郑州·金水区
职位详情
岗位职责：
1、协助各部门建立与公司战略相匹配的绩效评估及激励机制，并推动实施
2、推进变革措施的执行，负责宣导、跟踪及监督落地情况
3、开展组织效能诊断，明确岗位设置与人员编制
4、配合各团队完成人员招聘及后续跟进工作
5、支持各团队员工成长与发展相关工作的开展
6、管理招聘需求，统筹试用期全过程管理
7、组织开展人才盘点，助力组织能力提升
8、落实公司各部门发布的各项制度与文件要求
9、收集业务运行与管理中的问题并及时向相关部门传递反馈
任职要求：
1、年龄25-35岁，性别不限，本科及以上学历
2、具备5年以上人力资源工作经验，有2年以上团队管理经验（带领4人及以上团队），特别优秀者可适当放宽此项要求
3、了解人力资源三支柱运作模式
关键要求：
1、具备良好的沟通表达能力，能有效与团队成员互动交流；
2、具有较强的自我驱动力和学习能力；
3、拥有一定的活动策划或绩效管理模块实践经验。
岗位福利：
基础薪资面议
1、协助各部门建立与公司战略相匹配的绩效评估及激励机制，并推动实施
2、推进变革措施的执行，负责宣导、跟踪及监督落地情况
3、开展组织效能诊断，明确岗位设置与人员编制
4、配合各团队完成人员招聘及后续跟进工作
5、支持各团队员工成长与发展相关工作的开展
6、管理招聘需求，统筹试用期全过程管理
7、组织开展人才盘点，助力组织能力提升
8、落实公司各部门发布的各项制度与文件要求
9、收集业务运行与管理中的问题并及时向相关部门传递反馈
任职要求：
1、年龄25-35岁，性别不限，本科及以上学历
2、具备5年以上人力资源工作经验，有2年以上团队管理经验（带领4人及以上团队），特别优秀者可适当放宽此项要求
3、了解人力资源三支柱运作模式
关键要求：
1、具备良好的沟通表达能力，能有效与团队成员互动交流；
2、具有较强的自我驱动力和学习能力；
3、拥有一定的活动策划或绩效管理模块实践经验。
岗位福利：
基础薪资面议
2025-08-29 15:50
IP属地：河南郑州
职位福利
本科5-10年员工关系组织发展HRBP
河南九牛电子商务集团有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
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