成都·新都区
职位详情
【岗位亮点】
3 年内晋升为学科校长，年薪可达 50-100W
“教学 + 管理”双通道发展，能力与回报同步提升
全国范围内轮岗调配，快速积累多区域运营实战经验
【岗位职责】
教学深耕：负责中小学高端班级授课，建立提分口碑，完善课后服务体系，推动续班率及转介绍增长。
教研沉淀：参与课程内容优化与教学方法升级，提炼教学案例并形成标准化流程，主导学术培训与公开讲座。
管理实践：以校长助理角色参与校区整体运营，协调排课安排、师资带教与资源分配，运用数据实现业务持续增长。
【岗位要求】
学历：本科及以上，985/211 院校背景优先；
毕业时间：2025 届或 2026 届毕业生，特别优秀者可适当放宽；
经历：具备学生会或社团管理经验，有教育领域头部机构实习经历者优先；
能力：沟通表达出色，自我驱动强，抗压能力强，目标清晰且执行高效；
文化匹配：认同企业价值观，愿意接受全国范围内的工作调配；
个人特质：积极进取、勇于担当、使命必达，志在向教育管理方向长期发展。
【薪资与成长】
薪资结构：固定工资 + 季度奖金 + 各类补贴 + 社保公积金
固定薪资：起薪 8000 元 / 月，通过考核后分档上调（最高至 13000 元 / 月）
绩效奖金：基数 6000-12000 元，按季度考核结果发放（最高可达 2 倍）
补贴项目：交通 / 通讯 / 全勤补贴 + C9 高校或 QS 排名前 50 院校专属学历补贴 1000 元 / 月
成长路径：
0-12 月：学科优才 年薪 18-25W
13-24 月：学科主管 年薪 25-40W
25 个月后：学科校长 年薪 50-100W
3 年内晋升为学科校长，年薪可达 50-100W
“教学 + 管理”双通道发展，能力与回报同步提升
全国范围内轮岗调配，快速积累多区域运营实战经验
【岗位职责】
教学深耕：负责中小学高端班级授课，建立提分口碑，完善课后服务体系，推动续班率及转介绍增长。
教研沉淀：参与课程内容优化与教学方法升级，提炼教学案例并形成标准化流程，主导学术培训与公开讲座。
管理实践：以校长助理角色参与校区整体运营，协调排课安排、师资带教与资源分配，运用数据实现业务持续增长。
【岗位要求】
学历：本科及以上，985/211 院校背景优先；
毕业时间：2025 届或 2026 届毕业生，特别优秀者可适当放宽；
经历：具备学生会或社团管理经验，有教育领域头部机构实习经历者优先；
能力：沟通表达出色，自我驱动强，抗压能力强，目标清晰且执行高效；
文化匹配：认同企业价值观，愿意接受全国范围内的工作调配；
个人特质：积极进取、勇于担当、使命必达，志在向教育管理方向长期发展。
【薪资与成长】
薪资结构：固定工资 + 季度奖金 + 各类补贴 + 社保公积金
固定薪资：起薪 8000 元 / 月，通过考核后分档上调（最高至 13000 元 / 月）
绩效奖金：基数 6000-12000 元，按季度考核结果发放（最高可达 2 倍）
补贴项目：交通 / 通讯 / 全勤补贴 + C9 高校或 QS 排名前 50 院校专属学历补贴 1000 元 / 月
成长路径：
0-12 月：学科优才 年薪 18-25W
13-24 月：学科主管 年薪 25-40W
25 个月后：学科校长 年薪 50-100W
2026-05-28 08:10
IP属地：四川成都
职位福利
本科1年以下初中线下授课授课老师
成都极客未来教育科技有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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