南京销售运营招聘

招商运营专员，经理

身体健康，最好有工作经验

负责跟进客户

线上项目组建销售运营团队，培训并帮助队员拓展销售。合法分规，收入远超你的预期。

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寻找有热情、有创造力和有经验的销售人员加入我们的团队！有野心的销售达人一起创造不可思议的业绩！办公地点临时在工厂店铺

国企央企三大运营商之一，一千多个业务，通讯行业河南省内全业务，上班时间自由，佣金周结，月薪过万，兼职全职都可以，线上线下都可做。

宣教岗位有无经验均可，男女不限，25-55岁之间，有团队科室带领教，综合薪资3000-7000元公司福利月休4天，带薪休假，生日福利，年节福利，不定期团建

工作岗位内容1、人才梯队建设：规划并落实人才梯队建设规划，确立关键岗位胜任力及培养方案，通过盘点、选拔、评估机制，动态管理后备人才库。2、干伍建设与管理：进行业务干伍的建设及管理，包括干部任命、晋升、考察、淘汰、梯队搭建及后备培养等工作。3、客户服务：提供给用户高品质服务，及时了解客户需求，整合公司资源为客户提供整体解决方案。任职要求:1、25-45岁大专以上学历2、管理经验2-3年，有金融、财务地产经验者优先期待你的到来

主要负责公司老客户的维护，新市场开发及运营。

栖霞区油厂需要瓦工一名，小工二人，干杂活，管吃管住，日工资200，详情和老板谈

公司直招上班模式网约车司机，公司提供车辆，提供车辆，包吃包住，平均工资在八千左右，多劳多得。

公司直招，上班模式网约车司机，公司提供车辆，包吃包住，每天轻松完成160流水，超出流水全部给司机个人。月收入正常在八九左右

，南京，溧水区，万达广场四楼张记北京烤鸭，诚招聘切配一名，工资，6000元，工作简单，干活好的可加工资，刀工差不多就行，速度快点的，月休三天，包吃住具体情况，望来电详谈，联系电话

南京市溧水区招二保焊/气焊

40岁以下的女性，身体健康，有一定的门窗销售经验，会操作电脑和运营公众号和抖音宣传

有带团队经验优先，供吃供住

销售运营经理

网络商务，招聘销售商务岗位，可接受应届毕业生（喜欢销售岗位）头脑灵活的要求：35岁以下，形象好，五官端正，电脑熟练，性格外向、开朗、大方（内向腼腆勿扰）可以短时间出差，有销售经验，有自媒体和社群经验优先工作内容：微信联系自媒体商务达人、供应链等，推销带品待遇：试用期1-2个月无责任底薪3000元+绩效提成转正后底薪4-8千元+绩效+社保+奖金+岗位津贴月收入2W+工作时间：早9点到晚6点（中午休息一小时）周末双休，休法定假期工作地址：廊坊市开发区塞纳河谷底商

招聘业务员20名，要求如下：1：年龄25-45之间（男女不限）2：有耐心，能吃苦，有服务意识,能快速适应各种手机软件操作,普通话清晰,会开车，能适应夜间工作，能在上海，苏州，南通3：工作内容：主营烧烤供应链，陌生拜访烧烤门店，推广促成合作。4：工资待遇：1）：前三个月保底5000/月，2）：三个月后保底7000/月，3）：半年后保底1万4）：外加绩效提成+出差补贴5：工作时间：下午15点—晚上2点6：提供吃住，工作地点；上海市嘉定区马陆有意者请联系

招聘可独立量房谈单签单的商务经理小型公装类项目餐饮店为主公司免费安排订单需要有车接单覆盖范围100公里以内40岁以内

招聘店内销售跟单文员、女，要求口齿伶俐，语言表达能力强，熟悉电脑开单，年龄18-40岁。

维护与开发客户

要求具有工业园区工作经验，了解孵化器和众创园的运营规则和服务内容，能够与企业进行商务洽谈，有科技服务工作经验优先。

诚招销售助理年龄:25-35，职位要求：有销售经验优先，协助销售经理接洽、沟通能力强、做事细心，有责任心和敬业精神薪资：4500-5500元/月，五险、另加成交奖工作地址：南京江宁空港开发区星汉路9号云湖十里院营销中心联系电话：张经理

需要能吃苦，社交能力强，工作经验丰富20-40岁

招聘售后服务工作的要求和待遇包括薪资是一个关键的问题，因为售后服务是公司与客户之间的重要联系环节，对于公司的形象和客户满意度有着直接的影响。以下是招聘售后服务工作的要求和待遇包括薪资的一些建议：要求：1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够与客户进行有效的沟通和解决问题。2.具备良好的团队合作精神，能够与其他部门紧密合作，共同完成工作任务。3.具备较强的问题解决能力和应变能力，能够快速准确地解决客户的问题。4.具备良好的学习能力和自我提升意识，能够不断学习和掌握新的产品知识和技能。5.具备较强的责任心和耐心，能够耐心倾听客户的问题，并积极解决。待遇包括薪资：1.薪资水平应该与工作的要求和责任相匹配，一般来说，售后服务工作的薪资应该在行业平均水平以上。2.薪资可以根据个人的工作表现和贡献进行适当的调整和奖励，以激励员工的积极性和工作动力。3.公司可以提供一些额外的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节假日福利等，以提高员工的福利待遇和工作满意度。4.公司可以提供培训和晋升机会，帮助员工不断提升自己的技能和职业发展。总结起来，招聘售后服务工作的要求应该包括良好的沟通能力、团队合作精神、问题解决能力和学习能力等方面的要求。待遇包括薪资应该与工作的要求和责任相匹配，并提供一些额外的福利待遇和晋升机会，以提高员工的福利待遇和工作满意度。

负责协调工作接单派单

底薪5000加绩效加提成，多拿多得，上不封顶

乐销专员，按照公司要求完成任务。