杭州·上城区
职位详情
岗位职责：
1、深入理解企业战略方向与业务发展目标，参与拟定人力资源规划与策略，为组织及业务实际需求提供定制化解决方案。
2、组织实施并监管各业务单元的人力资源运作，涵盖人力资源各模块的执行与落地。
3、依据业务发展节奏，主导开展人才盘点与发展项目，支持人才培育与合理任用。
4、贴近业务一线，运用专业工具与数据分析手段，识别优化机会，推动组织改进或变革以提升运营效率。
5、持续优化人力资源制度、流程与体系，强化人力资源运营效能。
6、搭建高效沟通机制，协同推进企业文化践行，助力团队凝聚力建设与业务能力提升。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业优先；
2、具备3年以上HRBP或人力资源管理工作经验。
3、具有出色的独立思考能力、逻辑思维能力、跨部门沟通能力及团队协作意识。
4、擅长员工关系管理，具备良好的人际互动技巧，能妥善处理各类劳动关系问题。
5、责任心强，抗压性好，可独立完成日常人力资源事务，并有效应对突发情况。
6、必须具备HRBP实战经验，熟悉业务融合模式，具备深度嵌入业务开展工作的能力，不接受仅从事基础人事事务者。
1、深入理解企业战略方向与业务发展目标，参与拟定人力资源规划与策略，为组织及业务实际需求提供定制化解决方案。
2、组织实施并监管各业务单元的人力资源运作，涵盖人力资源各模块的执行与落地。
3、依据业务发展节奏，主导开展人才盘点与发展项目，支持人才培育与合理任用。
4、贴近业务一线，运用专业工具与数据分析手段，识别优化机会，推动组织改进或变革以提升运营效率。
5、持续优化人力资源制度、流程与体系，强化人力资源运营效能。
6、搭建高效沟通机制，协同推进企业文化践行，助力团队凝聚力建设与业务能力提升。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业优先；
2、具备3年以上HRBP或人力资源管理工作经验。
3、具有出色的独立思考能力、逻辑思维能力、跨部门沟通能力及团队协作意识。
4、擅长员工关系管理，具备良好的人际互动技巧，能妥善处理各类劳动关系问题。
5、责任心强，抗压性好，可独立完成日常人力资源事务，并有效应对突发情况。
6、必须具备HRBP实战经验，熟悉业务融合模式，具备深度嵌入业务开展工作的能力，不接受仅从事基础人事事务者。
2026-05-21 08:11
IP属地：浙江杭州
职位福利
本科3-5年员工关系组织发展运营团队HRBP企业文化
安徽金智人力资源股份有限公司杭州分公司
工作地址
鱼泡安全保障
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