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招聘：设备工程师 薪资：0.8-1.6万/月 任职要求 年龄：25-45岁 性别： 学历：大专及以上 经验要求：3年以上造纸及相关行业设备工作经验，熟悉造纸工艺流程、熟悉设备原理、安装保养基础知识，设备管理、机械绘图CAD，电子电路以及弱电维修能力具备良好的组织协调与沟通能力、培训能力 岗位职责 1. 保证所有正在使用的设备日常运转是在使用说明书或者操作规程规定的条件下进行； 2. 每日巡检各设备操作人员是否按照正确的操作方式、方法进行操作和开机前的检查准备工作； 3. 在加强日常巡视工作的同时，不断提高设备现场管理水平，使设备现场不见脏、漏、缺、锈、乱； 4. 对紧急发生的故障立即予以维修，检查操作人员文明操作，对使用过程进行日常监督检查； 5. 按有关的规定对公司的所有设备进行检查和保养，填写规定的记录，并负责突发事故的处理及排除，积极参与设备设施事故的抢修工作； 6. 及时更新、制做设备的操作、保养规程、维修保养记录表等相关表单，针对新购设备需在7个工作日制定相关文件并发放到位； 7. 每季度对车间操作人员进行设备实际使用培训，使操作人员达到“四动四会”即懂结构、懂原理、懂性能、懂用途，会使用、会简单维修、会初级保养、会排除故障； 8. 根据工作量大小和难易程度，分为日常保养、一级保养、二级保养，所形成的制度称为三级保养制； 9. 每月实施1台设备三级保养，隐形配件记录备案并确定修复时间。 地址：

长白班 二保焊、普工 【用工单位】宝鸡中集车辆 【招聘岗位】二保焊、普工 【招聘要求】20—48岁，焊工有证无证均可，简单焊接，试工通过均可安排入职。能吃苦耐劳， 服从公司管理 【薪资待遇】 1.二保焊，计时薪资，第一个月240/天加班24/小时， 第二个月250/天，加班25/小时，综合工资待遇7500元-9000元（加班一小时25元）满勤100 月工资：250/天+餐补20/天+全勤100 2.普工10名（长白班） 要求：，48岁以内，身体健康，能适应加班。 工作内容：打磨、装配冲压以及辅助内岗位。 薪资：第一个月180/天，第二个月190/天，+满勤100，月工资5000～6000/月。 3.【福利待遇】长白班，餐补一天20元，先吃后补，厂里有员工食堂，为员工购买商业保险，节假日各种福利，生日奖等等， 车间奖励每月都有技能比赛奖、劳模（100-500），每个班组每周也会对表现好的员工给予生产奖金（100-300） 每月18号准时发薪 地址：岐山县蔡家坡汽车大道 联系电话：王女士

汉德车桥有限公司招聘 1、招聘岗位： 焊工 2、招聘焊工：18-40岁以下，身体健康，能吃苦耐 劳：对优秀人员可以接受培养。 3、工资待遇： 试用期内按小时结算；（焊工22/时） 试用期后：计件工资 月综合：5500-10000+／月 4、福利：年终奖、季度奖、季度劳保、降温 费、取暖费、过节福利等； 5、社会保险：缴纳五险（养老、工伤、失 业、医疗（含生育） 6、工作地点： 汉德车桥新（岐山高铁站） ［庆祝］入职10天可以预支工资1000元 联系电话：

招聘：生产厂长 薪资：1.4-2万/月 任职资格 年龄：35-45岁 性别：男 学历：大专及以上学历，制浆造纸及轻化工程专业优先 经验要求：5年以上造纸生产管理岗位工作经验，精通造纸工艺流程、生产标准化管理运行、熟悉ISO9000及ISO14000体系、精通PMC（生产计划与生产进度）计划管理、熟悉产品的行业标准及国家标准 岗位职责 1. 负责组织编写分厂年度工作计划以及年度生产经营计划及OKR目标分解：包含利润、销售额、产量、产品质量一次出厂合格率、生产效率提升、一线人员技能提升、生产现场改善项目、团队人员配置、设备资源配置等规划并监督各部门推进落实； 2. 负责建立以及修订《生产异常反馈制度及流程》，并推进培训宣贯与实施； 3. 负责完成设备技改和调试运行，并完善设备操作、保养，报修流程工作流程制度建立与修订； 4. 负责组织分厂各部门针对周生产排程计划表进行复盘，周订单生产进度完成程度统计，并进行组织协调各部门完成本周生产任务； 5. 负责协调生产各部门处理日常工作，解决生产中的突发异常事件； 6. 协助客服部、质量部、销售部处理客户投诉，并制定改善措施； 7. 每月针对现有机器操作要点及注意点专项安全教育，提升员工安全意识。 地址：

招聘：生产副总 薪资：2-3万/月 任职资格 年龄：30岁 性别：男 学历：大专及以上学历，制浆造纸及轻化工程专业优先 经验要求：10年以上造纸生产管理岗位工作经验，5年以上公司高管岗位经验，精通企业整体运作流程，精通生产标准化管理运行、熟悉ISO9000及ISO14000体系，熟悉产品相关行业标准及国家标准 岗位要求 1、 每年12月份，协助总裁制定公司下年度战略目标，根据公司战略目标分解出各分厂的目标，指导和审核各分厂拆解为具体的分厂OKR行动计划，并监督各分厂100%落地实施； 2、 负责审核各分厂年度工作计划以及年度生产经营计划目标分解：生产效率提升、一线人员技能提升、生产现场改善项目、团队人员配置、设备资源配置等规划并监督各分厂推进落实； 3、 负责审核各分厂修订的《生产异常反馈制度及流程》，并推进培训宣贯与实施； 4、 负责监督和协助分厂设备技改和调试运行，审核各分厂修订的设备操作、保养，报修流程工作流程制度（根据生产需要及时完善，保证正常生产）。 5、 监督各分厂生产计划及销售计划完成情况； 6、 负责监督各分厂设备技改和调试运行； 7、 负责对各分厂提交的生产中突发异常事件解决方案进行决策和协调，并持续追踪会议决议的执行情况； 8、 市场发生巨大变化时，组织营销副总、客服部人员、分厂厂长及销售经理对产品销售价格进行调整和决策； 9、 负责对各分厂大宗材料、备品、备件零星采购的价格、质量及使用情况进行监督，并要求采购部对供应商进行考核，必要时更换供应商； 10、 定期与重要客户沟通，发展与维护重点客户关系，确保公司能够平稳运营。 地址：

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