任职要求: 1、有相关招聘渠道操作经验者优先，熟悉各类招聘平台及工具并能熟练运用。 2、可接受无经验者，但需具备较强的学习能力、进取心以及高度的责任感。 3、逻辑清晰，细致严谨，具备良好的归纳总结能力和沟通协调能力。 4、具备应变能力，能及时处理直播间突发情况并快速解决。 5、能适应弹性工作时间安排。

人事招聘，面试，整理人事档案

人事专员职位描述 岗位职责 1.负责招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与组织、录用跟进，保障各部门人员补给； 2.办理员工入/离职、转正、调岗等手续，维护员工信息档案，确保人事数据准确完整； 3.协助组织员工培训、团建等活动，跟进培训效果反馈，助力员工成长与团队建设； 4.负责考勤统计、薪资核算辅助工作，对接社保公积金缴纳相关事宜； 5.解答员工关于人事政策、福利等方面的咨询，维护良好劳资关系； 6.完成上级交办的其他人事行政相关工作。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.1-2年人事相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等基础模块操作； 3.了解劳动法律法规，掌握基本人事办公流程，熟练使用Office办公软件； 4.具备良好的沟通协调能力、亲和力与责任心，工作细致严谨，有较强的服务意识。

1、用工合规体系建设：根据建筑行业多样化的用工形式，制定及优化劳动合同与协议模板，规范员工劳动合同的签订、续签与解除流程，重点监督合同备案执行情况，防范事实劳动关系带来的法律争议。 2、日常用工风险检查：定期开展用工现场巡查，重点审查考勤数据、工资支付记录、社保缴纳凭证等资料；针对季节性停工、项目完工撤场等情况，制定人员安置方案，预防因岗位调整或减员引发群体性事件。 劳动争议应急响应 1、争议受理与事实核查：在员工提起劳动仲裁或诉讼后，迅速启动调查程序，整理劳动合同、考勤资料、薪资发放流水、沟通留痕等证据材料，厘清责任归属，评估企业合规状况。 2、协商调解推进：依据法律法规及企业内部制度，拟定合理处置方案，积极促成双方达成和解协议。 3、仲裁诉讼配合：参与仲裁开庭及法院审理过程，协同法律顾问完成举证、答辩等环节，持续跟进案件处理进度。 4、工伤及特殊争议专项处理 5、员工关系维护：对已达成和解的员工，开展后续沟通与情绪疏导工作。

岗位要求: 目前从事工厂HR，面试超过500人以上，有足够的微信好友 好多面试过的人，可能没去你的工厂上班，这些人脉资源，还能再利用一遍

1. 负责公司招聘工作的统筹与执行 2. 利用多元化渠道发掘并吸引优质人才 3. 对候选人进行评估与筛选，保障人才引进质量 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力与协作意识，能独立推进招聘流程，拥有较强的执行能力 2. 有人力资源相关经验，工作踏实高效 3. 热爱招聘岗位工作，具备持续提升专业水平的主动性

1、根据集团战略规划，推进企业人力资源战略落地及数据分析工作，支持业务拓展与战略目标达成； 2、参与构建人力资源管理体系，优化管理流程、制度及相关项目实施，促进人力资源业务升级，增强专业管理能力，提高组织运营效能； 3、负责人力资源各模块的运营管理，强化核心业务运作水平； 岗位要求： 1、学历：重点本科及以上学历，2026届校园招聘应聘者； 2、专业：人力资源管理类相关专业； 3、具备良好沟通协作能力，能够主动识别并解决实际问题； 4、思维条理清晰，具有独立性与结构化分析能力； 5、具备较强抗压能力与责任担当意识； 6、熟练掌握数据整理与分析技能

工作内容: 1.负责招聘和接待面试人员 2.执行并完善员工入职，转正，异动，离职等相关制度及流程，负责人事档案及资料整理 3.主要职责招聘主播 1.年龄17-35 2.爱笑普通话标准好相处 3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有沟通能力，协调能力，团队协作精神。 4.对新媒体直播感兴趣热爱传媒（招聘主播） 5.可兼职 晋升空间:人事一人事主管一人事经理一人事总监 丰厚待遇: 1.底薪5000招聘有提成 2.老板经常安排下午茶，公司氛围好。 3.公司不定期举行聚餐，团建活动，年会等各类娱乐活动。

岗位职责： 1）负责HR系统日常操作：包括新员工入职基础信息录入及在职员工系统信息调整，每周定期核对并反馈系统数据准确性； 2）执行运营支持工作：管理项目人员考勤与休假流程、试用期跟进与转正手续办理、离职手续处理、劳动合同签订与归档、商业保险及社保变更操作，负责人事相关电子与纸质档案管理，组织员工敬业度调研及意见收集工作； 3）开展项目一线人员招聘工作，实施初步面试，编制并提交招聘周报与月报，完成用工备案材料的月度报送，并妥善保管招聘过程中的纸质及电子资料； 4）协助推进绩效管理制度落地，组织制度培训与考核实施，汇总月度绩效考核结果并归档纸质材料，整理一线员工每月奖惩记录，指导管理人员完成绩效系统线上操作； 5）组织开展年度培训需求调研，参与制定年度培训计划，推动项目月度培训计划落实，配合公司层面日常培训安排，定期开展人事制度与BI规范培训，按时提交培训月报并归档项目培训资料； 6）负责每月项目员工生日礼品采购，策划并举办季度员工生日会活动，及时维护微信企业号信息，协同落实公司统一组织的员工关怀活动

岗位职责 1、根据公司业务发展需求，协调并制定招聘需求，完成招聘任务 2、开发、维护、分析各种招聘渠道 3、负责招聘信息的发布、简历筛选、初试及复试安排要求: 工作时间: 9:00-18:00 双休 综合薪资:4000-8000 五险一金+工作餐+员工宿舍+节假日福利 食堂在公司内部，用餐方便，宿舍离公司走路五分钟

南昌市新建区招拆除/运渣

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招聘助理 1.上班时间: 上午8:30-12:00 2.下午2:00-5:30 3.工资待遇:无责任底薪3000,专项福利补贴最高6000 5.工作岗位职责:优先熟悉办公软件招聘 任职要求:25-50周岁,大专学历以上,形象好,有一定的沟通能力,勤奋努力上进,有责任心强。

人事部助理：（男女不限）负责招聘来公司上班 无需经验 本人亲自手拉手教 月综合工资5000-8000

招聘帖来啦~~ 出彩3月焕新礼遇 ❣公司保洁外包新签 ❣SKG颈椎按摩仪/旅行胶囊三件套/徕芬电动牙刷/躺岛午睡套装/sanag运动耳机（5选1）轻松得 活动详情私小彩 ————————————— 【招聘岗位】人事专员 【工作时间】9点到6点 双休 【薪资待遇】年10➕ 【岗位职责】招聘 【工作地点】501西子国际c座 【联系方式】 最新最全招聘|求职内容已发布至＃出彩企服 之人事圈 敬请关注！ ————————————— 企业大后勤一站式服务小彩 保洁托管❣空调地毯清洗 绿植租赁❣开荒甲醛治理 礼品采购❣直饮机打印机租赁

浙江美力汽车弹簧有限公司 招聘：1、行政人事：双休，行政管理、人力资源相关专业本科，，已毕业应届生 2、应收会计：双休，有会计证，做过应收 3、应付会计：双休，有会计证，做过应付 4、质量全检：外观检验，初中以上，不近视，认真负责细心， 5、项目经理：熟悉16949，APQP，英文可作为工作语言，带过项目或做过供应质量，最好有PMP证 入职即交五险一金、十三薪、住宿，厂内食堂，工龄奖、高温补贴、月度劳保、季度劳保、节日及生日福利等 【工作地址】：尖山新区闻澜路1号

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常异动操作，确保合规及时 4.支持员工关系维护，解答基础人事政策咨询，协助组织员工活动 5.整理分析基础人事数据，协助完善考勤、休假等日常管理制度 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、大专、本科等） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

电工/电工学徒 电工需有高低压电工证，有工作经验优先考虑，电工学徒需热爱机电维修，具备一定的基础知识或相关技能 薪资福利:薪资面议，公司均包食宿，内设夫妻房，宿舍2人一间，宿舍内配置齐全，员工享有工龄奖、社保、、三节福利等；包吃包住，提供夫妻房，配备空调、热水器、衣柜等，享三节福利 招工人数:2名 工作地址:安义县凤凰山工业园区红山大道18号

昌东绿野汽车照明 明天开招大量招聘 长期工男女不限 【岗位要求】男女不限，16岁-45周岁，身体健康，无色弱，不要短期工。 【薪资待遇】 20+2元稳岗补贴/时（含餐补及所有补贴） 稳岗补贴发放条件为次月底在职补贴上月差价。 员工差价部分。 【上班时间】 8:00-20:00 20:00-8:00 一个月一倒班 【工作环境】恒温车间，免费提供住宿，面试当天可安排宿舍 【体检情况】附近医院体检 【发薪时间】每月20号 面试时间：上午9:00-10：00下午1:00-2：00 染发的，纹身的不要面试不要穿拖鞋

每天负责招募主播发抖音挖人待遇底薪加提成月休4天上班时间自由

今天白天要一个开机的

薪资待遇详谈！！！ 需具备丰富相关经验！！！

一、职位描述： 1、面向应届毕业生，提供全职实习岗位（仅限全职）。 2、实习生将从基层岗位做起，深入公司各部门轮岗学习，全面了解部门运作流程，协助上级完成各项工作衔接 二、薪资福利: 1、公司为员工提供免费住宿 2、底薪5000元+绩效奖金+包住（水电全免） 3、正式入职后，公司将安排系统化专业培训，含带薪培训阶段，前期设有阶段性学习计划

属于强招聘导向岗位，重点考察候选人的招聘实操经验与综合执行能力 岗位职责： 1. 全面负责公司人才引进工作，确保招聘进度高效推进及录用人员质量达标； 2. 负责员工关系日常管理，包括入离职流程办理、员工关怀落实及激励措施执行； 3. 编制人事相关报表并完成考勤统计，保障数据真实、准确、按时提交； 4. 协助策划并落地公司各类员工福利活动，如生日会、优秀员工表彰、年度晚会等； 5. 统筹行政后勤事务，涵盖办公环境管理、物资采购、固定资产登记及车辆调度等。 任职要求： 1. 具备较强的沟通表达能力与服务意识，能妥善处理员工互动事务； 2. 工作主动性强，能独立承担招聘任务及基础人事管理工作； 3. 态度严谨细致，注重工作执行的准确性与时效性； 4. 具备协作意识，善于与团队成员保持顺畅交流与配合。 公司福利： 1. 定期开展团建活动，丰富员工业余生活，增强团队凝聚力； 2. 提供六险保障，构建全面的员工社会保障体系； 3. 设置全勤奖励、年终奖金、生日礼金、优秀员工专项激励等多项奖励机制，助力员工绩效提升。 办公氛围： （1）工作氛围积极融洽，晋升通道透明，团队以90后、00后为核心力量！ （2）企业核心价值观：成人达己、共享共生、感恩包容； 工作时间：8：30-18：00（冬季作息为17：30下班），单休，每周一至周六在岗，周日休息；享受法定节假日，春节假期较国家规定延长3-5天；

岗位职责: -负责公司招聘过程中的面试邀约工作，做好候选人接待、信息登记，严格执行公司接待服务标准，展现良好的职业素养与礼貌礼仪。 -负责招聘渠道的开发与日常维护，优化招聘流程，提升招聘成效与执行效率； 任职要求: 1、性格热情，态度积极，充满朝气 2、具备学习意愿，踏实肯干 3、不限工作经验，入职配备专人指导，有相关经验者优先考虑 4、能胜任基础文职工作内容，协助维持办公区域环境整洁与工作秩序 5、年龄在24岁以内，性格外向亲和，形象端正，气质良好 6、熟练操作计算机及常用办公软件 7、具备良好的语言表达与沟通协调能力 8、有团队协作精神，进取心强 薪资待遇: 实习无责底薪3000+绩效奖金+免费提供住宿（水电全免） 八小时工作制，早八晚六，午休两小时，法定节假日正常休息！ ——提供公平透明的晋升机会 福利待遇: 1.提供住宿，水电免费，配备齐全家电（热水器、空调、洗衣机等） 2.每季度组织团建活动+生日福利+超长年假（半个月以上） 3.可开具实习证明

人事专员 要求：18-35岁，男女不限，有无工作经验均可，需要有上进心，肯认真学习，做事踏实。 工作内容：在办公室上班，通过手机互联网平台（抖音，快手等等目前流量大的软件）招聘平台，招聘公司需要的岗位。 上班时间：13.00-21.00（工作八个小时中间包括吃饭时间）月休三天 待遇：包吃包住，节日福利，底薪4000提成（综合工资6000-10000）

【岗位职责】 1.协助制定和完善公司的人事管理制度，并监督执行。 2.参与企业文化建设，组织各类团队建设活动。 3.负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷。 4.协助进行绩效考核，制定合理的考核方案。 5.负责薪资核算，确保薪酬发放准确及时。 6.组织并实施各类培训项目，提升员工素质。

有人会装锁吗。