郑州
职位详情
工作职责：
1. 负责公司薪酬体系的日常运营与持续优化，包括工资核算、调薪策略制定及薪酬相关数据的分析处理。
2. 推动绩效管理机制的实施落地，涵盖绩效目标分解、执行过程监控、考核评价及结果运用等环节。
3. 响应业务部门实际需求，依据岗位特点制定差异化薪酬绩效方案，助力团队激励与核心人才留任。
4. 定期编制薪酬绩效分析报告，为管理层决策提供数据支持与专业建议。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业者优先考虑。
2. 拥有2年以上薪酬绩效领域实操经验，熟悉薪酬结构设计及绩效指标体系建设全流程。
3. 熟练使用Excel高级功能（如VLOOKUP、数据透视表），可独立完成薪酬绩效数据的整理与深度分析。
4. 具备良好的逻辑思维能力和沟通协作能力，能够合理兼顾企业成本控制与员工激励平衡。
1. 负责公司薪酬体系的日常运营与持续优化，包括工资核算、调薪策略制定及薪酬相关数据的分析处理。
2. 推动绩效管理机制的实施落地，涵盖绩效目标分解、执行过程监控、考核评价及结果运用等环节。
3. 响应业务部门实际需求，依据岗位特点制定差异化薪酬绩效方案，助力团队激励与核心人才留任。
4. 定期编制薪酬绩效分析报告，为管理层决策提供数据支持与专业建议。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业者优先考虑。
2. 拥有2年以上薪酬绩效领域实操经验，熟悉薪酬结构设计及绩效指标体系建设全流程。
3. 熟练使用Excel高级功能（如VLOOKUP、数据透视表），可独立完成薪酬绩效数据的整理与深度分析。
4. 具备良好的逻辑思维能力和沟通协作能力，能够合理兼顾企业成本控制与员工激励平衡。
2026-04-29 16:27
IP属地：河南郑州
职位福利
大专1-3年薪酬体系优化薪酬绩效数据分析
郑州暖洋葱教育科技有限公司
不需要融资 · 500-999人
工作地址
鱼泡安全保障
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