激励，提升团队整体业务能力与销售业绩，营造积极向上的团队氛围。 3.客户关系管理：开拓新客户,发展销售渠道,建立和维护良好的客户关系。建立并完善客户关系管理体系，关注客户需求与反馈，提升客户满意度与忠诚度，促进客户二次购买与口碑传播。 4.市场分析与策略调整：密切关注服装市场动态、流行趋势与竞争对手情况，分析销售数据，及时调整销售策略与产品布局，确保公司在市场竞争中占据优势。对行业的趋势和客户方向，具有一定的前瞻性，并能够给公司提出建设性的开拓方向和建议。 5.负责库存管控与出清及回款管控。 任职要求： 1.学历与专业：本科及以上学历，市场营销、工商管理、服装设计等相关专业优先。 2.工作经验：8年以上服装行业档口批发销售经验，其中3年以上销售管理经验，有成功带领团队完成高销售目标的经验。 3.专业技能：熟悉服装零售市场与销售渠道，具备丰富的客户资源和销售网络；掌握服装行业流行趋势与产品特点，能精准把握市场需求；熟练使用办公软件和销售管理工具，具备较强的数据分析能力。 4.能力素质：具备出色的领导能力、沟通能力与团队协作能力，能有效激励和管理团队；拥有敏锐的市场洞察力与分析判断能力，能迅速应对市场变化；具备良好的谈判技巧和商务拓展能力，能与客户、合作伙伴建立良好合作关系； 5.有工作激情、勤奋努力、抗压能力强。

工作要求-岗位职责： 1、渠道体系搭建与拓展 负责医疗信息化领域（医学影像云、AI辅助诊断系统等）渠道合作伙伴的开发、筛选与签约，重点拓展医院、医疗集团、区域医疗服务商等核心渠道资源。 搭建并完善省级及以上区域渠道网络，制定渠道合作策略与准入标准，优化渠道布局以契合医疗行业政策与市场动态。 2、渠道维护与赋能 维护核心渠道合作伙伴关系，定期沟通对接，解决合作中的供货、售后衔接、政策理解等问题，提升渠道忠诚度与合作粘性。 为渠道伙伴提供产品知识、销售技巧、行业政策等培训赋能，协调公司研发、售前、售后团队，为渠道提供技术支持与方案优化保障。 3、商务合作与合规管理 主导渠道合作的商务谈判、合同洽谈，明确利益分配、权责划分等核心条款，确保合作合规性。 熟悉医疗行业招投标流程，协助渠道伙伴参与项目招投标，把控合作全流程的合规风险，严守数据安全与商业合作底线。 4、业绩达成与市场反馈 拆解区域渠道销售目标，制定具体的渠道销售计划，推动渠道伙伴完成销售额、回款额等核心指标。 收集渠道及市场反馈，分析竞争对手渠道策略与行业动态，提出渠道优化建议，助力公司产品市场份额提升。 工作要求-任职资格： 1、教育背景 优先本科及以上学历，市场营销、企业管理、医学、计算机科学与技术等相关专业。若具备丰富的医疗信息化行业渠道管理经验，学历可放宽至大专，以此适配有行业沉淀但学历稍弱的优质人选。 2、行业与岗位经验 具备5年及以上医疗行业相关经验，有医疗信息化、医学影像产品、医疗AI或大型医疗器械的渠道拓展、招商合作相关经验者优先。熟悉PACS、影像云平台等产品渠道模式的人选可重点考量。 拥有成功的渠道建设与管理案例，比如曾搭建省级及以上医疗渠道网络、实现渠道合作伙伴数量与业绩的显著增长，或主导过与医院、医疗集团、区域医疗服务商的渠道合作项目落地。 熟悉医疗行业招投标流程与渠道合作合规规范，有对接医疗行业大客户或政府相关医疗项目渠道资源的经验者优先，契合联众医疗面向医疗机构的业务场景。 3、核心业务能力 渠道拓展与维护能力：能独立开发新的渠道合作伙伴，同时具备成熟的老渠道维护方法，可通过制定合作策略、定期沟通等方式提升渠道忠诚度与合作转化率，适配医疗行业渠道周期长的特点。 商务与谈判能力：擅长商务谈判与合同洽谈，能妥善处理渠道合作中的利益分配、权责划分等问题，同时可协调解决合作中的供货、售后衔接等纠纷。 市场与政策敏感度：能精准捕捉医疗行业政策（如分级诊疗、医疗数据安全法规）及市场动态，结合政策调整优化渠道布局，且能分析竞争对手渠道策略并制定应对方案。 业绩达成能力：具备清晰的渠道销售目标拆解能力，能制定区域渠道销售计划，推动渠道团队或通过渠道伙伴完成公司既定的销售额、回款额等核心指标。 4、综合素质 抗压与执行能力：能适应医疗行业渠道业务的弹性工作节奏，接受频繁出差，可从容应对渠道拓展受阻、业绩压力大等问题，确保渠道工作高效推进。 职业素养：具备较强的责任心与合规意识，严守医疗行业数据安全与商业合作底线，同时保持诚信的合作态度，维护公司与渠道伙伴间的良好关系，助力业务长期稳定开展。

岗位职责： 1、核心客户关系深度维护：负责公司重点客户（S/A级）从接入到持续合作的全周期运营与管理； 2、业绩推进与客户价值深化：推动核心客户年度目标完成、合同续签等关键指标落地，基于客户实际业务需求提供个性化服务方案； 3、跨团队协作与项目执行支持。 任职条件： 1、具备B端企业客户服务背景，有易货行业工作经验者优先考虑； 2、具备基础数据分析能力，服务意识强； 3、拥有良好的商务沟通技巧，人际交往能力突出； 4、可接受短期全国范围内出差。

【岗位职责】 1.负责教育领域优质渠道及政府资源的开发与维护，主导重点项目的推进，引导并推动客户采纳公司解决方案； 2.整合公司内部相关资源，确保项目高效交付，提升客户满意度； 3.与客户核心人员建立稳定合作关系，为公司在区域市场的业务拓展营造有利环境。 【任职要求】 1.具备政府客户开发经验，有教育行业项目成功落地经历，熟悉教育系统采购流程及决策机制； 2.拥有优质的政企客户资源或教育行业渠道资源，能够快速对接关键决策人，有效推进重大项目实施； 3.具备出色的商务谈判与方案展示能力，能准确传达产品价值，从容应对复杂谈判情境； 4.能够接受频繁出差，适应政企类项目长期跟进的工作节奏。

【岗位职责】 1.在微信生态（社群）中开展产品推广、客户挖掘及营销转化工作； 2.在3-6个月内依托分配的社群资源快速掌握业务，实现可量化的业绩突破； 3.关注客户长期价值，持续学习积累，深入理解所推产品，沉淀不同品类运营认知，提炼可复用的方法体系； 4.提升社群活跃度与用户粘性，实施客户分层管理，深度跟进并培育高价值用户，持续优化人效与业绩产出； 5.主导新团队的搭建与全流程管理，包括人才选拔、使用、培养和保留，全面负责团队孵化，带领组织实现增长与目标达成； 【岗位要求】 1.本科及以上学历，毕业于国内外知名高校者优先； 2.具备3年以上一线实战经验，并取得显著且可量化的成果；有3年以上管理10人以上团队的经验，教育行业背景优先； 3.熟悉私域流量运作模式，精通精细化社群运营，具备相关实践经验，并希望在此领域长期深耕发展； 4.能够总结个人业务方法论，并有效传递赋能团队，以专业能力支撑领导影响力； 5.品行端正、诚信务实，思维逻辑清晰，保持开放学习心态，具备良好协作意识； 【业务亮点&成长】 1.配套完整的社群运营SOP与系统化培训，掌握标准化流程，精进运营技能； 2.拥有专业的选品测评团队，坚持客观评测产品，始终将客户利益置于首位，保障平台可持续发展； 3.具备市场竞争力的商品定价与渠道政策，增强转化优势； 4.高频组织内部培训与经验分享，团队氛围轻松融洽； 5.有机会成长为育儿领域资深人士，全面掌握教育类产品的核心知识与应用场景； 【鱼圈的见面礼了解下】 1.完善的offer薪酬福利：团队普遍月入过万，常规薪资范围10-20k（试用期底薪5k，转正后浮动底薪最高达8k）+绩效奖金与提成，表现优异者收入可达2-3w，顶尖人才3-5w。额外享有五险一金、丰厚团建基金、带薪休假及多项激励政策； 2.多样化奖励机制：设置超级新人奖、奖金池、MVP奖项、团队荣誉奖及其他趣味单项奖，获奖机会不断； 3.内部专属福利：定期举办内购会，商品折扣低至1-2折； 4.简单纯粹的工作环境：倡导学习型组织文化，尊重专业知识，鼓励分享共进，坚持用户第一，氛围轻松高效；团队平均年龄26岁，既能轻松互动，也能专注投入，踏实做事； 5.丰富的团建形式：涵盖户外拓展、烧烤聚餐、饮酒畅聊、温泉放松、登山徒步，或组团开黑娱乐； 【晋升通道】 P路线：专员→高级专员→专家→高级专家 M路线：储备主管→主管→高级主管→储备经理→经理→高级经理→监事 （晋升节奏快，规则透明，平均成长周期为3-6个月） 【工作时间】 9:30-18:30，周末双休，法定节假日正常休息（因业务节奏较快，如需周末加班可安排调休） 【关于公司】 1.“求是创新”理念引领，核心团队源自浙大系，成员为互联网教育领域的连续创业者，过去五年成功打造多支行业顶尖团队； 2.重视用户体验与价值创造，保持高速发展的同时坚守初心，珍视口碑与长期信任； 3.团队氛围亲切活跃，组织极度扁平，以人为本，关注每位员工的成长路径，管理者善于激发潜能并提供发展指导； 4.鼓励突破性思考，倾听有价值的建议，构建兼具活力与严谨的学习型组织； 【关于人才培养】 建立完善的人才发展体系，形成“学-练-测-评”闭环，全面支持内部晋升与发展 （0-90天Landing） 新人阶段：系统学习商品知识、销售技巧与专业内容，快速上手，首月达标无忧 过渡阶段：针对运营第3个月、第6个月及“瓶颈期”提供阶段性赋能，确保平稳进阶，精准提升 （常规赋能） 商品培训：实时更新课程，常态化赋能，“商品学习”持续迭代 TOP分享：打破时空限制，利用碎片时间随时学习 （管理） 深化业务提升：持续打磨业务能力，强化管理层带教水平，为团队发展提供支撑 管理通识赋能：统一管理动作与沟通语言，实现“两条腿走路”同步成长 内部交流分享：倡导知识共享，定期组织交流活动，互学共进

岗位职责：1.制定半导体级石英砂整体销售战略与目标，统筹全国市场布局，带领团队突破业绩指标；2.深耕半导体制造、晶圆厂等核心客户，主导重大项目谈判与战略合作，搭建高端客户资源体系；3.洞察行业技术趋势与市场需求，联动研发、生产端优化产品方案，打造核心竞争力；4.搭建并管理销售团队，完善培训与激励机制，提升团队专业能力与作战效率。 任职要求：1.本科及以上学历，材料科学、半导体、市场营销等相关专业；2.5年以上半导体材料或高纯度石英制品销售管理经验，具备团队leadership经验；3.精通半导体行业供应链，拥有丰富高端客户资源与大型项目操盘经验；4.具备敏锐的市场判断力、战略思维与商务谈判能力，抗压性强，能适应全国出差。

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1.基于全屋定制行业趋势、市场竞争格局及公司年度发展目标，制定全国性销售策略、渠道布局规划及分层级业绩目标；牵头推动战略落地，建立复盘机制，动态追踪执行偏差，及时调整策略，确保整体业绩达标。 2.搭建并优化全国销售团队架构，明确各岗位权责；制定针对性销售培训体系—销售技巧模块聚焦设计科学的绩效考核与激励机制，激发团队主动性；重点关注核心成员的留存与能力提升，打造适配全屋定制业务的高战斗力销售团队。 3.统筹全屋定制展厅筹备工作；主导展厅孵化全流程：组建展厅销售/设计团队、制定团队培训计划、策划设计师沙龙、统筹开业活动；负责展厅日常销售管理及团队业绩考核，同步优化展厅陈列、客流转化策略，保障业绩达成。 任职资格​ 1.学历要求：工商管理、经济学等相关专业本科及以上学历。 2.工作经验：具备三年以上高端或奢侈品店面管理经验，有家具、家居、全屋定制等相关行业背景者优先。​ 3.专业能力：拥有扎实的运营管理能力，能够精准制定并执行运营策略；熟练运用各种办公及销售软件，能够高效处理各类业务。​ 4.综合素养：具备优秀的条理性与统筹规划能力，善于执行，拥有良好的职业素养和团队协作精神。​

岗位核心职责 ·销售目标与战略执行：承接公司战略，制定并确保完成年度销售、利润及重点工作目标。 ·渠道销售与管理：负责招商、经销商开发、汰换、维护、赋能与考核，制定促销政策并维护价格体系。 ·团队建设与管理：负责团队组建、培训、绩效考核、日常规范管理及激励。 ·市场分析与策略：调研市场动态与竞品信息，制定并调整区域营销方案。 2.任职资格与要求 ·学历专业：大专及以上学历（经验丰富可放宽）市场营销、管理类专业优先 ·行业经验：要求具备3-10年不等的白酒或快消品销售管理经验。白酒、头部酒企或名酒企业管理层经验者优先。 ·核心能力：需具备销售策略制定与目标分解能力、渠道拓展与经销商管理能力、团队管理与培训能力，以及敏锐的市场洞察和分析能力。 ·个人特质：抗压能力、适应出差，并需具备出色的沟通谈判技巧和客户服务意识。 3.薪酬结构与福利 ·薪酬范围：底薪10000+绩效，综合10000–50000 ·薪酬构成：普遍采用“基本工资+绩效奖金/提成+年终奖”的组合模式。 ·福利补贴：交通/通讯补贴、私车公用补助以及团建旅游等。

岗位职责: 1.统筹管理销售团队，规划并落实销售策略与目标； 2.跟踪团队业绩进展，保障各项销售指标顺利达成； 3.提升团队专业水平，增强业务能力与内部协作氛围； 4.研判市场动态，及时优化调整销售方案以应对变化； 5.深耕客户关系维护，提升客户满意度与长期合作意愿。 任职要求： 1.具备良好的市场洞察、营销策划及商务谈判能力； 2.拥有出色的团队管理背景，能有效激发成员积极性； 3.擅于人际沟通，可高效协调并解决客户相关问题； 4.具备较强的应变能力与创造性思维； 5.责任心强，执行有力，能够适应高强度工作节奏。

长松咨询专注于中小民营企业的组织系统建设，成立14年时间，帮助20万家以上民营企业。全国有40家直营公司，成都分公司连续多年排名前三。 2025年是集团美国上市的关键年，也是成都长松的扩编年，预计新增营销团队60人以上，技术管理岗10人以上。 该岗位属于成都长松“二把手”的储备岗位，负责承接总经理的目标规划落地实施、营销流程改革的监督和执行、公司扩编过程中文化与制度建设。 要求如下：（年龄*****） 一，有超强的目标感和营销敏锐度 1，有培训行业3年以上管理经验，带过8人以上的团队，且年度团队业绩600万以上，进入过公司的团队管理冠军称号。 2，如无培训行业经验，曾经的销售管理经验的客户类型和营销模式要基本一样（企业家客户、电销+会销） 3，非常擅长管理和人才复制，热衷研究人性，喜欢带大团队，小组织裂变有方法有流程 4，对大客户开发有成体系的经验，如何约见有质量的大客户，如何用销售漏斗、痛苦链、销售信、企业关键影响决策岗位人际图……等工具开发行业标杆客户 二，流程建设 1，自己做业绩很牛，叫销售明星。能把自己做业绩很牛的方法，变成标准化的流程，复制给一大批人，还能让别人产生批量的结果，同时能孵化出势均力敌的业绩明星，这才是“管理高手” 2，营销流程：建立信赖、了解背景、了解需求、深挖痛苦、呈现方案、塑造方案价值、成交、服务、转介绍……对营销流程非常擅长且有优化升级的能力 三，文化正 1，空降的高管很难存活，但如果能力强、文化正、无私心、利他、空杯，那能留下来，一定是德行、能力皆过关的优秀中的优秀者 2，擅长打造团队的文化：正念、正思维，杜绝小江湖，小团队，所有的歪风邪气扼杀于萌芽之中 四，执行力强 1，给到足够的发挥空间，但也要有军队般的执行力。交代的时候，可以提出建议和思考，讨论过后定下的事宜，无条件100%执行落地 2，培养团队的超强执行力、行动力，包括关键数据的日常管理、检查的推进 五，学习能力强 1，爱看书、视频，有自我成长规划 2，心静，不浮躁

岗位职责： 1、负责兴趣类课程的前端/后端业务整体增长； 2、联动教研、产品、运营、交付等多部门协作，推进业绩目标达成； 3、搭建并统筹前端销售及策略团队，优化激励机制； 4、依托用户行为数据，持续迭代转化流程与销售策略； 5、主导新项目从0到1落地执行，推动规模化发展。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上在线教育团队（50人以上）管理经验。 2、拥有K12教育创业经历或银发赛道管理背景者优先考虑。 3、有成功操盘增长型项目案例者优先录用。

酒店销售岗位的核心职责是推动客房、餐饮、会议等产品销售收入增长，重点在于客户拓展、关系维护及合作达成。主要工作涵盖以下几个方面： -客户开发：积极开拓新客户资源，包括企业客户（协议单位）、旅行社、在线旅游平台（如携程、美团等）、会展服务公司以及各类团体客户（如婚宴、团队建设等），建立多元化的合作渠道。 -客户维护：持续跟进现有客户，通过电话沟通或实地拜访等方式定期联络，及时响应客户需求与意见，增强客户满意度，促进长期稳定合作，提高客户回头率。 -销售推广：策划并执行有效的销售方案，针对不同客户群体制定专属优惠（如商务房特惠、会议套餐价），参与行业展会及线上营销活动，扩大酒店品牌影响力和市场可见度。 -营收管理：监控客房入住情况，结合季节性波动灵活调整定价策略或推出促销计划，优化收益结构，实现收入最大化目标。 -合作谈判：与客户协商合作协议细节，包括价格条款、预订机制、结算模式等内容，完成合同签署；同时联动前厅部、客房部、餐饮部等内部团队，保障客户从预订到接待全流程顺畅衔接。 简而言之，酒店销售通过“开发客户、维系客户、推广产品”的方式，吸引更多客户消费，兼顾客户体验与酒店经营效益的平衡。

1、大专及以上学历，机械、电气等相关专业毕业，性别不限； 2、具备两年以上产品销售经验，有机械或电气类产品销售背景者优先； 3、具有项目管理及实际操作经验者优先录用； 4、能适应常态化出差安排； 5、工作积极主动，对行业有充分信心，具备市场开拓意识和灵活应变能力； 6、责任心强，具备良好的职业态度和团队协作精神； 7、熟悉国内矿山、煤炭行业客户资源，有相关项目执行经验者优先； 8、欢迎应届毕业生应聘。

工作内容+发展方向： 1､负责产品推广与客户服务，保障售后支持； 2､组建销售队伍，开展团队培训，推动团队业绩达成； 3､团队完成既定目标后晋升为总监，统筹多个团队；总监之上可成为城市合伙人，自主选择区域，带领成熟团队设立分公司（实现公司控股） 我公司（平台）的优势： 1.办公环境：一线江景办公场地，团队年轻活力，倡导快乐工作、高效创收 2.模式：客户超95%来自转介绍，聚焦中产及以上人群，无需电话推销或陌生拜访，拥有可持续的获客机制，销售体系自运转；（已入驻杭州银泰） 3.行业：专注健康领域，解决呼吸系统困扰、鼻炎、空气质量、甲醛污染及高端清洁除螨问题，提升生活品质，符合未来产业发展方向 4.产品：源自87年技术沉淀，专注单一品类，美国原装进口高端家居净化系统，具备显著差异化优势；集空气净化、除尘、除螨、杀菌、除甲醛功能于一体，达到空净与除尘领域的高端水准 5.品牌价值：获NASA认可，被实验及研究中心采用，深受众多明星青睐；上世纪90年代进入香港市场，成为家庭常备家电，半数以上明星用户 6.长期主义：产品具备持续性，市场积累深厚，生命周期长（区别于传统代理模式）；两大核心优势——八十七年技术迭代形成的壁垒、背景支撑；无需更换耗材，传统净化设备需定期更换滤芯维持效果，而本产品采用水过滤技术，每次使用只需加水，整机使用寿命可达30年 7.管理：传承百年企业文化，拥有明确价值观，创业如行高速，全球布局1700家分支机构 人才要求： 1.具备市场营销背景，曾获销冠荣誉者优先 2.三年以上销售或团队管理经验 3.有团队搭建、培训及管理经历，能产出实际成果 4.具备领导才能，善于激发团队潜能 5.拥有持续学习意识，能识别个人与团队短板并有效改进，持续创造价值 6.品行端正、积极向上、自信大方，具备良好形象与亲和力；（有事业追求，具备成功创业经历者更佳）

一、岗位职责 1、依托公司提供的精准客户资源，开展线上跟进与日常维护，工作地点为室内办公 2、负责客户关系的持续维护，推动客户之间的长期稳定合作 3、通过线上沟通或电话联络等方式，推广公司自有平台产品（APP/小程序：小蚕霸王餐） 二、福利待遇 1、提供带薪培训+5000底薪+奖金+五险+提成+成长学习机会 2、入职前3个月综合收入7K-10K，业务熟练后可达10K-20K，每月15日准时发放薪资，前2个月设为新人保护期，充分保障学习适应时间 3、部门及公司层面每月设有现金激励奖励 4、每月为员工缴纳社保，定期安排团队聚餐、生日庆祝、国内及出境团建旅游 5、全程室内办公，无需外勤，办公环境整洁舒适，空调全天供应 6、零经验人员可享公司带薪培训，配备专人一对一指导 7、每日工作时段为9:00-12:00、13:00-18:00，法定节假日按规定休息 8、晋升路径：招商专员→招商主管→招商经理→招商总监→分公司负责人（晋升通道畅通，能力决定舞台大小）

岗位职责： 1、依据公司发展战略，开展新能源工程机械产品的市场推广，达成既定销售任务（工作区域可选杭州、金华、丽水、湖州）； 2、负责商务接洽、投标运作、合同签署及回款跟进等工作，维护客户关系，及时掌握客户动态与需求变化； 3、开展市场调研与客户数据分析，结合竞品表现及客户使用反馈，提出产品优化建议。 岗位要求： 1、大专及以上学历，能力优秀者学历条件可适度放宽； 2、具备较强的逻辑分析能力和沟通协作能力，能根据市场变化迅速调整策略，推动销售目标实现； 3、品行良好，工作积极主动，执行力高，严格遵守公司产品相关信息的保密规定； 4、熟悉电动装载机与传统燃油装载机的销售流程，具备2年以上相关行业销售经验； 5、具有同行业销售背景者优先考虑； 6、具备与央企、国企合作经历或大客户销售经验者优先录用； 7、公司提供住宿安排，配备工作用车。

维护公司老客户，定期组织客户活动(长途或短途旅游)

1.浙江省市场范围内的干细胞产品的推广，代理商渠道开发。 2.对于干细胞市场有一定的了解，对浙江省市场有一定的渠道积累的优先。 3.建立与维护与客户的良好关系，提高客户满意度和忠诚度。 产品面向高净值客户，上班穿公司定制西装有客户资源者，医疗行业经验丰富者优先。

东创国际成立于2019年，2025年新增微信智能红包支付业务，双总部：重庆、青岛。 重庆总部职场1800平，运营、技术、市场等团队300余人。 青岛总部刚刚成立，主要负责微信红包支付运营。 岗位职责： 1，配合总经理优化品牌战略规划，增强品牌影响力与市场竞争优势。 2，组建青岛本地推广团队，推进微信红包智能支付系统在商户端的落地应用。 3，带领团队实施市场调研，制定切实可行的市场扩展方案。 4，对整体业绩成果承担直接责任。 任职要求： 1，具备不少于3年的本地生活领域一线管理经验，拥有实际团队管理经历及团队资源。 2，具有综合运营管理能力，能够独立为区域市场提供发展支持。 3，具备宏观视野和系统化营销管理思维。 岗位福利： 1，入职即签署集团正式劳动合同，享有全面福利保障。 2，固定薪资+持续性管理收益=年综合收入不低于200w，市场目标达成（覆盖3个以上地市）后可签订专项协议。 3，入职即签署原始股权协议，市场业绩达标后，集团无偿赠予原始股份，并完成工商登记变更。

任职资格： 1、具备2年以上工业品销售经历，拥有成熟的市场开拓能力； 2、有团队管理经验，曾带领销售团队达成业绩目标； 3、具备快速搭建并跑通业务模式的能力，推动团队实现盈利； 薪酬：10K-40K，上不封顶，晋升通道完善，诚邀怀揣创业理想的你加入！ 公司为准上市企业，全国设有70余家分支机构，若你手握成熟产品与可复制的销售策略，欢迎携手共进，加速产品市场布局，共享上市发展红利！在本平台实现个人事业突破！ 岗位职责： 1、统筹团队工作，确保销售任务高效完成； 2、初期配合总经理开展业务团队的筹建与搭建； 3、负责全国市场的拓展与渠道开发。

工作内容： 1、推动公司玉石产品在生产开发后的市场销售，确保销售目标的顺利实现； 2、统筹商务销售团队的KPI制定与执行过程监督，跟进结果并协调内外部资源达成目标，同时承担团队内部必要的培训工作，组织并实施区域性的线上线下市场营销活动，参与人员选拔，并按要求完成CRM系统中商机的录入与信息维护； 3、具备裂变式营销项目及相关商务拓展的实操经验，拥有出色的沟通能力及丰富的客户资源积累； 4、具备团队管理实战经验，熟悉团队搭建与运作流程。 任职要求 1、5年以上直销或投资类项目营销工作经验者优先考虑； 2、具备2年以上团队管理经历； 3、有新项目启动及从0到100全流程落地经验者优先录用。

杭州市余杭区招指挥/司索工