客房主管

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有餐厅，会所工作经验，热情阳光，待遇优厚

招聘：酒店管理/经理 薪资：5000-8000元/月 1. 本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上； 2. 具有良好的沟通能力和协调能力；3. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力； 3. 能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划； 4. 具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识； 5. 熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序； 6. 有雅高学习与发展经验及背景优秀。 1. 制定并完善酒店各项培训管理制度； 2. 协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析； 3. 负责新员工的入职培训工作，外请人员来店培训的服务工作； 4. 负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训； 5. 收取各部门季度、月度培训计划、初审工作； 6. 协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识； 7. 编辑最新酒店业管理和信息资料，向各部门和全体员工推荐公布。

有5年以上酒店管理经验，工作认真负责，能独立管理酒店，一经录用待遇优厚，包吃住

苏州姑苏区石路小酒店急招 一、店长 二、经理 三、主管 要求：有相关工作经验，45岁以下 联系电话：

苏州太湖万豪&万丽酒店招聘公区主管 包工作餐

招聘：工程副总监 薪资：1万-1.5万 【岗位职责】 1、更新改造计划且督促执行，保证酒店设施不断完善，始终处于正常、完好状态。 2、负责工程部的节支运行、保证酒店最大限度的节能、节支。 3、根据营业情况和气候及市场能源价格情况，提出节能运行的计划。 4、负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系，以获得良好的外部环境。 5、分析工程项目报价单，对完工的项目组织人员进行评估和验收。 【岗位要求】 1、必须掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理，熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规。 2、能充分领会上级的经营意图，正确处理上下级之间、部门之间的关系，并能组织和指挥工程部各项工作计划的实施，确保工程部的正常运转。 3、有强烈的事业心与责任感，有较强的自学能力和适应性，秉公办事，不谋私利。 地址：苏州

负责ota，人员培训管理，经营数据，日常管理

招有经验酒店管理经理

常熟五星级酒店招聘主管5K--6K领班3.8K--4.5K员工3.5K--4K做五休二五险一金公寓式宿舍环境舒适干净，距离酒店近。目前是筹备阶段，期待你的加入！联系电话陈

工作内容： 1.确保前厅部门的高效运作，提供优质的客户服务； 2.管理前台员工，确保他们遵循酒店的标准和程序； 3.处理客户的投诉和问题，确保客户满意度； 4.监督前台的财务交易，确保准确无误； 5.与其他部门合作，协调客房、餐饮等服务的提供。 岗位要求： 1.大专及以上学历，酒店管理或相关专业优先； 2.3年以上前厅管理工作经验； 3.良好的沟通能力和解决问题的能力； 4.熟练掌握前台管理系统和办公软件； 5.优秀的团队管理和领导能力。

招聘：部经理 薪资：6千-8千 【岗位职责】 1、负责酒店日常工作。 2、负责月末会计核算处理，确保账账相符、账证相符、账表相符。 3、负责统计报表的编制和报送工作，按规定时间及时报送。 4、审核各类记账凭证和编制会计凭证。 5、审查和清理账户，账簿摘要内容要求完整和精炼。 【岗位要求】 1、大专学历，会计专业毕业。 2、具有初级会计师以上职称，熟悉酒店帐务税务流程。 3、熟悉办公软件及软件，熟悉银行、锐务、工商的工作流程。 4、能独立核算企业的账务工作，懂得相关法律法规。 5、工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感。 6、为人诚实可靠，品质正直，有吃苦耐劳的精神。 地址：江苏省苏州市昆山市玉山镇前进西路1098住号虹桥宾馆1室

1.酒店诚聘前厅经理一名(女性)：责任心强，从事酒店管理工作3-5年，有较强的沟通协调能力。工资面谈。 2.酒店收银员一名(女性)：娴熟使用办公软件，有责任心，有餐饮工作经验优先，工资4500-5000+ 3.服务人员2名，形象好服从性强，工资6000+ 4.厨房蒸箱1名，工资7000-7500 5.酒店提供工作餐和住宿

【六】招聘: 保洁:10人工资2800-3500＋提成 服务员:30人工资3000-4000＋提成 吧员:5人工资3000-4000＋提成 收银员:5人工资3200-4000＋提成 部长:5人工资4000-5500＋提成 经理:2人工资4500-6000＋提成 店长:1人工资7000-10000＋6提成 营销经理:10人工资3000-10000元＋提成 房管:20人工资3000-10000元＋提成 联系电话：

招聘：酒店/宾馆经理 薪资：3000元以上/月 酒店一定要有经验

现有酒店经理一名，拥有丰富的工作经验，薪资待遇面议联系方式

维也纳酒店 前厅经理面议 要求会锦江前台绿云系统操作，能够吃苦耐劳，有责任心。 前台接待人员3100～4000（上不封顶） 能接受夜班，责任心强，稳定性高，年龄18～40岁，月休7天，包吃包住，交社保。 联系：浦先生， 地址：靖江市渔婆南路119-1号（汽车站北润晖广场） 广州原单工厂网红店（八年老店 客源非常稳定） 店员4500-6500 要求：身高160以上，身材匀称，年龄（23岁－45岁）左右，交五险；工作自由，能力突出者条件可放宽，薪资面议。 地址：靖江市康宁路47-1号 电话：（）

南通银洲房地产开发有限公司 启东希尔顿逸林酒店分公司 宾客服务经理(面议) 3年 | 学历不限 任职要求： 1、有相关工作经验； 2、双休，缴纳五险一金，包食宿。 前台主管/领班(4K~5K) (前厅部) 经验不限 | 学历不限 岗位职责： 1、查看交班记录，了解上一班的移交事项，并负责处理； 2、熟悉预订资料，了解客情，尤其要记住即将来电的贵宾、常客的姓名，了解酒店的所有活动； 3、熟悉酒店有关客房销售的各项政策，向来店宾客推销客房，努力争取最好的经济效益； 4、熟练总台各项专业业务和技能，搞好对客服务； 5、熟练掌握店内信息，提供准确的问讯服务； 6、负责为下榻酒店的宾客办理入住登记手续； 7、负责客房钥匙的管理和发放工作并严格遵守验证制度； 8、制作有关报表，为其它部门提供准确的接待信息。 任职要求： 1、大专以上文化程度，流利的英语口语； 2、性格开朗、头脑灵活、工作踏实，具有较强的服务意识、推销意识和责任感； 3、通晓酒店各项对客政策、设施设备及服务种类以及总台工作程度和规范； 4、双休，缴纳五险一金，包食宿。 ，进入投递简历 中餐厅主管(面议) 3年 | 学历不限 任职要求： 1、有相关工作经验者优先； 2、双休，缴纳五险一金，包食宿。 各餐厅服务员(3.2K~3.5K) 不限 | 学历不限 任职要求： 1、态度积极乐观，不限工作经验； 2、双休，缴纳五险一金，包食宿。 工程部主管(4.5K~5K) 3年 | 学历不限 任职要求： 1、要有相关工作经验； 2、双休，缴纳五险一金，包食宿。 ，进入投递简历 联系地址：银洲国际金融中心启东希尔顿逸林酒店B1层人力资源部 联系电话：

靖江国际大酒店 营销经理 6000-10000 大堂副理 总台接待 餐饮服务员 门僮 保洁员 管理储干 青春有活力，言谈举止得体大方，语言表达能力强，善于与他人沟通，有上进心，有挑战高薪的意志和行动力 地址：靖江市人民中路159号 电话：徐经理

招聘：前厅经理（五险+包吃） 薪资：4500~5000元/月 任职要求 1.热爱酒店行业,年龄35周岁及以内，性别不限，性格开朗、沉稳干练、形象气质佳、有品味； 2.高中及以上学历，酒店管理相关专业优先； 3.酒店经理1年以上工作经验； 4.具有敏锐的市场感知及客户开发能力，熟悉酒店整体运营，有过酒店筹备工作经验者为佳； 5.兼具较强的独立工作能力和团队精神，善于协调内部及外部关系；坚强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。 6.工作时间：8:00-17:00，上六休一

安德门雨花西路华仪酒店急需前厅主管一名，工资6000-6800月休三天，过年带薪休假十天，平时不忙，包吃住，有哪位主管小姐姐想来的可以联系我，要有一定工作管理经验的哦，徐，同步

招聘：服务部经理 薪资：4000~8000元/月 有3～5年的酒店管理经验，身体健康、为人有善、有团队意识、能够转、帮、带，培训本部门员工的各项技能！

招聘：服务经理（五险+包吃） 薪资：4000~4500元/月 主要负责前台工作，辅助前台完成一些考核任务，工作认真负责，有责任心，有酒店工作经验优先，有良好的沟通能力，带领好团队，有主人翁意识

招聘：礼宾部经理 薪资：6千-7千 作为礼宾部经理，您将应以最高标准完成以下任务: ·         编制与行李有关的工作程序，并确保礼宾部及车队员工在工作中遵守工作程序。 ·         所有前厅员工了解最新消息的途径畅通。 ·         确保前厅经理、前厅副经理、和宾客服务经理了解遇到的问题，以便获得帮助。 ·         根据酒店标准培训所有礼宾部员工、评估表现、推荐晋升、办理员工调动及纪律惩戒。 ·         确保贵宾及希尔顿荣誉客会会员得到完善招待，其它客人得到机场接送服务。 ·         就酒店操作可以改进之处，提出推荐意见。 ·         确保所有礼宾员工达到管理层提出的仪容仪表标准。 ·         督导车队主管车队管理，确保车队利润最大化和车辆、资产的妥善管理。 ·         根据酒店/部门目标、政策和实际情况与团队成员共同设立团队目标。 ·         根据酒店及希尔顿集团标准保持个人形象。 ·         保证按时完成各项报告及上级分配的各项工作。 ·         坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 ·         如有必要，该部门有权更改或补充该职位描述。 ·         完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

招聘：宾客服务经理 Guest Service Manager 薪资：5.5千-6.5千 岗位职责 1.协助酒店高级管理层负责及整个饭店的运作收集对客服务过程中所产生的问题信息。 2.在房务总监的直接领导下，在当班期间负责整个酒店的正常运作。 3.要负责处理宾客的问题和投诉。 4.要负责重要宾客的迎领工作。 5.进行整个酒店的安全和日常的设备检查工作。 6.解决当班期间发生的安全问题。 7.向其它班次协调交班记录上需要沟通的事项。 岗位要求 1.大专以上学历，有同岗位工作经验1年以上。 2.能用流利的英语从事前厅服务形象气质佳，精通电脑操作，具备较强的英文听说读写能力。 3.仪表端庄，热爱酒店工作，钻研业务，反应敏捷，善于交际具有较好的管理和协调能力，能够很好的发挥其管理、领导和监督的作用。 4.注重细节，工作有责任心，敢于承担责任，执行力较强。 5.有上进心和良好的学习能力和抗压能力。

招聘：行政酒廊副经理 薪资：8.5千-1万 岗位描述： 我们豪华度假酒店的行政休息室员工负责在行政休息室区域为客人提供卓越的服务。他们将通过满足客人的需求、维护休息室的清洁和组织，以及与其他部门协调服务来确保客人的满意度。该职位对于为客人营造难忘体验和维护度假村的高标准至关重要，行政休息室员工负责欢迎客人来到行政休息室，协助入住和退房手续，并确保客人在逗留期间的舒适和满意。他们将提供个性化的服务，处理客人的问题，并及时解决任何问题或投诉。此外，他们还将协助预订工作、与其他部门协调服务，并在休息室区域内维护安全协议。 岗位职责： 1、欢迎客人来到行政休息室，并提供卓越的客户服务 2、协助行政休息室客人进行进出入的手续办理 3、确保及时满足客人需求和关注，确保客人的舒适和满意 4、维护行政休息室区域的清洁 5、为客人提供食品和饮料，并确保高质量的服务 6、处理客人的问题，解决问题，并在必要时处理投诉 7、根据情况，行政酒廊的员工需要协助其他部门，如前台、管家和商店。需要具备灵活性 职位要求 岗位要求： 1、相关工作经验，能够与客人建立忠诚度和客户满意度；控制利润和成本 2、良好的人际关系和解决问题的能力 3、较强的事业心和责任感，为人处事公正严肃 4、工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感 5、良好口头表达能力，优秀的沟通、分析能力，对公司忠诚度高 6、能够与客人建立良好的客户关系 7、有能力辨认客人并记住他们的喜好 8、拥有酒店管理相关学位者优先 9、国际酒店经验 10、有Opera经验者优先 11、优先考虑在俱乐部酒廊的工作经验

招聘：公共区域经理/PA Manager 薪资：6.5千-7.5千 岗位职责： 1.依照酒店对清洁和外观的标准为公共区域提供保洁服务。 2.熟悉酒店所有公共区域。 3.确保及时完成日常保洁工作。 4.有效地处理应急事件。 5.管理关于化学清洁用品使用的事宜，处理发现的问题并做出相应的整改。 6.安全正确地使用保洁设备。 7.合理保持保洁用品的存货量。 8按照业务要求开展工作。 岗位要求： 1.喜欢认真工作的环境，能够做好本职工作。 2.五至七年的相关工作经验，至少三年的公区主管工作经验。

招聘：IT副经理 薪资：6千-7.5千 岗位职责 1.全面负责酒店计算机管理系统，确保系统正常运行。 2.负责与其他电脑使用部门之间的协调工作。 3.负责及时解决电脑系统中出现的故障和问题。 4.制定电管理条例及在酒店紧急状态下的应急措施等。 5.检查酒店电脑系统数据备份，确保数据的安全和有效的保存。 6.设立酒店电脑系统的档案，并负责档案的管理。 7.掌握电脑业的发展动态，为酒店电脑系统的管理提出有效的建议。 岗位要求 1.大专以上学历，具有1年以上星级酒店电脑部管理经验。 2.熟知酒店各项电脑管理系统的原理。 3.具有较强的分析和解决专业问题的能力、预警能力、做正确事的能力和语言文字表达能力。 4.秉公办事，坚持原则，不断创新。 5.工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感。 6.一定的组织管理协调能力。

招聘：前厅部经理（客房型酒店） 薪资：3500~5000元/月 服务行业有经验者优先考虑