东莞
职位详情
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、具备4年以上人力资源管理工作经历，其中至少1年带领3人以上团队的管理经验；
3、精通人事管理体系搭建，熟悉员工入转调离全流程操作，有千人以上规模EHR系统考勤模块实操经验；
4、具备较强的人力资源数据分析能力，对数据敏感，曾主导或参与人力数据驾驶舱建设，善于通过数据发现核心问题；
5、在员工关系管理方面经验丰富，可独立应对劳动仲裁事件，并具备对各工厂员工关系事务的指导能力；
6、了解HR三支柱运作模式，熟悉SSC职能定位，有实际搭建经验者优先。
岗位职责：
1、带领团队制定部门工作计划，推进人力资源专项任务落地执行；
2、推动集团合规化治理及人力资源体系搭建，强化人事业务风险管控机制；
3、处理各类员工关系事务，沉淀管理经验并赋能HRBP团队；
4、牵头建立与优化人事业务流程、系统操作规范及考勤作业标准，促进人事管理规范化、标准化运行；
5、承担E-HR系统中人事与考勤模块的运维权限，负责操作指引、稽查审核及系统运行质量监控；
6、主导总部员工常规转正工作的组织实施，推动转正结果有效应用；
7、负责人事类通报文件起草、人事证明开具及中心印章使用管理；
8、组织集团人力经营会议，开展人力指标分析，配合完成内外部审计、监管等所需人力数据与资料提报；
9、参与公司人力资源相关政策补贴项目的申报工作；
2、具备4年以上人力资源管理工作经历，其中至少1年带领3人以上团队的管理经验；
3、精通人事管理体系搭建，熟悉员工入转调离全流程操作，有千人以上规模EHR系统考勤模块实操经验；
4、具备较强的人力资源数据分析能力，对数据敏感，曾主导或参与人力数据驾驶舱建设，善于通过数据发现核心问题；
5、在员工关系管理方面经验丰富，可独立应对劳动仲裁事件，并具备对各工厂员工关系事务的指导能力；
6、了解HR三支柱运作模式，熟悉SSC职能定位，有实际搭建经验者优先。
岗位职责：
1、带领团队制定部门工作计划，推进人力资源专项任务落地执行；
2、推动集团合规化治理及人力资源体系搭建，强化人事业务风险管控机制；
3、处理各类员工关系事务，沉淀管理经验并赋能HRBP团队；
4、牵头建立与优化人事业务流程、系统操作规范及考勤作业标准，促进人事管理规范化、标准化运行；
5、承担E-HR系统中人事与考勤模块的运维权限，负责操作指引、稽查审核及系统运行质量监控；
6、主导总部员工常规转正工作的组织实施，推动转正结果有效应用；
7、负责人事类通报文件起草、人事证明开具及中心印章使用管理；
8、组织集团人力经营会议，开展人力指标分析，配合完成内外部审计、监管等所需人力数据与资料提报；
9、参与公司人力资源相关政策补贴项目的申报工作；
2026-05-20 12:35
IP属地：广东东莞
职位福利
本科3-5年员工关系人事任用SSC新系统上线EHR系统管理
祥鑫科技股份有限公司
未融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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