眉山市仁寿县招工地小工/杂工、电焊、二保焊/气焊，要求仁寿县县城里当地人，吃苦耐劳服从指挥，有5年以上相关工作经验。

眉山市仁寿县招铝扣板吊顶，库板，拆除，安装，打胶，师傅工一名，工期一个月左右，350一天九小时，食宿自理，需要穿净服，不听招呼，没有做过的不要联系

眉山市仁寿县招装修木工

有没有在视高附近的兄弟伙，能做刮沙漆的，一天9小时350一天，太远的不要打电话

餐厅服务员，厨工

眉山市仁寿县招装修木工、石膏板吊顶

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逸居美家.招聘 实木美式套房 厂因扩大生产规模 特 招聘以下人员 接单发货文员1名 面漆2组 修色2组 白磨3名 擦色3名 本公司待遇优厚 工资准时 期待你的加入 地址：眉山市仁寿县视高镇兴盛工业园区 电话：李先生 石总

休闲沙发、软床厂招聘 急招.打底1名，保底5000+ 休闲绷工1名 （款式简单，生产量大，包住宿，包伙食） 厂址：仁寿兴盛家私产业园 电话：

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视高转运工，8小时双休，45以内，初中及以上学历，有机械相关工作优先、购买五险一金

负责酒店的秩序安保

底薪5500加提成，提供住宿吃饭，诚心招聘技术好的烧烤师傅一起挣钱

负责景区的安保秩序，年龄18-45岁，身高170以上，退伍军人优先

品牌连锁店维修兼职水电工

仁寿蓝色风情智能家具有限公司招聘： 沙发车工：3名 绷工：2名 联系电话：（） 厂址：仁寿视高大道三段7号

工地食堂招师傅一位，工资一月7000元，上班时间9点到1点，下午4点半到9点，工作轻松，大概就卖五六百块，卖千把块钱， 工作地点，眉山市仁寿县视高街道清水镇，非诚勿扰 电话

米娅图布艺沙发厂招聘 车工2名 电话: 张 厂址：仁寿县文宫

工作内容：负责接送公司安排的乘客每天上午从眉山发车拉四个人送往成都，下午从成都拉四个人回眉山。工资按乘客人头数算钱综合纯收300-400一个往返！300-400一个往返！300-400一个往返，送到后结现钱！ 要求：驾龄满3年65岁及以下无酒驾毒驾犯罪记录！

仁寿城区燃气管道改造，熟悉不锈钢管卡压工艺，有高空作业证。只招兄弟班组，不要翘脚老板。

招聘:现急需招门窗制作工人数名(做突击或长工都行)，地点:仁寿，联系电话:(付先生)。帮忙，有愿意去的请自己打上面电话联系

眉山市仁寿县招婚礼搭建/撤场

眉山市仁寿县招建筑木工一伍十，一天九个小时

男性：保安52岁以内，身高1.65米以上，女保安47岁以内；身高1.60米以上，工资3300（加350生活费）。 上班地址：眉山市仁寿县清水镇天府大道60号（朗基香颂天府）

九号十号十一号十二号，4天干完立即拿钱，一个小时14元

眉山市仁寿县招家具安装

眉山仁寿招家具安装，木门安装

道路，桥梁，隧道施工的测量放样主测，助手。资料成手，学员，跟项目。

一：内部管理 2：执行SOP、SOC操作及检查手册 3：严格监督执行QSC标准 4：高峰期间不断巡台协调人员提高人效；处理客诉；监督服务质量；客情维护；并现场切身实际参与到一线服务工作 5：遵守并执行门店员工守则及奖惩制度 6：根据班次进行每日开闭档检查及跟进收货情况并留下工作痕迹 7：盘点采购：带领开展月底盘点工作，核对盘点数据及报损数量和赔付款是否准确；低耗品管控，负责每日叫货低耗品、水果小料、酒水 8：吧台管理：每日核对营结营业额数据及菜品、酒水销、退、换、赠数据并签字确认（写明原由）。 二：人员管理 1：招聘员工（根据业绩需要增减员工严格控制人效） 2：员工培训（准备员工培训内容从新人人事手册开始至后期不断加强服务流程培训，增值服务培训，会员储值销售能力培训、酒水及菜品与特殊菜品类培训，如门店有新的活动再根据门店营销活动需求进行细节化培训） 3：按照绩效分评定制度内容及员工绩效分打分制度并严格执行 5：组织会议（前厅团队每日例会，前厅后厨周例会，前厅月度总结会） 6：开展多元化团建提高员工工作积极性及对门店黏性 其中 三：对上汇报 1：整理每日工作：品质、服务、卫生、物品维保；团队异动；客情信息；特殊事件；业绩情况汇总为工作日报反馈到老板 2：制定周、月工作计划及周、月、季营业额业绩计划并开展管理层周会进行汇报分析 3：整理日、周、月营业数据报表进行分析上交；对营业额保持高度，如果营业额出现异动下滑针对具体情况快速反应开展弥补工作。 四：对外工作 1：周边商家洽谈合作，给出合作方案互相引流 4：地推宣传：根据午市与晚市不同生意情况派出员工进行地推派单宣传 5：提升大众评分，曝光量，成交转换率，严格控制 6：对接美团线上运营：根据门店具体情况做出线上活动及与美团运营合作拿到返佣、展位及曝光引流 7：私域运营，创建并维护粉丝群促进群内客人订餐与高频消费；更新工作号朋友圈，更新门店动态 8：对于聚餐、团建、年会等大型客户持续追踪沟通。 9：维护公共关系，与周边同行商家、物业、社区等单位保持良好社交。 10：负责门店线上套餐工作，并根据门店需求做出秒杀套餐活动和新品套餐（核算毛利及成本）；策划执行门店线下活动。 11：抖音活动策划

一：内部管理 2：执行SOP、SOC操作及检查手册 3：严格监督执行QSC标准 4：高峰期间不断巡台协调人员提高人效；处理客诉；监督服务质量；客情维护；并现场切身实际参与到一线服务工作 5：遵守并执行门店员工守则及奖惩制度 6：根据班次进行每日开闭档检查及跟进收货情况并留下工作痕迹 7：盘点采购：带领开展月底盘点工作，核对盘点数据及报损数量和赔付款是否准确；低耗品管控，负责每日叫货低耗品、水果小料、酒水 8：吧台管理：每日核对营结营业额数据及菜品、酒水销、退、换、赠数据并签字确认（写明原由）。 二：人员管理 1：招聘员工（根据业绩需要增减员工严格控制人效） 2：员工培训（准备员工培训内容从新人人事手册开始至后期不断加强服务流程培训，增值服务培训，会员储值销售能力培训、酒水及菜品与特殊菜品类培训，如门店有新的活动再根据门店营销活动需求进行细节化培训） 3：按照绩效分评定制度内容及员工绩效分打分制度并严格执行 5：组织会议（前厅团队每日例会，前厅后厨周例会，前厅月度总结会） 6：开展多元化团建提高员工工作积极性及对门店黏性 其中 三：对上汇报 1：整理每日工作：品质、服务、卫生、物品维保；团队异动；客情信息；特殊事件；业绩情况汇总为工作日报反馈到老板 2：制定周、月工作计划及周、月、季营业额业绩计划并开展管理层周会进行汇报分析 3：整理日、周、月营业数据报表进行分析上交；对营业额保持高度，如果营业额出现异动下滑针对具体情况快速反应开展弥补工作。 四：对外工作 1：周边商家洽谈合作，给出合作方案互相引流 4：地推宣传：根据午市与晚市不同生意情况派出员工进行地推派单宣传 5：提升大众评分，曝光量，成交转换率，严格控制 6：对接美团线上运营：根据门店具体情况做出线上活动及与美团运营合作拿到返佣、展位及曝光引流 7：私域运营，创建并维护粉丝群促进群内客人订餐与高频消费；更新工作号朋友圈，更新门店动态 8：对于聚餐、团建、年会等大型客户持续追踪沟通。 9：与周边同行商家、物业、社区等单位保持良好社交。 10：负责门店线上套餐工作，并根据门店需求做出秒杀套餐活动和新品套餐（核算毛利及成本）；策划执行门店线下活动。 11：抖音活动策划