招聘：人事经理/人事主管 薪资：8000-10000元 1、制定公司各项规章制度并且执行到位。2、负责招聘工作，办理员工入离职等手续，缴纳社保。3、考勤管理，人员管理，绩效管理等人事管理工作。4、宿舍管理，食堂管理，车辆管理等行政管理工作。任职要求：1、熟悉人力资源工作六大模块2、有三年以上相关工作经验3、具备良好的职业道德，责任心强、工作耐心，有较强的沟通能力和协调能力。

招聘：行政人事主管 薪资：6000-8000元/月 协助总经办主任管理公司人事行政及后勤事务

经理，人事

投简历约面试。 食品行业人事主管 做五休二（8K） 岗位职责: 1.制定招聘计划、招聘流程，进行主管级以上的初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等 2.组织员工在岗培训、协助办理培训进修手续 3.协助制定绩效评价政策，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，使绩效评价体系能够落到实处 4.员工入离职档案建立；与员工进行积极沟通；员工档案花名册管理;协助处理劳动纠纷及工伤申报 5.负责社保办理及劳动关系处理 6.办公室行政内勤的管理 7.上级领导安排的其他工作;️岗位要求： 1、年龄：30-40岁，人力资源、工商管理等相关专业优先，专科以上学历； 2、5年以上薪酬和员工关系相关工作经验，有过百人以上规模的薪资计算优先； 3、熟悉人力资源尤其是薪酬管理流程及相关理论、国家及地方劳动政策、法律法规； 4、能够熟练使用Office办公软件、考勤系统； 5、责任心强、良好的团队合作精神及细致严谨、积极主动的工作态度。 6、良好的语言表达能力，具有一定的协调、组织能力；工

招聘：行政人事主管 薪资：6000-8000元/月 协助总经办主任管理公司人事行政及后勤事务

招聘：人事管理 薪资：2690-3000元/月 现招实习生，实习期满转为正式职工，要求有自律责任性强，工作认真负责，积极主动，耐心细致努力学习的人员

招聘：人力资源管理 薪资：2500元以上/月 有经验者优先

招聘：人事主管/人力资源专员 薪资：10000-15000元/月 岗位职责： 1. 根据业务部门年度目标，制订并执行HR年度工作计划 2. 完成部门的招聘目标，维护、拓展招聘渠道，参与雇主品牌形象的塑造及推广 3. 深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，进行人才盘点为人才梯队建设提供有效信息 4. 根据培训计划，组织开展各项培训并跟进培训后效果反馈 5. 协助业务部门绩效管理工作，参与业务部门绩效面谈及改进项目 6. 与业务部门及时有效沟通，维护和改善员工关系 7. 负责企业文化的传递和团队文化建设 8. 参与人力资源政策与方案落地支持 岗位要求： 1. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程 2. 具备较强的理解能力及组织协调能力，学习能力强 3. 沟通表达能力出色，具有良好的英语读写能力 4. 积极主动，责任心强

1：圣博莱阀门有限公司招聘： 一、油漆工 急招 1名 单休 1、有三年以上机械行业油漆工工作经验。 2、熟悉掌握各种油漆的喷涂技术，熟练掌握各种油漆的性质。 3、需会简单的调漆，能熟练操作喷塑，喷砂，抛丸，超声波清洗，酸洗钝化等表面处理设备。 二、电焊工 1名 单休 1、有三年以上机械行业焊工经历，需具备堆焊钴基合金、镍基合金经验，阀门行业优先； 2、熟练掌握电焊，氩弧焊，气保焊等工艺技术，能看懂图纸； 三、数控车工 5名 单休 1、熟练数控车床编程独立操作，懂工艺流程，应用各种测量器具，会磨车刀。 2、熟练操作各类数控系统（广数系统或发那科系统)。 3、会四爪校正。 4、有非标自动化设备、工装夹具类相关工作经验优先。 四、阀门装配工 1名 单休 1、有3年以上的阀门装配工作经验，会装配球阀或蝶阀的优先。 2、身体健康，能吃苦耐劳。 五、试压工 2名 单休 1、根据工作说明书的相关要求，对阀门进行试压测试； 2、有能力识别缺陷，工作时能够迅速确定正确的工具和设备需要； 3、有二年以上的阀门试压工作经验。 六、人事副总 1名 双休 1、工商管理、企业管理、经济管理、人力资源等相关专业，统招本科及以上学历； 2、从事机械行业5年以上HR经理及3年以上总监工作经验；（具备人力资源管理师二级） 3、具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，富有亲和力，处理问题果断； 4、工作认真负责并具有较强的执行力，承受较高工作压力的能力。 公司提供免费工作餐，节日福利，生日福利，高温费，房补，通讯补贴，五险一金，集体旅游，带薪年假等。工作时间：8-17点，工作地点：高新区月工路855号，联系人：朱女士（）

人事经理（龙姐）（浦东，源深体育中心）招前厅＜女经理＞一名。工资1OOOO左右。宿舍近，月休4天。说周厨。有停下来的（女经理）打（人事龙姐电话）具体情况自己在详细的聊。

公司主要从事接送机和享道网约车业务，人事经理主要负责公司司机的招聘工作，上班时间早8点半，晚6点，底薪+提成，男女不限，应、往届毕业生优先。

工作内容： 负责给厂区招工，公司提供丰富的资源，员工只需要加微信给求职者介绍工作 薪资福利： 模式一.底薪5000+10%提成，招一个人200-500，月薪8000左右 模式二.纯提成40%~60%提成，招一个人提成800-2000，月薪10000~100000（无上限） 提供住宿，优越的办公环境（饭后水果、零食、饮料等） 不定期组织团建 招聘要求： 年龄16-32周岁(根据个人条件可以放宽)，会电脑操作，无经验可培训 工作认真仔细，责任心强，具有良好的沟通协调能力和抗压能力 只招想赚钱的同志越努力越幸运努力跟得到是成对比的 眼高手低勿扰公司在江苏省苏州市

公司免‬费、提供‬办公场地，给你‬提供一手资源、指‬导方案，有能力、有实力、有梦想,你就来! (1)利用公司提供招聘的渠道，招聘家政‬服务员,分析记录家政服务员的上岗技能； (2)利用公司提供雇主的资源，进行有效沟通，分析记录雇主‬的需求； (3)根据雇主‬的需求，精准匹配合适‬的家政服务员，签订三方合同； (4)保障家‬政服务员‬工作顺利，妥善解决雇主和‬家政服务员各类的事项； (5)具备良好沟通的能力，具备‬一定的招‬聘能力、思维灵活； (6)具备高度‬的工作热情、服务意‬识强，有较强‬的执行力、有团‬队意识。 薪资:12000－50000上不封顶，现公司为分公司储备精英‬团队数名。敢于挑战一下自己的你就来自己做当‬老板！

工作职责 1、根据公司年度规划，对业务部门进行人才盘点，梳理公司年度需求，制定公司年度招聘计划; 2、负责把控业务部门部门用人标准，确保人才引地符合公司的价值要求; 3、在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;; 4、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训; 5、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 6、融入业务团队，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。任职资格 1、本科以上学历，人力资源等相关专业; 2、五年以上人力资源工作经验，三年以上HRBP或OD工作

工作职责 1、根据公司年度规划，对业务部门进行人才盘点，梳理公司年度需求，制定公司年度招聘计划； 2、负责把控业务部门部门用人标准，确保人才引地符合公司的价值要求； 3、在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；； 4、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训； 5、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 6、融入业务团队，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。 任职资格 1、本科以上学历，人力资源等相关专业； 2、五年以上人力资源工作经验，三年以上HRBP或OD工作经验； 3、善于总结提炼，具有系统化思维； 4、积极向上、富有创造力。 福利待遇：做五休二，五险一金、带薪年假，还有专业的培训、丰富的福利（节日、生日、体检）及各类补贴（全勤奖、餐贴、交通补贴、通讯补贴等）。

企业人才库储备 组织人文关怀

招聘：太平洋房屋特级招聘经理 薪资：每个月十号准时百分之百发工资不压不扣 1、18岁以上,35岁以下,大专及以上;户籍、专业、性别不限; 2、有无工作经验均可,应届生、退伍军人可接受高中; 3、大专7000，本科8000，退伍士兵6000，退伍士官7000，在校实习生5690 4、上海13各大区可就近分配或自己选择 5、公司可提供住宿解决方案 地址：上海市徐汇区大木桥路123号靠近大木小区

上海市宝山区招人事主管

招聘5年以上人事经验，重点绩效考核。 退休人员可以考虑。 薪资6000-10000

负责公司的人事管理工作，包括招聘、员工关系维护；熟悉业务懂绩效考核者优先。 主要职责： -全面负责公司内部人才的招聘工作； -根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求并执行招 聘计划； -负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等； -负责简历、面试情况等数据统计并进行招聘分析； -总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； -建立公司人才储备库，做好简历管理与信息工作； -负责公司员工关系维护工作，包括员工信息管理、员工福利申请等； -负责公司员工绩效考核相关工作； -负责公司的员工档案管理，包括员工档案整理、归档、查询等； -完成其他与人力资源管理相关的内部或外部事务处理。

1、按照各部门的招聘需求，拓展招聘渠道，发布招聘信息，进行简历的筛选，安排面试等工作 2、负责办理员工劳动合同的签订、续签、终止、解除及维护人事档案 3、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制 4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制 5、负责公司员工的社保和公积金的办理、缴纳及退订等，团体意外险、雇主责任险，车险等供应商筛选及购买 6、负责企业各类资质申报及年审 任职要求： 1.大专以上学历； 2.具有3年以上人事制度制定与管理等相关职位工作经验； 3.熟练使用电脑及相关办公office软件； 4.具备良好的沟通能力； 5.吃苦耐劳，有责任心和和团队精神； 6.有高新企业工作经验者优先

线上合作|学生资源多的来稳定返费

招聘：人事主管 薪资：6000-8000 1、负责各部门人力资源分析，组织实施招聘（开发人才、选人、留人）工作； 2、负责新员工一级培训（培训教材编辑），各部门二、三级培训的组织安排和跟进工作； 3、薪酬及绩效管理（定期做好各岗位薪酬调查及分析，绩效数据的收集）； 4、员工关系管理； 5、公司管理制度的优化，以及监督已确定的制度的执行落地； 6、负责企业文化的建立（策划各类文化活动、文体活动和公司庆典、年会活动）； 7、做好行政（保安、保洁、饭堂、厂区环境生卫、会务、办公室环境等）管理工作； 8、总务的管理工作及工厂维修安排； 9、组织6S检查；审厂的准备及接待工作； 10、其他相关工作及上级临时交办的任务。 1.性别不限，大专及以上学历； 2.熟悉人资模块内至少三个模块（如招聘、培训、绩效管理）； 3.熟悉人事政策法规；熟练操作Word, Excel, PowerPoint等办公室计算机软件； 4.有一定的文笔功底 5.具有较强的责任意识、较强的沟通协调能力和执行力。

招聘：人力资源管理专业人员 薪资：6000元以上/月 有经验者优先

招聘：人事总监/人事经理/人事主管 薪资：9000元以上/月 岗位职责： 1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队

招聘：招聘专员/主管 薪资：5000元以上/月 吃苦耐劳

招聘：人事总监 薪资：3000-5000 人事总监

招聘：人力资源管理专业人员 薪资：8000元以上/月 有经验者优先

招聘：人力资源管理专业人员 薪资：10000元以上/月 有经验者优先

招聘：人事行政主管 薪资：4500元以上/月 1、5年及以上人事行政主管以上相关经验；2、熟悉ISO文件系统及运行管理、有“7S”管理执行落实工作经验；3、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强，具有优秀的沟通、协调、组织、分析问题、解决问题的能力。4、电脑熟练，WODR、EXCEL、PPT等熟练运用；