崇州市招聘信息物业经理工作

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招聘：管理人员薪资：3000元以上/月负责部门的日常工作安排及人员管理

一、岗位职责：人事方面：1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。行政方面：1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。2、管理公司行政资产及车辆的管理。3、编制年度行政费用预算并监督实施。4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。5、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。二、任职要求：1、大专及以上学历，人力资源、行政专业优先。3年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验。2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。A、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作word,excel, powerpoint ,outlook等办公室计算机软件。5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。

公司文员主要负责公司员工考勤打卡和点名上班时间下午两点到晚上八点

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博成鞋业招聘行政主管：岗位职责：1.负责公司行政及后勤管理工作，外联工作。任职要求有三年以上相关工作经验，有制造业，尤其是鞋业制造业公司工作经验优先。待遇：6000左右单休公司免费提供食宿。工作地点：黄甲镇--成都双流西航港大道中四段406号联系电话：

人力行政主管▌ 工作地点：成都招聘人力行政主管 （新津银隆产业园）职责描述：1.负责公司人力资源全面管理工作。2.负责公司行政管理工作。3.领导交办的其他事项。任职要求：1.年龄23-35岁；2.大学本科以上学历，人力资源、工商行政管理专业为主，有经验优先；3.熟练使用办公软件；4.形象气质好，性格外向、沟通表达良好。工资待遇：5000-8000职位福利：五险一金、节假日福利、周末单休、包吃住等工作地点：新津区龙溪河北路555号（四川艾克沛专用汽车有限公司）联系人：杨女士注意：成都20个区/县/市招聘均已覆盖，查找相关区域信息可到查看。

一任职要求：1、相关专业大专及以上学历；2、熟悉行政工作.3、会写项目合同，项目方案.外出项目验收.4、具有出色的文案策划能力和语言表达能力；5、会使用CAD、PS等专业设计软件，会操作PPT、相关应用软件者优先；6、具备高度责任感和事业心，良好的团队合作精神，较强的沟通和组织协调及语言表达能力。7、协助团队开展项目驻场实施、资料搜集和编制。职位福利：社保、绩效奖金、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、差补

1、男女不限，能接受经常出差；2、具备2年以上培训或拓展公司同岗工作经验最好，有旅游计调操作经验，旅游定制师工作经验的，行政管理经验的优先考；3、熟练使用办公软件，特别是PPT；4、良好的沟通表达及协调能力，责任心强，抗压能力强、工作积极细心。

招聘：火娃食品招聘行政主管薪资：4500-8000元/月1，管理和监督公司的日常行政工作，包括设施管理、办公室布局、后勤保障等，确保公司各项行政事务的高效运作。2， 负责公司文件和档案的管理与归档工作，确保公司各项文件和资料的完整性和安全性3， 确保公司的经营活动符合相关法律法规和政策要求，协助管理层进行风险评估和合规管理。4，负责公司内外部沟通与协调工作，与各部门间保持良好的沟通和合作关系，解决日常运营中的问题和困难。5，执行其他由管理层分配的行政工作，如会议组织、文件起草、行政报告等。任职要求：大专及以上学历，管理类相关专业优先。具有良好的组织管理能力和团队协作能力，能够有效地协调和管理各项行政事务。熟悉办公室软件和工具的使用，如Microsoft Office等。具有优秀的沟通和表达能力，能够与各级员工和管理层有效地沟通和协作。

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招聘：办公室主任薪资：4000-6000元要求：1、25岁-35岁，女性2、办公软件熟练、沟通能力强、执行能力强、付出能力强

人力行政主管工作职责1、招聘（分岗位）；2、欢迎新员工（发布在群；部门组织内部欢迎会，领导到各部门宣讲）；3、考勤统计与管理，异常考勤的跟进；4、员工入职、离职手续（含续约）等，新员工试用期遵循学徒制，师傅满意度调查及新员工月度考核；监管和工资调整通知；5、更新和维护人事档案（及时更新纸质和计算机数据等）整理HR和行政人员及资料；6、行政管理（车辆、宿舍、加油卡、粤通卡、保洁、客房、公租房、物业、快递等）；7、办理社会保险、公积金和用人单位意外伤害保险，增减员工，申报工伤并处理后果；8、管理钉钉、指纹、门禁、考勤系统，处理员工增减；9、个人变更的跟进（个人变更申请表）及档案调整、个人变更评估的跟进及安排；10、文具、电脑、网络、复印相关的联系和跟进；11、资产的管理，包括水、电、办公设备的控制，避免公司资产的损失和浪费；12、5S检查（办公室、宿舍、办公桌、各层会议室、绿化）。13、前厅卫生与组织、工作接待、电话接听与转接、宾客接待与引导等；14、公司领导临时交办的其他临时工作和任务。任职资格1、大专及以上学历2、1年以上人员相关工作经验3、形象气质佳，性格开朗大方，懂得基本的接待和礼仪。4、人力资源、行政文秘或管理相关领域优先

招聘：行政经理薪资：3000元以上/月1、公司员工定额编制的制定与修订。2、根据各部门人员需求情况及时地组织人员招聘工作。3、人事管理制度的制定、修订、执行、解释。4、人员的任免、考勤、考绩、奖惩、差假、迁调等事项的审查办理。5、员工教育与培养计划的拟订及实施。6、员工关系的维系及促进。7、员工违反公司规章与失职的调查及处理。8、薪酬福利的制定与管理。9、依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理.10、行政部门日常事务的监督及管理等。11、上级交办的其它工作

招聘：行政主管1薪资：3000元以上/月有经验者优先

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岗位内容：1.负责日常行政工作，包括办公室协调、文档管理、资料整理和维护等。2.负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的整理。3.组织和协调团队、培训和考核，提高员工综合素质和工作水平。4.负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威;负责向员工传达相关制度，并督促执行。5.严格执行公司一切规章制度，坚持原则性、公正性、性。6.负责公司员工活动的组织和策划，配合建设企业文化。7.完成领导交办的其他工作。任职要求：1.大专以上学历，人力资源专业优先。2.具备较强的组织协调能力和执行力，能够快速适应并解决各种突发事件。3.具备良好的沟通和协作能力，有较强的团队合作精神。4.熟练使用各种办公软件和工具，对文档管理和信息发布有熟练的操作技巧。5.具备较强的学习和适应能力，有较强的责任心和服务意识。6.具备良好的客户服务意识，善于解决问题。

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