负责招人每天就是电话拉人，或者人力资源的来合作

招聘：人事经理 薪资：4000-8000 负责人事招聘和管理工作

招聘：人事主管 薪资：3000-5000 服从企业管理

招聘：管理经理 薪资：3000-8000 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

招聘：人力资源总监 薪资：8000-10000 工作内容： 1、公司组织架构与各部门人才梯队建设； 2、不断完善更新公司员工工资管理办法和绩效考核制度； 3、安排年度总体的培训计划，对培训的效果进行分析； 4、协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，解决疑难棘手问题； 5、制定员工福利政策，组织绩效管理与考核，进行管理人员的绩效面谈；

招聘：招聘专员/主管 薪资：4000-10000 负责全国范围的人力招聘工作，济宁分公司刚刚成立，晋升空间巨大，欢迎？？各路大神踊跃报名，加入厚谊这个大家庭。

招聘：行政人事经理 薪资：3000-4500 岗位职责： 1、严格按照服务中心规定进行管理和督导 2、热情、文明地对进出的客户迎来送往。 3、热情、诚恳、耐心、准确地解答客户的业务咨询。

招聘：人事行政储备干部 薪资：4000-6000 【岗位职责】 1.根据公司业务发展需要，制定招聘计划，做好人员招聘及面试跟进，协助员工办理入离职、社保、公积金等手续，维护人事部档案管理；2.协助公司领导建立健全人事相关招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 3.负责办公职场内行政工作的日常运营和管理，包括但不限于办公空间、环境的规划管理及行政事务的日常运营（如前台、保洁、绿植等）； 4.负责公司的企业文化建设工作，维护及传播企业文

招聘：人力资源管理 薪资：5000-6000 人力资源管理

招聘：人事经理 薪资：2500-5000 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 负责部门的日常事务管理工作，协助完成工作考核及激励等工作，公司安排的其他工作。

招聘：招聘经理 薪资：5000-20000 1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标； 2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息； 3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求； 4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划； 5、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道； 6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人； 7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务； 8、保持与维护客户和被录用者良好的关系；

招聘：人力资源主管 薪资：4000-7000 1、负责公司各项人力资源制度的建设与执行； 2、协助人力资源经理开展团队建设工作； 3、协助人力资源经理指导、监管各子公司人力资源业务的规范运营； 4、负责集团人员信息的管理与规范； 5、负责集团劳动用工的管理； 6、完成上级交办的其它工作。

招聘：人事经理 薪资：2000-3000 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

招聘：人事主管 薪资：5000-6000 1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置； 2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案； 3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩； 4、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析； 5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题； 6、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；

招聘：（双休）人事招聘专员 薪资：3000-8000 招聘专员-招聘组长-招聘主管

招聘：招聘主管 薪资：4000-6000 面议

招聘：人事行政经理 薪资：3500-6000 人事行政

招聘：人事部经理 薪资：4000-5000 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

招聘：人力资源经理 薪资：4000-10000 要求熟悉人力资源六大模块基本工作，有大型企业人力资源管理工作经验者优先考虑。

招聘：人事部经理 薪资：3000-5000 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道； 5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等； 6、制定招聘预算并控制执行； 7、分析、评估招聘效果； 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘：人事主管 薪资：3000-8000 负责公司的招聘事宜

招聘：人事主管 薪资：2600-5000 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责

招聘：人力资源经理 薪资：6000-10000 人资、行政管理

招聘：人事主管 薪资：3000-5000 服从企业管理

招聘：人力资源经理 薪资：4500-9000 工作内容：职责描述: 1、全盘主持分公司人力资源建设工作 2、负责各团队的组建招聘工作、培训体系的输出打造 3、负责执行集团各项人力资源和行政管理战略，保障集团和分公司的工作并行，并打造属于自己的地域化优质人力资源和行政管理体系！ 4、协助业务开展，并通过专业赋能业务，打造良好的业务支持体系

招聘：人力资源主管 薪资：4000-8000 人力资源考核管理，培训，人力资源模块内容 ；行政后勤工作；

招聘：人事主管 薪资：2600-4000 1． 检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律； 2． 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询； 3． 负责店内各项人事制度的传达，实施和检查； 4． 负责店内员工的招聘工作； 5． 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理； 6． 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结； 7． 负责规划、执行员工的培训工作；

招聘：人事经理 薪资：3000-4000 人事经理

招聘：人力资源经理 薪资：8000-15000 1、实施人力资源计划，落实人才招引目标； 2、负责人力资源部门的日常工作； 3、组织员工培训; 4、负责薪酬设计、绩效考核； 5、参与企业文化建设； 6、处理人力资源问题。

招聘：人力资源主管 薪资：4500-6000 1、负责公司招聘、绩效考核、培训、薪酬福利、员工发展（调动、晋升等）和激励奖惩机制等人力资源体系的全面建设，制定和完善各项人力资源管理制度和流程； 2、根据公司的战略规划，不断完善公司的岗位编制，制定招聘计划，满足公司的发展需求； 3、负责组织编制各部门的职能说明书和岗位职责说明书，形成标准的操作规范； 4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 6、组织实施并完善公司的培训管理体系，实现人才梯队建设； 7、负责建立和谐的企业与员工关系，营造良好的办公环境； 8、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划; 9、负责领导安排的其它方面的工作。