荆门·掇刀区
职位详情
职责描述
1. 结合公司战略方向与岗位实际需要，构建人才培养管理体系，制定并落实企业级培养方案与实施计划；
2. 对公司整体培训规划进行细化分解，推动各部门有效承接，并全程跟踪执行进度与落地效果；
3. 基于各岗位能力模型，搭建系统化培训课程体系，主导课程开发与培训资源建设，维护内外部培训渠道；组建内部讲师队伍，保障知识的内部传承与外部先进经验的引入；
4. 按照制造中心管理要求，监督各级管理人员完成晋升必修课程及自主研修任务；
5. 根据培训规划与实际需求，制定分层级管理者培养方案，结合业务现状设计针对性培训项目，并按计划组织实施；
6. 针对基层管理岗位建立定向人才储备培养机制，依据成长路径进行系统策划，统一管理培养对象，监督培养执行过程，定期输出管理反馈报告；
7. 根据集团及公司发展需要，制定应届大学生培养方案，组织拓展训练、日常活动及能力提升项目，全过程跟进培养进展并对最终成效负责；
8. 依据集团及公司要求，对各车间技术员的培养过程进行督导，并留存完整的检查记录；
9. 根据集团及公司要求，监控各车间关键岗位人员的培养过程与目标达成情况，强化关键岗位的人才储备建设；
10. 根据集团及公司要求，制定后勤职能类人员培养方案，提升其通用素质与管理能力；
11. 根据集团及公司要求，推进培养流程标准化，对各车间新员工培养过程及结果进行统一监管；
12. 完善技能实训场地管理机制，规范项目执行流程，明确培训大纲标准，实现全流程的规范化运作；
1. 结合公司战略方向与岗位实际需要，构建人才培养管理体系，制定并落实企业级培养方案与实施计划；
2. 对公司整体培训规划进行细化分解，推动各部门有效承接，并全程跟踪执行进度与落地效果；
3. 基于各岗位能力模型，搭建系统化培训课程体系，主导课程开发与培训资源建设，维护内外部培训渠道；组建内部讲师队伍，保障知识的内部传承与外部先进经验的引入；
4. 按照制造中心管理要求，监督各级管理人员完成晋升必修课程及自主研修任务；
5. 根据培训规划与实际需求，制定分层级管理者培养方案，结合业务现状设计针对性培训项目，并按计划组织实施；
6. 针对基层管理岗位建立定向人才储备培养机制，依据成长路径进行系统策划，统一管理培养对象，监督培养执行过程，定期输出管理反馈报告；
7. 根据集团及公司发展需要，制定应届大学生培养方案，组织拓展训练、日常活动及能力提升项目，全过程跟进培养进展并对最终成效负责；
8. 依据集团及公司要求，对各车间技术员的培养过程进行督导，并留存完整的检查记录；
9. 根据集团及公司要求，监控各车间关键岗位人员的培养过程与目标达成情况，强化关键岗位的人才储备建设；
10. 根据集团及公司要求，制定后勤职能类人员培养方案，提升其通用素质与管理能力；
11. 根据集团及公司要求，推进培养流程标准化，对各车间新员工培养过程及结果进行统一监管；
12. 完善技能实训场地管理机制，规范项目执行流程，明确培训大纲标准，实现全流程的规范化运作；
2026-04-29 16:41
IP属地：湖北荆门
职位福利
本科经验不限内部培训企业文化培训
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