贵阳·南明区
职位详情
工作职责：
1、为业务单元提供全方位的人力资源支撑：协同各业务线负责人，从专业视角推进人员需求评估、人才甄选、员工成长、能力建设、绩效运作及薪酬福利政策的传达与落地；通过周期性人才盘点，识别高潜人才并推动其发展，助力业务持续扩张；
2、结合企业战略方向与运营目标，优化业务团队的考核机制与激励方案，组织实施绩效管理与激励相关制度的培训与解读；负责各级员工年度责任书、激励合约的签署推进，执行试用期、见习期及定期绩效评估、干部晋升评审等工作，提升个人与组织绩效表现；
3、贯彻执行公司各项人力资源管理制度，并依据战略调整、业务演进及外部环境变动，持续优化人力资源管理体系；
4、常态化开展员工沟通，涵盖日常交流、关键岗位人员访谈及离职面谈，挖掘提升团队人效与员工满意度的改进机会，并推动落地实施。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、工商管理等相关专业优先；
2、具备贴合业务发展需要的人力资源服务思维，熟悉人力资源相关法律法规，擅长招聘配置/绩效管理/人才发展/组织发展者优先；
3、3-5年人力资源领域工作经验，有快速消费品行业背景者优先；具备优秀的统筹规划与跨部门协作能力，变革推动执行力强，学习适应能力强，抗压性好。
1、为业务单元提供全方位的人力资源支撑：协同各业务线负责人，从专业视角推进人员需求评估、人才甄选、员工成长、能力建设、绩效运作及薪酬福利政策的传达与落地；通过周期性人才盘点，识别高潜人才并推动其发展，助力业务持续扩张；
2、结合企业战略方向与运营目标，优化业务团队的考核机制与激励方案，组织实施绩效管理与激励相关制度的培训与解读；负责各级员工年度责任书、激励合约的签署推进，执行试用期、见习期及定期绩效评估、干部晋升评审等工作，提升个人与组织绩效表现；
3、贯彻执行公司各项人力资源管理制度，并依据战略调整、业务演进及外部环境变动，持续优化人力资源管理体系；
4、常态化开展员工沟通，涵盖日常交流、关键岗位人员访谈及离职面谈，挖掘提升团队人效与员工满意度的改进机会，并推动落地实施。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、工商管理等相关专业优先；
2、具备贴合业务发展需要的人力资源服务思维，熟悉人力资源相关法律法规，擅长招聘配置/绩效管理/人才发展/组织发展者优先；
3、3-5年人力资源领域工作经验，有快速消费品行业背景者优先；具备优秀的统筹规划与跨部门协作能力，变革推动执行力强，学习适应能力强，抗压性好。
2026-05-20 12:53
IP属地：贵州贵阳
职位福利
本科3-5年绩效管理薪酬福利招聘
广州立白企业集团有限公司
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