青神厨师长求职招聘

成都无声餐厅诚聘厨师长：1名工资：8000元-12000元+任职要求：有机关食堂&大锅菜&快餐连锁经验10年以上优优先福利待遇：

招聘：火锅店厨师长，或主管薪资：4000-4500元/月火锅店后厨主管，有同岗位经营优先。年龄30-45，**不限

岗位职责：菜品把控、成本把控、负责厨房团队的组建、指导员工培训与考核、遵循公司的规章制度。任职要求：具备良好的团队精神、能吃苦耐劳、具备专业的知识技能、具备厨房管理经验、团队精神。

招聘：渝掌门餐馆招聘厨师长一名薪资：面议招聘要求：有管理后厨相关工作经验丰富薪资面议

急招厨师长一名，有管理经验，能吃苦耐劳

厨师长

成都市餐厅诚聘厨师长10000-13000岗位要求：厨艺精湛、热爱学习（融合菜、西北菜菜），墩子、配菜一名凉菜师一名工资面议前厅经理6000+岗位要求：具备两年以上前厅管理经验，熟悉前厅操作流程。具有良好的沟通能力、团队合作精神和问题解决能力。能够在高压环境下保持冷静，具备良好的应变能力。服务员4000-5000包吃包住五官端正、勤快踏实洗碗工一名工作地址四川省成都市青羊区联系电话

成都连锁快餐招聘：厨师长2名，工资7000-10000厨房主管2名工资6200-6500厨师4名，工资5600-6000收银员2名，工资3600服务员4名，工资3500洗涤阿姨3名，工资3600以上岗位包吃包住，月休4天，法定节假日另算。购买社保。联系方式：（微信同号）主平台

后院山庄招聘1⃣店长:1名 2⃣中餐厨师长:1名3⃣烧烤师:1名 4⃣墩子:3名5⃣洗碗工:2名 6⃣保洁员:2名7⃣服务员:数名(年龄18到35岁以内)8⃣保安:1名 (年龄30到60岁)待遇面议注:以上应聘者能吃苦耐劳、有责任心、有团队精神、爱干净卫生者优先，一经录用、均包吃住。地址:西昌市凉山监狱上行500米电话

1.有厨师证（三级及以上）。2.年龄50周岁以下，特别优秀者可适当放宽。3.需政审，通过才可上岗。4.用餐人数：120人左右。5.休息：六休一，节假日轮休。6.薪资7000-7500。准时发薪。

眉山市洪雅县招机修电工5-6k，会配电柜懂设备基础维护维

眉山市仁寿县招工地小工/杂工、拆除/运渣

眉山市仁寿县招铝扣板吊顶300一天，工期两月左右，吃住自理，室内施工，活路轻松，需要穿无尘服，

招聘工地保安，年龄58岁以内，长白班，身体健康，无三高，无不良记录，不包吃，包住，月休二天，有意者请联系方先生

眉山市仁寿县家装打孔，20个孔左右

招厨师长王总

a:找川菜厨师长一名工资面议，要酸菜鱼做的有特色和会做一点本地小海鲜联系，工作地点在台州潘郎，金总细聊

经十路中心医院东院区周边团膳食堂店招聘厨师长一名，上班时间早6：30～下午16：00，月薪8000，四天休班，法定节假日休班。岗位要求：1.有快餐店厨师长经验，对厨房管理工作有自己的想法；2.厨房整体卫生和4D管理达标，日常检查好各岗位工作；3.有成本控制意识，时刻关注公司采购端原材料成本，把控毛利；4.会规划厨房各岗位工作流程，使各岗位日常工作忙而不乱；5.能规划好周菜单，做好菜品创新，把控菜品口味，提高顾客满意度。6.与店长做好日常工作沟通，做好当日工作总结和次日工作计划。联系人：李店长联系电话：

威海经区食堂招聘1.项目经理1名6000/7000元/月2.厨师长1名5000/6000元/月3.厨师6名4500/5000元/月4.拉面师1名6500/7500元/月5.面点4名4500元/月6.饺子工、馄饨工4名3800元/月7.洗刷4名3200元/月8.勤杂2名2800元/月☎️：王

普陀区曹杨路快餐店招聘收银员一名，5000-6000，要性格开朗，有责任心，熟手。厨师长一名，工资9000+绩效，要求做过快餐厨师长3年以上，手艺要好，工作踏实稳定，有责任心。包吃住，月休4个半天，。

前厅主管

负责门店日常经营管理，保证餐厅在有序、稳定的状态下运行，提升确保产品达到质量标准，不断提高顾客满意度每日门店经营状况的分析和把握，成本控制检查服务用品及清洁卫生，库存物资重点客户关系维系员工服务培训编织前厅管理制度及落地

一：内部管理2：执行SOP、SOC操作及检查手册3：严格监督执行QSC标准4：高峰期间不断巡台协调人员提高人效；处理客诉；监督服务质量；客情维护；并现场切身实际参与到一线服务工作5：遵守并执行门店员工守则及奖惩制度6：根据班次进行每日开闭档检查及跟进收货情况并留下工作痕迹7：盘点采购：带领开展月底盘点工作，核对盘点数据及报损数量和赔付款是否准确；低耗品管控，负责每日叫货低耗品、水果小料、酒水8：吧台管理：每日核对营结营业额数据及菜品、酒水销、退、换、赠数据并签字确认（写明原由）。二：人员管理1：招聘员工（根据业绩需要增减员工严格控制人效）2：员工培训（准备员工培训内容从新人人事手册开始至后期不断加强服务流程培训，增值服务培训，会员储值销售能力培训、酒水及菜品与特殊菜品类培训，如门店有新的活动再根据门店营销活动需求进行细节化培训）3：按照绩效分评定制度内容及员工绩效分打分制度并严格执行5：组织会议（前厅团队每日例会，前厅后厨周例会，前厅月度总结会）6：开展多元化团建提高员工工作积极性及对门店黏性其中三：对上汇报1：整理每日工作：品质、服务、卫生、物品维保；团队异动；客情信息；特殊事件；业绩情况汇总为工作日报反馈到老板2：制定周、月工作计划及周、月、季营业额业绩计划并开展管理层周会进行汇报分析3：整理日、周、月营业数据报表进行分析上交；对营业额保持高度，如果营业额出现异动下滑针对具体情况快速反应开展弥补工作。四：对外工作1：周边商家洽谈合作，给出合作方案互相引流4：地推宣传：根据午市与晚市不同生意情况派出员工进行地推派单宣传5：提升大众评分，曝光量，成交转换率，严格控制6：对接美团线上运营：根据门店具体情况做出线上活动及与美团运营合作拿到返佣、展位及曝光引流7：私域运营，创建并维护粉丝群促进群内客人订餐与高频消费；更新工作号朋友圈，更新门店动态8：对于聚餐、团建、年会等大型客户持续追踪沟通。9：与周边同行商家、物业、社区等单位保持良好社交。10：负责门店线上套餐工作，并根据门店需求做出秒杀套餐活动和新品套餐（核算毛利及成本）；策划执行门店线下活动。11：抖音活动策划

一：内部管理2：执行SOP、SOC操作及检查手册3：严格监督执行QSC标准4：高峰期间不断巡台协调人员提高人效；处理客诉；监督服务质量；客情维护；并现场切身实际参与到一线服务工作5：遵守并执行门店员工守则及奖惩制度6：根据班次进行每日开闭档检查及跟进收货情况并留下工作痕迹7：盘点采购：带领开展月底盘点工作，核对盘点数据及报损数量和赔付款是否准确；低耗品管控，负责每日叫货低耗品、水果小料、酒水8：吧台管理：每日核对营结营业额数据及菜品、酒水销、退、换、赠数据并签字确认（写明原由）。二：人员管理1：招聘员工（根据业绩需要增减员工严格控制人效）2：员工培训（准备员工培训内容从新人人事手册开始至后期不断加强服务流程培训，增值服务培训，会员储值销售能力培训、酒水及菜品与特殊菜品类培训，如门店有新的活动再根据门店营销活动需求进行细节化培训）3：按照绩效分评定制度内容及员工绩效分打分制度并严格执行5：组织会议（前厅团队每日例会，前厅后厨周例会，前厅月度总结会）6：开展多元化团建提高员工工作积极性及对门店黏性其中三：对上汇报1：整理每日工作：品质、服务、卫生、物品维保；团队异动；客情信息；特殊事件；业绩情况汇总为工作日报反馈到老板2：制定周、月工作计划及周、月、季营业额业绩计划并开展管理层周会进行汇报分析3：整理日、周、月营业数据报表进行分析上交；对营业额保持高度，如果营业额出现异动下滑针对具体情况快速反应开展弥补工作。四：对外工作1：周边商家洽谈合作，给出合作方案互相引流4：地推宣传：根据午市与晚市不同生意情况派出员工进行地推派单宣传5：提升大众评分，曝光量，成交转换率，严格控制6：对接美团线上运营：根据门店具体情况做出线上活动及与美团运营合作拿到返佣、展位及曝光引流7：私域运营，创建并维护粉丝群促进群内客人订餐与高频消费；更新工作号朋友圈，更新门店动态8：对于聚餐、团建、年会等大型客户持续追踪沟通。9：维护公共关系，与周边同行商家、物业、社区等单位保持良好社交。10：负责门店线上套餐工作，并根据门店需求做出秒杀套餐活动和新品套餐（核算毛利及成本）；策划执行门店线下活动。11：抖音活动策划

添福花胶鸡，招领班一名， 底薪6000+提成。联系人周总：

仁寿山大型餐饮招聘主管4300➕4800，全勤200吧员2名3800➕全勤200（干过的优先）联系电话赵。

负责后厨管理以及烧菜，工资6000~7000千联系人，刘经理联系电话。

厨师长兼头炉一名，炒炉一名，工资私聊

华商金融中心找川菜融合菜厨师长，6个包房9个散台，餐厅人均500-700。要求必须做过会所或者高档餐厅。联系电话俞

单位食堂厨师长，需要责任心强，会基本电脑操作