珠海绩效专员招工

1、有相关人事经验、懂相关制度制定、有相关绩效考核经验或执行力强。2助理要求执行力强、沟通协调能力强！3跟单要有交通工具工，学习、沟通协调能力好！

负责人事录入，考勤管理，招聘工作

要求大专以上文化人力资源专业男女不限有做过人事相关工作三年以上经验

兴森快捷（珠海兴科厂）招聘招聘专员岗位职责：普工招聘：依据招聘计划，进行一线员工的招聘，及时快速补充人力；任职要求：1.3年及以上电子行业，优先考虑线路板行业；2.擅长普工招聘：1）有全流程的普工招聘经验；2）熟练普工招聘渠道；3）了解普工岗位性质；3.有劳务经验优先考虑。工作地点：珠海金湾高栏港有意向的请联系阳女士（）

招聘信息：急招，急招，急招！和进集团公司急招人事文员一名！主要职责：1.负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工薪酬福利等；2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等流程；3.负责考勤管理；4.上级安排的其他事务；职业要求：1.女性，年龄20至35岁；2.中专以上学历，专业不限；3.熟练使用办公软件，如：word，excel 等；职位福利：包吃住，节假日免费发放福利，工龄奖等！工作地址：斗门网山村联系方式：

大专及以上学历，有行政人事工作经验,能够熟练使用办公软件，熟悉ERP操作。有责任心，工作积极主动，有良好的执行能力和较强的抗压性。负责市场接单与跟进出货。 2.负责内部账务的处理，物料的采购与人员招聘。 3.负责公司人员的工资核算。 4.对销售订单和实际执行情况进行审核和分析，确保订单的合规 性、合理性和准确性。 5.完成上级交办的其它事项。 6.协助经理完成公司的其他事情。

1、形象好，气质佳，年龄在18-25岁;2、1年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑;3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力;4、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件;5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

1.协助公司进行招聘，通过主流招聘平台进行筛选简历、邀约面试，只需要负责线上招聘邀约，跟进到面即可。2.公司提供账号，不收取任何费用，工作时间地点自由，无任务目标要求。3.学历不限，接受无经验小白，公司会手把手教各平台操作方法、运用技巧、招聘话术等。

东莞分公司招人事行政专员、驻厂岗位主要工作：负责公司人员招聘、驻厂管理、业务拓展等相关工作岗位女不限，年龄18-30岁熟悉操作电脑、善于沟通、有较强的组织协调能力；如在东莞清溪附近居住、有管理经验和驾照者优先考虑工资待遇：底薪+提成 综合收入5000—10000元 ，有五险一金工作地址：东莞清溪联系方式：罗小姐

负责公司的人事招聘，年龄20到35岁。熟悉电脑，人际沟通。

珠海市香洲区招弱电/安防

珠海市香洲区招塔吊司机明天顶班一天，封顶活路250一天。要来联系

珠海市香洲区工地搞卫生，要男士，会有一些力气活，人走账清，怕吃苦的不要打电话来，200一天，不包吃住，

招聘：测量主管（水利）薪资：1-1.3万/月岗位职责：1、负责执行施工测量规程、规范、标准，负责交接桩、施工复测、放线、施工过程控制测量、监控量测及数据分析，用监测数据指导施工、竣工测量工作。2、负责编制工程测量方案、监控量测方案，经项目经理/总工审批后上报。3、负责依照标书、合同文件核对设计图纸及数据，绘制项目的有关样图及施工辅助图，填写项目测量原始资料，为工程施工提供准确的测量资料。 4、负责开工前的设计图纸核对工作，及时发现问题并上报，确认无误后方可进行测量放线工作。所有中线，水平测量都必须有详细的图标计算和交底。5、做好控制测量工作，熟悉控制标志的位置，保护好测量标志。 6、做好施工放样工作，放样前认真查阅图纸，准确计算，精心放样，确保测量结果准确无误。分类整理各种施工放样资料并存档。7、负责严格执行测量工作双检制。凡接桩复测、施工放线放样检竣工测量等都必须进行双检，即复核测量。一个测量组先后用不同方法测量，核对结果或两个测量组分别测量、核对结果。8、负责管理测量仪器，建立测量仪器台帐、维修保养台帐（包含合格证、设备使用说明书、配件手册、检定记录、鉴定证书、维修记录等）。按国家相关规定做到定期检定、周期复验、不校不用、精心维护，确保测量设备的精度。9、负责相关测量人员的技术培训，使其掌握测量知识、测量规范、测量仪器使用等方面的知识。10、负责各种测量资料的填写、上报、整理。任职资格：1、大学专科及以上学历，道桥类相关专业；2、五年以上相关工作经验，有测量证；3、能独立完成道桥工程测量的技术和管理工作；4、熟练使用水准仪、全站仪、GPS等测绘仪器；5、具有较强的团队合作精神和工作热情。6、持有相关建筑行业上岗证、资格证件入司。员工福利：社保、年终激励、节日福利、带薪年假、就餐补贴、项目包住地址：拱北港昌路258号中安世纪广场A栋24F

宁夏塞上江南农业科技有限公司会计1名招聘要求：大专以上学历，2年以上会计工作经验，具有全面的财务专业知识，熟练应用财务办公软件。出纳2名招聘要求：大专及以上学历，具有全面的财务专业知识。薪资待遇：2200-3500元/月。人事经理1名招聘要求：大专以上学历，3年及以上工作经验，具有良好的书面、口头表达能力；熟练使用办公软件。文员1名招聘要求：大专及以上学历，行政管理、中文、文秘等相关专业，具有良好的书面、口头表达能力；熟练使用办公软件，会PS软件、视频剪辑软件优先录用。薪资待遇：2200-3500元/月。销售业务员5名招聘要求：有丰富的农资种苗销售经验，能适应下乡，有较强的组织、协调、沟通、领导能力，农资行业从业2年以上，3年以上驾龄。应届毕业生5名招聘要求：应届大学毕业生，大专及以上学历。薪资待遇：1840-2540元/月图片邮箱地址：联系电话：何总 李女士 报名地址：中卫市沙坡头区中博建材城5号楼3楼

招聘：统计专员薪资：4-6千/月职位描述1、人事、行政日常工作管理、监督；1、负责员工人事档案建立、劳动合同的签订及管理；2、员工考勤管理与薪资核算。任职要求1、熟练操作办公软件；2、2年以上行政人事工作经验；3、工作认真负责、细致严谨、态度端正，善于沟通。地址：广东省中山市神湾镇神湾港工业园北区大排中路一号

中国人寿莱芜分公司（平台推荐） 人事助理 薪资待遇：底薪2500+绩效工资。要求:1、本科及以上学历（优秀者可放宽至专科）；2、身体健康、有良好的沟通和协调能力；3、 能熟练使用手机、电脑等系统操作；4、主要从事人力方面工作地址：御花园联系电话：（打电话应聘时，）

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招聘：人事行政专员薪资：3.5-5千/月职位描述:1.20-35周岁；2.熟悉使用常用office办公软件及办公设备；3.2年以上人事行政工作经验；4.熟悉招聘渠道、入离职流程、考勤管理等模块工作；5.日常行政事务能独挡一面，并有自己独立见解；6.良好沟通协调能力与对事务处理应变能力；7.为人正直原则性强，对待工作严谨负责。地址：惠州市惠城区仲恺高新区陈江街道银湖路东一街25号5楼

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马山线路板厂招聘人事经理一名本科以上学历工资福利面议要求具备相关经验优先联系电话：陈先生

一、岗位名称：党群人事经理1、工作地点：珠海市东澳岛2、岗位基本要求：①年龄：28-45岁②教育背景：大专以上学历③工作经历：6年以上高星级酒店工作经验，能高效地处理工作，有过国际联号工作经验，与有关部门保持融洽的工作关系，具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力；④专业知识：精通党群人事各大模块，至少擅长3个模块，具有丰富的各大院校资源，熟悉酒店行业的党群人事操作流程，熟悉当地劳动法律法规和用工政策；⑤技能技巧：精通办公自动软件，良好的写作能力，有良好的英语说写能力，具有良好协调沟通能力，具体良好组织、培训能力；⑤身体状况：身体健康，无重大疾病。3、工作职责：①负责在聘用、福利、员工关系、工资及党群人事成本控制方面支持党群人事总监；②负责月、周度人事报表汇总；③负责与当地劳动局、社保局、出入境等政府部门保持良好关系；④负责解释当地劳动法规，并就如何避免或扩大劳动关系及人事关系等隐患问题给予党群人事部总监合理建议；⑤负责人事预算及年度人力预测编制；⑤制定党群人事总监建立和执行酒店的招聘计划；⑦协助党群人事部总监识别和分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力；⑧协助党群人事总监做好酒店员工关系处理及相关劳务纠纷处理。4、薪酬待遇：应发工资11000元+五险一金，单位提供食宿，月休4天。二、岗位名称：管家部副经理1、工作地点：珠海市东澳岛2、岗位基本要求：①年龄：24岁-35岁，大专及以上学历，酒店管理专业优先；管家部三年以上主管工作经验，有五星级酒店品牌工作经验；②熟悉计算机操作技能，具有丰富的管家部服务管理专业知识，即楼层服务，公共区域服务，以及洗衣房基本运作方面的专业知识；③具有良好的领导管理能力、沟通协调和人力资源管理能力；良好的服务意识，较强的培训技巧和解决问题的能力，重视管理质量；④身体健康、五官端正，具有良好的服务意识。3、工作职责：①协助部门经理做好管家部的整体经营和运作，分配督导员工工作，制定工作计划；②确保部门成本及各项费用，得以良好的控制；③根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查；④协助协助经理制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内；⑤检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率；⑥组织编制部门工作程序及工作考评；⑦巡查楼层公共区域及客房，确保卫生质量、设备设施达到标准；⑧严格落实检查VIP房及重大的接待工作，负责跟进宾客投诉，及时向上级反馈结果；⑨完成上级交代的其他工作指示。4、薪酬待遇：应发工资8500元+五险一金，单位提供食宿，月休4天。酒吧主管1、工作地点：珠海市东澳岛2、岗位基本要求：①年龄：25岁－40岁，大专及以上学历，三年以上高星级酒店或同行同岗位工作经验，能够高效地处理工作，与有关部门保持融洽的工作关系，有领导和协调能力；②掌握餐饮部主要业务所涉及的专业知识和一定的管理学知识，熟悉餐饮部岗位操作流程；③具有较强的领导能力、团队建设能力、可有效激励员工上进，熟悉工作流程能有效开展培训；④精力旺盛，外表端正，良好的服务意识。

岗位职责:1、负责公司的销售及项目入职岗位介绍，2、文员邀约客户到公司，负责面试客户入职，3、根据完成部门以及个人销售指标;4、负责面试官完成面试任务;5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。任职资格:1、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力;2、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识;3、有责任心，能承受较大的工作压力;4、有团队协作精神，善于挑战。工作时间:周一到周六。5、月薪加提成7000-12000上不封顶欢迎你的到来！

年龄19-35岁的女性，有良好的沟通表达能力，会用电脑网页浏览会打字。有销售客服经验者优先，能吃苦耐劳，与客户良好沟通。不懂的会有人教。工作内容：在网上邀约有意向人群来面试入职跑单，就近安排站点引导骑手入职就岗。

急聘服装招聘专员1名岗位职责：1、全面负责公司内部人才的招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；6、负责招聘广告的撰写，站的维护和更新，以及站的信息沟通；7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。岗位要求：1、大专及以上人力资源相关专业；2、有服装制造企业工作经验者优先考虑；3、熟练掌握招聘工作流程，精神各招聘渠道，对数据，能从数据中发现问题并提供解决方案；4、较强的执行力，做事细致，责任心强，抗压能力强，主动积极；5、具有较强的沟通、协调、分析和解决问题的能力；6、有良好的职业操守与合作精神。

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