杭州·上城区
职位详情
岗位职责:
一、组织效率提升
1、根据业务发展需要及人力效能目标，统筹规划促销员与业务推广员的年度人员编制，并定期复盘编制执行情况；
2、按期输出促销员与业务推广员的人效分析报告，以及三方人员组织健康度评估报告；
3、通过实地走访与员工交流，识别业务运营中的难点，挖掘效率优化空间，联合业务团队设计人力资源应对策略，推动相关部门落实改进举措。
二、人才发展
1、支持大区构建三方人才储备体系，助力培养高潜人才，为正式编制业务团队输送合格人选；
2、协助办事处开展三方人员招聘工作，提供带教指导工具与方法，帮助主管有效辅导下属；
3、配合业务部门完成人才盘点工作，并跟踪后续行动计划的落地执行。
三、团队协作
1、协助办理办事处三方人员的入职、转岗、调动与离职手续，参与处理劳动纠纷，降低用工合规风险；
2、解答员工日常咨询，收集员工反馈与业务一线问题，定期向上级及业务团队进行信息同步；
3、高效落实上级安排的重点事项，保障大区HR重点项目顺利推进并实现闭环管理。
任职要求:
1、本科及以上学历，工商管理、市场营销等相关专业优先，具备3年以上相关工作经验；
2、对数据具有敏锐度，擅长数据整理与分析，能从数据中发现潜在问题；
3、具备良好的沟通能力，可顺畅对接各层级管理人员与基层员工，表达清晰流畅；
4、了解快消行业营销组织架构及岗位职能，能够快速把握业务实际需求；
5、掌握国家劳动法及相关法律法规知识；
6、工作积极主动，追求高标准，不局限于完成基础任务；
7、自我驱动力强，乐于学习并持续拓展自身能力范围；
8、能接受全国范围内不定期出差安排。
一、组织效率提升
1、根据业务发展需要及人力效能目标，统筹规划促销员与业务推广员的年度人员编制，并定期复盘编制执行情况；
2、按期输出促销员与业务推广员的人效分析报告，以及三方人员组织健康度评估报告；
3、通过实地走访与员工交流，识别业务运营中的难点，挖掘效率优化空间，联合业务团队设计人力资源应对策略，推动相关部门落实改进举措。
二、人才发展
1、支持大区构建三方人才储备体系，助力培养高潜人才，为正式编制业务团队输送合格人选；
2、协助办事处开展三方人员招聘工作，提供带教指导工具与方法，帮助主管有效辅导下属；
3、配合业务部门完成人才盘点工作，并跟踪后续行动计划的落地执行。
三、团队协作
1、协助办理办事处三方人员的入职、转岗、调动与离职手续，参与处理劳动纠纷，降低用工合规风险；
2、解答员工日常咨询，收集员工反馈与业务一线问题，定期向上级及业务团队进行信息同步；
3、高效落实上级安排的重点事项，保障大区HR重点项目顺利推进并实现闭环管理。
任职要求:
1、本科及以上学历，工商管理、市场营销等相关专业优先，具备3年以上相关工作经验；
2、对数据具有敏锐度，擅长数据整理与分析，能从数据中发现潜在问题；
3、具备良好的沟通能力，可顺畅对接各层级管理人员与基层员工，表达清晰流畅；
4、了解快消行业营销组织架构及岗位职能，能够快速把握业务实际需求；
5、掌握国家劳动法及相关法律法规知识；
6、工作积极主动，追求高标准，不局限于完成基础任务；
7、自我驱动力强，乐于学习并持续拓展自身能力范围；
8、能接受全国范围内不定期出差安排。
2026-05-20 12:22
IP属地：浙江杭州
职位福利
本科3-5年
健合（中国）有限公司
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