招聘：人事经理 薪资：7000元以上/月 有5年制造型企业工作经验， 能够建立人事行政体系

招聘：人事行政主管 薪资：7001元以上/月 职位要求：1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，合理调配公司的人力资源；2、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、实施人才招募；3、构建和完善适应公司发展需要

招聘：人事行政经理 薪资：8000元以上/月 职位要求：1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，合理调配公司的人力资源；2、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、实施人才招募；3、构建和完善适应公司发展需要

招聘：人力资源事业部总监 薪资：7001元以上/月 1、协助人力资源事业部总监做好部门日常管理工作，包括人员招聘、培训、员工关系及部门梯队搭建等；2、组织召开部门会议，根据各项时间节点，做好工作提醒和把控；3、负

招聘：招聘专员/主管 薪资：5000元以上/月 吃苦耐劳

主要负责各大企业单位人员招聘，工作轻松，时间自由

整理考勤，招聘，面试，文档，电脑搭建架构模式，工资单整理，区域卫生

天星科技招聘： 1.食堂主厨1名 主要负责包厢菜系（接待客户），擅长摆盘，刀工精细，后期能够负责食堂管理工作；月休4天； 2.铆工2名 会看图纸，在压力容器、储罐、集装箱、机械有过10年以上经历，28-40岁优先考虑；长白班，月休4天； 3.卷板工1名 有过12M长卷板机工作经验；长白班，月休4天； 4.仪表工程师/技术员 本科及以上学历，工科专业，精通现场仪表（液压仪表、压力仪表等）布局及性能，有搭建生产线经验，电子产品、仪器自动化、仪表等行业优先考虑； 5.人事专员/主管 本科及以上学历，人力资源、市场营销学、工商管理等专业，有2-5年人力资源工作经验，擅长招聘、培训、员工关系模块，有过社保、考勤等实操工作经验；双休； 6.QA 本科及以上学历，有过质量管理2-3年工作经验，负责公司或部门质量流程的制定.梳理及优化，保证质量运行；双休 工作地点：溧阳市南渡镇旧县兴隆路1号 联系电话：（朱） 有意向者电话联系或，直接发简历，合适的话我们会进一步沟通。

HRBP 要求：本科及以上学历，人力资源管类、经济类、管理类、心理学等相关专业；人力资源管理经验3年以上，有薪酬绩效体系和运营管理经验者优先；良好的书面写作能力、口头表达能力、组织协调能力；对公司忠诚，公正性，原则性强，抗压能力强，具有较强的沟通协调、推进和决策能力。 薪资福利：年薪15万+，双休、五险一金、餐补、交通补，提供免费住宿、员工体检、丰厚的年终奖金、每年调薪、年假、优秀员工奖、年度旅游/团建活动、节日礼品、完善的培训及晋升体系。 单位：江苏科标医学技术集团有限公司 武进经济开发区长扬路9号E4 联系人：承女士 邮箱：

人事经理 要求：全日制专科及以上学历，人力资源、工商管理、机械等相关专业。5年以上人力资源从业经验，其中3年以上大型企业人力资源从业经历。具备较强的组织沟通协调能力、良好的人力数据分析解决问题能力。具备多任务、多角色平衡能力，良好的逻辑分析能力和自我驱动力。熟悉国家、地方劳动人事政策法规，具有法律常识。 薪资福利：双休，五险一金，月薪8000-15000元，生日会、体检，带薪年假，节日礼品。单位：爱安特（常州）精密机械有限公司 武进高新区新辉路7号凤墅工业园A1 联系人：夏女士

（新增）行政人事经理 要求：全日制专科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业。5年以上人力资源从业经验。具备较强的组织沟通协调能力、良好的人力数据分析解决问题能力。具备多任务、多角色平衡能力，良好的自我驱动力，务实。熟悉人事政策法规，熟悉日常行政管理工作（如车辆管理、食堂管理、物资采购、资质证照管理等）有薪酬、绩效制度建立/改进经验者优先，，有建筑施工企业行政人力经验者优先。 薪资福利：单休，五险，月薪8000-12000元，工作餐、节日礼品。 单位：常州市武进东方人防实业有限公司 武进区湖塘镇东方路353号 联系人：董先生

人力资源经理 要求：本科及以上学历，40岁以下，五年以上人力资源工作经验，擅长招聘与薪酬，较强的逻辑、沟通与抗压力；有自我事业价值追求，积极开朗向上，条件优秀者学历可放宽。 薪资福利：双休，五险一金，年薪15-25万。 单位：某制造业企业 常州市新北区 联系电话：

（新增）人事行政主管 要求：本科学历，5年以上人事行政管理工作经验，2年以上人事行政主管岗位工作经验。熟悉人力资源各模块运作，具有良好的沟通协调能力，思维清晰，问题考虑细致全面。 薪资福利：双休，缴纳五险一金，各种福利齐全，年薪10万+。 单位：常州凯汀精密机械有限公司 新北区东港二路（滨江工业区） 联系人：马先生

（点击图片查阅详情） 人事经理 要求：全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业。5年以上人力资源从业经验，其中3年以上大型企业人力资源从业经历，有建筑业、房地产企业从业经验者优先。具备较强的组织沟通协调能力、良好的人力数据分析解决问题能力。具备多任务、多角色平衡能力，良好的逻辑分析能力和自我驱动力。熟悉国家、地方劳动人事政策法规，具有法律常识。 薪资福利：单双休，五险一金，月薪8000-15000元，节日福利、体检等。 单位：江苏金世纪环境建设有限公司 天宁区聚博花园1号 联系人：钱女士

招聘：人事经理 base：南京市江宁区 薪资：年薪30-35万，14薪，可谈 ，年龄30-40周岁，统招本科及其以上，3年以上生产制造业人事经理实际工作经验，熟悉全模块，懂得0-1搭建 欢迎自荐或推荐 同步：

食品连锁店聘‬‬交社保 人事经理1名 要求：年龄26-42岁女性，有工作经验，性格开朗，表达能力强，有责任心。 工作：负责员工培训，招聘等相关人事工作 时间：八点到下午六点，月休四天 待遇：试用期两到三个月，基本工资4500-5000，转正后交五险 销售人员8名 要求：年龄年龄26-42岁，男女不限，性格开朗，表达能力强，有责任心。 时间：八点到下午六点，月休四天 待遇：试用期两到三个月，基本工资3500（无责）加提成 转正后综合工资4000～8000，法定节假日+五险+定期旅游 两个店面地址： 一店：泉山区段庄锦绣湖畔店 二店：泉山区滨湖花园步行街店 联系电话：

招聘：人事总监 薪资：5000元以上/月 参与公司发展规划，年度经营计划的编制和公司完善各项行政，认识处理。

招聘：人力资源主管 薪资：5000元以上/月 1.负责起草公司各项规章制度，督促检查公司下达的各项管理指令和规章制度的执行情况，定期汇报； 2.根据公司实际情况，制定人事管理工作的年度计划，并

招聘：招聘经理/主管 薪资：3000元以上/月 根据个部门所需人数，制定招聘信息，安排招聘事宜

集团 ：打卡20天返1000元 招聘经理2人 招聘要求：需熟悉各类招聘渠道，有3年以上招聘团队管理经验，负责区域招聘与管理以及供应商开发与维护，男女不限，年龄30一40周岁 薪资：面议 工作地点: 江苏省盐城市东环路69号 联系人 百悦成艳

招聘：人事经理 base：南京市江宁区 薪资：年薪30-35万，14薪，可谈 ，年龄30-40周岁，统招本科及其以上，3年以上生产制造业人事经理实际工作经验，熟悉全模块，懂得0-1搭建 欢迎自荐或推荐 同步：

招聘：人事主管 薪资：5000元以上/月 1、负责公司招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等人力资源工作 2、负责组织修订、执行、推进与公司日常运营相关的重大制度体系、业务流程； 2、负责公司OA平台、企业

招聘：人力资源管培生 薪资：8333元以上/月 岗位职责：（1）负责所辖领域的人力资源交付和运营，持续提升服务价值、效率; （2）基于专业能力和流程（组织发展、人才发展、人才招募、薪酬绩效），保证HR解决方

招聘：人力资源主管 薪资：8000元以上/月 45周岁以内，大专及以上学历，人力资源或行政管理类相关专业。3年以上人力资源主管或行政主管经验。具备组织变革管理、法律等相关知识，对现代企业人事行政管理模式有系

招聘：HRBP主管 薪资：15000元以上/月 1、负责统筹管理各事业部BP，负责职能部门BP相关工作1、做为业务伙伴，了解并推动公司人力资源政策、制度及机制在所支持业务单元内的下落及运营；2、了解业务目标

招聘：管培人员 薪资：5000元以上/月 参与部门招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、经理人管理、岗位管理、员工关系等人力资源管理相关工作；通过部门轮岗，根据个人专长和兴趣选择工作方向通

职位概述： 家政公司人事经理负责全面管理公司的人力资源事务，以支持公司的业务发展和战略目标的实现。通过有效的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理和员工关系管理，确保公司拥有高素质、高效率的家政服务人员队伍，并营造积极和谐的工作环境。 主要职责： 1. 人力资源战略与规划 -与公司高层合作，制定符合公司战略的人力资源规划和策略。 -分析人力资源数据和趋势，为决策提供支持和建议。 2. 招聘与选拔 -制定并执行家政服务人员的招聘计划，满足公司业务需求。 -优化招聘流程，提高招聘效率和质量。 -筛选简历，进行面试、背景调查和技能评估。 3. 培训与发展 -设计和实施新员工入职培训计划，包括家政服务规范、职业道德等内容。 -确定员工的培训需求，组织内部培训和外部培训课程。 -鼓励员工自我提升，提供职业发展指导和晋升机会。 4. 绩效管理 -建立健全的绩效评估体系，设定明确的工作目标和考核标准。 -定期组织绩效评估，进行绩效反馈和面谈，制定改进计划。 -处理绩效不达标的情况，采取相应的纠正措施。 5. 薪酬与福利管理 -设计合理的薪酬结构和福利方案，保持公司薪酬的竞争力。 -负责员工的薪资核算、福利发放和调整。 6. 员工关系管理 -维护良好的员工关系，解决员工的日常问题和纠纷。 -促进团队合作和员工之间的沟通交流，组织各类员工活动。 -处理员工的离职手续，进行离职面谈和原因分析。 7. 法律合规与劳动关系 -确保公司的人事政策和程序符合法律法规要求。 -处理劳动合同的签订、续签、解除等事宜，防范劳动风险。 8. 部门管理与协作 -管理和指导人事团队，分配工作任务，监督工作进展。 -与其他部门密切合作，协调人力资源相关事务，提供专业支持。 9. 其他工作 -完成上级领导交办的其他临时性任务。 -不断优化人力资源管理流程和制度，提高工作效率和管理水平。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 具有2年以上人力资源管理经验，有家政行业经验者优先。 3. 熟悉人力资源管理的各个模块，具备丰富的招聘、培训和绩效管理经验。 4. 具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和解决问题的能力。 5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的合规意识。 6. 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。 工作条件： 1. 工作时间：正常工作日，偶尔需要加班处理紧急事务。 2. 工作地点：公司办公室。 3. 工作设备：配备办公电脑、电话等设备。 薪酬福利： 1. 薪资待遇：根据个人能力和经验面议。 2. 福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建等。 ​

招聘：人事经理/人事专员 薪资：3500-5000 岗位职责：1、负责公司人员招聘，参与面试，并安排复试；2、负责员工档案的管理，员工花名册的编制与更新，及劳动合同的签订与管理；3、负责新进员工的入职及离职人员的手续办理，4、负责公司社保的缴纳及各项劳动保障部门要求的申报工作；5、负责公司各项证书、荣誉及ISO体系的申报工作；6、协助处理公司各项日常事务，完成好领导交办的其他工作；7、各项规章制度的制订和落实。任职资格：1、大专及以上学历，已者优先考虑；2、2年以上行政、人力资源等相关工作经验；3、较好口头、书面表达能力，能够准确、清晰地描述工作情况；4、良好协调及组织管理能力；善于观察，能发现工作中存在的问题；5、诚信诚实，坚持原则，有强烈的进取心及责任心，积极主动，心态成熟，能在压力下工作；较强意识，耐心、细致。

招聘：人事经理 薪资：10000-15000元/月 1、根据公司战略发展制定公司及隶属15个城市 的年度招聘计划并负责实施； 2、 拟定招聘方案，带领招聘团队完成筛选简 历、电话面试、候选人的预约接待、对招聘结果 进行分析、不断优化招聘流程； 3、 支持运营团队，作为接口人满足运营团队各 岗位招聘需求； 4、 出具各类招聘相关的数据分析报告，包括但 不限于：渠道效能评估、招聘效能评估等。根据数 据分析和市场情况，定期输出招聘渠道使用策略 建议； 5、 建立和发展多种招聘渠道、建立人才库，确 保公司对人力的需求能得到及时有效满足； 任职要求： 1、年龄28-35岁，本科及以上学历，优秀者可放 宽至大专学历，有至少3年以上招聘管理经验； 2、 具备互联网行业或外卖配送行业招聘经验， 有自我累积沉淀的各岗位招聘渠道及人才资源； 3、 熟练使用办公软件excel/word/ppt;擅长数据 分析； 4、 熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面 试方法和沟通技巧； 5、 积极乐观主动，具备强烈的责任感，事业 心，优秀的沟通能力，耐心细心，以及严谨的逻 辑思维能力； 6、 工作积极主动，有优秀的团队合作意识。

招聘：人事经理 薪资：7500-9000 暂无职位描述