岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
人事总监
6月13日 18:28
互联网时代，不看学历、不靠关系、不论资历，目前市面上所有行业
公司目前做互联网项目
全部是搬砖类，多劳多得
项目人均2W月，可以无限放大
面向全国招募合伙人加盟，长期发展的行业
公司提供项目需要的一切技术
长期实时的全程指导全部复制公司当前模式就可以
有创业想法或经验的优先
1、工作时间自由
2、踏实肯干，太飘得不要来
3、项目属于长期行业正处于红利期
4、个人，工作室均可以操作
5、合伙人，适合有团队，寻找项目的可以来了解一下
命运的改变，可能就差一次机会。与有识之士，共谋事
人事总监
4月23日 17:39
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