1--2人任职要求：1.人力资源相关专业，全日制本科及以上学历，百人以上企业人力主管5年以上管理经验，年龄35岁以上。2.男女不限3.熟悉操作电子办公软件。4.熟悉招聘流程，对人事考核体系有较深了解，具备绩效考核实践经验。5.工作认真严谨，善于用人，管人。6.有较强的分析，总结和解决问题能力。7.具备良好沟通能力及良好的职业操守，诚实守信，执行力强。岗位职责：1.负责企业内部员工招聘，为公司战略实施提供人才支持。2.建立健全人力资源管理系统和相关岗位业绩考核制度，根据绩效标准执行情况及时调整绩效方案优化流程设置。3.员工考勤汇总管理。4.公司安排的其他工作。优先考虑事项：1.了解并有使用华为入微模式的经验待遇：基础条件月薪8~15K，早8点到5点每月4天休息，五险，其他细则面议工作地点：长青南街16甲3门联系人：于女士电话：

招聘：人力资源总监 薪资：3000-8000 总监

招聘：人力资源总监 薪资：3000-8000 总监

··薪潮澎湃，共赴未来天地·· ‍运营总监/采购总监/人力资源总监 薪资：年薪10万起 要求：同岗位五年以上经验，具有良好的团队协作能力。 ‍♀️采购员/超市科长/储备干部 薪资：3000元-6000元 要求：积极向上。两年以上工作经验，良好的团队协作能力 面点烘焙裱花/肉类分割水产技师/保安保洁 薪资：3000元-6000元 要求：有制作各类面点、熟食工作经验。有责任心，适应早晚班，乐观开朗身体健康。 福利:五险、年假、节日福利、生日福利、免费旅游等 ☎️有意者请联系： 吕总

招指导工有一定经验35岁到40岁性格好勤劳聪明

招聘：人力资源总监 薪资：3500-8000 人力资源总监

招聘：人力资源总监 薪资：7000-12000 工作内容： 1、公司组织架构与各部门人才梯队建设； 2、不断完善更新公司员工工资管理办法和绩效考核制度； 3、安排年度总体的培训计划，对培训的效果进行分析； 4、协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，解决疑难棘手问题； 5、制定员工福利政策，组织绩效管理与考核，进行管理人员的绩效面谈；

招聘：人力总监 薪资：8000-10000 1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督指导各项计划的实施； 2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方向

招聘：人事总监 薪资：5000-8000 1、搭建组织框架。2、根据企业发展合理调配各部门人员。3、负责各部门员工的培训、指导、考核各项工作。4、主持人员招聘、入职、离职工作。5、公司人员的劳动社保手续的办理。6、积极了解员工动态。

招聘：人力资源总监 薪资：3000-8000 总监

招聘：人事总监 薪资：4000-7000 人事总监

31 南宁全职 广西百耀人力资源服务有限公司 岗位：人力资源总监 薪资：35000-40000元，包食宿，五险两金，带薪年假。 工作地点：西乡塘高新区天保大厦 要求： 1、人力资源行业5年以上管理经验 2、负责开发B端企业客户的人力资源外包需求，包括人事外包，劳务外包、劳务派遣等。解决企业普工社保问题、用工风险问题，帮助企业优化成本、控制用工风险(公司提供优势解决方案和服务支持) 3、通过自身资源，以电话、拜访、各种方式洽谈客户，完善区域内客户资料，坚持定期或不定期客户拜访，维护客户关系 4、建立和完善营销渠道网络，拓展公司业务资源储备 5、捕捉客户需求，结合公司产品优势，独立提供合理的服务解决方案，进行商务谈判，完成需求的落地任职要求:有现有客户资源优先有行业资源背景优先 6、能独立策划运作人力资源公司。 联系人：张总 32

招聘：人力资源总监 薪资：3000-8000 认真

人力资源合伙人

招聘：人力资源总监 薪资：3000-8000 总监

招聘：人力资源总监 薪资：3000-8000 有相关经验者优先安排

招聘：人事总监 薪资：2000-5000 具体面谈

招聘：集团人力资源总监 薪资：15000-30000 1、根据公司发展战略，制定企业人力资源规划； 2、建立立体化人才输入通道、人才储备库，人才梯队的建设及人力资源成本的有效控制； 3、建立人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、晋升、人事关系管理等体系的全面建设； 4、企业文化建设，激发团队战斗力； 5、控制用工风险，及时处理人力资源问题。

招聘：人力资源总监 薪资：10000-11000 1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据； 2、负责集团及各子公司人力资源及行政管理工作（薪酬绩效、高端招聘、员工关系、培训开展、企业文化落地等）； 3、结合公司实际情况，完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的猎聘、甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最佳配置推进公司企业文化建设，中高端岗位人员引入等组织建设工作； 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

招聘：人力资源总监 薪资：4000-8000 1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置； 2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案； 3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩； 4、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析； 5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题； 6、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；

招聘：集团人力资源总监 薪资：15000-30000 1、根据公司发展战略，制定企业人力资源规划； 2、建立立体化人才输入通道、人才储备库，人才梯队的建设及人力资源成本的有效控制； 3、建立人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、晋升、人事关系管理等体系的全面建设； 4、企业文化建设，激发团队战斗力； 5、控制用工风险，及时处理人力资源问题。

招聘：人力资源总监 薪资：10000-11000 1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据； 2、负责集团及各子公司人力资源及行政管理工作（薪酬绩效、高端招聘、员工关系、培训开展、企业文化落地等）； 3、结合公司实际情况，完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的猎聘、甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最佳配置推进公司企业文化建设，中高端岗位人员引入等组织建设工作； 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

招聘：人事总监 薪资：3000-5000 人事总监

IT企业招聘： 1、人力资源总监：统本及以上学历，有专精模块，有全面统筹经验，地点：东莞南城； 2、财务总监：统本及以上学历，有注会证、熟悉IPO，强资金管理，有全面统筹经验，地点：东莞南城。 欢迎各位童鞋自荐、推荐，有意可：。

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北京美团加盟商（北京辉达万家供应链管理有限公司）全面统筹负责法务、行政人事及商学院培训工作 1、负责搭建加盟商的储备干部业务培训和拓展培训； 2、组建了新员工入职四级培训课程及架构并予以落地，依据公司实际情况开拓了大学生入职后的培养计划和人才愿景规划及课程； 3、对公司人力资源现有模块进行了重新的设计及改革并落地； 负责公司法务管理工作，熟悉劳动仲裁纠纷、借款合同纠纷、非机动车及机动车交通事故纠纷等各类案件，公司旗下四个子公司案件开庭多达200多起，胜诉率95%以上，有实际法院判决书为例。