负责酒店人力资源部的管理工作。 2.负责制定酒店人力资源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。

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企管部部长 一、人事管理 1、负责制定和实施人力资源战略规划;结合公司年度工作目标拟定人力资源年度工作计划； 2、负责拟订人力资源规划、招聘竞聘、培训管理、绩效管理、薪酬管理等各项制度和流程，并不断完善; 3、负麦起草编写编制定岗定编方案、工作分析方案、人才测评方案等; 4、负责拟订公司年度人员调整方案，组织落实经批准的年度招聘计划和年度人员调整计划，组织开展内部员工招聘、岗位调整、解除劳动合同等工作; 5、负麦制定公司员工队伍建设方案，组织建立骨千人才库;组织拟定、落实公司人才培养方案，并开展效果评估;组织开展员工职业技能鉴走/评走、任职资格评定等工作; 6、负责拟定薪酬分配、调整及绩效考核方案;组织开展各部门、生产公司绩效考核工作的开展，结合考核结果，组织员工工资、奖金的计发;组织员工新酬与考核的统计分析，提出改进建议; 二、行政管理 1.负责公司行政相关规章制度的建立、修订及执行监督: 2.负麦安全生产、消防检查、组织、台帐等工作; 3.负责文件、通知等起草和安排发放工作; 4.负责配合公司进行企业文化的建立，协助董事长、总经理处理好各项行政事务; 5.负麦密切关注公司各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作; 6.负责主持本部门的全面工作，组织并督促本部门人员全面完成本部门的工作任务; 7.负责公司对外联系工作;工作地点：南岳镇、蒲岐镇

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