丹棱餐饮店长求职招聘

一：内部管理2：执行SOP、SOC操作及检查手册3：严格监督执行QSC标准4：高峰期间不断巡台协调人员提高人效；处理客诉；监督服务质量；客情维护；并现场切身实际参与到一线服务工作5：遵守并执行门店员工守则及奖惩制度6：根据班次进行每日开闭档检查及跟进收货情况并留下工作痕迹7：盘点采购：带领开展月底盘点工作，核对盘点数据及报损数量和赔付款是否准确；低耗品管控，负责每日叫货低耗品、水果小料、酒水8：吧台管理：每日核对营结营业额数据及菜品、酒水销、退、换、赠数据并签字确认（写明原由）。二：人员管理1：招聘员工（根据业绩需要增减员工严格控制人效）2：员工培训（准备员工培训内容从新人人事手册开始至后期不断加强服务流程培训，增值服务培训，会员储值销售能力培训、酒水及菜品与特殊菜品类培训，如门店有新的活动再根据门店营销活动需求进行细节化培训）3：按照绩效分评定制度内容及员工绩效分打分制度并严格执行5：组织会议（前厅团队每日例会，前厅后厨周例会，前厅月度总结会）6：开展多元化团建提高员工工作积极性及对门店黏性其中三：对上汇报1：整理每日工作：品质、服务、卫生、物品维保；团队异动；客情信息；特殊事件；业绩情况汇总为工作日报反馈到老板2：制定周、月工作计划及周、月、季营业额业绩计划并开展管理层周会进行汇报分析3：整理日、周、月营业数据报表进行分析上交；对营业额保持高度，如果营业额出现异动下滑针对具体情况快速反应开展弥补工作。四：对外工作1：周边商家洽谈合作，给出合作方案互相引流4：地推宣传：根据午市与晚市不同生意情况派出员工进行地推派单宣传5：提升大众评分，曝光量，成交转换率，严格控制6：对接美团线上运营：根据门店具体情况做出线上活动及与美团运营合作拿到返佣、展位及曝光引流7：私域运营，创建并维护粉丝群促进群内客人订餐与高频消费；更新工作号朋友圈，更新门店动态8：对于聚餐、团建、年会等大型客户持续追踪沟通。9：与周边同行商家、物业、社区等单位保持良好社交。10：负责门店线上套餐工作，并根据门店需求做出秒杀套餐活动和新品套餐（核算毛利及成本）；策划执行门店线下活动。11：抖音活动策划

一：内部管理2：执行SOP、SOC操作及检查手册3：严格监督执行QSC标准4：高峰期间不断巡台协调人员提高人效；处理客诉；监督服务质量；客情维护；并现场切身实际参与到一线服务工作5：遵守并执行门店员工守则及奖惩制度6：根据班次进行每日开闭档检查及跟进收货情况并留下工作痕迹7：盘点采购：带领开展月底盘点工作，核对盘点数据及报损数量和赔付款是否准确；低耗品管控，负责每日叫货低耗品、水果小料、酒水8：吧台管理：每日核对营结营业额数据及菜品、酒水销、退、换、赠数据并签字确认（写明原由）。二：人员管理1：招聘员工（根据业绩需要增减员工严格控制人效）2：员工培训（准备员工培训内容从新人人事手册开始至后期不断加强服务流程培训，增值服务培训，会员储值销售能力培训、酒水及菜品与特殊菜品类培训，如门店有新的活动再根据门店营销活动需求进行细节化培训）3：按照绩效分评定制度内容及员工绩效分打分制度并严格执行5：组织会议（前厅团队每日例会，前厅后厨周例会，前厅月度总结会）6：开展多元化团建提高员工工作积极性及对门店黏性其中三：对上汇报1：整理每日工作：品质、服务、卫生、物品维保；团队异动；客情信息；特殊事件；业绩情况汇总为工作日报反馈到老板2：制定周、月工作计划及周、月、季营业额业绩计划并开展管理层周会进行汇报分析3：整理日、周、月营业数据报表进行分析上交；对营业额保持高度，如果营业额出现异动下滑针对具体情况快速反应开展弥补工作。四：对外工作1：周边商家洽谈合作，给出合作方案互相引流4：地推宣传：根据午市与晚市不同生意情况派出员工进行地推派单宣传5：提升大众评分，曝光量，成交转换率，严格控制6：对接美团线上运营：根据门店具体情况做出线上活动及与美团运营合作拿到返佣、展位及曝光引流7：私域运营，创建并维护粉丝群促进群内客人订餐与高频消费；更新工作号朋友圈，更新门店动态8：对于聚餐、团建、年会等大型客户持续追踪沟通。9：维护公共关系，与周边同行商家、物业、社区等单位保持良好社交。10：负责门店线上套餐工作，并根据门店需求做出秒杀套餐活动和新品套餐（核算毛利及成本）；策划执行门店线下活动。11：抖音活动策划

工作经验丰富，团队合作，底薪加提成，男女不限

招聘连锁餐饮店长要求有餐饮带店工作经验

西昌西宁招聘餐饮店长一名有工作经验优先工资4500-6000月休3天联系电话

招聘店长一名1负责门店整体运营管理2人员管理和考核，日常工作监督3问题处理，各部分沟通协调4总结问题，提出建议，归纳管理体系

有责任心认真负责热爱工作随时听从安排

招聘储备店长1、每日店面卫生，设备清洗消毒，给客户打酒，闭店卫生清洁，账目清算2、岗位男女不限，年龄20-35岁，要求性格活泼开朗，五官端正，能有效且有趣的沟通3、储备店长工资4000+门店业绩提成4、年底旅游、年终奖励、公司团建

招募店长！经理！有能力者优先储备店长无责底薪6000加5%实体店股份有能力可以提前个人申请转正式店长（8000底薪加20%股份）不论是储备店长还是正式店长都是配房配车！车是宝马3系房是在地铁口，我们不缺人，缺的是有能力真心想做事赚钱的人！

餐饮店长

眉山市青神县招家装贴砖师傅，，300-350/天，，专业的，，工资好结

眉山市东坡区招装修木工做碳晶板的师傅。

眉山市彭山区招装修木工、石膏板吊顶

眉山市彭山区招电梯安装工须要有工作经验的熟手中工大工都行

眉山市彭山区招腻子/大白/墙漆(工地要求族)

工资8000至12000加提成,包吃住年龄25-55岁，包水饺熟练，有专业水饺店店长经验者优先考虑公司主做鲜面条，现包生水饺加堂吃

卤菜，冷淡杯，冒菜店招储备店长，店员（从事过卤菜熟食冒菜冷淡杯产品店铺优先）要求年龄30-50岁，男女不限品行端正，吃苦耐劳，手脚麻利，能操作收银系统，能切，能拌，能炒能操作前后厨全盘工作，合理安排店铺工作内容。热情大方，热情招呼客户。包中午，晚餐。

岗位内容:1.负责餐厅经营管理，包括制定经营计划、目标和销售策略。2.招聘、培训和管理员工，确保所有员工的表现符合餐厅标准。3.确保餐厅设施、设备、食品质量和卫生符合相关标准。4.确保食品和饮料的库存和成本控制。5.处理客户投诉，并解决问题。任职要求:1.高中以上学历。女性。2.3年以上餐饮行业管理经验。3.出色的团队管理、沟通和处理客户投诉的能力。4.对食品安全、卫生和质量具有很高的认识。5.熟练使用MicrosoftOffice等办公软件。

管理门店人员排班客诉处理

厦门餐饮店招聘店长一名，25-35有餐饮工作经验，吃苦耐劳有上进心，有沟通能力和表达能力，会认识字会看单

前厅主管

添福花胶鸡，招领班一名， 底薪6000+提成。联系人周总：

仁寿山大型餐饮招聘主管4300➕4800，全勤200吧员2名3800➕全勤200（干过的优先）联系电话赵。

负责门店日常经营管理，保证餐厅在有序、稳定的状态下运行，提升确保产品达到质量标准，不断提高顾客满意度每日门店经营状况的分析和把握，成本控制检查服务用品及清洁卫生，库存物资重点客户关系维系员工服务培训编织前厅管理制度及落地

备餐，制餐，处理订单，打包，清理打扫。排班制，早晚班，包吃住，有夜班补贴。

店长6500-8000副店长5500-6000储备店长5000-5500厨房负责人：6500-8000墩子：4800-5500学徒：3800-4500服务员：3800-4500洗碗：3500-4000

招聘店董要求:能吃苦耐劳，有餐饮经验，接受公司管理，五年以上餐饮经验，三年以上门店管理经验储备店长:底薪6000股份5%管理门店0-1家独立带店正式店长:底薪8000股份20%管理门店1-3家负责区域区域店董:底薪10000股份20%管理门店4-10家管理区域区域大店董:底薪15000股份25%管理门店11-30家片区管理总部店董:底薪20000股份30%管理门店31家以上

店长岗位职责:1、负责餐厅的日常营运管理，保证餐厅在有序、稳定的状态下运行；2、负责对在岗员工进行合理分配及管理；3、负责对店面进行订货及排班，让店面人力物力匹配店面正常营业状况；4、负责执行店面企划活动方案，使活动达到更好的效果；5、负责对门店营业目标的有效落实与达成；6、负责对门店员工的个人成长培训关注与适时关怀；7、负责做好餐厅的原物料成本以及产品预估，有效控制餐厅成本。任职要求:1、男女不限，年龄在23-35岁之间；2、中专及以上文化水平，餐饮行业1~3年管理经验；3、形象良好，身体健康，热爱餐饮行业，充满激情，敢于挑战；4、具备较好的沟通与协调能力，执行力强，能全面主持店面的管理工作。星厨岗位职责:1、负责严格执行并监督员工按公司标准制作产品；2、定期对门店员工进行产品标准培训，保证高效高质的生产效率；3、统筹后厨员工操作动线流畅，确保食品安全、生产安全的操作流程；4、协助店长做好原物料的合理管控。任职要求:1、年龄在20-45岁之间，具有中专及以上文化水平；2、身体健康，勤劳踏实，热爱餐饮行业，具有后厨餐饮经验；3、具备良好的执行与协调能力，团队合作意识强。

成都温江招餐饮店长

招聘火锅店长有三年以上管理经验，形象气质佳月薪10000元+利润股份