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招聘 岗位：项目负责人（） 工作内容：项目核对跟进、劳动合同、员工档案管理等。 职位要求：男女不限，有人力资源管理师证书优先（可接受应届生），认真负责，会开车，可以接受出差 工作时间：08：4011：4013：0017:30，周末双休。 地址：西站十字兰州中心写字楼。 薪资：4k6k，购买保险，各类福利，定期团建，良好的晋升空间。 联系电话： ~欢迎加入

招聘：人力资源经理 薪资：3000元以上/月 有经验者优先

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办公室主任—有较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析，解决问题能力，熟练使用办公软件和办公自动化设备！

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要求性格开朗，有较强的语言表达和沟通能力，大专以上文化程度，3年以上中型企业行政、人资、绩效考核等工作经验，企业管理、行政人资、文秘等相关专业毕业优先。

瓜州北戈文化旅游产业发展有限公司 工作岗位：营销部主管、电商部主管、人事部主管。 工作要求：男女不限，45岁以下、身体健康、（有经验者年龄可放宽）有相关从业经验者可打电话咨询 薪资待遇：面议。 联系电话： 工作地址：瓜州县城

负责公司行政人事 行政人事: 1、时间:08:30-18:00 2、休息:单休 3、薪酬:6-9k 4、保险:五险 5、发薪:下发25日 6、地址:和平镇和平村 7、岗位:行政人事

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高薪直聘【人事经理】，月薪8000～12000元，大家帮忙举荐人才，联系人:张先生 负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率； 岗位职责： 1.协助总经理制定公司人事政策，负责研究贯彻执行公司人事各方面的方针、政策； 2.对公司人事任免提供参考意见，负责拟订机构设置、定编定员方案； 3.组织实施招聘工作，负责开发、引进外部人才，并参与对应聘人员的面试筛选；  4.组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资； 5.负责审核或审批员工录用、晋升、调配、辞退意见； 6.负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训和技能考核鉴定； 7.负责公司人事相关制度的制定、修订并组织实施； 8.负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项； 9.建立公司中层后备力量档案，并提出职业生涯规划； 10.及时组织员工劳动合同签订工作； 11.主持公司企业文化建设和组织建设工作； 12.完成总经理交办的其它工作

红山区大型高端连锁企业诚聘人事经理。 要求：有生产行业经验，2年以上人事经验。管理能力强 薪资面议，提供五险 联系电话：

招聘：人事资源总监 薪资：面议 人力资源管理

01 一、乌鲁木齐热力（集团）有限公司 1人 ●人力资源管理岗：1名，年薪16万元左右 任职要求：年龄35岁以下，本科及以上学历，人力资源专业优先，有3年以上相关工作经验。 联系人电话：宗部长 02

招聘：人事主管 薪资：10000-15000元 岗位职责：1.制定及完善公司人力资源管理制度、流程等并监督执行；2.根据公司人力资源规划，制定人力资源需求计划，组织招聘实施；3.建立健全公司培训体系，制定人力资源培训计划并组织实施；4.结合公司薪酬管理制度，提出薪酬优化方案；5.建立和完善员工档案管理制度，完善人才储备资料库；6.领导安排的其它工作。任职要求：1.大专及以上学历，人力资源相关专业；2.3年以上企业人力资源管理工作经验；3.熟悉人力资源管理模块及流程，了解招聘、培训、绩效管理等制度，了解国家及地方劳动政策及法规；4.熟练公文写作，办公软件的应用；5.具有良好的沟通及协调能力。

招聘：人力资源经理 薪资：8000-10000元 1、负责公司人力资源政策、管理制度的编制和完善，以及落地和实施；2、根据公司发展需要，制定招聘计划，进行人员招聘，确保满足部门用人需求，保障公司生产经营的顺利进行；3、推进公司绩效考核政策，优化和完善绩效考核办法并落地实施；4、负责公司人才培养的培训调查和培训方案制定及培训效果反馈；6、负责团队建设、企业文化建设，营造良好的员工关系；7、负责劳动关系管理和劳动纠纷处理等.任职条件：1、大专以上学历，人力资源专业者优先；2、3年以上相关人力资源管理工作经验；3、具备良好的沟通表达能力和组织协调能力，责任心强。

东方日升（包头）新能源招聘 人力资源管理2人 熟悉人力资源1-2个模块，员工关系，薪酬绩效最优 薪资待遇:6-9k 上班时间:上五休二 福利待遇:五险一金、节日福利 、带薪休假 拓展培训、晋升通道 电话: 地址:包头市固阳县金山工业园区

16 岗位：人力经理1名或HRBP 工作内容：全面负责人力资源中心工作 要求：40岁以下，大专及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，精通全模块，擅长招聘管理，医药行业经验优先 工作地点：成都成华区 薪资待遇：薪资可谈，双休，五险一金 联系方式：

招聘：招聘专员/主管 薪资：4000-8000元 1、根据公司战略与业务规划，制定岗位的人才画像；2、依据招聘计划，独立组织开展招聘活动，包括人才搜寻、面试评估和吸引；3、运营并完善人才库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态。4、30岁以内，男女均可，善于沟通交流。5、有一年以上招聘经验者优先。

伊犁展阔劳务派遣有限公司 岗位：绩效薪酬经理 所需人数：1 岗位要求： 1.建立公司绩效薪酬管理体系，制定绩效薪酬管理制度。 2.根据公司人力资源战略规划，拟订、实施年度绩效薪酬，落实公司绩效政策。 3.核定各岗位薪资标准。确定新员工岗位薪资标准。 4.定期编制薪酬绩效统计报表，并进行分析。 5.定期调研、优化绩效薪酬，年底进行人工人本分析及来年人工成本预测 工资：7500+ 联系电话：（吕经理） 工作地点：伊宁市上海城北门

招聘：人事行政主管 薪资：6000-8000元 1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试；2.负责考勤及工资绩效的核算；3.负责员工的入职、离职手续,员工劳动合同的签订，续签与管理；建立并管理员工档案；4.协助组织各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)；5.组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈；6.制订并组织相关培训计划；7.负责公司行政后勤类相关工作；8.负责与各部门人员联络沟通，组织会议；9.组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织及团队建设；10.负责制定、监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；11. 协助领导制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

招聘：人事经理 薪资：2000-6000 3

招聘：人力资源高级主任 薪资：15000-18000元 工作职责：1.根据公司人力资源整体战略规划，完善人力资源管理体系的建立，分解落实公司人力资源各项模块的建设与管理工作。2.公司HR日常事务性管理及相关工作，运营性及例行性工作的落地与运营。3.协助进行相关配套机制落地，人才管理、团队发展与激励、完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。4.为公司各部门提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作。任职资格：1.人力资源管理或相关专业本科以上学历，英文流利。2.三年以上人力资源管理经验。3.熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策并能实际操作运用。请投中英文简历。

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