郑州
职位详情
工作职责：
1. 负责公司薪酬体系的日常运营与持续优化，包括工资核算、调薪策略制定及薪酬相关数据的分析处理。
2. 推动绩效管理机制的实施落地，涵盖绩效目标分解、执行过程监控、考核评价及结果运用等环节。
3. 响应业务部门实际需求，依据岗位特点制定差异化薪酬绩效方案，助力团队激励与核心人才留任。
4. 定期编制薪酬绩效分析报告，为管理层决策提供数据支持与专业建议。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业者优先考虑。
2. 拥有2年以上薪酬绩效领域实操经验，熟悉薪酬结构设计及绩效指标体系建设全流程。
3. 熟练使用Excel高级功能（如VLOOKUP、数据透视表），可独立完成薪酬绩效数据的整理与深度分析。
4. 具备良好的逻辑思维能力和沟通协作能力，能够合理兼顾企业成本控制与员工激励平衡。
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2. 推动绩效管理机制的实施落地，涵盖绩效目标分解、执行过程监控、考核评价及结果运用等环节。
3. 响应业务部门实际需求，依据岗位特点制定差异化薪酬绩效方案，助力团队激励与核心人才留任。
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2. 拥有2年以上薪酬绩效领域实操经验，熟悉薪酬结构设计及绩效指标体系建设全流程。
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4. 具备良好的逻辑思维能力和沟通协作能力，能够合理兼顾企业成本控制与员工激励平衡。
2026-04-29 16:27
IP属地：河南郑州
职位福利
大专1-3年薪酬体系优化薪酬绩效数据分析
郑州暖洋葱教育科技有限公司
不需要融资 · 500-999人
工作地址
鱼泡安全保障
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