山东潍坊临朐县,安丘市招干钢结构大铆2名2铆2名能干探伤缝二保焊工2名普焊2名常年活工资待
潍坊市临朐县,安丘市招干钢结构大铆2名2铆2名能干探伤缝二保焊工2名普焊2名常年活工资待遇电话详细谈,有意者电话联系。
null-null面议钢结构铆工二保焊焊工探伤1-2人
5月21日 11:36
招聘日结兼职跑腿配送员一单5-35,薪资一天300多日结日结公司派单,单量充足。本招聘为站点直招
不抢单,系统自动派单,,日工资不封顶。有意向直接打电话!!!有意向直接打电话!!!有意向直接打电话!!!说明:公司直招,无押金,
300-500元/天外卖骑手保险餐补高温补贴20人以上日结
5月21日 11:31
兼职日结不压资时间自由配车5-35元/单
公司派单,单量充足。本招聘为站点直招
3小时能赚150左右,努力干日结300-500
门槛低,工资高,工作内容简单,没有经验也可以
配送物品,日用品,服装,物品,鲜花,等等
任职要求:18-55周岁,没有案底,
有意者直接打电话!!!有意者直接打电话!!!有意者直接打电话!!!
300-600元/天配送外卖骑手保险餐补高温补贴20人以上日结
5月21日 11:31
华川电机有限公司诚聘以下工作岗位:
(1).电机嵌线工组装工学徒工
3500-7000元/月
福利待遇
五险一金、加班补助
职位描述岗位职责:
1、按照车间主管要求,按时按量完成生产任务,完成当日当月生产任务;
2、按工艺要求进行生产操作;
3、服从领导安排,完成本岗以外的技术学习任务;
4、完成领导交办的临时工作。
任职资格:
1、嵌线工组装工要求必须1年以上本岗位工作经验,能独立完成本岗位工作。
2.学徒工要求30周岁以下,对本行业有一定兴趣和有自身提升追求者,职业前景广阔
(3).生产厂长(社保+年终奖+补助)
4000-10000元/月
社保 电话补助 加班补助 年终奖
生产厂长任职要求:电机生产管理方面的工作,要求三年以上相关工作经验,有管理能力,交社保,待遇优
联系人:林总
联系电话:
生产地址在青州市设备物流园内
学徒工主管厂长
5月21日 11:31
单价5-35,3-4小时能赚150左右,努力干日结300-500
工作内容:小件日用品文件钥匙取送超市零食生鲜配送同城跑腿
岗位要求:18-55周岁会骑电动会看导航没有案底
工作时间:全职兼职都可以,时间自由,日结
工作地点:市内均可就近分配,3-5公里范围内取送
当天面试,当天就能入职,可以提供电动车无押金
温馨提示:面试入职请到正规面试点面试,请勿相信中介第三方机构
多劳多得离家近工作轻松日结可配车
300-499元/天外卖骑手保险餐补高温补贴20人以上日结
5月21日 11:31
招聘诚聘卖雪糕销售人员,工作时间5月~8月末,日薪300–800能力够!回报厚!零投资,要求:男女不限!有驾驶证,有车(面包车,商务,皮卡,金杯,suv,没有车的可在当地临时租用,有固定车源,提供住宿,行李自备,时间自由,工资一天一结,免费培训,会收钱就行!山东高密市
非诚勿扰!
10000-15000元/月销售包住
5月21日 11:31
公司派单,单量充足。本招聘为站点直招
兼职干2-3小时可挣100元努力干7-8小时可挣300元
工资日结!门槛低,工资高,工作内容简单,没有经验也可以
(不严格,待遇好,找个工作顺心才是重要的!!)安排!!!
工作内容:及时准确配送客户订单
配送物品,日用品,服装,物品,鲜花,等等
任职要求:18-55周岁,没有案底
300-500元/天配送外卖骑手保险餐补高温补贴20人以上日结
5月21日 11:30
急招库管员、生产跟单员
鞋厂招聘:
1.跟单及电商运营,要求年龄 25-35,品行端正,服从安排;
2.库管及发货员,要求年龄 25-45,男性,品行端正,吃苦耐劳。
以上岗位,一经录用,待遇从优。
电联:,王经理
库管
5月21日 11:29
普工/技工
顶氩弧焊工
8000-12000元 招聘10人
职位要求:1-3年/50岁以下/学历不限
职位福利:[加班补助][餐补][社保][年终奖][节日福利]
公司名称:山东中能智华能源装备科技有限公司
公司地址:潍坊市青州市王母宫经济发展区文苑路 (联系电话:)
职位描述:根据生
氩弧焊
5月21日 11:26
潍坊奎文区今天下午来个推垃圾的,1:30~6
潍坊市今天下午来个推垃圾的,1:30~6:30。,现钱,联系电话,。
拆除1-2人日结
5月21日 11:26
山东潍坊内属地化工作。在各个城市招聘充电桩运维工作电工。负责小鹏超充充电站运维检修和充电桩
省内属地化工作。在山东省各个城市招聘充电桩运维工作电工。负责小鹏超充充电站运维检修和充电桩安装工作。现在急招德州,泰安,济南小鹏快充充电站巡检电工。
电工充电桩安装
5月21日 11:24
招聘:人事经理
薪资:6000-10000
"1、全面负责公司的人力资源管理工作,确保公司各部门用工正常,以保证公司的正常运营;
2、全面负责公司人事日常管理工作,根据各部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部的调入和调出),并负责制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试和筛选,为公司各个岗位提供人才输出,提供人才储备,为重大人事决策提供建议和信息支持;
3、负责制定全员培训计划,对员工进行岗前培训、在职培训,并进行培训结果的分析与反馈;
4、根据公司的绩效考核规章制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制,及
人事经理
5月21日 11:24
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