株洲·天元区
职位详情
岗位职责：
1、根据公司人力资源战略方向及相关政策要求，及时响应并满足各业务部门的人员配置需求；
2、制定年度招聘规划，对接各部门明确招聘需要，统筹开展招聘执行工作，拓展多元化招聘途径，完成面试评估与录用流程，确保人才供给与岗位匹配的时效性；
3、协同推进员工培训与职业发展体系搭建，涵盖企业文化宣导、新员工入职引导及晋升管理，并支持各部门考核工作的实施；
4、编制岗位设置方案及职位说明文件，协助优化组织架构，提升人力资源配置效率，支撑企业经营管理目标达成；
5、维护良好的员工互动关系，策划组织团队活动，营造积极向上的工作氛围，增强集体归属感与协作力；
6、主导人力资源管理制度与操作流程的起草、修订及完善工作，推动制度规范化运行；
7、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备5年人事行政相关工作经验，其中至少2年担任团队管理或主管岗位经历。
2、了解企业整体运作机制，掌握人力资源六大模块（招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系）及行政后勤工作的实际操作经验。
3、熟练掌握国家和地方劳动法律法规，熟悉劳动合同管理、用工风险防范及合规流程执行要点。
4、具备优秀的沟通协调能力与跨部门协作意识，服务导向强，工作认真负责，执行力高。
5、能适应高强度工作节奏，具备良好的抗压性与应急处置能力，可在复杂环境中高效处理多任务。
工作时间：六天制
1、根据公司人力资源战略方向及相关政策要求，及时响应并满足各业务部门的人员配置需求；
2、制定年度招聘规划，对接各部门明确招聘需要，统筹开展招聘执行工作，拓展多元化招聘途径，完成面试评估与录用流程，确保人才供给与岗位匹配的时效性；
3、协同推进员工培训与职业发展体系搭建，涵盖企业文化宣导、新员工入职引导及晋升管理，并支持各部门考核工作的实施；
4、编制岗位设置方案及职位说明文件，协助优化组织架构，提升人力资源配置效率，支撑企业经营管理目标达成；
5、维护良好的员工互动关系，策划组织团队活动，营造积极向上的工作氛围，增强集体归属感与协作力；
6、主导人力资源管理制度与操作流程的起草、修订及完善工作，推动制度规范化运行；
7、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备5年人事行政相关工作经验，其中至少2年担任团队管理或主管岗位经历。
2、了解企业整体运作机制，掌握人力资源六大模块（招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系）及行政后勤工作的实际操作经验。
3、熟练掌握国家和地方劳动法律法规，熟悉劳动合同管理、用工风险防范及合规流程执行要点。
4、具备优秀的沟通协调能力与跨部门协作意识，服务导向强，工作认真负责，执行力高。
5、能适应高强度工作节奏，具备良好的抗压性与应急处置能力，可在复杂环境中高效处理多任务。
工作时间：六天制
2026-05-20 14:54
IP属地：湖南株洲
职位福利
本科5-10年招聘员工关系企业文化
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