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岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
工作时间：
人事经理/主管
6月10日 20:39
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
工作时间：
人事经理/主管
6月8日 15:25
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
工作时间：
人事经理/主管
6月5日 11:14
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
工作时间：
人事经理/主管
6月3日 07:55
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
工作时间：
人事经理/主管
6月2日 16:46
单位简介
青海东台吉乃尔锂资源股份有限公司于2015年6月组建成立，注册资本8.4亿元。公司以开发盐湖资源综合利用为主，主要生产销售电池级碳酸锂、钾肥、开发锂电池功能材料。公司作为东台吉乃尔湖矿产资源的唯一开发主体，采用先进稳定且生产成本较低的电渗析膜分离提锂工艺，依托东台吉乃尔湖镁锂比特性，拥有年产碳酸锂2万吨的青海锂资源和青海锂业两条碳酸锂生产线，以及年产20万吨钾肥的青海联宇钾肥生产线。公司现已全面达产满负荷运转，后续将加大对产品研发及工艺升级的投入，不断扩产增效，未来电池级碳酸锂产量可达3万吨。
PART 02
招聘岗位
1、人力资源副经理：1人
岗位职责：
1、结合公司的经营战略目标，做好人力资源中长期战略规划；
2、梳理和优化公司的组织架构和人力配置，负责推动人力资源（招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系、职业规划等模块）各模块的落地执行；
3、组织和推动公司文化建设，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气构建和谐员工关系。
岗位要求：
1、大专及以上，人力资源管理、企业管理、管理学、工商管理等专业；
2、具有 8年及以上工作经验，5年以上制造业管理经验；
3、熟练使用OFFICE等办公软软件，具有中级人力资源管理师及以上职称优先考虑.
薪资标准：13000-15000元/月（可面议）
上班时间：（上班30天，休假10天）
2、电气工程师：2人
岗位职责：
1、负责本公司、本车间的高、低压线路、电机和电气设备的安装、修理与保养工作；
2、负责车间电气自动化系统的组态编程，保证电气设备的正常运行；
3、负责车间电气线路系统的故障排查，指导检修人员进行检修，保证电气系统的正常运行；
4、负责车间电气设备的校对，保证电气运行准确无误差；
5、负责提供电气设备检修零配件的规格参数，复核采购电气设备的规格参数，监督电气设备安装调试运。
岗位要求：
1、本科及以上学历、电气工程相关专业。
2、具有5年以上制造业电气相关工作经验优先。
3、具有注册电气工程师优先考虑。
薪资标准：10000-15000元/月（可面议）
上班时间：（上班30天，休假10天）
3、电仪工程师：2人
岗位职责：
1、具有PLC编程及故障处理能力，熟练使用相关组态软件（西门子、施耐德、欧姆龙、三菱、AB等）；
2、熟悉PLC与自动化仪表、变频器、上位机等第三方设备的通讯；
人事经理/主管电气工程师
6月24日 17:33
急招人事经理主管
哈密大河工业园区国企招聘人事专员/主管一名，要求全日制本科及以上学历。20-35周岁，！相关专业或者有工作经验优先。牛逼岗位，工资待遇面谈！
联系电话：
人事经理/主管
6月25日 22:08
曹妃甸保税区招聘专员、招聘经理
人员要求：18-35周岁，男女不限
工作内容：全公司各岗位招聘工作，公司提供各种
工作时间：9：00～18：30长白班（休息一个半小时）
工资待遇及福利：薪资5500-12000元，双休，管住（4人间，独立卫浴，空调）、国企食堂，公司团建。
工作地点：曹妃甸保税区金茂广场D座
报名发简历到下方↓↓↓
联系电话:（同）
人事经理/主管招聘专员
6月25日 21:31
急招人事经理主管
招聘：综合管理部主管
薪资：面议
1、，年龄30-45岁，有人事行政工作经验；
2、熟练掌握电脑（办公软件）
3、具有一定的写作能力、沟通能力。
福利待遇：五险，提供工作餐。
人事经理/主管
6月25日 20:22
招聘：人事/行政/管理
薪资：3000元以上/月
1、本科及以上学历，有经验可放宽需求，普通话标准；2、年龄在20岁以上，男女不限；3、具有较强的沟通和语言组织表达能力；4、良好的服务意识和团队合作精神，亲和力强。5、工作认真严谨、敬业，具有一定的抗压能力1、前期熟悉公司业务，业务熟练后可根据能力晋升管理岗位3、每天工作8小时，灵活班次，做六休一。
人事经理/主管人事专员
6月25日 20:03
急招人事经理主管
鸿翔节能幕墙门窗有限公司招聘：人事行政主管一名，浙江省内优先，三年以上行政工作经验，男女不限，年龄30-45岁左右，包吃住。工作地址海宁尖山，缴纳社保，工资7K-9K，联系电话：陈厂长。
人事经理/主管
6月25日 19:29
招人力帮招聘管理现场办公人员
岗位职责：
1.招聘项目需要的人员。
2.安排项目办公物资。
3.协助项目安排材料采购和发放。
4.协助项目管理项目机械。
5.项目管理人员上下班签到。
人事经理/主管
6月25日 19:05
招聘：人事经理
薪资：面议
岗位职责：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、行政相关工作，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
人事经理/主管
6月25日 18:30
招聘：集团人力资源总监
薪资：15000-30000
1、根据公司发展战略，制定企业人力资源规划；
2、建立立体化人才输入通道、人才储备库，人才梯队的建设及人力资源成本的有效控制；
3、建立人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、晋升、人事关系管理等体系的全面建设；
4、企业文化建设，激发团队战斗力；
5、控制用工风险，及时处理人力资源问题。
人事经理/主管人事总监
6月25日 18:15
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